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更新日:2024/2/9

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2回目 以降 転職成功ガイド

2回目以降の転職は厳しくなる?
成功させるための

ポイントや
転職活動の流れについて解説

2回目以降の転職のよくある悩み

  • マイナスイメージを持たれてしまわないか心配

    マイナスイメージを
    持たれてしまわないか心配

  • 希望の求人が見つけられない

    1回目の転職と
    対策が異なる

  • 企業へのアピール方法がわからない

    企業へのアピール方法が
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! 2回目以降の転職での
ポイント

  • 2回目以降の転職を成功させるためには、業界や企業のリサーチを念入りに行うことが大切。
  • 2回目以降の転職では、理由や目的、動機をハッキリさせることで前向きなアピールができる。
  • 2回目以降の転職では即戦力となる人材を求められることも多いので、自身のスキルや経験は具体的にまとめておく。

2回目以降の転職では、「マイナスイメージを持たれてしまいそう」「1回目の転職と対策すべきことは違うだろうか」などといった疑問や悩みを抱える人が多いようです。

そこでこの記事では、2回目以降の転職を成功させるために押さえておきたいポイントや、実際に転職活動を進める際の流れなどを解説します。2回目以降の転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

2回目以降の転職は厳しい?
1回目との違いは?

転職は2回目以降というだけで厳しくなることはありません。しかし、1回目と比べると選考時に企業がチェックするポイントや求められるものは変化します
たとえば、これまでの勤務期間が短い場合について考えてみましょう。またすぐに辞めてしまう可能性が懸念されるため、企業側が安心・納得する転職理由が求められます。

2回目以降の転職者に対して、即戦力として活躍できる人材であることを期待する企業も少なくありません。書類選考や面接では、年齢相応のスキルや社会性を持っているかを見定めようとする傾向にあります。

2回目以降の転職では
どこを見られている?

2回目以降の転職ではどこを見られている?

2回目以降の転職ではどこを見られているのか、具体的に解説します。

書類添削、面接対策の
サポートで転職成功率が
高まります!

書類添削、面接対策のサポートで転職成功率が高まります!

多くの求職者を支援してきたマイナビエージェントにとって、選考を勝ち抜く書類作りは得意分野です。過去の事例や担当者の心理傾向をもとに面接力をブラッシュアップして、内定獲得に向けて徹底したサポートを行います。

転職で失敗してしまう理由

転職で失敗してしまう理由

転職で失敗してしまうのには理由があります。ここでは、その理由について詳しく解説します。

  • Section01

    目的がなく曖昧な理由で転職をしてしまう

    「何となく」「勢いで」など、理由や目的が曖昧なまま退職をしてしまうと、またすぐに辞めてしまうのではないかと不安を持たれてしまいます。転職を検討する際は、「スキルアップのため」や「働きやすさを実現するため」など、ポジティブな思考と感情で動くことが大切です

  • Section02

    自分のやりたいことが決まっていない

    転職は理想の働き方を実現する手段のひとつです。しかし、やりたいことが決められないまま「転職すること」が目的になり、さまざまな職場を転々とし続けてしまう方もいます。そうならないよう、入念な自己分析を行い、転職を行う目的を明確にしましょう

  • Section03

    情報収集が十分にできていない

    応募先企業についての情報収集が不十分な場合、入社後のミスマッチが起こりがちです。勤務時間、残業、休暇、給与面などはもちろん、求人情報には載らない部分までしっかりリサーチしましょう。可能であれば、実際に働いている人の話を聞くこともおすすめです。

    内定後は、労働条件通知書の内容を精読し、自身の認識とズレがないかを確認しておきます

  • Section04

    自分のやりたいことだけ求めすぎた

    自分のやりたい仕事と能力を活かせる仕事は異なる場合があります。やりたいことだけを求めすぎてしまうと、なかなか内定が出なかったり、入社後に十分な活躍ができず悩んでしまったりする可能性もあります。

    やりたい仕事に就くためには、いま持っているスキルがどう活かせるかを考え、アプローチしてみるとよいでしょう

  • Section05

    条件の優先順位が決められない

    専門性、給与、勤務時間など、条件の優先順位が決められず転職活動が長引いてしまう人もいます。まずは、自分の中で一番優先すべき条件は何かをはっきりさせ、優先順位をつけていきましょう。転職の目的を明確化し、自分のやりたいことが分かっていれば、自然と優先順位は定まります。迷う場合には初心に返り、転職の動機についていま一度考えてみることをおすすめします。

入社日や条件の交渉はお任せ!

マイナビエージェントが代行して、ご内定後、年収の交渉やご入社日の調整などを行います。マイナビエージェントを利用すれば、企業との交渉を円滑に進めることができるので、入社後のミスマッチを防ぎます。

入社日や条件の交渉はお任せ!
マイナビエージェントは転職後の定着率97.5%※

※)2020年10月1日~2021年9月30日にマイナビの人材紹介サービス(マイナビAGENT、マイナビ営業 AGENT、マイナビIT AGENT、マイナビメーカー AGENT、マイナビ金融 AGENT、マイナビ販売サービス AGENT、マイナビEXECUTIVE AGENT、マイナビ会計士、マイナビ税理士)で入社された方の90日の定着率

年齢によって転職の
やり方は変化する?

年齢によって転職のやり方は変化する?

転職活動の方法は年齢によって変化します。ここでは20代、30代の転職活動の方法を紹介します。

2回目以降の転職の
気になる疑問

2回目以降の転職の気になる疑問

効率的に転職の情報収集が
できます!

効率的に転職の情報収集ができます!

転職活動には情報収集が欠かせません。「応募企業の業界内ポジション」「応募企業の展望」「年収や福利厚生などの待遇」「残業の有無」「職場の雰囲気」など、これらを自分一人ですべて行うのは大変です。そこで、転職エージェントをうまく活用することが重要なカギを握ります。

転職回数が多い人が
採用されるためのポイント

  1. 市場調査や企業研究は念入りに

    市場調査や企業研究をしっかりと行うと、目的意識を持った転職活動をしていることの説得力が増します。転職回数が多いことも強みに変え、広い視点で事業や業界を見渡してみるとよいでしょう。

  2. アピールしたいポイントは明確に

    アピールする内容に一貫性がなければ、せっかくのアピールポイントが伝わりにくくなってしまいます。
    自己分析をしっかりと行い、これまでに携わってきた仕事の中で培ってきたものを端的にまとめましょう

  3. 入社の意欲を分かりやすく説明する

    入社意欲を採用担当者に伝わるように説明することは大切です。
    業務内容と自分の興味のつながり、今後自分がどのような場面において転職を希望する企業に貢献できそうか、将来的にどうなりたいかといった長期的な目線も含め、具体的に伝えるとよいでしょう。

  4. ポジティブな転職理由を用意しておく

    転職理由は曖昧にせず、ポジティブな表現で伝えましょう。 ネガティブな転職理由であっても、捉え方によっては前向きな自分を表現できます。

  5. 準備は転職市場が活発な時期を考慮する

    新年度を4月から始める企業が多いことから、例年2月から3月あたりは転職市場が活発な時期だといえます。
    このタイミングの転職を考えるならば、少なくとも年末から年明けには準備に入りましょう。自分自身のキャリアの棚卸しをはじめ、応募のための写真や書類を整えておきます。

  6. 転職回数の虚偽はNG

    転職回数が多いことが理由で不採用になるのではないかと不安に感じるかもしれませんが、転職回数を偽ってはいけません
    履歴書などの応募書類に虚偽の記載をして入社した場合、それが発覚して解雇されることもあります。

  7. 転職により得たスキルや実績は積極的にアピール

    転職回数の多さは、それぞれの職場での経験やスキルの積み重ねでもあります。
    転職によって自分がどのように成長してきたか、身につけてきた経験やスキルを今後どう活かしていけるかを、具体的な実績とともに積極的にアピールすることが大切です。

2回目の転職で
大手に就職することは可能?

2回目の転職で大手に就職することは可能?

大手企業に限らず、2回目の転職を快く受け入れるかどうかは企業風土に大きく左右されます。年功序列や終身雇用といった古い価値観から脱却している大手企業であれば、2回目以降の転職で入社することも可能です。

ただし、新卒のようなわけにはいきません。大手企業は企業に根差してしっかりと戦力になってくれる人材を求める傾向が強いため、直近の勤続期間が短いのはマイナスポイントになります。少なくとも1年、できれば3年続けて働いていると、「嫌になるとすぐに辞める人」という印象を持たれずに済むでしょう。

いま持っているスキルや経験を活かせる企業を選ぶことも重要です。キャリアチェンジする場合にも、いままでの経験の先に新たなキャリアがある、つまり軸のしっかりしたキャリアプランが見えていなければ説得力がありません。大手企業はポテンシャルだけに依存した採用ではなく、ある程度の実力を見とおせる人材を採用したいと考えています。

2回目以降の転職活動を
行うには?

2回目以降の転職活動を行うには?

2回目以降の転職活動を行うにあたってどのように活動すればよいか、その方法を2つ紹介します。

2回目以降の転職活動の
流れについて

2回目以降の転職活動の流れについて
  1. 企業情報・求人情報の収集

    よくあるお悩み

    • 各エージェントや転職サイトの強みや特性が分からない
    • 提示された条件(求人)から安易に選んでしまう

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    プロのサポート

    企業情報・求人情報の収集

    マイナビエージェントがあなたの経歴や希望をじっくりとヒアリング。ご自身でも気づかなかったあなたの強みについてもお伝えします。そのうえで、あなたに合った求人をご紹介。納得できるまで、キャリアアドバイザーにご相談ください

  2. 履歴書・職務経歴書の作成

    よくあるお悩み

    • 「実績」の欄を主観的な内容だけで書いてしまう
    • 記載する内容の適切な分量が分からない
    • 書類選考を通過しない

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    プロのサポート

    履歴書・職務経歴書の作成

    何千件もの書類を見てきたキャリアアドバイザーが、あなたの強みを活かした書類の作成方法をアドバイス。各企業人事の選考ポイントに沿ったキャリアの強みやアピールポイントをお伝えします。キャリアアドバイザーがお手伝いすることで、書類通過率が大幅UPしたという実績も。

  3. 面接対策・アドバイス

    よくあるお悩み

    • 面接時の様子について、客観的なアドバイスが得られない
    • 転職理由をポジティブに話せない

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    面接対策・アドバイス

    各企業の面接に合わせて、キャリアアドバイザーがポイントをアドバイスします。2回目以降だから、前職での経験を効果的にアピールできるようアドバイス。あなたの弱点も的確なコンサルティングでサポートします。人事担当者の人柄や面接で想定される質問など、ひとりでの転職活動では見えにくい「企業の内側」の情報も提供。さらに、面接が苦手な方には模擬面接で徹底的に対策します。

  4. 希望条件などの調整

    よくあるお悩み

    • 1回目の転職で見逃していた条件だけに注目してしまう
    • 気になる点しか見ないため、全体的な確認が甘くなる

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    プロのサポート

    希望条件などの調整

    内定が出た後は、キャリアアドバイザーが企業とあなたの間に立って、入社日、年収、勤務地などを交渉。面接での話と食い違う点があればきちんと確認します。また、キャリアや働くうえで譲れない「仕事軸」といった視点からもあなたをフォロー。気になる点はすべて確認したうえでご入社いただけます。

  5. 内定後の活動・サポート

    よくあるお悩み

    • 退職を申し出るタイミングが分からない
    • 引き留められる
    • 入社予定日までに引き継ぎが終わらない

    +AGENT マイナビエージェントが
    プロのサポート

    内定後の活動・サポート

    退職の意思表示や引き継ぎまでにかかる期間など、退職までの一般的な流れをキャリアアドバイザーがアドバイスします。「予想よりも引き継ぎ作業に時間がかかりそう」などの場合は、入社日変更の交渉も代行。新たな職場でイキイキと働いていただけるように、アフターフォローも万全です。

転職後に
年収アップした方が
多数!

転職後に年収アップした方が多数!

マイナビエージェントの役割は、求職者と企業の双方が納得できるマッチングを実現していくことです。
転職で叶えたい内容をヒアリングし、条件に合った求人をご紹介いたします。
転職に関係する悩みであればどのようなことでも相談できますので、ぜひご利用ください。

転職後に年収アップした方が多数!
マイナビエージェントを利用した方で、年収がアップした方が61.1%※

※2021年10月1日~2022年9月30日の間に
転職が決まった方で
転職前の年収額を上回った割合

2回目以降の転職時の
雇用保険被保険者証について

2回目以降の転職時の雇用保険被保険者証について

転職時には雇用保険被保険者証が必要です。雇用保険被保険者証は企業で保管し、離職時に本人に渡すのが一般的であるため、自分の被保険者証を見たことがない方も少なくありません。離職の際には必ず確認し、大切に保管しておきましょう。

  • Section01

    雇用保険被保険者証とは

    雇用保険とは、失業や休業など働けなくなった労働者の生活を給付などによりサポートする制度のことです。強制保険となっているため、企業で働いた経験がある方であれば誰でも加入しています。給付金にはいくつかの種類がありますが、労働者自身が手続きをしなければならないのは基本手当、いわゆる失業保険です。

    雇用保険に加入すると、加入を証明する11桁の被保険者番号が割り当てられ、雇用保険被保険者証に記載されます。雇用保険被保険者証は入社、または退職時に企業から渡されるのが一般的です。きちんと保管し、紛失しないようにしましょう。

  • Section02

    2回目以降の変更点

    雇用保険の被保険者番号は労働者本人にひもづけられている識別番号であるため、転職しても変わりません。ただし、雇用保険被保険者証は職場が変われば新たに発行されます。転職先が決まった場合には、雇用保険被保険者証を提出するよう求められるでしょう。そこに記載されている被保険者番号を使って、雇用保険引き継ぎの手続きが行われます。

    雇用保険被保険者証をなくした、被保険者番号が分からなくなった場合には、ハローワークで再発行してもらいましょう。再発行には身分証明書や印鑑に加え、離職した企業の名称・所在地・電話番号も必要です。

転職成功者の声

転職成功者の声

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーを通じてステップアップした、転職成功者の方々のリアルな声を紹介します。

女性のイラスト

面接練習で大きな不安が解消されました

32歳女性

  • 転職に際しての不安

    今回で3回目の転職となること、その中である程度自分の希望どおりの年収・仕事内容にどれだけ近づけるのかは不安でした。最悪、1社も決まらないのではと大きな不安を抱えていましたが、エージェントの方に相談し、その都度アドバイスをいただけたので不安はあまり感じませんでした。

  • キャリアアドバイザーとの面談を受けて…

    初めの面談の際に、自分のいままでの仕事の経験・思いを長い時間をかけて聞いていただきました。その中で、いまの自分の年齢とキャリアでの選択肢をはっきりと教えてくださいました。変に濁すのではなく包み隠さず言ってくださり、信じてやってみようと思いました。1社目の面接日が2、3日後に決まり、日数がほぼない中で面接練習をすぐに設定してくださり、細かくアドバイスをくださいました。あの面接練習で、必ず転職を成功させようと覚悟が決まりました。

マイナビエージェントを
ご利用になった感想

自分の希望がかなえられたこと、不安を伝えるとその都度アドバイスをくださったこと、内定先のことについて質問をすると曖昧にせずその都度確認し、明確な回答をくださったこと、面接練習では、率直によかったこと・改善したほうがよいことを身だしなみも含め伝えてくださったこと、すべてにおいて感謝しかありません。

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男性のイラスト

挑戦したかった職種への転職が成功

30歳男性

  • 転職に際しての不安

    年齢の割にスキルが足りていないことや、今回未経験の職種への応募でしたので書類審査の段階で落ちてしまうのではという不安がありました。また、地方在住でありながら転職活動は東京で行っていたため、面接の日程調整がうまくできるか心配でした。
    過去の転職で実感しましたが、書面上の求人情報と実際に働いたときのギャップの違いはなかなか埋められないものです。そのため、待遇や評価制度に納得できるよう転職活動を進めていきたいと思っていました。

  • キャリアアドバイザーとの面談を受けて…

    最初に面接となった企業ではスキル不足という点を指摘され不採用となりました。不採用となった企業からの理由を、後日他社の面接が控えていたためすぐに教えていただきました。次につなげていくために面接で話す内容のどこをもう一度見直したほうかいいかなど的確なアドバイスや励ましもいただきました。その後の面接は気持ちを新たにしてポジティブに臨むことができました。

マイナビエージェントを
ご利用になった感想

未経験職種への転職でしたが、やりたかった職種への転職が実現して大変嬉しく思っています。ご担当者の方にも丁寧な対応をしていただき感謝しております。
以前に他社の転職サービスを利用した際は高圧的な担当者の方で、転職活動もうまくいきませんでした。そのため、マイナビエージェントの利用にも不安を感じておりましたが、最初にお電話でお話しさせていただいたときに私の話を丁寧に聞いていただき、転職活動のモチベーションを高く保つことができました。
また、複数の企業で面接が決まったときも日程調整をしっかりとしていただいたので、負担も少なく転職活動を進めることができました。

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転職エージェントに関する
FAQ

転職エージェントに関するFAQ
  • 登録すれば、必ず求人を紹介してもらえるのですか?

    経験内容やご希望、年齢と経験のバランスなどによっては、残念ながら求人紹介や転職相談会などのサービスの提供ができない場合がございます。あらかじめご了承ください。また、非公開求人につきましては、一般に公開しないことを前提に求人企業からお預かりしておりますので、経験内容・スキルなどが合致しており、応募可能であると判断した方のみに開示しております。

  • 登録後は、何をすればよいのですか?

    ご登録いただきましたら、担当キャリアアドバイザーが登録内容を確認し、その後メールもしくはお電話にて次のステップをご案内いたします。通常、5営業日以内にはご連絡させていただきますので、しばらくお待ちください。

  • 担当のキャリアアドバイザーは、どのようにして決まるのですか?

    ご登録者さまの経験業界や経験職種、お住まいのエリアなどを確認後、対応可能なキャリアアドバイザーを決定いたします。なお、マイナビエージェントにはIT、金融、不動産、メーカー、医薬・医療、営業系職種、クリエイティブ系職種など、各業界・各職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しております。

  • 具体的に、どのような情報を提供してくれるのですか?

    ご登録者さまの経験内容・スキルや希望条件にマッチした求人をピックアップし、募集要項に記載されている情報だけでなく、マイナビエージェントの法人営業担当者が企業人事とのリレーションの中で収集した情報(業界動向、企業風土、職場環境、想定年収、キャリアパス、オフィスの雰囲気、就業環境など)についてもご提供します。

  • 応募書類についてのアドバイスもしてもらえますか?

    応募書類で特に注意をしなければならないのが「職務経歴書」です。求人企業が転職を希望される方に求めているのは、確かな顕在能力とスキルです。ご希望があれば、求人内容に沿った「職務経歴書」の書き方についてアドバイスいたします

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この記事の監修者


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マイナビエージェント編集部

マイナビエージェント編集部では、IT業界・メーカー・営業職・金融業界など、様々な業界や職種の転職に役立つ情報を発信しています。マイナビエージェントとは、業界に精通したキャリアアドバイザーが専任チームで、あなたの転職活動をサポートします。多数の求人情報の中から最適な求人をご紹介します。

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