梅雨が終わり本格的な暑さがやってくる7月ですが、俳句の世界では、夏の終わりを意味する「晩夏」と呼ばれます。とはいえ、夏本番であることには変わりないため、7月の季語には暑さに関する言葉や、夏ならでは行事などが多く揃っています。
本記事では、そんな7月の季語を一覧で詳しく紹介します。また、ビジネス文書やカジュアルな手紙で使える、7月の季語を使った時候の挨拶も例文を交えて解説します。7月の季語を活用したい方は、ぜひ参考にしてください。
【関連記事】「夏の季語を一覧で紹介!美しい季語やかっこいい有名俳句も解説」
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俳句や手紙で使う7月の季語には、どのようなものがあるのでしょうか。ここではまず、俳句の世界における7月の区分と恒例行事、季語の傾向などを解説します。
俳句の世界においては、5月6日頃(立夏)から8月7日頃(立秋の前日)までの3ヶ月間を「三夏」と呼び、「夏」と区分しています。7月は三夏の中で、終盤にあたる「晩夏」と呼ばれる季節です。暦の上では8月8日頃の立秋を境に秋と区分されることから、7月は夏の終わりという位置づけになります。
とはいえ、実際の7月はいよいよ本格的な暑さの到来を実感する時期です。7月中旬頃の梅雨明け以降は、太陽の日差しが強くなり気温もぐんぐん上昇します。厳しい暑さが続き、日照りや熱帯夜に悩まされることもあります。
7月には二十四節気の「小暑」「大暑」のほか、「土用の丑の日」や「海開き」などの行事があります。7月の主な恒例行事には以下のようなものがあります。
日にち | 行事 |
---|---|
7月7日頃 | 小暑 |
7月15日頃 | 中元 |
7月中旬 | 海開き |
7月第3月曜日 | 海の日 |
7月23日頃 | 大暑 |
7月中旬~下旬 | 土用の丑の日 |
気温がどんどん上昇する7月は、「炎暑」「極暑」など暑さに関する季語が多くなっています。ただし、晩夏にあたる時期のため、「秋近し」など秋の到来を感じさせる言葉も見られます。
そのほかにも、「向日葵」「きゅうり」「トマト」など、夏にお馴染みの花や野菜も7月の季語として使用できますが、「すいか」は8月の季語、つまり秋の季語となるため注意が必要です。さらに、旧暦の7月7日に行われていた七夕も8月の季語に分類されます。
【関連記事】「【例文付き】7月の時候の挨拶を月内全般・上旬・中旬・下旬の別に紹介」
ここからは7月に使える季語を、7つの分類ごとに一覧で紹介します。
季節・時期・暦上の区分など、時候に関する7月の季語には以下のようなものがあります。
七月、小暑、大暑、溽暑、盛夏、冷夏、晩夏、炎暑、炎昼、極暑、土用、炎ゆ、灼く、三伏、秋近し、秋を待つ、夜の秋、梅雨明、夏の果、夏深し、熱帯夜、腐草蛍となる、水無月、みなづき尽
星・月・風・雷など、天文に関する7月の季語には以下のようなものがあります。
朝曇、朝凪、朝焼、梅雨、温風、白南風、涼風、風死す、片蔭、喜雨、油照、雲海、炎天、西日、熱風、日盛、旱(ひでり)、旱星、夕凪、夕焼、送り、御来迎、土用あい、土用東風(どようこち)、土用凪
田畑・山・海・川など、地理に関する7月の季語には以下のようなものがあります。
青田、雪渓、熱砂、赤富士、お花畠、田水沸く、土用波、日焼田
衣食住・仕事・健康など、生活に関する7月の季語には以下のようなものがあります。
藍刈、麻刈、麻地酒、亜麻引、藺刈(いかり)、白麻刈る、羅(うすもの)、梅酒、梅干、瓜番、大祓、小鯔網(おぼこあみ)、泳ぎ、海水着、海水浴、夏期講習会、夏期手当、帷子(かたびら)、川止め、川開き、川床、雁爪、干瓢剥く(かんぴょうむく)、着茣蓙(きござ)、帰省、キャンプ、牛馬冷す、行水、草取、ケルン、こうじゅさん、昆虫採集、サマードレス、晒井、サングラス、サンドレス、醤油作る、暑気中り、暑気払、除草機、暑中見舞、白服、西瓜割り、水球、水飯、納涼、涼み浄瑠璃、酢作る、すててこ、砂日傘、赤痢、施米、外寝、ダイビング、滝浴び、田草取、登山、土用鰻、ナイター、夏切茶、夏芝居、納豆造る、夏休み、日射病、袴能、端居、蓮見、裸、肌脱ぎ、花氷、日向水、醤作る、避暑、氷室、冷し西瓜、プール、振舞水、乾飯、干草、虫送り、虫篝(むしかがり)、虫干、野外演奏、山開き、夕河岸、誘蛾灯、夜濯、夜能、林間学校、冷房
イベント・お祭り・俳人や有名人の忌日など、行事に関する7月の季語には以下のようなものがあります。
海の日、海開き、青祈祷、阿蘇の御田祭、愛宕の千日詣、厳島祭、忌火の御飯、閻魔参、大山祭、形代、雷鳴の陣、唐崎参、祗園会、桑名祭、御体の御卜、駒込富士詣、座摩祭、塩竈祭、志度寺祭、賜氷の節、四万六千日、下賀茂の御祓、涼み積塔、住吉踊、住吉祭、茅の輪、佃祭、津島祭、天満祭、独立祭、名越の祓、那智火祭、夏神楽、野馬追、博多祗園山笠、橋立祭、パリ祭、鎮火祭、氷餅を祝う、水合の祓、道饗祭、御祓、弥彦燈籠祭、節折、敦忌、栄西忌、鴎外忌、河童忌、季吟忌、草田男忌、源信忌、光琳忌、左千夫忌、杉風忌、しづの女忌、秋櫻子忌、重信忌、青蘿忌、谷崎忌、不死男忌、茅舎忌、夕爾忌、李由忌、露伴忌
鳥・魚・虫など、動物に関する7月の季語には以下のようなものがあります。
内雀、優曇華(うどんげ)、空蝉(うつせみ)、天牛(かみきり)、樟蚕(くすさん)、紙魚(しみ)、蝉、玉虫、夏茜、練雲雀、羽抜鳥、山叺(やまかます)、天蚕(やままゆ)、夕顔別当、鶯音を入る、薄翅蜉蝣(うすばかげろう)、草蜉蝣(くさかげろう)、鷹羽遣ひを習ふ
花・草・木など、植物に関する6月の季語には以下のようなものがあります。
青瓜、青柿、青唐辛子、青林檎、赤草、アカンサス、麻、アスパラガスの花、亜麻の花、芋の花、梅鉢草、瓜、蝦夷菊、蒼朮(おけら)の花、含羞草(おじぎそう)、おなもみ、蘿摩(ががいも)、金葎(かなむぐら)、蒲の穂、胡瓜、錦鶏菊、銀盞花、銀盃草、草いきれ、草合歓、昆布、孔雀草、グラジオラス、月下美人、こうじゅ、苔桃の花、胡蝶蘭、駒草、胡麻の花、桜麻、ささげ、さびたの花、沙羅の花、新藷、新生姜、睡蓮、千日草、ダリア、千鳥草、朝鮮朝顔、ちんぐるま、月見草、葛藤、綱麻、玉蜀黍の花、トマト、土用芽、茄子、夏菊、夏藤、夏豆、韮の花、蒜の花、合歓の花、パイナップル、芭蕉の花、蓮、はまなす、浜木綿の花、射干、ひぎりの花、姫瓜、瓢の花、向日葵、氷室の桜、百日草、風知草、風蘭、鬼灯の花、蛍草、麦藁菊、葎茂る、虫取菫、紫草、メロン、灸花、藪虱の花、山法師の花、夕顔、夕菅、ユッカ、縷紅草、若牛蒡、綿菅、棉の花
【関連記事】「【年間の月別「時候の挨拶・季節の挨拶」一覧】例文や注意点も紹介」
7月の季語が使用されている有名な俳句をいくつか紹介します。
俳句 | 作者 | 季語 |
---|---|---|
水晶の 念珠つめたき 大暑かな | 日野草城 | 大暑 |
梅雨あけの 鎌倉くらき 旋風かな | 石橋秀野 | 梅雨あけ |
ほろほろと 朝雨こぼす 土用かな | 正岡子規 | 土用 |
変化めく 雲や一夜の 秋近し | 浪化 | 秋近し |
片蔭に ぽつゝ宵宮 参りかな | 青木月斗 | 片蔭 |
大海の うしほはあれど 旱かな | 高浜虚子 | 旱 |
涼風や 寄る辺もとむる 蔓のさま | 臼田亜浪 | 涼風 |
わが死後へ わが飲む梅酒 遺したし | 石田波郷 | 梅酒 |
水の奥 氷室尋ぬる 柳かな | 松尾芭蕉 | 氷室 |
空蝉の ふんばつて居て 壊はれけり | 前田普羅 | 空蝉 |
【関連記事】「手紙の書き方を例文で解説!マナー違反をしないための注意点も」
季語は手紙に季節感を添える際にも使用されます。そこで、ここからは手紙に使える時候の挨拶を紹介します。まずは、7月上旬~7月中旬頃に適した時候の挨拶を、書き出しと結びに分けて解説するので、ぜひ参考にしてください。
改まった手紙の書き出しでは、「拝啓」など頭語の後に季節感を添える時候の挨拶を続けるのが一般的です。6月上旬に適した書き出しの時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
手紙の最後に挿入する「敬具」など結語の前には、一般的に内容を締めくくる結びの挨拶を添えます。7月上旬に適した結びの時候の時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
【関連記事】「【例文付き】暑中見舞いの書き方は?送る時期から喜ばれるコツまで」
【関連記事】「【例文付き】残暑見舞いの書き方を解説!暑中見舞いとの違いは?」
次に、7月中旬から7月下旬にかけて使用できる時候の挨拶を紹介します。
7月下旬に適した手紙の書き出しに使える時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
7月下旬に適した手紙の結びに使える時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
【関連記事】「お中元のお礼状の書き方は?相手・季節別ですぐに使える例文を紹介」
他の月の季語は、下記の記事でご紹介しています。ぜひ参考にご覧ください。
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7月には、夏の厳しい暑さを表した季語が多く揃っています。ただし、二十四節気の区分では夏の終わりの晩夏にあたるため、秋を意識した季語も登場します。7月の季語を使って、情景豊かな俳句を作ってみましょう。
また、7月はお中元のお礼状や暑中見舞いなど、手紙を書く機会が多い時期でもあります。7月の季語は、プライベートはもちろんビジネスの手紙でも活用できます。ぜひ本記事を参考に、日常生活でも7月の季語を使用してみてください。
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6月は俳句の世界において、夏本番を意味する「仲夏」と呼ばれています。実際の季節としては初夏のイメージが強い6月ですが、暦の上では夏の中盤にあたります。また、6月は梅雨の季節でもあるため、雨に関する季語も多くなっています。
本記事ではそんな6月の季語を、分類ごと一覧で分かりやすく紹介します。また、6月の季語を使った有名な俳句や、手紙に添える時候の挨拶も詳しく解説するので、6月の季語に興味がある方はぜひ最後までご覧ください。
【関連記事】「夏の季語を一覧で紹介!美しい季語やかっこいい有名俳句も解説」
「もしかしたら仕事頑張りすぎ!? 」... そんな方へ
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俳句や手紙で使う6月の季語には、どのようなものがあるのでしょうか。ここではまず、俳句の世界における6月の区分と恒例行事、季語の傾向などを解説します。
俳句の世界においては、5月6日頃(立夏)から8月7日頃(立秋の前日)までの3ヶ月間を「三夏」と呼び、「夏」と区分しています。6月は三夏の中で、中盤にあたる「仲夏」と呼ばれる季節です。暦の上では夏真っ盛りを意味する仲夏ですが、実際の6月は夏の始まりといった気候です。
また、6月は梅雨の季節でもあり、一般的には7月中旬から下旬の梅雨明けまでは、雨が降りやすい天気が続きます。なお、6月下旬になると気温はさらに上昇し、蒸し暑さを感じるようになります。
6月には二十四節気の「芒種」「夏至」のほか、「父の日」などの行事があります。6月の主な恒例行事には以下のようなものがあります。
日にち | 行事 |
---|---|
6月1日 | 衣替え |
6月6日頃 | 芒種 |
6月11日頃 | 入梅 |
6月21日頃 | 夏至 |
6月第3日曜日 | 父の日 |
6月30日 | 夏越の祓 |
6月の季語の特徴は、雨に関する言葉が多いことです。「梅雨の山」「梅雨の月」「梅雨寒」など、誰もが雨の季節である6月の季語とわかる言葉が揃っています。
また、「田植え」や「菖蒲」がつく季語が多いのも特徴的です。大きな行事は少ないものの、「紫陽花」「ラベンダー」をはじめ、6月に見頃を迎える植物も季語としてたくさん使用されています。
【関連記事】「【例文付き】6月の時候の挨拶を月内全般・上旬・中旬・下旬の別に紹介」
ここからは6月に使える季語を、7つの分類ごとに一覧で紹介します。
季節・時期・暦上の区分など、時候に関する6月の季語には以下のようなものがあります。
六月、仲夏、芒種、夏至、皐月、田植時、梅雨寒、入梅、白夜、半夏生(はんげしょう)
星・月・風・雷など、天文に関する6月の季語には以下のようなものがあります。
梅雨、梅雨雷、梅雨曇、梅雨空、梅雨の月、梅雨の星、梅雨晴、空梅雨、五月闇、五月雨、五月晴、いなさ、ながしはえ、薬降る、黒南風、黄雀風、虎が雨、夏ぐれ
田畑・山・海・川など、地理に関する6月の季語には以下のようなものがあります。
梅雨穴、梅雨の山、五月川、五月富士、五月山、皐月波、植田、出水、富士の雪、解井水増す
衣食住・仕事・健康など、生活に関する6月の季語には以下のようなものがあります。
雨乞、雨休み、集め汁、粟蒔、糸取、印地打、漆掻く、艾虎(がいこ)、菊挿す、黍蒔(きびまき)、漁夫帰る、薬玉、薬狩、胡麻蒔、早乙女、五月狂言、五月の鏡、早苗饗(さなぶり)、蛇籠編む、菖蒲打、菖蒲刀、菖蒲酒、菖蒲人形、菖蒲の根合、菖蒲の鉢巻、菖蒲引く、菖蒲葺く 菖蒲湯、新茄子和、神水、新真綿、水論 蒼朮を焚く(そうじゅつをたく)、田植、田植唄、田植布子、竹植う、田下駄、田舟、父の日、椿挿す、手花火、天師を画く、桃引符、苗取、ながし、夏引の糸、煮梅、薄荷刈る、百草を闘わす、梟の羹(ふくろうのあつもの)、蛍売、蛍籠、蛍狩、水番、水見舞、六日の菖蒲、麦藁籠、蘭湯
イベント・お祭り・俳人や有名人の忌日など、行事に関する4月の季語には以下のようなものがあります。
愛染祭、県祭、朝顔市、熱田祭、菖蒲の鬘(あやめのかずら)、菖蒲の帷子(あやめのからびら)、菖蒲の枕、菖蒲を献ず、有無日、騎射、樗を佩ぶ(おうちをおぶ)、儀方を書く、鞍馬の竹伐、競渡、削掛の甲、三枝祭、札幌祭、三位祭、聖心祭、聖体祭、聖ペテロ・パウロ祭、聖霊降臨祭、賑給(しんごう)、曾我の笠焼、ちゃくだの政、伝教会、時の記念日、花の日、富士垢離、富士詣、早瓜を供ず、桜桃忌、沖縄忌、鑑真忌、楸邨忌、紅緑忌、蝉丸忌、独歩忌、業平忌、北枝忌、頼政忌
鳥・魚・虫など、動物に関する5月の季語には以下のようなものがあります。
蛍、鯰、夏蚕、牛蛙、蚕蛾、蝉生る、津走、濁り鮒、麦藁鯛、麦藁章魚、麦藁鯊(むぎわらはぜ)、蟷螂生る、蜻蛉生る、蛇衣を脱ぐ
花・草・木など、植物に関する6月の季語には以下のようなものがあります。
アイリス、青梅、葵、紫陽花、敦盛草、甘野老の花、アマリリス、泡盛草、杏子、藺、いちいがしの花、鳶尾草、藺の花、岩桐草、茴香の花、鶯の付子、靱草、梅笠草、漆の花、えごの花、楝の花、桜桃の実、沢瀉、オリーブの花、杜若、柿の花、額の花、要の花、黴、ガーベラ、南瓜の花、烏柄杓、刈葱、岩高蘭、木耳、羊蹄の花、麒麟草、金柑の花、金魚草、梔子の花、栗の花、桑の実、楮、河骨、小梅、苔茂る、苔の花、小判草、さいかちの花、桜の実、石榴の花、杜鵑花、早苗、早桃、百日紅、椎の花、胡蝶花、菖蒲、除虫菊、西瓜の花、すぐりの実、ストケシア、李、石竹、竹の花、梅雨茸、唐辛子の花、鴇草、どくだみ、虎尾草、夏萩、蓮の浮葉、花菖蒲、花橘、未央柳、菱の花、鵯上戸の花、枇杷、昼顔、紅の花、芸香、檀の花、虫取撫子、木斛の花、藻の花、矢車菊、楊桃、水芭蕉、虎耳草、山桜桃の実、百合の花、ラベンダー、若竹
【関連記事】「【年間の月別「時候の挨拶・季節の挨拶」一覧】例文や注意点も紹介」
6月の季語が使用されている有名な俳句をいくつか紹介します。
俳句 | 作者 | 季語 |
---|---|---|
心澄めば 怒濤ぞ聞こゆ 夏至の雨 | 臼田亜浪 | 夏至 |
樹も草も しづかにて梅雨 はじまりぬ | 日野草城 | 梅雨 |
六月の 日に晒したる 手足かな | 長谷川春草 | 六月 |
抱く吾子も 梅雨の重みと いふべしや | 飯田龍太 | 梅雨 |
潮急に 植田は鏡 より静か | 川端茅舍 | 植田 |
木曽川の 出水告げ去る 小作かな | 松本たかし | 出水 |
早乙女や 泥手にはさむ 額髪 | 村上鬼城 | 早乙女 |
菖蒲湯も 小さ盥で すましけり | 小林一茶 | 菖蒲湯 |
紫陽花や 藪を小庭の 別座敷 | 松尾芭蕉 | 紫陽花 |
花をやれ とかく浮世は 車百合 | 西山宗因 | 百合の花 |
【関連記事】「手紙の書き方を例文で解説!マナー違反をしないための注意点も」
季語は手紙に季節感を添える際にも使用されます。そこで、ここからは手紙に使える時候の挨拶を紹介します。まずは、6月上旬~6月中旬頃に適した時候の挨拶を、書き出しと結びに分けて解説するので、ぜひ参考にしてください。
改まった手紙の書き出しでは、「拝啓」など頭語の後に季節感を添える時候の挨拶を続けるのが一般的です。6月上旬に適した書き出しの時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
手紙の最後に挿入する「敬具」など結語の前には、一般的に内容を締めくくる結びの挨拶を添えます。6月上旬に適した結びの時候の時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
【関連記事】「【例文付き】暑中見舞いの書き方は?送る時期から喜ばれるコツまで」
【関連記事】「【例文付き】残暑見舞いの書き方を解説!暑中見舞いとの違いは?」
次に、6月中旬から6月下旬にかけて使用できる時候の挨拶を紹介します。
6月下旬に適した手紙の書き出しに使える時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
6月下旬に適した手紙の結びに使える時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
【関連記事】「お中元のお礼状の書き方は?相手・季節別ですぐに使える例文を紹介」
他の月の季語は、下記の記事でご紹介しています。ぜひ参考にご覧ください。
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夏の中盤「仲夏」にあたる6月は、入梅の季節であることから雨に関する季語が揃っています。また、紫陽花や百合など6月を象徴する花も多く、有名歌人たちの俳句にも美しい6月の季語が度々登場します。
大きなイベントは少ない時期ですが、長雨によって一層深くなる山々の緑、本格的な暑さを前に勢いよく成長する植物など、俳句や手紙に使える情景はたくさんあります。ぜひ、本記事で紹介した6月の季語を、趣味や日常生活で活用してみてください。
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暦の上では、5月初旬の立夏を境に夏が始まります。そのため、俳句の世界で5月は初夏にあたる時期です。5月に入ると青々とした若葉が顔を出し、色とりどりの花が咲き始めます。まだ、春の名残を感じる気候ではあるものの、5月の季語には「夏」が付くものが多くなっています。
この記事では、そんな5月の季語を一覧でわかりやすく紹介します。また、5月の季語を使った有名俳句や、手紙で使用できる時候の挨拶も解説するので、5月の季語について詳しく知りたい方は、ぜひ参考にご覧ください。
【関連記事】「夏の季語を一覧で紹介!美しい季語やかっこいい有名俳句も解説」
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俳句や手紙で使う5月の季語には、どのようなものがあるのでしょうか。ここではまず、俳句の世界における5月の区分と恒例行事、季語の傾向などを解説します。
俳句の世界においては、5月6日頃(立夏)から8月7日頃(立秋の前日)までの3ヶ月間を「三夏」と呼び、「夏」と区分しています。5月は三夏の中で、序盤にあたる「初夏」と呼ばれる季節です。春の名残りを感じる季節ではあるものの、本格的な夏に向けて気温も上昇していきます。
青々とした若葉が顔を出し、色とりどりの花が咲き始めます。比較的穏やかな晴天が続くことが多いですが、後半は梅雨の走りで雨が降ったり、メイストームと呼ばれる強風が吹いたりすることもあります。
5月には二十四節気の「立夏」「小満」のほか、「端午の節句」や「母の日」といった行事があります。5月の主な恒例行事には以下のようなものがあります。
日にち | 行事 |
---|---|
5月1日 | メーデー |
4月29日~5月5日 | ゴールデンウィーク |
5月2日頃 | 八十八夜 |
5月3日 | 憲法記念日 |
5月4日 | みどりの日 |
5月5日 | 子供の日、端午の節句 |
5月6日頃 | 立夏 |
5月第2日曜日 | 母の日 |
5月21日頃 | 小満 |
初夏である5月の季語には、「夏」が付く言葉が多くなっています。本格的な夏を前に、少しずつ季節が進んでいく様子を表した季語が揃います。
目立った行事や気候の大きな特徴はないものの、5月に見頃を迎える植物の種類は、4月と並んで大変豊富です。また、「新茶」や「柏餅」といった5月ならではの食べ物も季語として使用されています。
【関連記事】「【例文付き】5月の時候の挨拶を月内全般・上旬・中旬・下旬の別に紹介」
ここからは5月に使える季語を、7つの分類ごとに一覧で紹介します。
季節・時期・暦上の区分など、時候に関する5月の季語には以下のようなものがあります。
五月、小満、初夏、卯月、清和、夏めく、薄暑、麦の秋、立夏、若夏、夏浅し、夏の朝
星・月・風・雷など、天文に関する5月の季語には以下のようなものがあります。
卯月曇、卯の花腐し、迎へ梅雨、麦の秋風、筍流し、茅花流し
田畑・山・海・川など、地理に関する5月の季語には以下のようなものがあります。
卯波、代田、青葉潮
衣食住・仕事・健康など、生活に関する5月の季語には以下のようなものがあります。
袷、更衣、セル、ネル、白重、幟、幟市、青挿、柏餅、新茶、筍飯、豆飯、新麦、ごり汁、粽(ちまき)、身欠鰊、牛角力、豌豆引(えんどうひき)、蚕の上蔟(かいこのあがり)、囲ひ船、刈敷、甘藷植う、鯉幟(こいのぼり)、代掻く、蚕豆引、ダービー、端午、茄子植う、菜種刈、蕗伐、吹流、番屋閉づ、松前渡る、豆植う、繭、溝浚へ、麦打、麦扱、麦笛、麦藁、武者人形、メーデー、矢車、棉蒔
イベント・お祭り・俳人や有名人の忌日など、行事に関する5月の季語には以下のようなものがあります。
愛鳥週間、青葉の簾、青柏祭、浅草祭、出雲祭、伊勢神御衣祭、今宮祭、宇治祭、団扇撒、卯之葉神事、閻魔堂狂言、大原志、大矢数、御柱祭、賀茂の競馬、賀茂祭、賀茂御蔭祭、神田祭、関帝祭、擬階の奏、黒船祭、氷を供ず、子供の日、駒牽、御霊祭、嵯峨祭、さんばい降し、聖母月、地主祭、昇天祭、神泉苑祭、千団子、筑摩祭、長刀踊、夏場所、楠公祭、日光東照宮祭、佞武多、練供養、化物祭、花の撓、母の日、藤森祭、府中祭、松本祭、三船祭、向日明神祭、孟夏の旬、八瀬祭、柳川水天宮祭、山崎祭、礼拝講、晶子忌、隠元忌、健吉忌、朔太郎忌、四方太忌、四迷忌、肖柏忌、多佳子忌、たかし忌、辰雄忌
鳥・魚・虫など、動物に関する5月の季語には以下のようなものがあります。
初鰹、松蝉、巣立鳥、蜘蛛の囲、早苗蜻蛉、鹿の袋角、鷹の塒入
花・草・木など、植物に関する5月の季語には以下のようなものがあります。
アカシアの花、あやめ、苺、卯の花、カーネーション、胡瓜苗 胡瓜の花、桐の花、芍薬、新緑、鈴蘭、筍、栃の花、夏蜜柑、バナナ、薔薇、蕗、フロックス、マーガレット、茉莉花、蜜柑の花、水木の花、麦、柚の花、ゆりの木の花、ルピナス、連理草 若楓、若葉、茨の花、岩千鳥、岩藤、卯の花、浦島草、瓜苗、瓜の花、金雀枝、榎の花、踊子草、風車の花、樫落葉、柏落葉、甘草、木苺、草苺、九輪草、胡桃の花、牛蒡の花、蒟蒻の花、 榊の花、ルピナス、牡丹、朱欒の花、沢蓋木の花、椎落葉、椎若葉、馬鈴薯の花、石楠花、棕櫚の花、新馬鈴薯、石菖、芹の花、茶蘭
【関連記事】「【年間の月別「時候の挨拶・季節の挨拶」一覧】例文や注意点も紹介」
5月の季語が使用されている有名な俳句をいくつか紹介します。
俳句 | 作者 | 季語 |
---|---|---|
門川に 流れ藻絶えぬ 五月かな | 河東碧梧桐 | 五月 |
夏めくや 庭を貫く 滑川 | 松本たかし | 夏めく |
柏餅 古葉を出づる 白さかな | 渡辺水巴 | 柏餅 |
人々に 四つ角ひろき 薄暑かな | 中村草田男 | 薄暑 |
新茶の香 真昼の眠気 転じたり | 小林一茶 | 新茶 |
雀らも 海かけて飛べ 吹流し | 石田波郷 | 吹流し |
目には青葉 山ほととぎす 初鰹 | 山口素堂 | 初鰹 |
片隅に あやめ咲きたる 門田かな | 正岡子規 | あやめ |
豌豆(えんどう)摘み 下田通ひの 船に佇つ | 臼田亜浪 | 豌豆 |
いざともに 穂麦喰はん 草枕 | 松尾芭蕉 | 麦 |
【関連記事】「手紙の書き方を例文で解説!マナー違反をしないための注意点も」
季語は手紙に季節感を添える際にも使用されます。そこで、ここからは手紙に使える時候の挨拶を紹介します。まずは、5月上旬~5月中旬頃に適した時候の挨拶を、書き出しと結びに分けて解説するので、ぜひ参考にしてください。
改まった手紙の書き出しでは、「拝啓」など頭語の後に季節感を添える時候の挨拶を続けるのが一般的です。5月上旬に適した書き出しの時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
手紙の最後に挿入する「敬具」など結語の前には、一般的に内容を締めくくる結びの挨拶を添えます。5月上旬に適した結びの時候の時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
【関連記事】「【例文付き】暑中見舞いの書き方は?送る時期から喜ばれるコツまで」
【関連記事】「【例文付き】残暑見舞いの書き方を解説!暑中見舞いとの違いは?」
次に、5月中旬から5月下旬にかけて使用できる時候の挨拶を紹介します。
5月下旬に適した手紙の書き出しに使える時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
5月下旬に適した手紙の結びに使える時候の挨拶には、以下のようなものがあります。
【関連記事】「お中元のお礼状の書き方は?相手・季節別ですぐに使える例文を紹介」
他の月の季語は、下記の記事でご紹介しています。ぜひ参考にご覧ください。
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次々に開花する色とりどりの花や、日を追うごとに濃さを増していく青々とした若葉など、5月には自然に関する美しい季語がたくさん揃っています。暦の上では初夏にあたる季節のため、夏を感じさせる言葉もあります。
ただし、実際の季節とは若干イメージの異なる季語もあるため、使用する際は注意が必要です。本記事を参考にして、爽やかな5月の季語を俳句や手紙で活用してください。
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夏と言えば、厳しい暑さや青い海を思い浮かべる方も多いでしょう。しかし、俳句における夏は5月、6月、7月の3ヶ月間を指すため、実際の夏とは若干ずれが生じます。本記事では、そんな間違えやすい夏の季語を、一覧で分かりやすく紹介します。
また、人気の美しい季語や、有名歌人が詠んだかっこいい俳句、手紙で使える時候の挨拶も詳しく解説するので、夏の季語について知りたい方はぜひ参考にしてください。
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青々とした木々が風に揺れ、太陽の光が照りつける夏には、開放的で明るい季語が揃っています。また、夏ならではの食べ物や、生育が活発になる植物が多いのも特徴です。ここでは具体的な季語を紹介する前に、まずは夏の季語が使える時期と分類について解説します。
俳句の世界では二十四節気に基づいて四季を区分しており、俳句における夏は「5月6日頃の立夏から8月8日頃の立秋の前日まで」です。つまり、夏の季語が使えるのは5月・6月・7月頃であり、この3ヶ月のことを「三夏(さんか)」と呼びます。
さらに細かく言うと、5月6日頃~6月5日頃を「初夏」、6月6日頃~7月6日頃を「仲夏」、7月7日頃~8月7日頃を「晩夏」と表します。俳句では、それぞれの時期に合った季語を使用することが大切です。
夏特有の行事や自然、夏によく食べられる食べ物、夏に動きが活発になる動植物など、季語はいくつかのジャンルに分けることができます。ここでは、よく使用される7つの分類と内容を紹介します。
時候 | 季節や時期、暦上の区分を表した季語 |
---|---|
天文 | 星、月、風、雷など空に関わる自然を表した季語 |
地理 | 田畑、山、海、川など大地に関わる自然を表した季語 |
生活 | 衣食住、仕事、健康など身の回りに関わるものを表した季語 |
行事 | その季節に行われるイベントやお祭りを表した季語 俳人や有名人の忌日を〇〇忌として季語にすることもある |
動物 | その季節に活動が活発になる動物を表した季語 |
植物 | その季節に生育が活発になる植物を表した季語 |
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ここからは具体的な夏の季語を、上記のジャンルごとに分けて詳しく解説していきます。まずは、夏全般で使える季語を紹介します。
夏全般で使える季語には以下のようなものがあります。
時候 | 夏、晩夏、暑き日、夏の日、夏の夜、夏の宵、夏の夕、夏の暁、明易(あけやす)、短夜(みじかよ)、暑し、涼し |
---|---|
天文 |
【星、月、空に関わる季語】 【雨、風、雷に関わる季語】 【その他の季語】 |
地理 |
【田畑、山に関わる季語】 【海、川、湖に関わる季語】 |
生活 |
【衣に関わる季語】 【食に関わる季語】 【住に関わる季語】 【遊びや仕事に関わる季語】 【健康に関わる季語】 【その他の季語】 |
行事 | 祭り、安居(あんご)、夏書(げがき)、夏断(げだち)、夏花(げばな)、夏念仏、湯殿詣 |
動物 |
【虫に関わる季語】 【鳥に関わる季語】 【魚に関わる季語】 【貝に関わる季語】 【その他の季語】 |
植物 |
【花、野草、木に関わる季語】 【果物、野菜に関わる季語】 |
上記の中で、代表的な季語の意味を紹介します。
明易(あけやす) | 夏の夜は明けるのが早いという意味 |
---|---|
驟雨(しゅうう) | 突然降り出してしばらくすると止む、にわか雨や通り雨のこと |
やませ | 冷害を引き起こす山を越えて吹く風 |
滴(したた)り | 山道の苔や岩肌を伝い流れてくる水 |
安居(あんご) | 夏のある期間に、僧侶が部屋に籠って修行をすること |
夏全般の季語が使われている有名な俳句を紹介します。
5月6日頃~6月5日頃の「初夏」に使える夏の季語を紹介します。徐々に夏へ向かう季節の変化を表した言葉や、5月ならではの行事などの季語が揃っています。
初夏に使える季語には以下のようなものがあります。
時候 | 五月、初夏、立夏、若夏、卯月、夏浅し、夏の朝、薄暑、夏めく、小満、清和、麦の秋 |
---|---|
天文 | 卯月曇、卯の花腐し、木の芽流し、筍流し、茅花流し、走り梅雨、迎へ梅雨、麦の秋風 |
地理 | 青葉潮、卯波(うなみ)、代田 |
生活 | ごり汁、筍飯、麦飯、柏餅、身欠鰊(みがきにしん)、粽(ちまき)、新茶、番屋閉づ、麦扱、更衣、メーデー、蚕豆引、新麦、蕗伐、セル、ネル、麦笛 松前渡る、囲ひ船、麦藁、白重、矢車、繭、端午、ダービー、吹流 麦打、菜種刈、刈敷、幟市、蚕植う、溝浚へ、袷、豆植う、武者人形 |
行事 | 母の日、子供の日、愛鳥週間、浅草祭、出雲祭、今宮祭、卯之葉神事、御柱祭、賀茂祭、神田祭、関帝祭、 御霊祭、嵯峨祭、昇天、 神泉苑祭、千団子、筑摩祭、楠公祭、日光東照宮祭、晶子忌、隠元忌、健吉忌、朔太郎忌、四方太忌、四迷忌、肖柏忌、多佳子忌、たかし忌、辰雄忌、万太郎忌、青葉の簾、団扇撒、氷を供ず |
動物 | 初鰹、蜘蛛の囲、早苗蜻蛉、鹿の袋角、巣立鳥、鷹の塒入、松蝉 |
植物 | アカシアの花、あやめ、苺、卯の花、カーネーション、胡瓜苗 胡瓜の花、桐の花、芍薬、新緑、鈴蘭、筍、栃の花、夏蜜柑、バナナ、薔薇、蕗、フロックス、マーガレット、茉莉花、蜜柑の花、水木の花、麦、柚の花、ゆりの木の花、ルピナス、連理草 若楓、若葉 |
上記の中で、代表的な季語の意味を紹介します。
小満 | 徐々に成長してある大きさに達するという意味で、5月21日頃を指す言葉 |
---|---|
麦の秋 | 5月から6月の麦が成熟する頃を指す言葉 |
走り梅雨 | 梅雨に入る前のぐずついた天気のこと |
卯波(うなみ) | 卯の花が咲く頃、海上に現われる波 |
メーデー | 5月1日に世界各地で行われる労働者の祭典 |
初夏の季語が使われている有名な俳句を紹介します。
手紙の書き出しで使用できる、初夏の季語を使った時候の挨拶を紹介します。
【関連記事】「5月の季語を一覧で紹介!空・花・風に関する季語や有名俳句も解説」
【関連記事】「【例文付き】5月の時候の挨拶を月内全般・上旬・中旬・下旬の別に紹介」
6月6日頃~7月6日頃の「仲夏」に使える夏の季語を紹介します。暦の上では夏の中盤にあたる季節ですが、暑さはまだ厳しくなく、梅雨に関する季語が多くなっています。
仲夏に使える季語には以下のようなものがあります。
時候 | 六月、夏至、芒種、皐月、仲夏、田植時、梅雨寒、入梅、白夜、半夏生 |
---|---|
天文 | いなさ、青梅雨、空梅雨、五月雨、五月晴、梅雨、梅雨雷、梅雨曇、梅雨空、梅雨の月、梅雨の星、梅雨晴、虎が雨、薬降る、黒南風、黄雀風、五月闇、ながしはえ、夏ぐれ |
地理 | 井水増す、植田、五月川、皐月波、五月富士、五月山、五月川、梅雨穴、梅雨の山、出水、富士の雪解 |
生活 | 田植、雨乞、雨休み、集め汁、糸取、漆掻く、菊挿す、黍蒔(きびまき)、薬玉、早乙女、菖蒲酒、菖蒲湯、新茄子和、神水、水論、田下駄、手花火、夏引の糸、煮梅、蛍売、蛍籠、蛍狩、水見舞、麦藁籠、蘭湯 |
行事 | 花の日、父の日、愛染祭、熱田祭、菖蒲の枕、三枝祭、札幌祭、三位祭、品川祭、百万石祭、聖心祭、聖体祭、聖ペテロ・パウロ祭、五月忌、桜桃忌、芙美子忌、沖縄忌 |
動物 | 牛蛙、蟷螂生る(とうろううまる)、蚕蛾、蝉生る、津走、蜻蛉生る、夏蚕、鯰(なまず)、濁り鮒、蛇衣を脱ぐ、蛍、麦藁鯛 |
植物 | アイリス、アマリリス、紫陽花、杏子、いちいがしの花、漆の花、えごの花、桜桃の実、沢瀉(おもだか)、オリーブの花、杜若(かきつばた)、柿の花、黴(かび)、ガーベラ、金柑の花 金魚草、小梅、苔茂る、早苗、早桃、胡蝶花、菖蒲、除虫菊、すぐりの実、どくだみ、花菖蒲、枇杷、昼顔、水芭蕉、百合の花、ラベンダー、若竹 |
上記の中で、代表的な季語の意味を紹介します。
芒種 | 穀物の種を蒔く時期という意味で、6月6日頃を指す言葉 |
---|---|
白夜 | 夏の北極や南極近くで見られる、夜になっても暗くならない現象 |
植田 | 田植え直後の、水がたっぷり張られた水田 |
ながしはえ | 梅雨時期に吹く湿気を含んだ暖かい南風 |
薬降る | 薬日とされる陰暦5月5日の正午に降る雨 |
仲夏の季語が使われている有名な俳句を紹介します。
手紙の書き出しで使用できる、仲夏の季語を使った時候の挨拶を紹介します。
【関連記事】「6月の季語一覧を紹介!花や風に関する人気の季語、有名な俳句も解説」
【関連記事】「【例文付き】6月の時候の挨拶を月内全般・上旬・中旬・下旬の別に紹介」
7月7日頃~8月7日頃の「晩夏」に使える夏の季語を紹介します。晩夏は文字通り夏の終わりにあたる季節ですが、季語には厳しい暑さや夏ならではの風物詩に関する言葉が多く揃います。
晩夏に使える季語には以下のようなものがあります。
時候 | 盛夏、大暑、小暑、極暑、炎暑、炎昼、溽暑、七月、晩夏、冷夏、水無月、炎ゆ、灼く、夏深し、秋近し、秋を待つ、三伏、梅雨明、土用、夏の果、熱帯夜、腐草蛍となる、みなづき尽、夜の秋 |
---|---|
天文 | 朝曇、朝凪、夕凪、朝焼、夕焼、油照、雲海、炎天、西日、熱風、日盛、旱(ひでり)、旱星、送り梅雨、温風、風死す、片蔭、喜雨、御来迎、白南風、涼風、土用あい、土用東風、土用凪 |
地理 | 熱砂、雪渓、青田、赤富士、お花畠、田水沸く、土用波、日焼田 |
生活 | 暑中見舞、裸、花火、サマードレス、登山、帰省、雨休み、冷し瓜、外寝、帷子、ダイビング、避暑、冷房、プール、甚平、線香花火、かちわり、藻刈、暑気払、キャンプ、水飯、夏期講習会、白服、袴能、西瓜割り、麻刈る、菅刈る、花氷、水狂言、夏休、干瓢剥く、赤痢、土用鰻、夏枯、藍刈る、霍乱、行水、納豆造る、梅酒、ナイター、すててこ、草取、海水浴、納涼 |
行事 | 海開き、川開き、山開き、夏芝居、土用灸、雷鳴陣、解斎の御粥、粉河祭、七月場所、キュリー夫人祭、夏越、富士詣、塩釜祭、忌火の御飯、パリ祭、鬼燈市、津島祭、桑名祭、那智火祭、厳島祭、御手洗詣、海の記念日、独立祭、四万六千日、志度寺祭川止め、氷室、博多の祗園祭、杉風忌、不死男忌、秋成忌、茅舎忌、鷗外忌、季吟忌、河童忌、谷崎忌、源信忌、露伴忌 |
動物 | 蝉、内雀、優曇華(うどんげ)、空蝉、天牛(かみきり)、薄翅蜉蝣(うすばかげろう)、草蜉蝣(くさかげろう)、樟蚕(くすさん)、紙魚(しみ)、玉虫、夏茜、練雲雀、羽抜鳥、山叺(やまかます)、天蚕(やままゆ)、鷹羽遣ひを習ふ、夕顔別当鶯音を入る |
植物 | 百日草、月下美人、撫子、胡蝶蘭、向日葵、睡蓮、若竹、瓜、フクシア、ダリア、茄子、メロン、サルビア、早桃、蒼朮(おけら)の花、青唐辛子、日光黄菅、銀盞花、岩高蘭、夏豆、パイナップル、日日草、月見草、黒百合、トマト、藪虱(やぶじらみ)の花、帚木(ははきぎ)、合歓の花、夏萩、豚草、新藷、ダチュラ、糸瓜の花、駒草、甜瓜、美女桜、夕顔、韮の花、亜麻の花、芭蕉の花、茉莉花、夏水仙、昆布、青胡桃、縷紅草(るこうそう) |
上記の中で、代表的な季語の意味を紹介します。
炎(も)ゆ | 炎をあげて燃えているかのように、暑い日差しが照りつける様子 |
---|---|
油照(あぶらでり) | 風がなく、汗が吹き出すような蒸し暑い日のこと |
片蔭(かたかげ) | 夏の午後、家や塀でできる影 |
土用あい | 秋の気配を感じさせる、土用のころに吹く北風 |
赤富士 | 夏の朝焼けで、富士山が赤く照らされる様子 |
晩夏の季語が使われている有名な俳句を紹介します。
手紙の書き出しで使用できる、晩夏の季語を使った時候の挨拶を紹介します。
【関連記事】「7月の季語を一覧で紹介!有名俳句やビジネスで使える時候の挨拶も」
【関連記事】「【例文付き】7月の時候の挨拶を月内全般・上旬・中旬・下旬の別に紹介」
俳句や手紙で夏の季語を使用するにあたって、よくある質問を紹介します。季語についての基本から、人気の美しい季語まで解説するので、ぜひ参考にご覧ください。
現在、多くの言葉が季語として認められ、さまざまな出版社から発売されている「歳時記」にまとめられています。しかし、季語は誰か特定の人が決めているのではありません。基本的に、季語として認められるには以下の条件が必要とされています。
これらの条件が全て満たされると、季語として認められる可能性が出てくるのです。このように、季語はある程度の時間をかけて、その時代に生きる人々が生み出すものと言えます。
俳句の世界では二十四節気の「立春」「立夏」「立秋」「立冬」を境に、四季を区分しています。そのため、2~4月頃は春、5~7月頃は夏、8~10月頃は秋、11~1月頃は冬とするのが基本です。
美しい夏の季語にはさまざまなものがあります。例えば、夜空に輝く月の季語や、日本ならではの情景を表した季語などが人気です。美しい夏の季語は、手紙の書き出しや結びの挨拶に添える際も役立ちます。以下に、いくつかの美しい季語を紹介します。
夏のイメージがある言葉でも、実際は夏以外の季語も多く存在しています。例えば、「七夕」は、旧暦の7月7日に行われていたことから8月の季語、つまり秋の季語です。また、「すいか」「朝顔」といった夏の風物詩も、8月の季語のため秋に季語になります。
俳句の世界と実際の季節とは若干のずれが生じるため、季語を使用する際は季節を混同しないように注意する必要があります。
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夏といえば、ギラギラと照りつける太陽や、真っ青な海や空を思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし、夏の季語は「5月の初夏」「6月の仲夏」「7月の晩夏」と、それぞれの時期に応じたバラエティ豊かな言葉が揃っています。
行事や植物に関する季語も多く、夏の美しい情景を見事に切り取った有名俳句が多いのも特徴です。ぜひ、本記事を参考にして、夏の季語を俳句や手紙で活用してください。
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経済のグローバル化が進み、英語を社内公用語にする企業が増えています。社会人が英語の勉強をゼロから始めるメリットとやり方を解説します。 (Misa)
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学生時代の英語は単位がとれる程度の成績や文献を読むために取り組む程度でしたが、経済のグローバル化により、ビジネスで英語力を求められる場面が増えています。
社会人が英語を勉強すると、以下のメリットがあります。
海外勤務や外資系企業への転職では一定以上の英語力が求められます。
また、グローバル展開している大手企業では社内公用語を英語に切り替えた会社もあります。
英語でのコミュニケーションができれば、グローバルなビジネスや人と交流する機会が増え、自分の能力や価値を高める機会が増えます。
専門分野に関する最新情報を入手しやすくなります。
インターネットや書籍などの情報源は、英語で書かれているものが多く、日本語に翻訳されるまでにタイムラグが生じます。
英語力があれば、それらの情報に直接触れることができ、より早く最新の知識を吸収できます。
英語を通じて、多種多様な国や文化圏の人と交流できるようなります。
異文化理解やコミュニケーションの機会が増えることで、自分の視野を広げ、異なるバックグラウンドを持つ人の立場や考え方を理解する機会になります。
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英語をゼロから学ぶときの最初のポイントは、「プレゼンテーションができるようになりたい」「資格試験に合格したい」などの具体的な目標を設定することです。
その前提として、自分の英語力のレベルを客観的に把握することも必要です。
次のポイントは、目標とレベルに応じた学習方法や教材を選ぶことです。
初心者なら、基礎的な文法や単語などの基礎から始めるべきです。
英語に苦手意識を持つ人ほど、会話のトレーニングを優先しがちですが、文法や単語を理解しなければ、ビジネスで通用するレベルの英語力は身につきません。
初めに教材やアプリを使って文法や単語を学び、リスニングやスピーキングの練習に進むことをお勧めします。
初心者:基礎的な文法や単語を学ぶ教材やアプリ
中級者:リスニングやスピーキングのスキルを向上させる教材やオンラインレッスン
上級者:自分の専門分野の英語を学ぶ教材やネイティブとの交流など
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英語学習の効果を高めるには、毎日少しずつでも継続的に勉強することです。
語学学習は、飛び飛びにたくさん勉強するよりも、毎日少しずつ勉強する方が効果的です。
毎日勉強することで英語に慣れて忘れにくくなりますし、自分の進歩を感じやすくなり、モチベーションを保ちやすいです。
次に、英語を使う機会(読む・書く・話す)を増やすことです。
勉強した英語を使うことで定着していきます。
例えば、英語の本や雑誌、ニュースやポッドキャスト、映画やドラマなど、英語に接する機会を増やしましょう。
英語で日記やSNSなどを書くのもよいですね。
英語を話す機会を作ることも必要です。
英会話レッスンや英語を話す友達や仕事仲間など、話す相手を見つけて英語でコミュニケーションをとりましょう。
英語を学ぶことと、英語で楽しむことを両立させることが学習効果が高まります。
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原稿:Misa
ITベンチャーで企画、人材開発、広報などを経て独立。現在はコンサルタント、ときどきライター。ライターとしては、ビジネス系を中心に、アニメ・マンガ、車から美容・健康まで何でもチャレンジ中。
「30代で仕事を辞めていいのかな」「仕事を辞めて年収の高い企業に転職したい」と考えている人も多いのではないでしょうか。30代は、これまでに培った経験やスキルを生かすことで、キャリアアップ・年収アップを実現しやすい年齢だといえます。
この記事では、30代が仕事を辞めたい・疲れたと感じやすい理由や、その対処法について解説します。あわせて、30代で仕事を辞めるメリット・デメリット、仕事を辞める際に確認すべきポイントもまとめました。
30代で仕事を辞めるかどうか迷っている方は、本記事を読むことで自分に合う選択肢を見つけることができるでしょう。
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厚生労働省の「令和3年雇用動向調査結果の概要」によると、30代で離職する人の割合は、30~34歳の男性が12.8%、女性が15.8%、35~39歳では、男性が9.0%、女性が12.1%となっており、年代別で比較した結果、20代に次いで離職率が高いことが分かりました。
年齢 | 男性の離職率 | 女性の離職率 | ||
---|---|---|---|---|
20~24歳 | 24.2% | 43.8% | 26.9% | 46.1% |
25~29歳 |
19.6% |
19.2% | ||
30~34歳 |
12.8% |
21.8% | 15.8% |
27.9% |
35~39歳 |
9.0% |
12.1% |
||
40~44歳 |
7.4% |
13.8% |
10.6% |
21.7% |
45~49歳 |
6.4% |
11.1% |
||
50~54歳 |
5.6% |
13.5% |
10.2% |
19.3% |
55~59歳 |
7.9% |
9.1% |
【関連記事】「【仕事辞めたい疲れた...】疲れた時の対処法や客観的に分析する方法とは」
続いて、30代の転職入職率を確認しましょう。
厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概要」の「年齢階級別転職入職率」によると、年齢が上がるにつれて、入職率は下がっていく傾向にあります。転職をしようか悩んでいる、転職したいと考えている場合、後回しにせず早めに行動に移した方が良いかもしれません。
年齢 | 男性の転職入職率 | 女性の転職入職率 |
---|---|---|
20~24歳 | 14.7% | 14.7% |
25~29歳 | 15.3% | 14.1% |
30~34歳 |
9.5% |
14.0% |
35~39歳 |
7.7% |
10.7% |
40~44歳 |
5.7% |
9.6% |
45~49歳 |
5.4% |
10.0% |
50~54歳 |
5.1% |
9.6% |
55~59歳 |
5.7% |
7.3% |
20〜24歳の男性の入職率は、14.7%となっていますが、30〜34歳が9.5%、35~39歳では7.7%まで減少します。女性の場合も、20〜24歳の女性の入職率が14.7%となっていますが、30~34歳では14.0%、35~39歳では10.7%まで下がります。
その後、男性は50~54歳で5.1%、女性の場合は55~59歳で7.3%と、入職率は下がります。転職してキャリアアップや年収アップを実現させたい方は、今から転職を見据えて活動を開始しましょう。
【関連記事】「仕事の辞め時っていつ?辞める前に確認すること、見極めるポイントを紹介」
30代は仕事に対しての責任が高まり、プレッシャーを感じていたり、マネジメント業務に苦手意識があったりとさまざまな負担がかかりやすい年齢だといえます。そのため前章でお伝えしたように、20代よりは落ち着きますが、30代の離職率は男女ともに比較的高い数値となっています。
ここでは、30代が仕事を「辞めたい」「疲れた」と感じやすい理由を7つの視点から解説します。
職場での人間関係は、どの年代においても悩みがつきものだといえるでしょう。それぞれ異なる価値観、年齢、性別の人が集まり、企業の利益に貢献することを1つの目的として働くのですから、相性の合わない相手がいるのは仕方がないことかもしれません。
しかし、30代になると昇進や部署の異動などによって人間関係が大きく変わるケースも多くあります。20代で築いてきた良好な人間関係が、新しい環境によって一変することもあるでしょう。
またマネジメント業務を担うようになって、立場上部下に注意しなければならない状況に身を置くこともあります。こうした理由から人間関係のトラブルが起きて、「仕事を辞めたい」「疲れた」と感じる人もいるようです。
【関連記事】人間関係が上手くいかない理由とは?上手くいかない人の特徴や対処方法について
【関連記事】職場の人間関係に悩み...仕事に行きたくない原因や心身への影響、対処法を解説
30代になると、多くの人が収入面の問題に直面します。周囲には、「学生時代の友人が昇進し、年収が1,000万円を超えた」「独立して自由な働き方と、大きな収入を得ている」という人も一定数でてくるでしょう。
こうした周囲の人と自分の収入を比較し、これで良いのか、もっと年収アップできるのではないかと考えるようになるのです。また、20代から30代にかけて年収はこれぐらいが普通である、これぐらい上がるのが一般的だといったような情報を目にした時に、自分の現状と比べると給与が見合っていないと感じることもあるでしょう。
とくに、マネジメント業務なども担い、責任が増加しているのに見合わない給与を受け取っている場合は、大きなストレスを感じるでしょう。昇給の見込みがない場合は、将来に対する不安が大きくなり、「仕事を辞めたい」と強く感じるようになります。
【関連記事】 出世する人の特徴は? 出世したい・昇進したい場合の対処法を解説
30代になって仕事にやりがいを見出せずに、やる気が損なわれてしまうこともあります。
仕事に慣れてきて、日々の業務を淡々とこなせるようになった時に、「新鮮味がない」「毎日同じことの繰り返しで充実感がない」と思う人もいるでしょう。
仕事に飽きてしまったり、行き詰まりを感じたりといったことが要因で、モチベーションの低下が起きやすい年齢だといえます。
また、これまで人一倍仕事に取り組んでいた人が、突然何らかのきっかけで燃え尽きるように活力を失う「燃え尽き症候群」になってしまう場合もあります。
【関連記事】「仕事のやる気がでない原因は?モチベーションの上げ方や崩さないための対策 」
年功序列制度が定着しているまたは、ポストに空きがない場合、昇進の望みが薄いため、仕事を辞めたいと考える人も多いでしょう。
30代は20代に比べて、自分が出世ルートに乗っているかがはっきりと見えてくる段階ですので、正当な評価を受けられなければやる気を失うケースも増えてきます。
また、評価に納得できない場合は、仕事に向き合う姿勢などに反映される傾向にあるため、悪循環に陥りやすくなるでしょう。
30代は、仕事とプライベートのバランスを取るのが難しく感じる人も多く、仕事に対するモチベーションが低下しやすくなります。結婚や出産・育児、住宅の購入などのライフイベントが予想される年代ですので、収入面の不安や、家族との時間の確保などさまざまな悩みが生じる人も多いでしょう。
また、30代後半になると、親の介護や子どもの進学など常に新しい課題に直面することも多くなるため、時間の調整が難しくなります。実際に内閣府が公表する『令和3年版高齢社会白書』によると、平成28年10月〜平成29年10月までの1年間で介護を理由にした離職者数は99.1千人に上ります。
こうした状況下に身を置くことで、自分の時間をなかなか取れずストレスが溜まり、仕事に対するネガティブな気持ちが先行してしまいます。
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30代になると、これまでの日常的な業務に加えて、業務の管理や改善、部下の育成、労務管理なども任されることもあるでしょう。
日常業務をこなすのに手一杯だった場合、追加された業務を遂行することが難しく、仕事についていけないと感じてしまいます。
また、30代になると体力低下を感じる人も多く、20代の頃と同じ業務でも大きな負担となる可能性があります。仕事上、夜勤が多かったり、残業時間が長かったりするとなおさら体力的にも限界だと感じてしまうでしょう。
【出典】「スポーツ庁|令和元年度体力・運動能力調査の結果について」
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自分のスキルや経験、資格を生かせていけないと感じた時に、現職を辞めてもっと活躍できる場を探したいと考える人もいるでしょう。
例えば、不動産業界で働きたくて宅地建物取引主任者の資格を取得したのに、IT系の営業職として仕事をしている場合、30歳という節目に「このまま定年まで働くのか」「不動産業界でもっと活躍したいと思っていたのではないか」など自分に問いたくなるかもしれません。
【関連記事】「【辞められたら困る人】の特徴とは?辞めてしまう理由や対処法」
30代で仕事を「辞めたい」「疲れた」と感じた時には、休暇を取ったり、趣味に没頭したり、小さな目標を立てて前向きに取り組めるように工夫をすることが大切です。
ここでは、仕事に対して「辞めたい」「疲れた」といった感情が生まれた時にどのように対処すれば良いのか解説します。
仕事が忙しく、気持ちに余裕がない場合は、休暇を取って仕事から離れる時間を作ることをおすすめします。
とくに、「イライラしやすい」「集中力がない」「趣味が楽しめない」「眠れない・すぐに目が覚める」などの精神的な不調がみられる場合は、無理をせずにしばらく休みを取りましょう。
休暇中に自分の気持ちと向き合うことで、思考が明晰になり、働くことに対する意欲が湧いてくるかもしれません。
【関連記事】「「仕事をしばらく休みたい」場合に活用できる特別休暇、長期休暇制度を紹介 」
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仕事以外のことに目を向けることで、気持ちが楽になる可能性があります。
30代になると、マネジメント業務など責任の重い仕事を任せられたり、家族を守らなければならないという目には見えないプレッシャーがかかっていたりと、気持ちに余裕がなくなる人もいるでしょう。
趣味や他にやりたいことを見つけて、リフレッシュする時間を作ることで、ポジティブな感情が生まれるかもしれません。
もともと身体を動かすことが好きだった人は、ジムに通ってみたり、一人で静かに過ごすことが好きな人は、カフェ付きの本屋さんで過ごす時間を捻出したりして家族やパートナーの協力を得ながら新たな生活のリズムを作ってみてはいかがでしょうか。
やりがいを感じられず、仕事を辞めたいと思ってしまった場合、まずは小さな目標を立ててみて、そこから成功体験を積み重ねやりがいを見つけていくのも良いでしょう。
「やりがいを感じられない」「モチベーションが低下している」という方は、小さな目標を立てて、そこから成功体験を積み重ねることで仕事に対する意欲を引き出せるかもしれません。
小さな目標を立てる時に、「将来、どのようになりたいのか」をイメージしながら、それに沿って考えることが大切です。具体的には、「どれくらいの年収を目指したいか」「どこで仕事をしているか」「1日をどのようなスケジュールで過ごしているか」など一つ一つ言語化していくと良いでしょう。
「求められるスキルレベルに対して給与が見合っていない」「正当な評価を受けられない」と感じている場合は、自己分析と他己分析を行い、それぞれの見え方や感じ方に違いはないか確認しましょう。
自分自身の評価と他人から見た評価には違いがあるため、分析および確認することが大切です。自己評価が高く、他者からの意見を受け入れられないといった場合、転職をしても同じ失敗を繰り返すことになるかもしれません。一方で、他己分析で高い評価を得られたのに給与が低い場合などは、会社に問題がある可能性が高く、転職することで自分のスキルや実績に見合う給与を得られるケースもあります。
【関連記事】転職活動に役立つ自己分析徹底ガイド!やり方やポイントを紹介
自分のスキルや資格を生かせていない場合は、これまでのスキルや経験を洗い出して、キャリアの棚卸しをしましょう。自分では盲点となっていたスキルや能力を発見できるかもしれません。
また、これまでのキャリアを振り返り、洗い出すことで現職で生かせるスキルや経験が見つかる可能性もあります。
仕事の幅が広がったり、転職する場合はアピールすることでより良い条件で雇用契約を結べたりといったメリットがあります。一度、自分自身を客観的に見つめ直して、方向性を明確にしましょう。
【関連記事】「スキルアップとは?メリットや高めるための方法について徹底解説 」
「仕事についていけない」「疲れやストレスが溜まっている」という場合は、現状のタスクを洗い出して、仕事を整理してみることをおすすめします。
そうすることで、作業の全体像が見えてくるため、自分が何に躓いているのか、どのような作業に苦手意識を持っているのかを把握できるでしょう。それらを踏まえて作業の優先順位を可視化できるように対策したり、効率化のために何をすべきかを明確にしていきましょう。
現状のタスクを洗い出すことで、作業の抜け漏れを防止できるためミスが少なくなるといったメリットがあります。
部署異動によって、人間関係での悩みやストレスから解放されたり、スキルや経験を生かすことができて、やりがいを感じられたりする可能性があります。
部署異動で解決できる見込みがあるなら、部署異動を希望している旨を直属の上司に相談しましょう。社内の人事制度や他部署の雰囲気などを事前に確認しておくことが大切です。
異動先でも現在の取引先や同僚、上司と仕事をするケースもあるので、良好な関係を維持できるように工夫しましょう。
「部署異動では解決できない」「大きなストレスがあり、限界を感じている」という場合は、転職を検討した方が良いかもしれません。
また、正当な評価を得られず年収やキャリアップが実現できないなら、早めに見切りをつけて、転職へと踏み切りましょう。
転職する場合は、同じ失敗を繰り返さないためにも自己分析や業界・企業研究を十分に行うことが大切です。転職エージェントを利用することで、キャリアアドバイザーからプロの視点からアドバイスを受けられます。
転職する場合は、同じ失敗を繰り返さないためにも自己分析や業界・企業研究を十分に行うことが大切です。転職エージェントを利用することで、キャリアアドバイザーからプロの視点からアドバイスを受けられます。
【関連記事】「仕事を辞めたいと思ったら誰に相談すると良い? 退職を相談する相手や注意点を紹介」
30代で仕事を辞めることに対して、ネガティブな印象を持つ人も多いかもしれません。しかし、30代だからこそ、これまでのキャリアや経験を生かし、価値観のあう転職先を見つけやすいといったメリットもあります。
ここでは、30代で仕事を辞めることで生じるメリット・デメリットについてそれぞれ解説します。
30代が仕事を辞めることで、年収アップやキャリアアップのほか、さまざまなメリットがあります。30代で仕事を辞めるとどのようなメリットがあるのか下記にまとめました。
仕事を辞めることで、現職で感じていたストレスや負担から解放される点が最大のメリットです。
また、現職を辞めて転職する場合は、実績やスキルを生かして即戦力として働くことができるでしょう。自分のスキルや経験を高く評価してくれる会社に転職できれば、年収アップも実現できます。
これまでの成功体験や失敗談をもとに、より価値観のあう仕事を選べることもメリットの1つです。新たな仕事に挑戦したり、人間関係を構築したりとワクワク感のある充実した日々を送れることもメリットだといえます。
30代で仕事を辞める場合、20代よりもリスクが高くなります。具体的にどのようなデメリットがあるのか把握しておくことで、万全に備えられるでしょう。
30代で仕事を辞めると、これまでに構築してきたキャリアが一時的に途絶えることになります。例えば、社内SEとして働いていた人が仕事を辞めて、同じ職種の企業に転職した場合でも、すぐに高難度の業務を任せてもらえるとは限りません。
また振り出しに戻って、社内外で人間関係を築いたり、業務を覚えたりする必要があるのです。とくに未経験の分野になると、これまでの経験を生かしにくいため、苦労するかもしれません。社会人としてのビジネスマナーなどが身に付いていると認識されることが多いので、社会人経験が少ない人にとっては大きなプレッシャーを感じる可能性があります。
【関連記事】「【仕事を辞める理由】主な理由と悪い印象を与えずに退職するための伝え方」
30代は、20代よりも比較的転職のハードルが上がるため、勢い任せで転職活動を進めると、失敗する恐れがあります。
30代で仕事を辞める際に確認すべきポイントを押さえて、戦略立てて計画的に転職を成功させましょう。
転職の相談は、転職の決意や方向性を固めるうえで役立ちます。的確なアドバイスを受けなくても、自分が現在の状況や転職への想いを相手に伝えている間に、自分の言葉で気づきが得られるケースもあるでしょう。
ただし、相談相手によっては無理に現職を続けさせようとしたり、浅い知識で特定の業界を進めてきたりする可能性もあります。社内の人であれば転職を考えていることが漏れてしまう可能性もあるので、相談相手は慎重に選ぶことが大切です。
誰に相談したらいいのか分からないという方は、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーに相談してみても良いでしょう。
キャリアの棚卸しを行うと、日々の業務に取り組むなかでは気づけなかった自分の強みや弱み、得意とすること、向いていることなどを言語化できます。業務を遂行するうえで、重要視している価値観などを再認識できる点もメリットです。
こうすることで、転職のミスマッチを未然に防げたり、職務経歴書などの応募書類がスムーズに書けたり、面接での自己アピールの説得力が高まるので、キャリアの棚卸しを行う時間を作りましょう。キャリアの棚卸しの具体的なやり方を下記の4つの手順にまとめました。棚卸しを行う際の参考にしてみてください。
そもそも自分の市場価値とは、転職市場のなかで、自分にどれだけの価値があるのかを判断する基準を意味します。
保有スキルや経験、資格など市場価値を図る指標となるものは業界によって異なるうえに多岐にわたります。
市場価値を把握するためには、社内ではなく社外の意見を取り入れる必要があるので、適正年収を調べたり、SNSでレスポンスをもらったりして客観的に分析しましょう。
転職を成功させるためには、自分が何を一番に優先したいのかを明確にすることが大切です。譲れない条件や、妥協できることなどを紙に書き出して、優先順位に沿って転職先を探しましょう。
例えば、働き方であれば「転勤がない」「副業ができる」「リモートワークができる」、収入なら「インセンティブ制度がある」「特別手当がある」など細分化して、具体的に記載することが大切です。
転職を考え始めたら、
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30代は、ライフイベントが重なったり、体力的に限界を迎えたり、責任が重たくなるなど、仕事に対してモチベーションが低下しやすい年代だといえます。
30代以降は、入職率がしだいに低くなり、年を重ねるたびに転職における難易度が上がるので、早めに見切りをつけた方が良いかもしれません。転職先選びを失敗しないためにも、キャリアの棚卸しや自己分析、優先順位の見直しなどを行い、計画的に転職活動を進めることが大切です。
30代の転職に不安がある方は、マイナビエージェントをはじめとした、転職エージェントの利用をおすすめします。転職のプロであるキャリアアドバイザーが面接のスケジュール設定や転職活動のアドバイスまで、あなたの転職活動を全面的にサポートするので、理想の働き方を実現できるでしょう。
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「仕事が暇すぎる」ということは、裏を返せば「時間がある」ということです。
時間があるのなら、今までの業務を振り返る時間にしてはいかがでしょうか。
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その資料を社内で共有すれば、きっと誰かの役に立つはずです。
人事異動や転職など業務の引継ぎが必要となる場合も、その資料をもとに引継ぎがスムーズにいく可能性が高まります。
「暇すぎる」と嘆く前に、「今の自分で部署や会社のためにできることは何か」を考えて行動するように心がければ道は開けるでしょう。
次回もお楽しみに!
(続く)
(イラスト:斉田直世)
(※「仕事が暇すぎて辛い」という悩みへの対処方法は、以下の記事でも詳しく説明しています。ぜひご参考ください。)
【関連記事】「【仕事が暇すぎる】ストレスで辞めたい...つらい時間を有効に活用する方法」
前回連載はこちら。←
(※仕事辞めたい、会社がつらい...悩んでいる方は『仕事どうする!? 診断』の診断結果もご参考にしてください)
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プロジェクトなどを管理する上で大切な事の一つに「マイルストーン」の設定があります。今回はマイルストーンとは、その意味と設定方法、マイルストーンを設定するメリットなどについて解説します。
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マイルストーン(milestone)とは、プロジェクトを完遂するための中間目標のことです。
大規模なプロジェクトは数年以上にもわたることがあり、ゴールだけを目標に進めていると、計画通りに進んでいるかどうかがわからなくなったり、問題が発生していることに気がつかなくなったりすることがあります。
そこで、中間目標を設定し、そこで計画通りに進捗していることを確認し、同時に振り返りをして隠れている課題を抽出し、スケジュールの調整や手法の修正を行います。
英語では、距離の単位であるマイル(mile)と石(stone)を合わせた言葉です。
街道を整備したローマ帝国が、1ローママイルごとに里程標を設置したことが語源だと言われています。
日本の「一里塚」も同じような発想のもので、同様の意味に用いられることがあります。
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マイルストーンは時間間隔で設定することはあまり意味がありません。毎週金曜日、月末などに設定してしまうと、マイルストーンの効果が薄れてしまいます。
マイルストーンはタスクの節目になる箇所に設定します。
マイルストーンを設定するには、クリティカルな関係になっているタスクを抽出するところから始めます。
AとBという2つの作業があり、Aというタスクを終わらせなければ、Bというタスクが始められないという関係がクリティカルな関係となります。
例えば、ラーメンをつくるプロジェクトでは、「お湯を沸騰させる」タスクを終わらせないと「麺を茹でる」タスクは始められません。この2つのタスクはクリティカルな関係にあります。
一方、「焼き豚を切る」は他のタスクと並行して行えるために、クリティカルな関係にはありません。
マイルストーンを設定すべき箇所は、クリティカルなタスクが接続する場所です。
ラーメンの例では「お湯を沸騰させる」タスクが完了した時点にマイルストーンを設定します。
マイルストーンで確認すべきことは以下の3つです。
予定したスケジュールより遅れているのか、進んでいるのかを確認します。
遅れている場合は、次のマイルストーンまでに遅れを取り戻すことができるのかを検討し、不可能な場合はスケジュールを変更します。
品質、完成度などのチェックを行います。
ここできちんと確認をしておくことで、先々問題が発生した時に、確認する範囲を限定することができるようになり、トラブルに短時間で対処することができるようになります。
次のタスクを始めるために必要な材料、人員などがそろっているかを確認します。
この確認をすることで、スムースにタスクを遂行することができ、スケジュール通りに次のマイルストーンに到達することができるようになります。
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マイルストーンを設定するプロジェクト管理に役に立つのがガントチャートです。
ガントチャートは縦に人員(担当者)、横に時間軸を配したチャートで、ここに各タスクを棒グラフのような図形で記入していきます。
スケジュールが可視化され、タスク調整などもしやすい便利なチャートです。
ガントチャートを作成するには次のような手順で行います。
プロジェクトを達成するために必要なタスクをすべて抽出します。
この時、過去の事例からそのタスクを達成するのに必要な標準時間と、誰が担当をするのかの情報を付け加えます。
ガントチャートでは、タスクに必要な時間はバーの長さとして表現されます。
担当者ごとにタスクを分け、遂行していく順番に並べます。
このタスクの中からクリティカルな関係を発見します。
前述のように、クリティカルな関係とは先行するタスクが完了しないと次のタスクに進めない関係にあるタスクのことです。
クリティカルな関係にあるタスクを発見したら、それに従ってタスクの実行時期を移動させていきます。
また、クリティカルな関係にある先行タスクの終わりにマイルストーンを設定します。
多くのプロジェクトで、クリティカルな関係は連続し、プロジェクトの最初から最後までつながることになります。
このクリティカルな関係にあるタスクの連続がクリティカルパスと呼ばれます。
クリティカルパスは、「先行する作業が完了しないと次の作業に入れない」タスクの連続ですから、このプロジェクトはどんなに効率的に進めても、最長のクリティカルパスにかかる時間よりも早く終えることはできません。
つまり、クリティカルパスを見つけることで、プロジェクト全体に必要な最短時間が決定できます。
スケジュールが確定できたら、実際の納期と比べて、細部の調整を行なっていきます。
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ガントチャートを作成し、マイルストーンを設定するには一定の手順があります。
ここでは、「即席ラーメンを調理する」という簡単なプロジェクトを例にして、ガントチャートの作成方法とマイルストーンの設定方法を説明します。
まずやるべきことは、すべての人材リソースを表にし、同時にすべてのタスクを書き出すことです。
ここからタスクを移動して、各人材がやるべき手順を決めていきます。
次にやることは、各タスクを人材に割り振ることです。
ここでは職人がメインの調理、助手1がスープと具、助手2はゆで卵の調理を担当することにしました。
必要なタスクを各人材に割り振ります。人材が持っているスキルに適したタスクを割り当てていきます。
次に、各タスク間のクリティカルな関係を可視化します。
例えば、湯を沸騰させないと麺ゆでのタスクは始められません。
このようなクリティカルな関係を線などで可視化をし、それぞれのタスクを開始することが可能な時間に移動させます。
麺ゆで、スープの2つのタスクは、早く始めればいいというものではありません。早く麺を茹でで、他のタスクが終わるのを待っているとすると、麺が伸びてしまうからです。
このように、開始時間を後ろにずらした方が、品質を高められるタスクもあります。このような調整を行います。
タスクの調整を行うと、職人に空き時間が生まれてしまいます。また、ゆで卵のゆでは、待っている時間が多いタスクであり、並行して具材の用意のタスクをこなすことができます。このような調整をすると、助手が1人不要になりました。
また、クリティカルパスは湯の沸騰→ゆで卵の茹で・具の用意→盛りつけになります。
クリティカルパスに接続する場所にマイルストーンを設定します。マイルストーンでは以下の確認を行います。
このようにマイルストーンで確認をすることでミスを早期発見することができ、プロジェクト全体の品質とスケジュールを確保することができるようになります。
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マイルストーンを設定すると次のようなメリットがあります。
マイルストーンを中間目標として設定することで、プロジェクトの進捗管理がしやすくなります。
マイルストーンを設定したガントチャートを関係者全員に配布をすることで、進捗の共有ができるようになります。
関係者に広く情報を共有することで、隠れている課題の予兆情報が集まるようになり、早め早めの対処が可能になります。
例えば、一部のタスクを外注委託する場合もマイルストーンが大きな効果を発揮します。
一般に、外注委託の報酬支払いは、そのタスクが完了した時ですが、毎回、成果物の確認をし、支払い業務をしなければなりません。効率も悪いですし、予算管理も煩雑になります。
そのため、近年ではマイルストーンで締めて報酬を支払うことも増えています。
これにより、成果物の品質確認や支払い業務が一括して行えるようになります。予算管理もしやすくなります。
マイルストーン支払いであれば、外注先もわずかな期間入金が遅くなるだけで大きなデメリットはありません。
マイルストーンは工程上の節目であるために、関係者の心理的な直近目標にもなります。
遠大なプロジェクトのゴールだけを目標にしていると、モチベーションを維持するのは簡単ではありませんが、直近のマイルストーンであればモチベーションを維持しやすくなります。
また、マイルストーンに達した場合、関係者でささやかな食事会などを開いて、次のマイルストーンに向けて気持ちを新たにすることも効果的です。
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マイルストーンとは、プロジェクトを完遂するための中間目標のことです。
通常はガントチャートを活用してマイルストーンを設定していきます。
マイルストーンを設定すると、プロジェクトの進捗管理が管理しやすくなり、管理作業の効率化も図れるようになり、さらに直近の目標を設定することで、関係者のモチベーションも維持しやすくなります。
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「【漫画】メリー先輩のお仕事お悩み相談室」は、日々お仕事を頑張っている若手社会人の皆さんを対象に、働く上でよくある悩みについて、四コマ漫画をもとに悩み解決のヒントにしてもらおうという漫画連載です。
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世の中の成功物語というのは、ピンチをチャンスに変えることから生まれる事が圧倒的に多いです。
次回もお楽しみに!
(続く)
(イラスト:斉田直世)
(※「仕事が暇すぎて辛い」という悩みへの対処方法は、以下の記事でも詳しく説明しています。ぜひご参考ください。)
【関連記事】「【仕事が暇すぎる】ストレスで辞めたい...つらい時間を有効に活用する方法」
前回連載はこちら。←
(※仕事辞めたい、会社がつらい...悩んでいる方は『仕事どうする!? 診断』の診断結果もご参考にしてください)
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社会人になると、仕事でもプライベートでもやらなければならないことが増えます。日々「時間がない」と感じている人も多いでしょう。社会人の「時間がない」の主な原因と、今日からできる仕事管理術を紹介します。(Misa)
(※仕事辞めたい、会社がつらい...悩んでいる方は『仕事どうする!? 診断』の診断結果もご参考にしてください)
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社会人になって「時間がない」と感じている人は多いでしょう。
しかし、周囲を見回すと、自分と同じくらいかそれ以上の仕事量をサクッと終わらせている人がいるかもしれません。
時間が足りないと感じるのは、仕事の進め方や時間配分にムラやムダがあるからかもしれません。
効率よく仕事を進められないことがストレスになり、さらに作業効率を下げている可能性もあります。
逆に仕事の効率がアップすると、ストレスも減っていきます。
例えば、目の前のタスクに時間がかかり、後回しにしたタスクが納期に遅れてしまったり、ケアレスミスが増えて何度も同じ作業をやり直しになったりしていませんか。
後に回したタスクを先に終わらせたほうが、結果としてスムーズに進められる場合もあります。
目の前の仕事に漫然と取り組んでいないでしょうか。
漫然と取り組むのではなく、仕事の流れを俯瞰的にとらえ、タスクの優先順位を明確して取り組むと効率がアップします。
仕事の流れへの理解と、自分の仕事をしっかりマネジメントすることで「時間がない」を解決できる可能性があります。
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まず、仕事のマネジメントについて理解することが必要です。
仕事のマネジメントの基本は「計画をたてる」「優先順位をつける」「期限や時間を管理する」の3点です。
最初に行うべきは「計画を立てる」ことです。
1週間や1日といった短いサイクルで担当する仕事の計画を立てましょう。
「タスク管理」という考え方です。
計画を立てる際に大切なのが「優先順位」です。
「重要度」「緊急度」「期限」の3点を押さえて、やるべきタスクに優先順位をつけていきましょう。
優先順位を判断するのに慣れていない人は、「重要度」と「緊急度」の2軸にそれぞれの「高い」「低い」を加えた4つのカテゴリーに分けて整理すると、優先順位をつけやすくなります。
緊急度の中に納期や期限が含まれます。
優先順位をもとに、すべてのタスクに期限を設定していけば計画のできあがりです。
作成した計画を遂行するための時間管理も重要です。
タスクが多い場合はアプリなどを活用するのがおすすめです。
スケジュール表やアプリでタスクを可視化すると、作業の抜けや漏れを防止できますし、期限の管理にはリマインダー通知が便利です。
また、集中力を高めるテクニックを取り入れるのも効果的です。
例えば「ポモドーロ・テクニック」というタイマーを用いた手法は、25分間の作業と5分程度の休憩を繰り返し、数回に1回は、15~30分の長めの休憩をとることで生産性が高まるといわれています。
ぜひ自分に合った方法を探してみてください。
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仕事管理ができると無駄な時間を減らし、より多くのタスクをこなせるようになってきます。
そして、空いた時間を次の仕事の準備やリフレッシュのために使えるようになります。
効率よく仕事を進めることで余裕が生まれ、ストレスの軽減を期待できます。
会社にとっては生産性が向上しますし、自分自身のキャリアアップやプライベートの充実につながります。
現在、「時間がない」と感じているなら、日々の仕事の進め方を振り返ってみると、仕事のムリ・ムラ・ムダが見つかるかもしれません。
余裕のある社会人をめざして、効率よく時間を使える仕事管理のスキルを身につけましょう。
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原稿:Misa
ITベンチャーで企画、人材開発、広報などを経て独立。現在はコンサルタント、ときどきライター。ライターとしては、ビジネス系を中心に、アニメ・マンガ、車から美容・健康まで何でもチャレンジ中。