転職は人生における重要な決断です。仕事が変われば給与やライフスタイルも大きく変化する可能性があり、転職するか悩む方も多いのではないでしょうか。ただし転職には適した時期やタイミングがあるため、慎重になることが大事です。

この記事では、転職活動におすすめの時期や転職を決断したほうがよいタイミングに関して解説します。転職を成功させたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

【転職活動のタイミング】1年の中でおすすめはある？

転職活動を始めるタイミングでおすすめなのは、「2月〜3月」「8月〜9月」です。この時期は、会社の期が変わるタイミングでの人事異動や人の入れ替わりが多くあり、中途採用の求人が増える傾向にあります。求人が増えるタイミングに合わせて転職活動を始めると、複数の企業を比較検討できます。給与や労働条件など、より自分に合った企業を見つけやすいでしょう。

また2月〜3月に求人が増える背景には、新年度へ向けて人材を確保し、新卒社員と中途社員をまとめて指導して教育コストを押さえる狙いもあります。

新卒入社後3年以内に転職活動を行う第二新卒は新卒社員と同じ内容の教育を受ける可能性が高いことから、4月入社を目指して動き出すのがおすすめです。4月に入社できれば、年齢の近い新卒社員と「同期」のような親しい関係を築けるでしょう。

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【転職を考えるタイミング】よくある9つの理由

一般的に、どういったタイミングで転職を考えるのかが気になる方も多いのではないでしょうか。ここでは、転職を考えるようになるよくある理由を9つピックアップして紹介します。自身の転職したい理由が明確でない場合や言語化が難しいときは、以下を参考にしてみてください。

1.新卒で入社後すぐに「合わない」と感じたから

新卒で入社した会社はよく「3年はいたほうがよい」といわれることがあります。しかしあまりにも労働環境が過酷、雰囲気が悪い、仕事内容が自分に合わないなどの場合には、１年～2年以内に退職して転職を考える方は少なくありません。

2.転職後間もなくミスマッチに気がついたから

転職先のことを深く調べずに転職してしまい、入社後に「こんなはずではなかった」「思っていた仕事と違った」と、またすぐに転職をする方もいます。入社後にすぐ転職するとマイナスの印象を与えてしまうこともあるので、可能な限り事前に不安点や仕事内容の確認をしてから入社を決めましょう。

3.資格を活かせる職場で働きたいから

会社に勤めながら取得した資格を活かせる職場へ転職をするケースもあります。たとえば、社会人向けのビジネススクールに働きながら通ってMBAを取得した方は、コンサルティング関係の企業に転職したり、経営関係の業務ができる会社への転職を考えたりすることが多いようです。

4.年収アップ/キャリアアップを目指したいから

長年携わった業界で経験を積んだ場合には、より年収を上げるため、新たなチャレンジをするため、またはキャリアアップするために転職する方も多くいます。

5.他業界へキャリアチェンジしたいから

これまでとは異なる業界へ転職することでキャリアチェンジを狙う方もいます。現職での仕事が自分に向いていない、あるいは激務すぎる場合などに多いようです。

6.事業方針や体制が変更したから

事業方針や体制の変更に伴って仕事内容や待遇が大きく変化した場合に、転職を考える人がいます。変化した仕事内容や待遇に不満があれば、現職を続けることでストレスがたまるでしょう。とはいえ、事業方針や体制が変更されることは、どの企業でもあり得ます。転職先で仕事内容や待遇が変わる可能性も考慮して転職を検討するとよいでしょう。

7.評価に不満があるから

業績が悪化した企業が「早期退職者制度」を導入し、退職金を上乗せして退職者を募ることがあります。ほかにも、業績悪化や事業方針の転換により、企業が多くの社員をリストラするケースも少なくありません。このように、自分の意思とは関係なく転職を余儀なくされることもあります。

8.ライフスタイルが変化したから

結婚や育児などによって現在の職場での勤務が難しくなり、働きやすい会社へ転職することも多くあります。特に残業が多い業界や出張が多い職種などの場合、定時での退社ができる事務職などへ転職を希望する方が多いようです。

9.労働環境に不満があるから

あまりにも激務すぎたり、長時間勤務や休日出勤が多かったりなど、労働環境への不満から転職をする方が多くいます。長時間労働は多くの企業での課題となっていますが、なかなかすぐに解決できないのが実情です。安定したワークライフバランスを求める方々は会社が変わるのを待つのではなく、自ら社員の長時間労働を抑制する制度が整った企業へ転職していく傾向にあります。

【転職のタイミング】年齢別のポイント

転職が成功するかどうかは、個人のスキルや経験だけでなく、年齢にも左右されることがあります。たとえば、一般的に「異業種への転職は若い20代が有利になりやすい」「キャリアアップを目的とした転職は経験のある30代以降が有利」とされています。転職を成功させたいのなら、自分の年齢を踏まえて転職のタイミングや戦略を練ることが大事です。ここでは、年代別に転職のタイミングやポイントを解説します。

社会人経験3年未満（第二新卒）

社会人経験3年未満での転職は、一般的に「第二新卒」と呼ばれます。第二新卒であれば、中途採用に比べて専門的なスキルが要求されないこともあります。

しかし、入社後半年など新卒で入社してから転職までの期間があまりに早すぎると「我慢強さに欠けるのではないか」「何事も長続きしないタイプなのではないか」などのマイナスイメージを持たれてしまう可能性があります。

受け取り方は採用を行う会社や面接官によるので一概にはいえませんが、1社目を3年に近いタイミングまで勤めることができれば、上記のような懸念を持たれずに転職活動を進められるでしょう。

20代後半

ある程度の社会人経験を積むと、「より自分に向いている仕事が見つかった」「新しいことにチャレンジしてみたい」「いまの職場が合わないと感じた」など、さまざまな気づきが出てきます。そのため、25歳～29歳で転職をする方は、転職人口全体で見ても多い傾向にあります。

しかし、自分の価値を企業へより高く売りたいのであれば、何かひとつでもよいので現職で実績を出してからのほうが採用面接で有利に働きます。特に同業他社への転職や、異業種でも同じ職種の場合であれば、現職の実績で入社後の活躍をある程度期待してもらえるので、強力なアピールポイントになります。

以下のページでは、20代の転職に関するあらゆるトピックを全方位で解説していきます。転職を検討し始めた20代の方は、ぜひチェックしてみてください。

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30代前半

30歳～34歳での転職を考えている場合は、できるだけ早いうちに転職活動を始めることをおすすめします。というのも、30歳をすぎると企業としては中堅扱いとなり、年齢が上がるほど求められるスキルレベルが高くなってしまうためです。

たとえば、20代とは異なり30代の転職では「マネジメント経験」や「役職に就いているかどうか」を見られることが多くなります。現在管理職などに就いているのであれば焦る必要はありませんが、特に役職に就いていない場合はできるだけ早いタイミングで転職したほうが有利に働きやすいといえます。

以下のページでは、30代の転職に関するあらゆるトピックを全方位で解説していきます。転職を検討し始めた30代の方は、ぜひチェックしてみてください。

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30代後半

35歳～39歳の方でマネジメント経験がない場合は、可能な限り早めのタイミングがよいでしょう。

年齢が上がるほど企業側も年収を高く提示しなければならないことが多く、その年収に見合うだけのスキルを持ち合わせているかどうかを厳しくチェックされます。しかし、「現職で部長職に就いている」「多人数のマネジメント経験がある」「経営者としての経験がある」などの場合には、年齢を問わず採用されることもあります。

35歳以上の転職の成否は、「マネジメント経験があるかどうか」で大きく左右されることを知っておきましょう。

40代以降

40歳以上の場合、主に管理職から管理職への転職が中心になります。転職求人サイトではなかなか条件に合う求人を見つけられないでしょう。これまでの自分のマネジメント経験を活かし、自分に合った転職先とマッチングするためには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

以下のページでは、業界・職種別に企業が転職希望者に求めるスキルをまとめました。ぜひ参考にしてください。

【転職のタイミング】迷いがちな4つのシーン

「転職は出産前と出産後のどちらがよいのか」「住宅購入の前に転職したほうがよいのか」など、転職を迷うタイミングがあります。ここでは、転職を迷いやすいタイミングを4つピックアップし、判断の参考となる情報を紹介します。

資格取得の前か取得後か

経理なら日商簿記検定、人事なら社会保険労務士といったように、転職を希望する職種によっては資格の取得が有利に働くことがあります。ただし、資格を取得するまでには相応の時間が必要です。

退職して資格の勉強をする場合は仕事のブランクができてしまい、次の仕事が決まるまでの生活費も確保する必要があります。また、資格取得前に転職をすると、新しい職場での仕事に慣れることが最優先となり、資格取得のための勉強時間を作るのは難しいでしょう。そのため、まずは現職でスキルを高めながら資格を取得し、それから転職することをおすすめします。

昇進前か昇進後か

昇進することを上回る転職の動機があるかどうかで、判断は異なってきます。昇進してからのほうが、管理職としての転職も可能になるなど条件としては有利に働くでしょう。

ただし、昇進後すぐに転職するのはおすすめしません。いまの会社があなたを昇進させるのは能力を評価しており、管理職としての手腕に期待している可能性もあるでしょう。昇進して手に入れられるキャリアや年収と転職先のポストをよく比較することが大切です。

転職を考えているのなら、昇進後ではなく、昇進の内示があった段階で退職の意思があることを伝えておくのがマナーです。

住宅購入の前か購入後か

住宅ローンを組む際、金融機関側は申込者に安定した収入と返済能力があるかどうかを審査します。勤続年数の長さも、ローンの返済がきちんと行われるかどうかを判断するうえで重要な審査項目です。

こうしたことから、転職後に住宅ローンを組もうとしても、すぐに審査に通るのは難しいといえます。そのため、転職前に住宅ローンの手続きを済ませておくことをおすすめします。ただし、転職後の収支をしっかりとシミュレーションし、住宅ローンの返済に問題がないかどうか忘れずに確認しましょう。

出産前か出産後か

育児のことなどを考えると、出産後の転職は難度が上がるといえるでしょう。どうしても転職したい場合は、出産・育児と仕事を両立しやすい制度がある会社を選ぶのが賢明です。ただし、育児休暇の取得には、以下のような条件があります。

• 期間を定めて雇用されている場合、子どもが1歳6ヵ月に達する日までに労働契約が満了することが明らかでない
• 育児休暇を子どもが2歳に達する日まで延長する場合、子どもが2歳になるまで雇用契約が満了しない

また、労使協定で「雇用期間が1年に満たない労働者には育児休暇を認めない」と定めている企業では、転職後1年以内は育児休暇を取得できません。転職後、最低でも半年～1年くらいは新しい仕事に慣れ、その後、出産・育児を経てスムーズに職場復帰ができるような関係を作っておくとよいでしょう。

【転職のタイミング】決断したほうがよいケース

転職すれば年収がアップしたり、人間関係の悩みを改善できたりとメリットが多くあります。とはいえ、転職には失敗するリスクもあることから、「現職を続けたままのほうがよいかもしれない」と一歩を踏み出せない方もいるでしょう。

ここでは、転職を迷うときの判断基準について解説します。以下に該当する場合は、前向きに転職を検討してみてください。

給与が上がる見込みがない

人生においてお金がすべてではありませんが、安定した生活や老後の生活資金を貯めるためには、ある程度の給与が必要です。現職で努力しても給与が上がる見込みがない場合は、転職を検討するとよいでしょう。

給与水準は業界や会社によって異なるため、転職によって大幅に年収を上げることも可能です。給与を上げたい方は、どの業界・職種の給与水準が高いのか調べてみるとよいでしょう。マイナビエージェントの業種・職種ごとの年収ランキングも参考にしてみてください。

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職場の人間関係が悪い

人間関係の悪い職場で働き続けると、精神的な負担が多くかかります。まずは部署異動を希望するか、上司に相談するなどして改善を試みましょう。改善の見込みがない場合は、転職したほうが賢明です。

転職して職場が変われば、人間関係の悩みはリセットされます。自分と相性のよい上司や同僚に巡り会える可能性もあるでしょう。しかし、転職すれば一から人間関係を構築しなければいけない点を考慮する必要があります。

ハラスメントが横行している

パワハラやセクハラなど、ハラスメントが横行している職場で働き続けるのは精神衛生上よくありません。特にハラスメントの被害者になっている場合は、心身に支障をきたす前に労働基準監督署や弁護士などに相談し、状況に応じて法的措置を検討しましょう。

ハラスメントが改善されない、加害者と顔を合わせたくない場合などは、転職して新たにキャリアをスタートさせることをおすすめします。

労働環境が心身に悪影響をおよぼしている

残業による長時間労働、肉体的負担の大きい作業など、労働環境が心身に悪影響をおよぼしている場合は、体調を崩す前に転職するのが賢明です。疲労やストレスによって精神的な病を患ってしまうと、社会復帰が困難になる恐れがあります。

とはいえ、すぐに転職するのではなく、一度休職してみることも検討してみてください。まずは体をしっかりと休めて、自分に合った働き方や労働環境とは何かを考えてみるとよいでしょう。

業界・会社の将来性が危うい

将来性のない業界・会社で働き続けると、いずれ転職が必要になることがあります。異業種への転職が必要になった場合、積み上げてきたキャリアが無駄になる可能性も少なくありません。会社の将来性が危ういと感じたときは、早めに転職してキャリアを構築したほうが賢明といえます。

ただし、業界・会社の将来性を見極めるのは容易ではありません。変化の激しい世の中で、どの業界・職種が安泰であるかを知りたい場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーなどの専門家に相談するのがおすすめです。

やりたい仕事がある

ほかにやりたい仕事がある場合は、後悔しないよう転職することをおすすめします。やりたい仕事ができていると充実感も生まれやすく、高いモチベーションを維持して働けるでしょう。また成長も早く、結果的にキャリアアップや年収アップにもつながります。

注意したいのは、異業種への転職は苦戦する可能性が高い点です。異業種への転職は、これまで積み上げてきたキャリアが通じないことがあり、将来性や熱意をアピールして採用を勝ち取る必要があります。また、年齢を重ねると転職のハードルも上がってくるため、転職を決めたら早めに行動することも大事です。

【転職のタイミング】再考or待ったほうがよいケース

転職にはメリットが多くありますが、現職よりも待遇が悪くなったりミスマッチが発生したりと、ある程度リスクもあります。現職に不満がある場合でも、転職するかどうかの判断には慎重になることが大事です。ここでは、転職を待ったほうがよいケースについて解説します。

転職したい理由が曖昧

転職したい理由が曖昧なうちは、現職を辞めないほうがよいといえます。たとえば、「現職がつまらない」「上司が苦手」といった理由だけで転職すると、入社後のミスマッチが生じるリスクが高まり、短期離職を繰り返す恐れがあります。

現職がつまらない場合、「なぜ面白いと感じないのか」「どういった仕事にやりがいを感じるのか」といったことまで掘り下げてから求人を探しましょう。

現職に就いて間もない

早期退職をした人は、「忍耐力のない人」「転職を繰り返す可能性が高い人」と見られやすく、求人に応募しても選考で不利になる可能性があります。可能であれば転職のタイミングを少し遅らせ、実績や経験を積んでから転職活動を始めるのがおすすめです。

とはいえ、現職で働き続けるのが困難な事情がある場合など、状況によっては早めに転職したほうがよい場合もあります。

参加しているプロジェクトの途中

参加しているプロジェクトがある場合、可能であれば完遂させてから転職活動を始めるとよいでしょう。プロジェクトの途中で抜けてしまうと、メンバーに迷惑がかかる可能性があります。

「プロジェクトの途中で転職してはいけない」というルールはありませんが、最後までプロジェクトをやり遂げたほうが円満退社につながるでしょう。また、完遂したプロジェクトは実績になるため、転職時のアピール材料として役立つ場合があります。

転職のタイミングに悩んだらマイナビエージェントへご相談ください

転職に関する悩みがある場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。マイナビエージェントには転職のノウハウを熟知したキャリアアドバイザーが在籍しており、あなたのキャリアプランや希望に応じて適切な転職のタイミングについてアドバイスできます。

また、求人の紹介や応募書類の作成、面接対策のアドバイス、内定後の条件交渉など、転職に関するサポートも充実しています。マイナビエージェントのサービスはすべて無料であり、相談だけの利用も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

まとめ

転職におすすめの時期は、中途採用の求人が増える「2月〜3月」「8月〜9月」です。一般的に転職は年齢を重ねるほど難しくなるため、転職活動は早めに始めることをおすすめします。とはいえ、状況によっては転職のタイミングを遅らせたほうがよいケースもあります。

転職のタイミングについて悩んでいる場合は、ぜひマイナビエージェントにご相談ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたにとって適切な転職のタイミングについてアドバイスいたします。