転職市場には季節ごとの求人の波があり、タイミングしだいで選択肢の幅や内定率が大きく変わることがあります。また、年齢や現在の状況によっても適した転職時期は異なります。そのため、「いつ転職活動を始めるのがベストなのか」と悩む方は多いのではないでしょうか。

この記事では、転職に適したタイミングについて、さまざまな角度から解説します。理想のキャリアを実現できるよう、いまの自分にとって最適な転職時期を見極めて転職活動を進めましょう。

転職活動を始めるタイミングは何月がベスト？

転職を成功させるためには、求人数が増減するタイミング、企業の採用意欲、そして自身のライフプランなどを考慮する必要があります。一般的に転職活動が活発になる時期は、企業の事業計画や人事異動のタイミングと密接に関連しています。

それでは、具体的に何月が転職を成功させやすいのでしょうか。ここでは、転職活動でおすすめの時期について解説します。

求人が増える「2月～3月」「8月～9月」

転職活動を始めるタイミングでおすすめなのは、「2月～3月」「8月～9月」です。この時期は、会社の期が変わるタイミングでの人事異動や人の入れ替わりが多くあり、中途採用の求人が増える傾向にあります。求人が増えるタイミングに合わせて転職活動を始めると、複数の企業を比較検討できます。給与や労働条件など、より自分に合った企業を見つけられるでしょう。

また2月〜3月に求人が増える背景には、新年度へ向けて人材を確保し、新卒社員と中途社員へまとめて研修などを行うことで教育コストを抑える狙いもあります。

賞与支給後の「6月～7月」「12月～1月」

一般的に、日本企業の多くは夏（6月～7月）と冬（12月～1月）に賞与を支給します。そのため、賞与を受け取ってから転職することで、金銭的なメリットを得られます。

転職活動には一定のコストがかかるうえに、新しい職場での給与が初月に満額支給されない場合も少なくありません。そのため、賞与をしっかり受け取ってから転職することで、生活費や転職活動の資金に余裕を持たせられます。

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年齢別｜転職のタイミングとポイント

転職が成功するかどうかは、個人のスキルや経験だけでなく、年齢にも左右されることがあります。たとえば、一般的に「異業種への転職は20代が有利になりやすい」「キャリアアップを目的とした転職は経験のある30代以降が有利」とされています。

転職を成功させたいのなら、自分の年齢を踏まえて転職のタイミングや戦略を練ることが大事です。ここでは、年代別に転職のタイミングやポイントを解説します。

第二新卒

社会人経験3年未満での転職は、一般的に「第二新卒」と呼ばれます。新卒入社後3年以内に転職活動をする第二新卒は、新卒社員と同じ内容の教育を受ける可能性が高いことから、4月入社を目指して動き出すのがおすすめです。4月に入社できれば、年齢の近い新卒社員と「同期」のような親しい関係を築けるでしょう。

とはいえ、入社してすぐに転職すると「我慢強さに欠けるのではないか」「何事も長続きしないタイプなのではないか」などのマイナスイメージを持たれてしまう可能性があります。受け取り方は採用を行う会社や面接官によるため一概にはいえませんが、1社目を3年に近いタイミングまで勤めていたり、早期の退職でも理由をきちんと説明できれば、上記のような懸念を持たれずに転職活動を進められるでしょう。

20代

ある程度の社会人経験を積むと、「より自分に向いている仕事が見つかった」「新しいことにチャレンジしてみたい」「いまの職場が合わないと感じた」など、さまざまな気づきが出てきます。そのため、25歳～29歳で転職をする人は、転職人口全体で見ても多い傾向にあります。

自分の価値を企業へアピールしたいのであれば、現職で実績を出してから転職するのがおすすめです。特に同業他社や同職種への転職であれば、現職の実績で入社後の活躍をある程度期待してもらえるため、強力なアピールポイントになります。

以下のページでは、20代の転職に関するあらゆるトピックを全方位で解説しています。転職を検討し始めた20代の方は、ぜひチェックしてみてください。

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30代

30代での転職を考えている場合は、できる限り早いうちに転職活動を始めることをおすすめします。なぜなら、30歳をすぎると企業としては中堅扱いとなり、年齢が上がるほど求められるスキルレベルが高くなるためです。

たとえば、20代とは異なり、30代の転職では「マネジメント経験」や「役職に就いているかどうか」をみられることが多くなります。現在管理職などに就いているのであれば焦る必要はありませんが、特に役職に就いていない場合は、できる限り早いタイミングで転職したほうが賢明です。

以下のページでは、30代の転職に関するあらゆるトピックを全方位で解説しています。転職を検討し始めた30代の方は、ぜひチェックしてみてください。

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40代

40代は、自分の理想とする求人が見つかったタイミングで転職するとよいでしょう。転職市場では40代の求人数が減少する傾向にあって転職の難易度が高まるため、応募するタイミングを逃さないことが大切です。

また、企業側は40代の人材に対して「管理職や専門職として即戦力で活躍してほしい」と考えているため、転職を成功させたいのならマネジメント経験や専門的なスキルをしっかりとアピールすることが重要です。

さらに、40代には柔軟な姿勢と謙虚さも求められます。過去の経験に固執せず、新しい環境で学ぶ意欲を示すことで、企業からの評価は高まります。転職を少しでも有利に進めるために、転職エージェントを活用するのもおすすめです。

50代

50代も40代と同様に、自分の理想とする求人が見つかったタイミングで転職するとよいでしょう。50代の転職では、これまでのキャリアを総括し、自身の強みを活かせる職場を見極めることが重要です。一般的に管理職や専門職としての採用が多く、リーダーシップやマネジメント経験が評価される傾向にあります。

しかし、40代と比較して転職のハードルがさらに高くなるため、より慎重な戦略が求められます。50代の転職においては、年収やポジションに過度にこだわらないことが大切です。また、長期的な視点で、退職まで安定して働ける環境を優先するとよいでしょう。

理由別｜転職を検討したいタイミング

転職を考える理由は人それぞれですが、タイミングを間違えると後悔することもあります。転職のタイミングに正解はないため、自身の状況を踏まえながら慎重に第一歩を踏み出しましょう。ここでは、転職を検討してもよいタイミングについて解説します。

入社後すぐに「合わない」と感じた

入社後すぐに「合わない」と感じることは珍しくありません。仕事内容、職場の雰囲気、企業文化など、入社前に想像していたイメージと現実とのギャップに悩む人は多くいます。このような場合、早い段階で転職を検討することで、キャリアを無駄にせずに済みます。

次の転職先を選ぶ際には「合わない」と感じた原因を分析し、同じようなミスマッチが起こらないよう情報収集を徹底しましょう。企業のWebサイトや口コミサイトだけでなく、実際に働いている人の話を聞くことも有効です。

資格を活かせる職場で働きたい

取得した資格が活かせない環境では、スキルを活用する機会が少なく、仕事のやりがいや成長につながりにくいといえます。資格を活かせる職場に転職することで、専門知識を発揮できるだけでなく、資格手当による給与アップや昇給の可能性が高まるでしょう。

また、専門職や資格必須の職種では、経験を積むことで市場価値が向上し、キャリアの選択肢が広がる可能性があります。たとえば、働きながら社会人向けのビジネススクールに通ってMBA（経営学を修めた方に対して授与される学位）を取得すれば、コンサルティング関係の企業や経営関係の業務ができる会社への転職が有利になります。

年収アップ／キャリアアップを目指したい

長年携わった業界で経験を積んだ場合には、年収アップやキャリアアップ、新たなチャレンジのために転職するのもよいでしょう。

キャリアアップを目指す場合は、これまでの経験を活かせる同業界・同職種への転職が有利になります。一方で、年収アップを狙う場合は、業界や企業による年収水準の違いを理解し、より高い給与が見込める職場を選ぶことが重要です。

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他業界へキャリアチェンジしたい

これまでとは異なる業界へ転職し、キャリアチェンジを狙うのもよいでしょう。特に、現職での仕事が自分に向いていない、あるいは激務すぎるといった場合に、キャリアチェンジは有効な選択肢です。

とはいえ、未経験の業界へ転職する場合は、年齢が若いうちに行動を起こす必要があります。年齢が上がるほど未経験分野への転職のハードルは高くなり、即戦力が求められるケースが増えるためです。早い段階でキャリアチェンジを決断することで、新しい分野での経験を積みやすくなり、長期的なキャリア形成につながります。

事業方針や体制が変更した

事業方針や体制の変更に伴って仕事内容や待遇が大きく変化した場合も、転職を考えるタイミングといえます。変化した仕事内容や待遇に不満があれば、現職を続けることでストレスがたまるでしょう。また、業績悪化や事業方針の転換により、企業が多くの社員をリストラするケースも少なくありません。

転職を検討する際は、まず自身が今後どのようなキャリアを築きたいのかを明確にすることが大切です。加えて、新しい職場で同じようなミスマッチが起こらないよう、入念に企業研究を実施して、事業戦略や職場環境をしっかり確認することが重要です。

結婚や子育てなどでライフスタイルが変化した

結婚や育児などによって現在の職場での勤務が難しくなった場合は、いまのライフスタイルに合った職場へ転職したほうがよいでしょう。結婚や子育てなどのライフイベントにより、働き方の優先順位が変わるのは自然なことです。これまで問題なく働けていた環境でも、ワークライフバランスが取りにくくなるケースがあります。

転職を検討する際は、まず自身の理想の働き方を明確にしましょう。そのうえで、リモートワークやフレックスタイム制の導入、育児支援制度の有無など、柔軟な働き方が可能な職場を選ぶと、より満足感をもって働けます。また、企業の福利厚生や休暇制度など、長期的に働きやすい環境が整備されているかを確認することも重要です。

労働環境に不満がある

長時間勤務や休日出勤が多いなど、労働環境に不満がある場合も、転職を検討するタイミングといえます。長時間労働は多くの企業での課題となっていますが、すぐに解決できないのが実情です。しかし、転職にはある程度のリスクが伴うため、まずは現職で不満を改善できないか考えてみてください。改善が見込めない場合は、前向きに転職を決断しましょう。

転職活動では、企業の労働環境や社風を事前にリサーチし、同じ問題を繰り返さないようにすることが大切です。また、転職理由を伝える際にはネガティブな表現を避け、「スキルを活かして新しい環境で挑戦したい」など、ポジティブな表現にして好印象を与えましょう。

転職のタイミングを待ったほうがよいケース

転職にはメリットが多くありますが、現職よりも待遇が悪くなったりミスマッチが発生したりと、ある程度リスクもあります。現職に不満がある場合でも、転職するかどうかの判断には慎重になることが大事です。ここでは、転職を待ったほうがよいケースについて解説します。

転職したい理由が曖昧

転職したい理由が曖昧なうちは、現職を辞めないほうがよいといえます。たとえば、「現職がつまらない」「上司が苦手」といった理由だけで転職すると、入社後のミスマッチが生じるリスクが高まり、短期離職を繰り返す恐れがあります。

現職がつまらない場合、「なぜ面白いと感じないのか」「どういった仕事にやりがいを感じるのか」といったことまで掘り下げてから求人を探しましょう。

現職に就いて間もない

早期退職をした人は、「忍耐力のない人」「転職を繰り返す可能性が高い人」と見られやすく、求人に応募しても選考で不利になる可能性があります。可能であれば転職のタイミングを少し遅らせ、実績や経験を積んでから転職活動を始めるのがおすすめです。

とはいえ、現職で働き続けるのが困難な事情がある場合など、状況によっては早めに転職したほうがよい場合もあります。

参加しているプロジェクトの途中

参加しているプロジェクトがある場合、可能であれば完遂させてから転職活動を始めるとよいでしょう。プロジェクトの途中で抜けてしまうと、メンバーに迷惑がかかる可能性があります。

「プロジェクトの途中で転職してはいけない」というルールはありませんが、最後までプロジェクトをやり遂げたほうが円満退社につながるでしょう。また、完遂したプロジェクトは実績になるため、転職時のアピール材料として役立つ場合があります。

タイミングのほかにも｜転職をスムーズに進めるための3つのポイント

転職は人生における大きな転機のひとつです。よりよいキャリアを築く、また転職をスムーズに進めるためには適切なタイミングで行動すること、事前準備を徹底することが不可欠です。ここでは、転職を成功させるために押さえておきたいポイントを3つ紹介します。

1.ゴール（転職日）から逆算してスケジュールを立てる

転職活動を計画的に進めるためには、最終的なゴールである「転職日」を明確にし、そこから逆算してスケジュールを立てることが重要です。退職手続きには1ヵ月〜2ヵ月程度かかることが一般的であり、転職先の内定獲得までには平均して3ヵ月から半年ほどの期間を要します。そのため、希望する転職時期に合わせてスケジュールを組みましょう。

まず、現在の会社の退職手続きを考慮し、上司への報告や業務の引き継ぎの準備を進める期間を確保します。その後、企業研究、応募書類の準備、面接対策をして、選考を進めます。事前に転職のタイムラインを作成し、計画的に行動しましょう。

2.複数社応募する

転職活動では、1社だけではなく、複数社の求人に同時に応募すると効率的です。1社ずつ応募して選考を進めると、不採用になった場合、再び求人を探して応募するという流れになり、転職活動が長引いてしまう可能性があります。そのため、複数の企業の求人に応募し、並行して選考を進めることで、転職のチャンスを広げられます。

ただし、複数社の求人に応募する際には注意点もあります。まず、スケジュール管理を徹底し、面接の日程が重ならないように調整することが大切です。また、応募する企業の数が多すぎると、1社ごとの企業研究や面接対策が十分にできなくなる恐れがあります。そのため、自分の希望条件を満たす企業の求人を厳選して応募するようにしましょう。

3.転職エージェントを利用する

転職エージェントは求人情報の提供だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉など、転職活動全般をサポートしてくれます。特に、非公開求人の紹介を受けられるケースも多く、個人では見つけられない優良な求人に出会える可能性がある点も魅力です。

また、転職エージェントを利用することで、選考の進捗管理がスムーズになり、スケジュール調整の負担が軽減されます。企業との年収交渉や入社時期の調整などもエージェントが代行してくれるため、有利な条件での転職がしやすくなります。

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転職のタイミングに悩んだら「マイナビエージェント」へご相談ください

マイナビエージェントには転職のノウハウを熟知したキャリアアドバイザーが在籍しており、あなたのキャリアプランや希望に応じて適切な転職のタイミングをアドバイスできます。

また、求人の紹介や応募書類の作成、面接対策のアドバイス、内定後の条件交渉など、転職に関するサポートも充実しています。マイナビエージェントのサービスはすべて無料であり、相談だけの利用も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

まとめ

転職におすすめの時期は、中途採用の求人が増える「2月～3月」「8月～9月」です。一般的に転職は年齢を重ねるほど難しくなるため、転職活動は早めに始めることをおすすめします。とはいえ、状況によっては転職のタイミングを遅らせたほうがよいケースもあります。

転職のタイミングについて悩んでいる場合は、ぜひマイナビエージェントにご相談ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたにとって適切な転職のタイミングについてアドバイスいたします。