人事担当が採用したくなる面接対策|求人・転職エージェント

人事担当が採用したくなる
面接対策

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転職を成功させるための転職支援サービス

書類選考を通過したら、次はいよいよ面接です。事前準備をしっかり行うことで、面接を突破できる可能性は一気にアップ。マイナビエージェントなら、人事担当者が採用したくなるポイントを押さえた面接対策が受けられます。

面接で重要な5つのポイント

面接で重要な5つのポイント

面接で特に重要なポイントはこの5つ。
まずは下記のポイントを意識できているか、振り返ってみてください。

  • その1 
    転職理由はポジティブで明確なものを

    転職を考える背景には、誰にでもプラス、マイナス両面の理由があります。
    問題は、面接で現職の愚痴などマイナス面の理由を無意識に語ってしまうこと。きちんとしたキャリアプランを持ち、前向きな姿勢で転職に臨んでいることをアピールするためにも、面接では転職理由をポジティブに、明確に答えることが求められます。

  • その2 
    質問には結論から答えましょう

    質問に対する回答や説明は要点が明確に伝わるよう、簡潔に話すことを心がけましょう。話したいことを事前に整理しておき、相手の興味を引きつけるように流れを組み立てられると理想的です。話を聞く側の立場をイメージしてみることも有効です。

  • その3 
    経験・実績のアピールは具体的に

    面接は短時間での勝負。基本的なことは職務経歴書に記載してあるので、面接では具体的なスキルや経験を伝えられるようにしましょう。
    面接官が転職後に活躍するあなたをイメージしやすいように、エピソードや実績として上げた数字をきちんと話せるようにしておくと効果的です。

  • その4 
    志望動機で企業に貢献できることをアピール

    志望動機を尋ねる面接官は、「この人は我が社に、どのような利益を生み出してくれるのか」と考えています。
    「○○できるようになりたい」など、個人的な希望だけを語って終わりにならないよう、自分のスキルや経験でどのように貢献できるかをアピールしましょう。

  • その5 
    想定される質問への回答を準備しましょう

    面接のための準備は必須。キャリアの棚卸しや企業研究はもちろん、志望動機や転職理由など、業界・職種 に関わらず想定される質問に対してはスムーズに答えられるよう、回答を準備しておきましょう。「面接のための準備をする」という積極的な行動が転職成功への第一歩です。

マイナビエージェントだからできる面接対策

マイナビエージェントだからできる面接対策

上記のポイントを踏まえて面接に臨んでいただくために、
マイナビエージェントでは以下のようなサポートをしています。

その1 
あなたの強みを見つけ出すヒアリング

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーが、詳細なヒアリングであなたのキャリアの棚卸しをお手伝いいたします。これまでの経験や実績をお話しいただく中で、ご自身でも気づいていなかったような強みやスキルを新たに発見される方も。
現状への不満から転職を考えられた方も、転職活動を前向きな気持ちで 進められるよう、お手伝いいたします。

その2 
転職のプロによる面接対策

キャリアアドバイザーは転職のプロ。「緊張して、何を話していたのかわからなくなってしまう…」など、面接に自信のない方には、キャリアアドバイザーが面接官役となっての模擬面接も行います。
話すスピードや声のトーン、「結論を先に伝える」など話し方についてのポイントも客観的な視点からアドバイス。自信を持って面接に臨めます。

その3 
詳細な情報に基づいたアドバイス

求人企業とのパイプの強さもマイナビエージェントの強み。各企業の特徴を熟知しているため、面接での回答として強調すべき内容から人事担当者の人柄まで、詳細にアドバイスいたします。また、企業によってはこれまでの採用面接で実際に聞かれたことのある質問内容を把握していることも。
さらに、面接後には面接内容のフィードバックもいたします。あなたが企業 から評価されたポイントや、回答を練り直した方がいい部分をお知らせ。 2次面接や他社面接の参考にしてください。

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