採用において特定のスキルを応募条件としている企業は多くあります。そのため「20代女性がスキルなしで転職するのは難しいのでは」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。実は、20代は経験やスキルがなくても転職のチャンスは意外と多いといえます。

本記事では、スキルなしの20代女性が転職できる理由や、転職成功のポイントを詳しく解説します。転職活動の注意点やおすすめの職種も紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

20代女性がスキルなしでの転職は難しい？

転職を考えたときに「スキルがないと選考で不利になるのでは」と不安になる方も多いのではないでしょうか。業種によっては必要となるスキルはあるものの、20代女性がスキルなしで転職するのは、決して難しくありません。20代の転職は、30代以降と比べてハードルが低いのが特徴です。

年齢を重ねるにつれて、求められる経験やスキルへの期待値が高まり、応募できる求人数が限られていく傾向にあります。そのため、キャリアチェンジを考えているなら、20代のうちに行動を起こすことをおすすめします。

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20代女性がスキルなしでも転職できる理由

企業が若手人材を採用する際には、柔軟性や成長の可能性を重視する傾向があります。また、社会人としての基本的な能力も、立派なアピールポイントとなるでしょう。ここでは、20代女性がスキルなしでも転職できる主な理由を4つ紹介します。

ポテンシャル採用が狙える

男女関係なく20代はポテンシャル採用への応募が狙えます。ポテンシャル採用とは、企業側が応募者の熱意や姿勢を評価し、これからの成長を期待して採用することです。未経験でスキルのない状態であっても、コミュニケーションスキルやフットワークの軽さなどをアピールできれば採用につながる可能性があります。

社会人経験がアピールポイントになる

専門的なスキルがなくても、社会人経験は貴重なアピールポイントになるでしょう。なぜなら、基本的なビジネスマナーが身についていることで、企業側の育成コストを抑えられるからです。新卒採用と比べて、20代の中途採用は即戦力として期待できるため、企業にとってメリットが大きいといえます。

たとえば、電話応対やビジネスメールの書き方、報告・連絡・相談といった基本的なコミュニケーションスキルは、どのような職種にも活かせます。また、仕事の進め方やチームワークの基本を理解していることも、大きな強みといえるでしょう。

柔軟性が評価される

20代は、社会人としての経験が浅いからこそ、柔軟性が高く評価されます。固定観念やこだわりが少ない20代は、新しい環境や業務に順応しやすいと考えられているのです。また、20代は学習意欲が高い傾向があり、新しいスキルの習得も比較的早いことが期待できます。企業にとっては、自社の文化や業務スタイルに合わせて育成しやすい人材といえるでしょう。

未経験分野へのハードルが低い

20代は未経験分野への転職のハードルが低い時期でもあります。転職市場では20代のうちは幅広い選択肢があり、異業種や未経験職種へのチャレンジも比較的容易です。多くの企業が若手人材の獲得に積極的で、専門スキルよりもポテンシャルを重視した採用を行っています。ほかの年代と比べて未経験でも転職可能な求人数が豊富なため、希望に合う転職先を探しやすいといえるでしょう。

スキルなし20代女性におすすめの職種5選

転職の経験が少ないと「どの仕事が自分に合っているのか」「スキルがなくてもできる仕事はあるのか」など、転職先選びで悩んでしまうのではないでしょうか。ここでは、スキルなしの20代女性におすすめの転職先を5つピックアップして紹介します。気になる転職先があれば、ぜひ検討してみてください。

事務職

事務職は書類作成やデータ入力、電話対応などの事務作業を行う職種です。事務職といっても、一般事務・営業事務・人事事務・医療事務など多様にありますが、ここでおすすめするのは一般事務です。一般事務は女性の転職先として人気が高く、その理由として以下の4つが挙げられます。

• 未経験でも転職できる
• 座り仕事で体力的に負担が少ない
• 残業が少ない
• カレンダーどおりの休日

営業職

営業職の仕事は自社の商品やサービスを紹介して購入を促すことです。販売職とは異なり、自分から積極的に見込み客に対してアプローチをかけていきます。営業職はインセンティブが設けられていることが多く、契約が取れればその分給与がアップするのが魅力です。コミュニケーションスキルに自信のある人には向いている仕事といえます。ほかにも営業職をおすすめする理由として、以下の3つが挙げられます。

• 未経験でも転職できる
• 対人スキルを磨ける
• 持ち味を活かせる

技術職

技術職といっても多様な職種が存在しますが、ここでおすすめするのは「ITエンジニア」「Webデザイナー」といったIT業界の技術職です。専門性の高い職種であるため、未経験での転職は難しい傾向にありますが、20代であればポテンシャル採用が狙えます。また、独学やスクールでのスキル習得も可能です。技術職をおすすめする理由として、以下の3つが挙げられます。

• スキルを習得して手に職をつけられる
• リモートワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方ができる
• 経験を積めばフリーランスにもなれる

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介護職

介護職は介護が必要な利用者に対して食事や入浴、排泄などのお世話をする職業です。利用者の自宅で介護をする訪問介護もあります。高齢化によって介護を必要としている方が多い中、介護職は人材が足りていないのが現状です。お年寄りが好きな方、人と接するのが好きな方は介護職に向いているでしょう。介護職がおすすめである理由は以下の4つです。

• 未経験でも転職できる
• 家事のスキルを活かせる
• 資格を取得すればキャリアアップもできる

販売・サービス職

販売・サービス職は店頭での接客や販売、商品陳列、事務処理などを行う職種です。人と話すのが好きな方に向いています。販売・サービス職といっても多様な業界がありますが、「美容」「ファッション」「化粧品」といった職場を選べば働きやすいでしょう。また自分が興味のある分野であれば、やりがいを持って楽しく働けます。販売・サービス職がおすすめである理由は以下の3つです。

• 未経験でも転職できる
• コミュニケーションスキルを活かせる
• 経験を積めば店長になれる

スキルなしの20代女性が転職を成功させる8つのポイント

転職に慣れていない場合、どのような点に気をつけて転職活動を進めたらよいか分からない方もいるのではないでしょうか。転職には成功のポイントやコツがあります。ここで紹介する8つのポイントを押さえると転職活動をよりスムーズに進められるため、ぜひ取り入れてみてください。

1.ライフステージの変化を踏まえたキャリアプランを練る

キャリアプランとは自分の将来の理想像に向け、どのようなキャリアを歩むか計画することです。転職は人生において大きなターニングポイントであるため、この機会に今後のキャリアプランを考えてみましょう。

20代はライフステージの変化を踏まえたキャリアプランを練ることが大切です。結婚後や出産後も仕事を重視して働くのか、子育てに専念したいのかなどを考えてみてください。キャリアプランが定まると、いま何をしたらよいのか、どのような職場を選べばよいかが見えてくるでしょう。

2.応募先に求める条件を整理する

スムーズに転職先を決めるためにも、応募先企業に求める条件を整理しましょう。「年収300万円以上」「通勤時間30分以内」など、紙に書き出してみるのがおすすめです。しかし、希望する条件がすべてかなう会社はそうありません。希望する条件と妥協できる条件を決めておくとよいでしょう。これにより、効率的な企業選びが可能になります。

3.自己分析を行う

自分に合った仕事を見つけたり、効果的な自己PRをしたりするためには、入念な自己分析が欠かせません。まず、過去の経験を振り返り、どのような場面で成果を上げたかを具体的に洗い出しましょう。その過程で、自分が認識していなかったスキルに気づくかもしれません。

たとえば、アルバイト先での接客経験が、コミュニケーション能力や問題解決力として評価される可能性があります。また、趣味や学生時代の活動から得た経験も、仕事に活かせる強みとなることがあるでしょう。客観的な自己分析のために、友人や家族などに意見を求めるのも効果的です。自分では気づかない長所や改善点が明確になり、より説得力のある自己PRにつながります。

4.業界研究や企業研究を徹底する

自分の興味のある分野を見つけるためにも業界研究は大切です。飲食業界・金融業界・アパレル業界など、気になる業界は徹底的に調べましょう。業界の現状や将来性についても調べると、転職先の判断材料になります。

企業研究は志望先企業の社風や事業内容、取り扱う製品などを調べることです。志望先企業について深く知ることは、入社後のミスマッチの回避や志望動機の作成にも役立ちます。

5.企業の抱える不安を取り除く

採用における企業側の不安を取り除けると、採用される可能性を高められます。女性の採用では「ライフステージの変化によってすぐに退職するのではないか」「男性が多い職場の雰囲気に馴染めるのか」といった不安を抱える企業も少なくありません。これらの懸念を払拭し、転職を成功させるには、長期的に働く意思やコミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

6.選考対策を入念にする

転職活動に慣れていない人ほど選考対策を入念に行うことが大切です。選考対策として以下の3つを重視してみましょう。

• 面接でよく聞かれる質問の回答を用意する
• 志望動機を作り込む
• 前向きな転職理由を考える

上記のほかにも、入退室のマナーやあいさつの仕方などを心得ておくとよいでしょう。面接が苦手な人は、友人や家族に面接官になってもらい、模擬面接を何度も行うことをおすすめします。

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7.資格を取得する

スキルを身につけて転職の成功率を上げたい方は、資格の取得がおすすめです。資格があれば専門性をアピールできるため、未経験の分野であっても転職が成功しやすくなります。また取得に向けて勉強している段階であっても履歴書に書けるため、転職活動と同時進行で資格取得を目指すのもよいでしょう。

8.転職エージェントを活用する

「アピールできるスキルがない」と悩んでいるなら、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは、これまでの経験や希望を丁寧にヒアリングしたうえで、最適な求人を紹介してくれます。自己分析や業界研究のサポートも充実しているため、スキルに不安を感じている方でも安心して転職活動に取り組めるでしょう。

応募先企業が決まった後も、書類・面接対策から条件交渉まで、転職活動の全過程をサポートしてくれるため、初めての転職でも迷うことなく進められます。

スキルなし20代女性が転職活動を行う際の注意点

スキルがないと感じている20代女性が転職活動を成功させるためには、いくつかの注意点があります。これらのポイントを押さえることで、より効果的な転職活動が可能になり、希望の職場への転職を実現できる可能性が高まるでしょう。ここでは、転職活動を行う際に特に意識したい3つの注意点について詳しく解説します。

転職活動は在職中に行う

転職活動は、現職を続けながら行うことが賢明です。在職中の転職活動には多くのメリットがあります。まず、安定した収入を確保しながら活動できるため、焦らずに理想の企業を探せます。転職活動が長引いても、生活に支障をきたす心配がありません。退職後に転職活動を行う場合、活動期間が長引くと経済的な不安から焦りが生じ、妥協して転職先を選んでしまう可能性が高まるため注意が必要です。

後悔のない転職を実現するためにも、在職中の転職活動がおすすめです。また、離職期間が長引くほど、ビジネス感覚の低下を懸念されるリスクが高まることも覚えておくとよいでしょう。

活動期間の目安を決めておく

事前に活動期間の目安を設定しておくことで、計画的に活動を進められます。目安を決めることで、活動にメリハリが生まれ、モチベーションの維持にもつながるでしょう。また、長期化による焦りや諦めを防ぐ効果も期待できます。

一般的に、転職活動の期間は3ヵ月～半年程度が目安とされています。しかし、希望条件や市場状況によって適切な期間は変動するため、柔軟に調整する姿勢も大切です。入社したい時期を設定し、そこから逆算してスケジュールを立てるのがおすすめです。

前職の不満や批判を伝えるのは避ける

面接で転職理由を聞かれる際、前職への不満をそのまま伝えることは避けましょう。ネガティブな印象を与え、採用の可能性を低下させる恐れがあります。代わりに、前向きな理由を考えることが重要です。たとえば「人間関係が悪かった」という不満は「より良好なチームワークを築ける環境で働きたい」と言い換えられます。「給与が低かった」場合は「自身の価値をより高められる環境を求めている」と表現できるでしょう。

転職理由を説明する際は、自身の将来のビジョンや目標と結びつけることで、より説得力が増します。面接官に、あなたの熱意と前向きな姿勢を伝えることが、転職成功への近道となるでしょう。

20代女性の転職もマイナビエージェントにお任せください

求人に記載された情報だけで女性が働きやすい職場かどうかを見極めるのは簡単ではありません。「転職で失敗したくない」「スキルに自信がない」とお悩みの方は、ぜひマイナビエージェントにご相談ください。20代女性におすすめの求人紹介や応募書類の添削、面接対策など、転職に関するさまざまなサポートを実施しています。また気軽に相談できる雰囲気づくりも心掛けているため、安心してご利用いただけます。

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まとめ

基本的には、スキルなしの20代女性が転職で不利になることはありません。ただし、効果的な転職活動には適切な戦略と準備が必要です。自己分析や業界研究、面接対策など、「ひとりで取り組むのは大変」と感じているのであれば、ぜひマイナビエージェントにご相談ください。

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