採用において特定のスキルを応募条件としている企業は多くあります。そのため「スキルなしの20代女性は転職で不利にならないか」と不安になる方もいるのではないでしょうか。しかし、スキルがなくても女性を採用したいと考える企業は多く、ポイントを押さえれば転職活動を有利に進められます。

そこでこの記事では、スキルなしの20代女性におすすめの転職先を5つピックアップしてご紹介します。また女性にとって働きやすい職場の条件や転職を成功させるポイントについてもまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。

スキルなし20代女性は転職で不利？

転職において、「スキルや実績がないと選考で不利になるのでは」と心配する方も多いのではないでしょうか。業種によっては必要となるスキルはありますが、基本的にスキルなしの20代女性が転職で不利になることはありません。ここでは、なぜ不利にならないのか詳しく解説します。

女性を採用することは企業にとって多くのメリットがある

女性を採用することは企業側にとってさまざまなメリットがあります。男性が多い職場で女性を採用した場合、男性目線では気づかなかった問題点や課題を発見でき、業務の効率アップにつながることもあるでしょう。また育児を経験している女性は特に細かい気配りができ、丁寧に仕事を進める傾向もあります。

採用面においては、女性が多く働いている会社はよい職場環境のイメージを持たれやすく、応募者を増やせるメリットがあります。

20代はポテンシャル採用が狙える

男女関係なく20代はポテンシャル採用が狙えます。ポテンシャル採用とは応募者の熱意や姿勢を評価し、これからの成長を期待して採用することです。スキルなしの未経験であっても、コミュニケーションスキルやフットワークの軽さをアピールできれば採用につながる可能性があります。

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30代になると転職のハードルは上がる

職種にもよりますが、基本的に転職では即戦力が求められます。スキルが求められる職種や未経験の分野への転職は、年齢を重ねるごとに難しくなる点に注意しましょう。特に30代になると転職のハードルは上がり、選べる職種が限られてきます。転職を決意したら早めに行動するのをおすすめします。

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スキルなし20代女性におすすめの転職先5選

転職の経験が少ないと「どの仕事が自分に合っているのか」「スキルがなくてもできる仕事はあるのか」など、転職先選びで悩んでしまうものです。ここでは、スキルなしの20代女性におすすめの転職先を5つピックアップして紹介します。気になる転職先があれば、ぜひ検討してみてください。

1.事務職

事務職は書類作成やデータ入力、電話対応などの事務作業を行う職種です。事務職といっても、一般事務・営業事務・人事事務・医療事務など多様にありますが、ここでおすすめするのは一般事務です。一般事務は女性の転職先として人気が高く、その理由として以下の4つが挙げられます。

• 未経験でも転職できる
• 座り仕事で体力的に負担が少ない
• 残業が少ない
• カレンダーどおりの休日

2.営業職

営業職の仕事は自社の商品やサービスを紹介して購入を促すことです。販売職とは異なり、自分から積極的に見込み客に対してアプローチをかけていきます。営業職はインセンティブが設けられていることが多く、契約が取れればその分給与がアップするのが魅力です。コミュニケーションスキルに自信のある人には向いている仕事といえます。ほかにも営業職をおすすめする理由として、以下の3つが挙げられます。

• 未経験でも転職できる
• 対人スキルを磨ける
• 女性の持ち味を活かせる

3.技術職

技術職といっても多様な職種が存在しますが、ここでおすすめするのは「ITエンジニア」「Webデザイナー」といったIT業界の技術職です。専門性の高い職種であるため、未経験での転職は難しい傾向にありますが、20代であればポテンシャル採用が狙えます。また、独学やスクールでのスキル習得も可能。技術職をおすすめする理由として、以下の3つが挙げられます。

• スキルを習得して手に職をつけられる
• リモートワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方ができる
• 経験を積めばフリーランスにもなれる

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4.介護職

介護職は介護が必要な利用者に対して食事や入浴、排泄などのお世話をする職業です。利用者の自宅で介護をする訪問介護もあります。高齢化によって介護を必要としている方が多い中、介護職は人材が足りていないのが現状です。お年寄りが好きな方、人と接するのが好きな方は介護職に向いているでしょう。介護職がおすすめである理由は以下の4つです。

• 未経験でも転職できる
• 家事のスキルを活かせる
• 資格を取得すればキャリアアップもできる
• 女性が多く働いている

5.販売・サービス職

販売・サービス職は店頭での接客や販売、商品陳列、事務処理などを行う職種です。人と話すのが好きな方に向いています。販売・サービス職といっても多様な業界がありますが、「美容」「ファッション」「化粧品」といった女性が多い職場を選べば働きやすいでしょう。また自分が興味のある分野であれば、やりがいを持って楽しく働けます。販売・サービス職がおすすめである理由は以下の3つです。

• 未経験でも転職できる
• お店によっては女性が多い
• 経験を積めば店長になれる

女性にとって働きやすい職場とは？

転職はそう何度もできるものではありません。入社後に「こんなはずではなかった......」と後悔しないよう、慎重に職場を選ぶことが大切です。ここでは、女性にとって働きやすい職場の条件を5つ紹介します。職場選びの参考にしてみてください。

1.各種制度が整っている

社内制度が整っているかどうか、募集要項をチェックしてみましょう。たとえば「家賃手当」「家族手当」「生理休暇」などが挙げられます。有給休暇取得率も明記されていれば、休暇を取りやすい会社であることが分かるでしょう。ほかにもフレックスタイム制や時短勤務、リモートワークなどがあればより働きやすい職場といえます。

2.育児経験者が働いている

育児経験者や育児中の女性が多く働いている職場であれば、女性にとって働きやすい職場といえます。育児と仕事を両立させるためには、企業の理解やサポートが重要です。

小さい子どもは体調を崩しやすく、その度に仕事を休んだり早退したりする必要があります。育児経験者や育児中の女性が多く働いている職場は、子育てに理解があり、環境が整っていると判断できるでしょう。

3.ダイバーシティを推進している

多様性を意味する「ダイバーシティ」。ダイバーシティを推進している企業は、性別・人種・年齢・学歴・価値観などの違いを尊重し、偏見や差別がない会社作りを目指しているといえます。ダイバーシティを推進している企業では、男女や年齢など関係なくさまざまな人が働いており、女性の管理職もいるでしょう。そういった会社であれば自分の個性を活かして働けます。

4.「くるみん・えるぼし認定」を受けている

「くるみん・えるぼし認定」を受けていれば、女性にとって働きやすい職場作りを心がけている企業といえます。くるみん認定とは、出産や育児といった子育てのサポートに力を入れている企業を認定する制度です。えるぼし認定は女性の活躍を推進している企業を認める制度です。これらの認定を受けている企業は女性の活躍に力を入れているといえます。

5.女性の意見を大切にしている

女性の意見を尊重している会社は、職場全体が女性に優しいといえます。見極め方としては、「求人広告や企業の公式サイトに女性が写っているか」「女性のインタビューが掲載されているか」といった点を見てみるとよいでしょう。またオフィス見学の機会があれば、女性の働きぶりを観察してみるのもおすすめです。

スキルなしの20代女性が転職を成功させるには？7つのポイント

転職に慣れていない場合、どのような点に気をつけて転職活動を進めたらよいか分からない方もいるのではないでしょうか。転職には成功のポイントやコツがあります。ここで紹介する7つのポイントを押さえると転職活動をよりスムーズに進められるため、ぜひ取り入れてみてください。

1.ライフステージの変化を踏まえたキャリアプランを練る

キャリアプランとは自分の将来の理想像に向け、どのようなキャリアを歩むか計画することです。転職は人生において大きなターニングポイントであるため、この機会に今後のキャリアプランを考えてみましょう。

女性はライフステージの変化を踏まえたキャリアプランを練ることが大切です。結婚後や出産後も仕事を重視して働くのか、子育てに専念したいのかなどを考えてみてください。キャリアプランが定まると、いま何をするべきか、どのような職場を選べばよいかが見えてくるでしょう。

2.応募先に求める条件を整理する

スムーズに転職先を決めるためにも、応募先企業に求める条件を整理しましょう。「年収300万円以上」「通勤時間30分以内」など、紙に書き出してみるのがおすすめです。しかし、希望する条件がすべてかなう会社はそうありません。希望する条件と妥協できる条件を決めておくとよいでしょう。

3.自己分析して長所と短所を明確にする

自分に合った仕事を見つけるためには、自己分析で長所と短所を知ることが大切です。長所が活かせる仕事であればモチベーションを高く保って働けるでしょう。また自分の強みが分かれば、応募書類の作成や面接時にも効果的にアピールできます。

4.業界研究や企業研究を徹底する

自分の興味のある分野を見つけるためにも業界研究は大切です。飲食業界・金融業界・アパレル業界など、気になる業界は徹底的に調べましょう。業界の現状や将来性についても調べると、転職先の判断材料になります。

企業研究は志望先企業の社風や事業内容、取り扱う製品などを調べることです。志望先企業について深く知ることは、入社後のミスマッチの回避や志望動機の作成にも役立ちます。

5.企業の抱える不安を取り除く

採用における企業側の不安を取り除けると、採用される可能性を高められます。女性の採用では「結婚や育児ですぐ退職するのではないか」「職場の男性と馴染めるのか」といった不安を抱える企業も少なくありません。長く働く意思やコミュニケーションスキルをアピールして、企業側の不安を取り除きましょう。

6.選考対策を入念にする

転職活動に慣れていない人ほど選考対策を入念に行うことが大切です。選考対策として以下の3つを重視してみましょう。

• 面接でよく聞かれる質問の回答を用意する
• 志望動機を作り込む
• 前向きな転職理由を考える

上記のほかにも、入退室のマナーやあいさつの仕方などを心得ておくとよいでしょう。面接が苦手な人は、友人や家族に面接官になってもらい、模擬面接を何度も行うことをおすすめします。

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7.資格を取得する

スキルを身につけて転職の成功率を上げたい方は、資格の取得がおすすめです。資格があれば専門性をアピールできるため、未経験の分野であっても転職が成功しやすくなります。また取得に向けて勉強している段階であっても履歴書に書けるため、転職活動と同時進行で資格取得を目指すのもよいでしょう。

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まとめ

スキルなしの20代女性でも、転職で不利になることはありません。むしろ20代の若さを活かしてポテンシャル採用が狙えるため、未経験の分野でも積極的にチャレンジできます。ただし転職で失敗しないためにも、女性が安心して働ける職場かどうか慎重に見極めることが大切です。

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