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⾮公開求⼈とは？企業が求⼈を⾮公開にする理由と
応募するメリット

転職サイトなどを⾒ていると、「⾮公開求⼈」という⾔葉を
⽬にしたことがある⽅も多いのではないでしょうか。
⾮公開求⼈とはその名の通り、⼀般に公開していない求⼈情報を指しますが、
⾮公開求⼈と「公開されている求⼈」にはどのような違いがあるのでしょうか?
また、なぜ求⼈を⾮公開にする必要があるのでしょうか？
ここでは、転職エージェントでよく⽬にする、⾮公開求⼈について解説をしたいと思います。

非公開求人とは?

⾮公開求⼈とは、企業のWebサイトや転職サイトなどで、⼀般に公開されていない求⼈情報です。
どのようなポジションで⼈を募集しているのかを普通の⼈は知ることができません。
こうした⾮公開求⼈は、転職⽀援サービスを⾏っている⼀部の転職エージェントが情報を把握しています。

非公開求人に応募する
3つのメリット

大企業や
有名企業の案件がある

急な異動や退職による⽋員補充を⾏う際などは、時間をかけて募集する余裕がありません。転職サイトでは求⼈公開までに⽇数を要することや、公開後も求職者側のアクション待ちという受動的な側⾯もあります。
そのため、即時性が求められる求⼈は⽇々多くの転職希望者が登録している⼈材紹介会社に依頼されます。
より自分にマッチした求人を
見つけやすい

⾮公開求⼈の場合、広く多くの⼈材を求めているというより、むしろ専⾨的なスキルを持った⼈など、絞り込んだ募集のケースが多くあります。
そのため、⾃分のスキルや経験に応じた求⼈に出会える可能性が広がるのです。
幹部候補クラスの
求人情報も

⾮公開求⼈では、マネジメントができる⼈を求めている場合も少なくありません。また、極秘プロジェクトに関する求⼈もあり、内定後のやりがいはひとしおです。
以上のように、⾮公開求⼈の中には、仕事内容や条件⾯が公開求⼈を上回るケースもあります。転職を⼈⽣のステップアップのために⾏うならば、利⽤する価値は⼤いにあるでしょう。

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企業が求人情報を
非公開にする3つの理由

求人を公開して募集する時間がない
つまり採用率が高い!

⼈気の企業や職種の場合、公開求⼈で募集すると、応募が殺到して選考に時間を要する可能性があります。急な異動や退職による⽋員補充を⾏う際などは、このように時間をかけて選考する余裕がありません。そのため、企業は転職エージェントを介すことで、求職者の絞り込みを⾏うことがあります。つまり、採⽤を急いでいることに加え転職エージェントが選んだ「企業に合う人材」として、企業は積極的な姿勢で選考してくれることでしょう。
極秘プロジェクトや事業戦略に関わる⼈材の採⽤である
つまり、重要な役職に就ける可能性がある!

企業には、競合他社には知られたくないような極秘プロジェクトや事業戦略に直結する重要な案件が多数あります。また、そういった動きのあるプロジェクトでは、その⼯程において⼈材が必要になることが起こり得ます。もし⼀般向けに求⼈情報を公開してしまえば、採⽤条件などから、プロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があります。このような仕事に就いた場合、企業にとって重要な役割を与えられるかもしれません。
求⼈していることを隠したい
つまり、他では知りえない⼈気企業の情報を得られる!

早期退職者を募集していた企業が積極的に求⼈していた場合、社員や株主、さらに取引相⼿の企業にもあまり良い印象を持たれない可能性があります。⼈気企業や⼤⼿企業の場合、それが経営に⼤きな影響を与えてしまうかもしれません。そこで、求⼈を⾏っていることを隠すため、⾮公開にするだけでなく、マイナビエージェントのみに求⼈を預ける企業もあります。もしかしたら、他社の転職エージェントでも知りえない求⼈を発⾒できるかもしれません。

非公開求人が向いている人・
向いていない人

非公開求人が向いている人

企業が⾮公開求⼈で求める⼈物像は、公開求⼈よりも明確ですので、もしあなたのやりたいこと、⽬指したいことがはっきりしているのであれば、転職後のミスマッチを防ぐ意味でも、⾮公開求⼈を探してみるのも良いでしょう。特に、業界経験が⻑く、今後もスキルアップを⽬指したいと考えている⼈はおすすめです。
非公開求人が向いていない人

まだ⾃分の⽅向性が決まっておらず、様々な業種・業界を調べてみたい⼈は、⾮公開求⼈は向いていないといえるでしょう。そういう⽅は、公開求⼈であれば、たくさんの求⼈情報を⾃分で⾒⽐べることができるので、⾃分のペースで仕事を⾒つけることができます。多くの求⼈を⾒ていく中で、⾃⾝の⽬指したい業種・業界が定まってから、⾮公開求⼈を⾒てみるのも良いでしょう。