更新日：2024/2/9
Mynavi AGENT
はじめての転職成功ガイド
はじめての転職で成功するためには？
転職のポイントや就職との違いについても解説
はじめての転職のよくある悩み
-
転職活動のはじめ方が
分からない -
希望の求人が
見つけられない -
自分の強みが
分からない
業界専任のキャリアアドバイザーが、
あなたの転職をしっかりサポートします
はじめての転職での
ポイント
- 転職活動をスムーズに進めるためには、情報の収集とスケジュールの管理が重要。
- ポテンシャルや将来性への期待を重視する新卒採用とは違い、転職では即戦力となる人材が求められる傾向にある。
- 転職サービスを利用する際は、各転職エージェントや転職サイトごとの特徴や得意とする業界を把握し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要。
「転職を考えたいけど、どうしたらいいのかわからない」「転職活動のコツが知りたい」など、はじめての転職に対して不安や疑問を持つ人は多いと思います。
新卒時の就職とは違って即戦力が求められる傾向にある転職では、自身の実力をしっかりとアピールする必要があります。加えて、在職中に次の就職先を見つける場合にはスケジュール管理も重要です。
この記事では、転職が失敗に終わらないよう、転職活動の基本的な進め方や転職活動の疑問とその対策などをご紹介します。
転職回数別・年代別の特集
転職者の実態
日本における転職者数は、総務省統計局によると2022年の1年間で約303万人となっています。
2010年以降増加し続けていた転職者数ですが、新型コロナウイルス感染症の急激な感染拡大が影響し2020年は大幅な減少となりました。2021年も転職者数の減少傾向は続いていましたが、2022年は2年ぶりに増加となりました。
01
主な転職の理由は「自己都合」が多い？
2020年の転職の理由として最も多かったのは、全体の76.6％を占める「自己都合」による転職です。自己都合の主な理由を見ていくと「労働条件がよくなかったから」「満足のいく仕事内容でなかったから」「賃金が低かったから」が半数以上でした。
また、2021年の「転職入職者が前職を辞めた理由」でも、個人的な理由で転職した方が男女共に最も多い割合となっています。前年と比べると、男性は「定年・期間契約の満了」や「会社都合」が若干ですが増加しており、「給与等収入が少なかった」や「会社の将来が不安だった」という回答は減少。対して女性は、「会社の将来が不安だった」という回答が増加しました。
2022年の転職理由でも「よりよい条件の仕事を探すため」「家事・通学・健康上の理由のため」といった個人的な理由が多くみられます。男女別に回答をみてみると、男性では「よりよい条件の仕事を探すため」が最も多く、次に「定年・期間契約の満了」となっています。また、女性の場合は「家事・通学・健康上の理由のため」といった回答が多い結果となりました。
02
転職により、賃金は増えた？減った？
2020年以降は新型コロナウイルス感染拡大の影響により「人員整理・勧奨退職」などの会社都合を理由に挙げる転職者が増加する一方、「よりよい条件の仕事を探すため」に転職を決意する人も多いことが伺えます。
よりよい条件には人それぞれの考えがあると思います。では、賃金という面でよりよい転職ができた方はどれくらいの割合いるのでしょうか。
厚生労働省の「令和3年雇用動向調査結果の概要」によると、2021年の転職者のうち転職によって賃金が増えたという方は34.6％にも上りました。一方で、転職で賃金が減った方も35.2％おり、変わらないという方は29.0％となっています。
転職の理由である「転職によって、よりよい条件の職場に移ること」。それが叶うかどうかは、転職活動しだいといっても過言ではないでしょう。はじめて転職に挑戦するのであれば、「転職のプロ」であるキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。
転職後に
年収アップした方が
多数！
マイナビエージェントの役割は、求職者と企業の双方が納得できるマッチングを実現していくことです。
転職で叶えたい内容をヒアリングし、条件に合った求人をご紹介いたします。
転職に関係する悩みであればどのようなことでも相談できますので、ぜひご利用ください。
※2021年10月1日～2022年9月30日の間に
転職が決まった方で
転職前の年収額を上回った割合
就職と再就職の違い
転職には、「就職」「再就職」「転職」などさまざまな言葉があります。
ここでは、それぞれの言葉の意味や違いを詳しくご紹介します。
-
Section01
就職と転職の違い
まず、新卒時の就職活動と転職がどのように違うかを見てみましょう。
就職
転職
-
転職理由と転職活動の進め方
新卒入社に向けて
企業も就活生も活動スタート就職活動の場合、新卒入社に向けて、各企業の新卒者向けの募集がはじまり、それに合わせて学生の就職活動もスタートします。そのため、スケジュールもある程度把握しやすく、就職活動の進め方も分かりやすいでしょう。
さらに、学生時代の友人や家族、先輩、学校の教務課などへ不安や悩みを相談できるほか、OB・OGからのアドバイスや、学校が主催する説明会への参加ができるなど、さまざまな人たちのサポートを受けながら就職活動を乗り切ることができます。さまざまな理由により
自分の思い立ったときからスタート転職活動をする理由は、「やりたい仕事がある」「いまよりも条件のよい会社に勤めたい」「勤めている会社が経営不振に陥った」「家庭環境の変化」などさまざまです。
また転職活動のスタート時期は、自分自身が「転職をしよう」と思い立ったそのときであるため、ほとんどの場合は転職活動をいっしょにする仲間はいません。転職活動の話は、一般的に会社の同僚へも相談ができないため、不安や悩みを抱え込みがちになります。 -
アピールすべきポイント
学生時代の経験や
仕事に対するやる気をアピール新卒時の就職活動では、学校やサークル活動、アルバイト、さらにインターンなどで学んだ「経験」や仕事に対する「やる気」、または、自身の「長所」や「目標」などをPRし、それを聞いた企業が、あなたの未来に対して投資することになります。
特定の専門職を除き、社会人経験がない学生を評価するポイントは、一般的な人間性や就職意欲の高さ、伸びしろ（成長の余地）などです。また、企業に向けてアピールしたことは、学校やサークル活動、アルバイト、さらにインターンなどで学んだ経験や仕事に対する「やる気」であったことでしょう。実務経験や入社後に
活躍できることをアピール転職活動では履歴書のほかに、新卒時の就職活動時には存在しなかった「職務経歴書」も提出し、企業に対して実務経験をしっかりとアピールする必要があります。
そこでは、あなたがこれまで携わってきた仕事の内容を転職先に伝えるとともに、その会社に入社したら「自分はどのように活躍できるのか」を具体的に表さなくてはなりません。それは書類だけでなく、面接においても的確に伝えていく必要があります。 -
内定から入社まで
数ヵ月あるため
準備も十分可能新卒時の就職活動では、多くの場合が内定から入社までは数ヵ月から1年近くの期間があります。そのため、内定をもらった後でも、本当に入社するかどうか検討可能です。
また入社の意思を伝えてからも、実際に入社するまでの間にオリエンテーションや研修などでその会社を知り、仕事をするまでの準備をする機会が与えられます。このように、志望企業に入社して仕事を開始するまでには、十分な準備期間が設けられているのです。スピード感重視のため
内定承諾は数日中に転職の場合、すぐにでも人手が欲しいと考えている企業が大半なので、内定をもらった後はスピードが重視されます。
そのため、内定を承諾するかどうかの返事も数日中に行わなければなりません。ですから就職のように、「内定が出た複数の企業の中から選ぶ」というやり方は、なかなか難しいのが実情です。
働きながら転職活動をしている場合、勤めている会社に退職の意思表示をした際に、引き留めにあうこともあります。さらに、業務の引き継ぎに追われることは少なくありません。引き継ぎ作業がスムーズに終わらずにスケジュールをオーバーしたときには、内定した転職先企業にも迷惑をかけることになりかねないのです。
-
-
Section02
再就職との違い
「再就職」とは、退職した後に失業期間を経て新しい職場へ就職することです。「転職」は、在職中もしくは退職直後に次の就職先を見つけ新しい職場へ移ることであるため、両者の違いは長いブランクがあるかどうかです。
「次の仕事まで休みたい」と希望として再就職を選択するケースだけでなく、何らかの事情で内定取り消しになったり、転職するつもりが退職までに内定がもらえなかったり、結果的に転職できず再就職になるケースもあります。
こだわり条件で探す
はじめて転職する方が
抱える大きな悩み
ここでは、はじめて転職する人が抱えやすい悩みの中から、代表的な7つをピックアップしました。
これらの悩みを抱えた人でも、
しっかりと乗り越えて、
転職を成功させています。
-
お悩み
01転職活動のはじめ方が分からない
はじめて転職する方にとって、転職活動は未知の経験。どのように転職活動を進めたらいいのかわからない人も多いのではないでしょうか。また、転職のタイミングがわからずいつまでも一歩を踏み出せないといった人もいると思います。
転職活動の簡単な流れとして、まずは自身のキャリアを見つめなおし、「同業種の仕事を続けたいのか」「新しい業種にチャレンジしたいのか」をよく考えましょう。ある程度自分がやりたいことなどが決まったら、スケジュールを立て、企業探しをはじめます。自己分析や企業研究、転職活動のスケジュール立てなど、一人で行うのに不安がある場合は、転職エージェントを活用するとスムーズです。
また後述で詳しく説明しますが、転職活動をしながら退職するための準備もしておくと良いでしょう。退職するまでには、仕事の引き継ぎや挨拶、手続きなど、やらなくてはいけないことが多くあります。現職への対応が疎かになってしまわないよう心がけましょう。
-
お悩み
02情報が多すぎて希望の求人が見つけられない
-
お悩み
03自分の強みが分からない
「あなたの強みは何ですか」と聞かれて、即座に答えられる方はそう多くはないでしょう。しかし、転職活動においてはほぼ問われる質問ですから、自分の強みを把握しておくことが必要です。
自分の強みは何かと考えたときに、「○○で社内表彰された」「○○という資格を持っている」「営業成績で優秀賞を取った」といったことが思い浮かぶ人もいるでしょう。確かに、新卒時の就職活動ではそのように「結果」だけをアピールすればよかったかもしれません。
しかし、転職活動では、その「結果」をどのように仕事に活かしたのか、あるいは、どのような仕事をしてその「結果」を得たのかを説明したほうがよいでしょう。
また、転職希望者の中には、「自分のダメなところしか見つからない…」という方もいるかもしれません。そのような場合は、ダメだと考えることを裏返して強みにしてしまいましょう。たとえば、「いつも仕事が遅いと言われる」というのであれば、「仕事をじっくりと丁寧にする」ということが強みといえます。
「どう考えても自分の強みが分からない」というのであれば、周囲の人に聞いてみましょう。恥ずかしいかもしれませんが、思い切って家族や友人、先輩や後輩などに「私のよいところはなんですか」と聞いてみるのです。そうすることで、自分では分からない他人から見た強みを教えてくれるかもしれません。 -
お悩み
04自身をアピールする方法が分からない
面接へと進んだ際には、自分のことを自分の言葉でアピールする必要があります。それは、新卒時の就職のときとほとんど変わりません。しかし、就職時に企業が求めることの多くは「柔軟性」や「仕事への意欲」でしたが、転職者に企業が求めることにおいては「実務能力」のほか、「人間性」が重視されます。
ただし、はじめての転職を行う方は、経験が浅く実務能力が十分ではないこともあるでしょう。そこで、実務能力が十分でない転職者に向けて、「人物重視採用」が行われることもあります。人物重視で求人活動をしている企業であれば、実務経験が不足していてもアピールの方法次第で採用される可能性があるわけです。
ここでいう人間性とは、企業によって千差万別だといえます。たとえば、企業がコミュニケーション能力の高さを求めているのに対し、一人集中して細かい作業を続けていくことが得意なことをアピールしたとしても、プラス材料にはならないでしょう。
その企業が求める資質とは異なることをアピールしても、その企業が食指を動かすことはないのです。このようなミスマッチを防ぐためには、その企業がどのような人材を求めているのかを、事前に情報収集しておく必要があります。
-
お悩み
05未経験でも転職できるか不安
-
お悩み
06条件面を希望どおり伝える自信がない
転職先企業から内定が出たとしても、それですべてが終わりというわけではありません。その企業から提示された条件面（給与額、勤務地、入社日など）がすべて自分の希望どおりであれば、内定をそのまま受けて入社すればよいでしょう。
条件面のいずれかでも納得できないところがあれば、自分が希望する条件を提示しながら転職先の企業とすり合わせて、お互いが納得できる落としどころを見つけるべきです。
しかし、このような企業との交渉に慣れている方は少ないと思います。また、せっかくもらった内定が「条件交渉することで取り消しになるのではないか」と考えるかもしれません。ですが、そこで交渉せずに不満を抱いたままに転職したとしたら、せっかく転職したのにまたすぐに転職を考えるようになる可能性もあるのです。
交渉を成功させるためには、自分の「強み」が武器になります。自分の強みをアピールすることで、条件をよくしてでも働いてもらいたい存在となることが大事です。 -
お悩み
07内定後の退職報告や引き継ぎが不安
転職先から内定をもらっても、現職で行うことが残っています。それは、退職の意思を伝えることです。退職日については、民法で決められた「退職14日前の報告」ではなく、残務整理や業務の引き継ぎを考えて、退職日まで1〜2ヵ月以上の猶予を持たせるようにしましょう。
ただし、そこで厄介なのが、上司からの退職引き留めです。特に、社員不足の企業であれば、退職引き留め工作をされる可能性は大いにあります。しかし、そこで感情に流されて、ずるずると退職日が決められないでいると、最悪、転職先企業の内定が取り消しになりかねません。そうならないよう、退職は断固とした意思を持って切り出しましょう。
また、「現職での残務整理や業務の引き継ぎはきっちり終わらせて転職していくこと」は、社会人として最低限のマナーです。業務の引き継ぎをしていく中で、思った以上に時間がかかり、転職先の入社日に間に合わないと判明したら、すみやかに転職先に相談して入社日の変更交渉をする必要があります。
入社日や条件の交渉はお任せ！
マイナビエージェントが代行して、ご内定後、年収の交渉やご入社日の調整などを行います。マイナビエージェントを利用すれば、企業との交渉を円滑に進めることができるので、入社後のミスマッチを防ぎます。
はじめての転職で知って
おきたい7つのポイント
ここからは、はじめての転職で知っておくべき7つのポイントを紹介します。
-
POINT 01
現在の転職者動向を把握する
転職活動を行う際、情報取集は非常に重要です。「この業界にはどのような職種があるのか」「必要な資格や経験は何か」「最近の動向や年収はどれくらいなのか」など、業界の状況を把握することで、求められる資質や自分のアピールポイントも見えてきます。
なかには未経験可の求人もあるため、最初から自分で転職の可能性を狭めてしまうのではなく、気になる企業や業界の特徴、最近の動向などをキャッチして、転職の可能性を広げましょう。
-
POINT 02
自分の強みや活動内容を理解する
新卒採用と中途採用では、求められるスキルや知識が異なります。新卒採用は基本的には社会人未経験者を対象としているため、ポテンシャルや将来性への期待を重視する傾向にあります。一方で中途採用は社会人経験者を対象としているため、即戦力となる人材を求める傾向にあります。
その違いを認識したうえで、希望する職種に活かせる自分のスキルや経験をアピールするなど、効果的な面接対策を行いましょう。
-
POINT 03
転職の不安を解消する
「よい転職先を見つけられるだろうか」「どのように転職活動を進めたらいいのかわからない」「いまの仕事を辞めさせてもらえなかったらどうしよう」など、転職に対して不安を感じる人は少なくないでしょう。
転職への不安は人それぞれです。ですが、自己分析を行ったり、転職経験者に話を聞いたり、転職に向けたスケジュールを立ててみたりと、不安に感じることに対して一つひとつ行動に移していくことで、そうした不安は少しずつ解消していくはずです。
-
POINT 04
転職活動の流れを把握する
転職活動ではスケジュール管理も重要です。新卒での就職活動とは違い、現職との兼ね合いはもちろん、いつまでに転職活動を終わらせたいのかについても明確な計画をもって動くことが大切です。
やみくもに動くのではなく、転職活動の流れをしっかりと把握したうえで行動し、転職成功を目指しましょう。
-
POINT 05
自分に合った転職サービスを利用する
転職活動の方法はいくつかあります。その選択肢の一つとなるのが「転職エージェント」と「転職サイト」です。
転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが求人の紹介や応募書類の添削、スケジュール調整などをサポートしてくれるサービスです。一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつくため、はじめて転職活動をする方には特に適したサービスといえるでしょう。
一方の転職サイトは、企業の求人情報をまとめて掲載した情報サイトのことです。求職者は自分自身で求人情報を検索し応募できます。気軽に利用できるサービスであり、「よい求人があれば転職したい」といった比較的軽い気持ちの人でも便利に活用できます。
-
POINT 06
自分に合った転職サービスを利用する
「先輩転職者のリアルな体験談を知りたい」という人も多いのではないでしょうか。
転職成功者の体験談には、転職のきっかけや実際の転職活動など、自身の転職活動にも活かせる情報がたくさんあります。いまの自分の状況に置き換え、あらためて自分に必要なことは何かを考えてみるなど、転職活動を成功させるヒントを見つけてみましょう。
転職サービスを利用した感想などを参考にサービスの利用を検討するのも一つの方法です。さまざまな体験談を知り、自身の転職活動に活かしましょう。
-
POINT 07
エージェントの仕組みや特徴を理解する
「はじめての転職なので不安」という人や「転職を有利に進めたい」という人にとって、専任のキャリアアドバイザーがつく転職エージェントは心強い味方となります。あなたに合った求人の紹介はもちろん、応募書類の添削や面接のアドバイスなど、さまざまなサポートを受けることができます。
転職エージェントは数多くありますが、それぞれに業界業種の得意不得意があります。自分が希望する業種や職種の求人数が少ない転職エージェントに登録してしまうと、自分が希望する求人に巡り会えず、転職活動がうまくいかない可能性があります。
転職エージェントを上手に活用したいなら、そのエージェントがどういった強みを持っているのかをしっかり理解しておきましょう。
書類添削、面接対策の
サポートで転職成功率が
高まります！
多くの求職者を支援してきたマイナビエージェントにとって、選考を勝ち抜く書類作りは得意分野です。過去の事例や担当者の心理傾向をもとに面接力をブラッシュアップして、内定獲得に向けて徹底したサポートを行います。
転職活動の基本的な流れ
ここでは、転職活動の各ステップにおいて、マイナビエージェントがどのような
サービスを提供しているかをご紹介します。
-
STEP1 求人情報収集
転職サイトやハローワーク、転職情報誌、転職イベントなどで情報収集を行っても、次のように条件が合わなかったり、その企業が本当に自分に合った会社なのかが分からなかったりします。
転職情報があふれているがゆえに、条件ばかりに気を取られ、本当に自分の希望に合った企業を見逃してしまうかもしれません。よくあるお悩みPOINT
- ・自宅から勤務地が遠い
- ・いまよりも年収が下がる
- ・自分に合った会社ではない
+AGENT マイナビエージェントが
プロのサポート
マイナビエージェントにご登録いただいた後は、キャリアアドバイザーがあなたの希望や経歴をしっかりとヒアリングするため、最適な求人のご紹介が可能です。なお、キャリアアドバイザーは業界別の専任制をとっており、各業界の出身者を採用しています。
キャリアアドバイザーはその強みを活かし、全国の大手上場企業からベンチャー企業、隠れた優良企業まで、各企業との太いパイプを確立しているため、求人票だけでは見えない、各企業の社風、職場環境、同僚の人柄などの情報も提供することが可能です。 -
STEP2 職務経歴書の作成
マニュアル本や転職情報サイトを参考に、応募書類（履歴書、職務経歴書）を作成してはみたものの、次のような悩みが出てきたということはないでしょうか。
自分一人で作成していても、それが本当に企業の担当者の目に留まる職務経歴書になっているのか、判断するのは難しいでしょう。よくあるお悩みPOINT
- ・書き方がよく分からない
- ・客観的な意見が欲しい
- ・ダラダラと書いて、冗長な書類になってしまう
+AGENT マイナビエージェントが
プロのサポート
応募書類が通過しなければ、もちろんその先の面接を受けることはできません。しかし、転職の現場では「応募書類の通過は20％~30％」ともいわれているのが実情です。そこで、数百件、数千件もの応募書類を見てきたキャリアアドバイザーが、これまでのキャリアの棚卸しもお手伝いしながら、あなたの強みを活かした応募書類の作成をサポートします。
書類としての添削だけでなく、「企業は応募書類のどこを見ているのか」といったこともアドバイスできますので、企業に対して、よりアピールできる応募書類の作成が可能です。キャリアアドバイザーがお手伝いした結果、書類通過率が大幅にアップしたという実績もあります。 -
STEP3 面接
転職のマニュアル本や転職情報サイトを参考にしても、次のようなことになりがちです。
家族や友人と面接のシミュレーションをしても、企業の求めていることが掴めず、どのように自分をアピールしたらよいのか分からないという方も多いようです。よくあるお悩みPOINT
- ・画一的な受け答えしかできない
- ・企業が求めていることと、それに対するアピール方法が分からない
- ・緊張してしまい、思うように話せない
+AGENT マイナビエージェントが
プロのサポート
企業の情報に精通したキャリアアドバイザーが、各企業の面接ポイントをアドバイスします。人事担当者の人柄や面接で想定される質問など、一人で行う転職活動では把握しにくい「企業の内側」の情報も入手できるかもしれません。 「面接が苦手」という方に対しては、キャリアアドバイザーが人事担当者役となって模擬面接を行うことも可能です。そこでは、身だしなみのチェックをはじめ、しゃべり方、質問への答え方などをアドバイスします。
-
STEP4 条件などの調整
内定時に企業から提示された条件に対して、その内容すべてに自分自身納得できているか今一度考えてみましょう。せっかくの転職に不満を残してしまうと、後々後悔する場合もあります。
よくあるお悩みPOINT
- ・言いづらくてそのまま受け入れてしまう
+AGENT マイナビエージェントが
プロのサポート
内定が出た転職先に対して、あなたに代わって「入社日」「年収」などの条件を交渉。自分からは直接言い出しにくいことでも、キャリアアドバイザーが間に立って交渉をすることで理想の状況へと導きます。
-
STEP5 内定後の活動
内定が決まっても気を抜いてはいけません。まだまだ行うことも残っていますし、想定外のことが起こる可能性もあります。
はじめての転職では、考えてもみないトラブルが発生するかもしれません。よくあるお悩みPOINT
- ・退職を申し出るタイミングが分からない
- ・退職を思いとどまるよう引き留められる
- ・入社予定日までに引き継ぎが終わらない
+AGENT マイナビエージェントが
プロのサポート
退職の意思表示の仕方や業務の引き継ぎまでに必要な期間など、退職までの一般的な流れをキャリアアドバイザーがアドバイスします。
「想定していたよりも、仕事の引き継ぎ作業に時間がかかりそう…」といった場合には、転職先への入社日変更の交渉を代行。気になることを残さずに新たな職場へと移り、心機一転いきいきと働いていただけるように、万全なアフターフォロー体制を用意しています。
効率的に転職の情報収集が
できます！
転職活動には情報収集が欠かせません。「応募企業の業界内ポジション」「応募企業の展望」「年収や福利厚生などの待遇」「残業の有無」「職場の雰囲気」など、これらを自分一人ですべて行うのは大変です。そこで、転職エージェントをうまく活用することが重要なカギを握ります。
転職成功者の声
マイナビエージェントのキャリアアドバイザーを通じて、
ステップアップした転職成功者の方々のリアルな声をご紹介します。
面接対策がそのまま企業研究にもなり、効率よく情報収集できよかったです。
25歳女性
-
転職に際しての不安
本当にこの会社でよいのか、ほかにもっと条件がよい会社があるのではないかと感じ、ゴールが見えなくなりそうでした。
また、本当にいまの会社を辞めてよいのか、いまの会社より年収が落ちるし、住宅手当も減るが、しっかりと生活できるのか…。今後の長期的なキャリアを考えた際、違う会社のほうがよいのではないか、などなど、多数の不安がありました。 -
キャリアアドバイザーとの面談を受けて…
紹介してもらう企業に関して、安心して務めることができる企業であることを教えてもらいました。また、本来の転職の目的である勤務地の希望がかなえられることを何度もリマインドしてもらったり、いまの経験値で提示できる最高の条件の企業である点も伝えてもらいました。さらには、具体的に普段の生活にいくらぐらいかかるのかシミュレーションをすることを宿題にしてくれました。
マイナビエージェントを
ご利用になった感想
どの転職エージェントより親身に話を聞いてくれました。面接の練習までしてくれて、手厚いサービスだと思いました。面接対策がそのまま企業研究にもなっている感じで、非常に効率よく情報収集ができました。よい部分を褒めてもらうことで、自信にもつながりました。
詳細を見る
細かいサポートにキャリアアドバイザーの質の高さを感じました。
25歳男性
-
転職に際しての不安
3年という浅い業務経験ではじめての転職が成功するのか、また、印象のよい履歴書・職務経歴書の書き方が転職活動前はまったく分からないことなどを不安に感じていました。
また私一人では入手できる応募先企業の情報にも限りがあり、企業研究が充分にできないのではと思っておりました。 -
キャリアアドバイザーとの面談を受けて…
3年間の営業経験は強みとなると言っていただき気持ちが楽になりました。加えて、履歴書・職務経歴書の添削により書類選考通過率が改善しました。
また応募企業情報を詳しく教えていただき、しっかりとした面接対策を行なうことができました。マイナビエージェントを利用することで、私の足りない部分を充分にサポートしていただくことができました。
マイナビエージェントを
ご利用になった感想
私のキャリアに沿った求人案件を紹介してもらえたことが、マイナビエージェントを利用した大きな理由です。特に担当のキャリアアドバイザーの方が私の志望業界や職種に対しての知識が深く、紹介いただける求人も充実していました。
加えて、履歴書・職務経歴書の添削だけでなく、退職交渉や内定をもらえそうな企業へのアプローチや内定後のフォローまで行なっていただきました。他社の転職エージェントにはない細かいサポートに、キャリアアドバイザーの質の高さを感じました。
詳細を見る
転職エージェントに
関するFAQ
-
転職エージェントを無料で利用できる理由とは？
-
登録すれば、必ず求人を紹介してもらえるのですか？
-
登録後は、 何をすればよいのですか？
-
まだ在職中なのですが、登録できますか？
もちろんご登録可能です。大半のご登録者さまが在職中にご登録され、情報収集を開始されております。
また、紹介された求人は必ず応募しなければいけないといったことはございません。ご本人さまの応募意思のある求人にのみ、ご応募いただきます。 -
複数の求人に 同時応募することは可能ですか？
理想のキャリアを実現したいなら
マイナビエージェントに
ご相談ください
「年収を上げたい」「自分に合った働き方をしたい」など、転職の動機は様々です。マイナビエージェントは、数多くの⽅を転職成功へと導いてきた実績が多数ございます。転職を考え始めたらぜひご相談ください。
業種別 転職成功事例
