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女性の転職
経理職へのチャレンジ
業種 | 電子・電気機器 → サービス_人材_研修_コールセンター関連 |
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業務内容 | 経理事務 → 財務経理 |
求職者様は入社して4年半の間、一貫して東証一部上場企業のメーカーの本社で経理事務のご経験を積んでこられましたが、残業時間も多く、更にもっと専門性を磨き経理のスペ…
女性の転職
第二新卒ならではのアピール
24歳 / 女性
業種 | SIer・ソフトハウス(独立系) → Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等) ※ゲームは含まない |
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業務内容 | 技術系職種(IT・通信/WEB・ゲーム),アプリケーションエンジニア,プログラマ(オープン・WEB) → 技術系職種(IT・通信/WEB・ゲーム),アプリケーションエンジニア,システムエンジニア(オープン・WEB) |
受託/SES中心のITベンチャーのエンジニアとして、主に開発フェーズを中心に業務を行っておりました。
女性の転職
税理士業界での転職
33歳 / 女性
業種 | 会計事務所 → その他専門コンサルティング |
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業務内容 | 専門職種(コンサルタント/監査法人/士業関連),会計事務所・税理士法人,国内税務 → 専門職種(コンサルタント/監査法人/士業関連),戦略・業務コンサルタント,財務・会計・税務コンサルタント |
税理士事務所で税理士補助として働いていました。
求人を公開して募集する時間がない
人気の企業や職種の場合、公開求人で募集すると、応募が殺到して選考に時間を要する可能性があります。急な異動や退職による欠員補充を行う際などは、このように時間をかけて選考する余裕がありません。そのため、企業は転職エージェントを介すことで、求職者の絞り込みを行うことがあります。つまり、その場合は、採用を急いでいることに加え、転職エージェントが選んだ「企業に合う人材」ということとして、企業は積極的な姿勢で 選考してくれることでしょう。
極秘プロジェクトや事業戦略に関わる人材の採用である
企業には、競合他社には知られたくないような極秘プロジェクトや事業戦略に直結する重要な案件が多数あります。また、そういった動きのある プロジェクトでは、その工程において人材が必要になることが起こり得ます。もし一般向けに求人情報を公開してしまえば、採用条件などから、プロジェクトの内容を予測されてしまう可能性があります。このような仕事に 就いた場合、企業にとって重要な役割を与えられるかもしれません。
求人していることを隠したい
早期退職者を募集していた企業が積極的に求人していた場合、社員や株主、さらに取引相手の企業にもあまり良い印象を持たれない可能性があります。人気企業や大手企業の場合、それが経営に大きな影響を与えてしまうかもしれません。そこで、求人を行っていることを隠すため、非公開 にするだけでなく、マイナビエージェントのみに求人を預ける企業もあります。 もしかしたら、他社の転職エージェントでも知りえない求人を発見できるかもしれません。
少子高齢化を通じ労働力不足が懸念されるなか、国を挙げて女性が働きやすい環境の整備に力を入れています。また、結婚後も働き続けたいと思う女性の割合が70%を超えるなど(マイナビ調べ)、仕事への意欲が高い女性が増えていることも伺えます。
女性の管理職登用を高めていきたい、また女性を積極的に採用したいと考える企業も増えつつあります。育休・産休取得実績が豊富な会社や男女関係なくキャリアアップを目指せる会社など、志向に応じて女性が選択できる状況になりつつあります。
ただし、全ての企業でそのような職場環境が整っているとは言えないのが現状です。そのため、将来的に結婚・出産を考えている女性の方は、慎重に転職先を選ぶ必要があるでしょう。「理想的な働き方」をイメージした上で、年収や役職など希望する待遇や、必要なサポートを見極めることが重要なポイントとなります。
女性はライフイベントに合わせて働き方を変えるなど、仕事に求めることが多種多様でかつ変化することも多いように感じます。色々な可能性を検討しながら、最善の選択をして頂けるよう、お手伝いをさせてください。面談では、単なる求人紹介ではなく、まずはお話をじっくりとお伺いし、志向の整理からスタートさせていただければと思います。
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