ものづくり・メーカー 転職成功者の体験談 転職事例・アンケート・エピソードをご紹介

初回面談時にご自身の希望、どんな生活をしたいかをしっかりとイメージして頂きました。ご本人としても希望のイメージが叶う企業かつご経験を活かせるところで転職活動を進めて頂きました。第一志望の企業が残念ながら不合格だった場合にも、熱意を持って転職活動を進めることができたと思われます。ご自身が叶えたいことを明確にすることで、面接にも熱意を持って臨むことができ、かつ満足感の高いご転職に繋がると改めて実感した1件でした。

ご自身の転職理由を整理し、希望（転職軸）を明確にできたことが、その後の行動を大きく変えたと思います。志望順位が明確にでき、志望度が高い企業から情報収集・面接対策に時間を割く事ができたため、本命の企業からも高い評価で内定をいただく事ができました。また、活動後半に多くの企業から内定を頂く中、最後まで軸に則り判断を下すことにも繋がりました。「年収が多少良かろうと、経営的視点が身に着く営業ではないから」「知名度が高い企業だろうと、現職と似た経験しか積めないから」と悩むたびに二人で情報を集め、比較検討し意思決定をしてまいりました。

結果として最大限の満足度と、成長への強い覚悟でもって最も挑戦的な結論を出されました。悩むたびに相談を頂き、お気持ちは移ろいでいたものの、どこかに違和感を感じ、結果元の軸に戻ってくる、そのブレのない姿勢には感服いたしました。方向性をしかと定めることにより、転職に必要な多くの行動や意思決定に根拠が持て、それが大きな成果を生んだのだと感じました。

前職では長時間の残業が慢性化しており、仕事と転職活動との両立をすることが難しい方でしたが、転職活動を全力で進めるために、まず思い切ってご退職をされたことで覚悟を持ちながらもフットワーク軽く転職活動に取り組まれたことが成功ポイントとなります。離職中という状況も、ポジティブに考えれば、現職中の求職者様以上に転職活動に割ける時間が多いことを意味しています。

転職活動においては書類選考の応募数や面接参加数など、「行動量」を担保しながら進行することが非常に重要となります。複数の企業様と面接の場でお会いし、ご自身の目で応募先を確かめていくことで、納得感を持ちながら転職活動を進めていただけました。

今回の転職成功のポイントは2点あると考えております。1点目は、面接前にどれだけご自身の将来像を細かく・明確に考えることができたかです。今回ご入社を決められたのは、国内最大手製造系メーカーの企業ですが、とにかく１つの質問に対してどれだけ深く考えているかを問われる企業ですので、準備を入念にしていかなければ確実にお見送りになっていたと思います。

2点目といたしましては、絶対に入社したいという熱意を企業に伝えることができた点です。求職者様の気持ちを我々エージェント側から企業に伝えることはできますが、もちろん嘘はつけません。今回のケースは、企業が内定を出すかどうか悩んでいらっしゃるタイミングで、求職者様の本当に入社したいという熱意が明確に伝わったことで、ご内定に繋がったのだと考えております。

初回面談時に御本人のやりたいことが明確に伝わってきました。ご提案させていただいた会社でやりたいことが必ず実現できると自信も持っていたため、御本人も納得された上で満足のいく形で転職活動を早期に終えることができたと思います。在職中でかつ地方の方が転職活動をされる際には、限られたスケジュールを共有させて頂き、しっかりと熱意をもって面接に望まれることが大事だと感じた一件でした。

誰にでも転職活動における本音と建て前があると思います。今回は、そちらをまずざっくばらんに本音でご共有頂けたことがポイントであったと思います。更にそこから、企業に伝えるべきポイント、言わない方が良い内容、言い方を変えてどう前向きに伝えるかの相談などの話ができたことにより、面接時に発生するであろう選考の壁に対し、しっかりと予測をたて適切な対策ができたと思います。キャリアアドバイザーは味方ですので、なんでも信用してご相談頂ければと思います。

もともと実力のある方でしたが、日常的に行っていた業務が市場価値としてどの程度のものなのかを理解できておりませんでした。求職者様の能力を精査し書類や面接でアピールできたこと、そしてお人柄も良く素直な方だったため、こちらの意見にも耳を傾けて頂き、面接に落とし込むことができたことが成功のポイントだったと考えます。

ものづくり業界でキャリアを築いていく際に、ご自身の経験やスキルを把握した上で、製造というものづくりの現場を知ることが必要だと理解できたことがポイントであったと考えています。ものづくり業界での実務経験が少ない中でも、今までの経験・知識・スキルを客観的に整理して面接に臨んでいただけたことが、内定・内定承諾に繋がったのだと思います。

まず1つ目に、転職市場から見る離職期間のリスクを早期にご理解いただき、すぐに活動を開始して頂けた点です。キャリアアドバイザーとしても転職活動を焦らせたい気持ちは一切なく、離職期間は長くなればなるほどその理由を問われ、活動がしにくくなるためその現状をお伝えしておりますが、中にはご理解いただけないケースもございます。そんな中で、スムーズに活動を開始して頂けたことが良かったと思います。

2つ目に、新規求人に対してレスポンスよく動いていただけた点です。求人はミズモノとよく言われるように、タイミングがズレてしまえば選考を進めることができなくなるケースもございます。新規求人が出た時すぐにご応募をいただけたことでそのようなケースに陥ることなく、他の候補者に遅れをとらずに選考に乗っていただけたことも成功ポイントの1つであったと思います。

転職期間の長期化は、転職活動への熱量の低下へとつながります。転職活動自体は大変なことが多く、苦労する期間が長くなるというのは、あまり良くないことと言えます。その結果、転職先に関する良くない意味での妥協が生まれてしまい、せっかく転職しても転職先で上手くいかないという結果を引き起こす可能性が上がってしまうということがございます。

今回のポイントとしては、あらかじめスケジュール感を認識いただけたこと、気持ちが切れないように、企業担当営業、企業様にもご協力いただき、企業の魅力付けや転職軸の確認などをすることで、求職者様だけの転職でなく、多くの当事者を巻込んでの転職活動にできたことにあると思います。