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この記事のまとめ

  • 20代女性の転職はポテンシャル採用に期待でき、未経験職種を含めてチャレンジしやすい環境といえる。

  • 20代女性の転職先としておすすめの職種は事務職や営業職・技術職など多種多様で、自分に合った職種を選べる。

  • キャリアプランや譲れない条件を明確にしていないとミスマッチにつながりやすいため、転職活動を始める前にきちんと分析することが大切。

これから初めて転職しようと考えている20代女性の中には、未経験職種に転職できるのか、
アピールできるスキルがなくても正社員を目指せるのか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
自分が望んでいる職種への転職を実現するには、転職市場の状況を正しく把握して計画的に転職活動を進めることが大切です。

そこでこの記事では、20代女性が望む職種に転職するために覚えておきたいポイントを紹介します。
事前に転職のコツを把握しておくことで、より有利に転職活動を進められるようになるでしょう。

目次

  1. 20代女性の転職市場
  2. 20代女性は未経験・スキルなしでの転職は可能？
  3. 20代で正社員への転職は可能？
  4. 20代女性におすすめ・人気の職種
  5. 20代女性の転職成功のためのポイント8選

20代女性の転職市場

  • 34歳以下の
    年間（年度）平均有効求人倍率の推移

    34歳以下の年間（年度）平均有効求人倍率の推移のグラフ

    ※「関東市場圏有効求人・有効求職年齢別バランスシート（一般常用）（平成29年度～）」より集計

求職者ひとりに対して何件の求人があるか示す数値を「有効求人倍率」といいます。

厚生労働省東京労働局の「関東市場圏有効求人・有効求職年齢別バランスシート（一般常用）」より集計をしたデータによると、令和2年度では1.27倍だった34歳以下の年間（年度）平均有効求人倍率は年々増加傾向となっており、令和4年度における同有効求人倍率が1.57倍だったことと比較すると、若手人材を採用したいと考える企業が増えていることが分かります。

したがって、キャリアプランを明確に描きつつ自分のスキル・経験を活かすことで転職成功に至りやすい環境であるといえるでしょう。キャリアチェンジ目的の異業種転職も、比較的実現しやすい環境です。近いうちに転職したいと考えている方は、方向性を定めて転職活動に取り組むことをおすすめします。

参照：関東市場圏有効求人・有効求職年齢別バランスシート（一般常用）｜厚生労働省東京労働局

20代女性は未経験・スキルなしでの転職は可能？

キャリアチェンジなどを目的として、未経験かつ関連するスキルを有していない業界への転職を考えている方もいるでしょう。
ここでは、未経験・スキルなしでの転職は現実的なのか、成功率を高めるにはどのようにすればよいかを紹介します。

  • 未経験での業界・職種への転職

    20代はほかの世代と比較して、未経験職種への転職難易度が低い傾向があります。若手人材を求めている企業は多く、将来性に期待して20代の人材を積極的に採用するケースが多いためです。

    20代を対象にした求人も多く、自分に合った職場を探しやすいのもメリットといえます。30代以降になると未経験職種に転職する難度が上昇するため、できるだけ早く行動するとよいでしょう。

  • スキル・資格がない場合の転職

    一般的に20代を積極的に採用している企業は、高度なスキルや充実した経験を求めているわけではなく、将来性に期待しています。これをポテンシャル採用と呼び、十分なスキルや資格がなくても採用されやすいのが特徴です。

    一方で転職者は新卒採用者とは異なり、社会人経験があるため基本的なビジネススキルは習得していると考えられています。その分、社内研修・教育にかかるコストを削減できるのも、20代の転職者を採用するメリットです。したがって、20代であればスキルや資格がなくても転職しやすいといえます。

20代で正社員への
転職は可能？

キャリアアップを実現したり安定性を確保したりする目的で、正社員への転職を考えている方もいるでしょう。
ここでは、20代女性が正社員を目指す際のポイントや難易度を紹介します。
転職を成功させるには、基本的なポイントを押さえることが大切です。

  • 難易度は低め

    多くの企業が将来性に期待して20代の人材を積極的に採用しているため、男女問わず正社員として転職する難易度は低めです。ただし同じ20代でも、年齢が上昇するほど求められるスキルレベルが高まります。

    そのため、より有利な条件で転職したいのであれば、できるだけ早く転職活動に取り組むとよいでしょう。20代後半になると、求められる実務経験やスキルの比重が高まります。スキルレベルがそこまで高くない状態で正社員を目指すのであれば、20代前半のうちに転職するのがおすすめです。

  • 未経験職種でも正社員へ転職は可能

    20代であれば、未経験職種の正社員への転職も比較的実現しやすい傾向です。ただし、同業種・同職種転職を目指すときと比べて入念な選考準備が欠かせません。

    転職を決断したら、まずはこれまでの経験を振り返ってみましょう。経験を通じて習得したスキルや自分で学習したスキルも可視化します。可視化したスキルの中から、自分が目指す業界・職種でも活かせるものを探してみましょう。関連する経験やスキルをアピールできれば将来性にも期待してもらえ、未経験職種でも転職しやすいといえます。

  • ライフイベントが懸念となるケースも

    20代女性の転職では、ライフイベントによる働き方の変化が企業側の懸念材料になることがあります。具体的には、結婚や出産・育児などです。

    ただし、今後のライフイベントを考慮して転職を諦めるのはおすすめできません。できるだけ早く転職活動に取り組んだほうが有利なことには変わりないため、積極的にチャレンジしましょう。

    基本的なライフプランを立てたうえで、自分のキャリアや働き方に関して一貫した考え方を持ち、それをアピールすると、企業側の懸念点を払拭できます。

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20代女性に
おすすめ・人気の職種

実際に転職するにあたって、どのような職種を選べばよいか悩んでいる方もいるでしょう。
ここでは、20代女性の転職先としておすすめの職種を
「未経験者向け」「人気」「キャリアアップしやすい」の3つの観点に分けて紹介します。

  • 未経験の方向けの職種

    キャリアチェンジ目的で未経験職種への転職を考えている方は、未経験者を積極的に採用していて将来性に期待できる職種を選ぶことをおすすめします。代表的な職種を挙げると、以下のとおりです。

    • 営業職

      基本的なビジネススキル、ヒューマンスキルを活かして活躍でき、キャリアアップしやすい

    • ITエンジニア

      人材不足傾向があって未経験者を積極的に採用している。スキルアップして市場価値を高めやすい

    • 事務職

      基本的なPCスキルがあれば活躍できる職種が多く、ワークライフバランスを確保しやすい

    まずは自分が転職するうえで何を重視するのか、今後どのようなキャリアを築きたいのかを考えて職種を選ぶとよいでしょう。

  • 人気の高い職種

    20代という比較的転職しやすい年代であることを活かし、人気が高い職種を目指すのもひとつの方法です。20代女性の人気が高い職種には、以下のようなものがあります。

    • 企画・開発職

      裁量・責任が大きくやりがいがあり、スキルアップしやすい

    • 事務職

      比較的働きやすく、職種によっては専門的な知識・スキルを習得できる

    • 技術職

      入社後にスキルアップしながら長く働ける

    通常は十分な経験・スキルが求められる職種であっても、20代であれば転職しやすいのがメリットです。その利点を活かして、自分のキャリアプランを実現できる職種に転職するのもよいでしょう。

  • キャリアアップをしたい方向けの職種

    長期的なキャリアの形成を重視する方におすすめ職の例には、以下があります。

    • マーケター

      経験を積んで高難度の案件を担当できるようになれば、キャリアの幅が広がる

    • コンサルタント

      自分が専門とする分野の知識・スキルを高めて幅広く担当できるようになる

    • ITエンジニア

      扱えるスキルの幅を広げることで、多種多様なシステムを開発できるようになる

    上記の職はいずれも、スキルアップすることで高度な案件に携われるようになり、継続的にキャリアアップできます。長く働き続けたい方におすすめの職種です。

20代女性の
転職成功ポイント8選

自分が望んでいる転職を実現するには、いくつか意識しておきたいことがあります。
ここでは、転職活動に取り組む際に覚えておきたい8つのポイントを見ていきましょう。
途中で転職の軸がブレないようにするためにも、転職活動中は常に意識することが大切です。

  1. ライフプランを決める

    女性にとって20代はさまざまなライフイベントが控えている年代です。ライフイベントは今度のキャリア形成に影響をおよぼすため、自分なりのライフプランを考えておくことが欠かせません。具体的には、以下のようなことを明確にしておきましょう。

    • 今後結婚することを望むのか
    • 結婚する場合、出産を望むのか
    • 出産・育児を望む場合、どのようにキャリアを継続するのか

    ライフイベントによってキャリアの中断が想定される場合は、その後スムーズに復帰できるように専門性を高められる職を選ぶとよいでしょう。結婚や出産を予定しておらず、最前線で働き続けることを望むのであれば、明確なキャリアプランを定めてそれを実現できるような職種・企業を選ぶのがおすすめです。

  2. 職種にとらわれない

    転職するうえで、職種選びは大切な要素です。しかし、職種だけにとらわれるのではなく、待遇やワークライフバランスにも意識を向けることを忘れないようにしましょう。

    たとえやりたい仕事ができたとしても、待遇面に問題があれば長く働くのは難しくなります。良好なワークライフバランスを維持できない場合も、同様に働き続けるのは難しいでしょう。転職する職種・企業を選ぶときは、「無理なく働き続けられるか」を考えることをおすすめします。

  3. 長所と短所を把握しておく

    ミスマッチを防ぐことは、転職を成功させるうえで大切です。転職先の職種・企業での仕事内容がやりたいことと違っていれば、意欲的に働くのは難しいでしょう。

    ミスマッチを防ぐために、転職活動を始める段階で自分の長所と短所を把握しておくことをおすすめします。そのうえで、「自分の長所を活かすことができ、かつキャリアプランを実現できる職種」を選択すると、ミスマッチのリスクを減らせるでしょう。

  4. 「やりたいこと」と「譲れない条件」を決めておく

    ミスマッチを防ぐには、自分がやりたい仕事と転職先選びにおいて譲れない条件を決めることも大切です。やりたいことができるからといって、条件を妥協しすぎると働き続けるのが難しくなります。

    条件を決めるときは、「譲れない条件」と「状況によっては妥協してもよい条件」を書き出しましょう。「譲れない条件」を妥協するとミスマッチにつながるため、転職先選びではきちんと満たしているところを選びます。

    「状況によっては妥協してもよい条件」は、それ以外の条件が希望どおりであれば諦めてもよいものです。すべての条件を満たす転職先を見つけるのは現実的でないため、折り合いをつけることは大切といえます。

  5. 事前の企業調査は念入りに

    企業選びの段階では、応募したいと思っている企業のビジョンや業績・風土・用意されているキャリアパスなどをきちんと調査しましょう。

    入社後に自分が望むキャリアプランを実現できないことに気づくと、再び転職しなければいけない状況になりかねないため、事前の企業調査は重要です。コーポレートサイトや企業案内の資料などをチェックし、キャリアプランを実現できそうか、将来性に期待できるかなどを確認しましょう。

  6. 具体的なキャリアプランを描く

    後悔のない転職を実現するには、具体的なキャリアプランに沿った転職先選びが大切です。キャリアプランを立てるときはまず、長期的に実現したい目標を考えましょう。たとえば10年後にどうなっていたいか考え、次に2年後や5年後といったように長期目標を叶えるためのステップ目標を考えます。

    ただし、一度立てたキャリアプランに縛られ続けないことも大切です。仕事やライフスタイルの変化に応じて、キャリアプランも変化させていきましょう。

  7. 転職活動は在職中に

    20代であれば、転職活動は在職中にスタートするのがおすすめです。一度退職してからの転職活動は時間に融通が利くといったメリットはあるものの、金銭面での不安が大きくなります。

    特に経済的に余裕がない場合は不安が膨らみやすく、焦りから冷静に転職活動を進められなくなる恐れがあるでしょう。また転職を有利に進めるうえで勤続年数が少しでも長く、ブランク期間がないに越したことはありません。

  8. 転職エージェントを利用してアドバイスを受ける

    在職中の転職活動を効率よく進めるため、かつ転職成功率を高めるためには、転職エージェントのサポートを受けるのがおすすめです。転職エージェントでは、キャリアに合った最適な求人を探してくれるほか、キャリアアドバイザーが転職のプロとしての客観的なアドバイスをくれます。

    履歴書の添削や、模擬面接などといったサポートをしている転職エージェントもあるため、賢く活用しましょう。

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20代女性の
転職が失敗しやすいパターン

20代の女性が転職で失敗してしまう理由としては、以下のようなパターンが考えられるでしょう。

  • 十分な数の企業に応募していない（20代の転職までの応募社数平均は約8社※マイナビ調べ）
  • 基本的なビジネスマナーが身についていない
  • 自分を客観視できていない
  • 客観的なアドバイスを他人からもらっていない
  • 結婚や子育てなど、ライフプランを考えて応募先を選んでいない

ここでいう失敗とは、内定を得られないケースのほか、転職後に「失敗した」と感じるケースも含みます。
応募書類や面接で好印象を残すための対策を徹底するだけでなく、
入念な自己分析によりいまの自分にはもちろん、未来の自分に合った転職先探しを心がけましょう。

参照：「転職動向調査2025年版（2024年実績）」（2024年12月調査）｜株式会社マイナビ

タイミングで変わる？
20代前半と後半の転職の特徴

同じ20代であっても、20代前半はまだ若手としてポテンシャルに期待されるのに対し、
20代後半以降は徐々に責任のある仕事を任されるようになる年代です。
それだけに企業が求める人材像は、20代前半と後半で変わります。ここで企業の人材需要を踏まえ、
転職のための自己研さんや自己PRに役立てましょう。

  • 20代前半の場合

    20代前半の人材を見極めるとき、企業の採用担当者はポテンシャルを重視して判断します。20代前半は社会経験が浅いため、まだ即戦力としてはそこまで期待されていません。未経験職にも転職しやすい年代だといえるでしょう。

    ただし転職であればすでに社会人経験は少なからず積んでいるため、最低限のビジネスマナーは身につけていることが望ましいとされます。

  • 20代後半の場合

    20代後半の人材に対して、企業は即戦力を期待し、一定のスキルおよび経験を求めるケースが多いでしょう。したがって、未経験職への転職は歳を重ねるほど難しくなります。

    転職成功率を高めたいのであれば、なるべくこれまでの経験が活きる業界や職種を選ぶのがポイントです。未経験を積極的に採用する営業職や技術職などであれば転職できる可能性もありますが、20代前半よりも的確な自己研さんや自己PRが必要になるでしょう。

20代女性の転職時の服装は？

転職を成功させるには、面接で採用担当者に好印象を与えることが欠かせません。
しかし面接の受け答えは準備できても、当日どのような服装をしたらよいかで迷うケースもあるでしょう。
ここでは、面接に臨むときに適した服装について解説します。

  • 転職面接には何を着ていく？

    応募先企業との面接に臨むときは、スーツを着用するのが基本です。面接もビジネスシーンのひとつであり、ビジネスに適した服装であることが求められます。スーツはビジネスを含めたフォーマルなシーンに適した服装であるため、迷ったらスーツを選ぶとよいでしょう。

    なお、パンツスーツ・スカートスーツのいずれでも問題ありません。どちらかがプラスでもう一方がマイナスになるわけではないため、採用担当者に与えたい印象に応じて選択しましょう。

  • スーツ選びのポイント

    スーツを選ぶときには、清潔感を意識することが大切です。ビジネスでは清潔感が重視されるため、自分の体のサイズにフィットするものを選びましょう。また、ブラックやグレーかつ無地または薄いストライプのものをはじめとして、落ち着いたデザインのスーツを選ぶのが基本です。

    ビジネスシーンでよく見るベーシックなスーツであれば、問題ないでしょう。襟なしジャケットや奇抜なデザインのスーツなど、カジュアルな印象を与えるものは避けたほうが無難です。

  • スーツを着る際のポイント

    スーツを着用する際にも、清潔感を意識しましょう。シワや汚れがないかをチェックし、あった場合はクリーニングに出すなどして取り除きます。

    また、サイズが合っていないスーツも見る人に違和感を与えるため、注意が必要です。着用時にシワが入らないか、動きやすい程度のゆとりがあるかも事前にチェックしたいポイントです。

    スーツが合わないことに前日や当日になって気づいても準備できないため、前もってチェックすることが大切です。

20代女性の転職には
「マイナビエージェント」
がおすすめ

20代女性はポテンシャル採用に期待でき、未経験職種を含めて比較的転職難易度が低い傾向です。20代後半に比べて前半のほうがより難易度が低いため、転職を検討している方は早めに行動するとよいでしょう。思い描いているキャリアプランを実現できる転職先を探したい、ミスマッチを防ぎたい方は、ぜひマイナビエージェントにご相談ください。転職サポート経験が豊富なキャリアアドバイザーが、「女性が働きやすい職場」「育休や産休など、とにかく福利厚生が整ったところ」などのご希望を丁寧にヒアリングしたうえで、あなたの望む転職を実現できるようサポートします。

女性の転職でよくあるご質問

  • そもそも転職エージェントとは？具体的には何をしてくれるのでしょうか？

    転職エージェントは、求職者の希望や強みに合った転職先を紹介し、転職成功をサポートするサービスです。専任のキャリアアドバイザーは、あなたの希望をしっかりとヒアリングするだけでなく、キャリアの棚卸しから強みのアピールの仕方まで細やかにサポートします。
    転職に関する悩み相談や求人情報の紹介、応募書類の添削、面接対策、日程調整、条件交渉の代行など提供しているサービスは多岐にわたります。

    転職エージェントとは

  • 既婚や子持ちが転職で不利になることはありますか？

    「既婚」や「子持ち」という立場で転職が不利になることは基本的にありません。とはいえ、既婚や子育て中であるがために「すぐに辞めてしまうのでは」「時間的な制約が多いのでは」という点を懸念する企業が存在することは事実です。
    既婚や子育て中の方が転職を成功させるには、今後のライフプランをしっかりと立てたうえで転職活動をすることがポイントです。子育てとの両立を考えているのであれば、女性が活躍している企業に的を絞るなどの工夫も必要でしょう。

  • キャリア相談はしたいけれど、転職活動をするかはまだ決めていません。それでも大丈夫ですか？

    もちろん大丈夫です。あなたのように転職するかどうか迷っている人も、転職エージェントを多く利用しています。転職に対する不安や疑問がある場合には、まずそれを解消することが重要です。転職にはタイミングもあります。
    転職のプロであるキャリアアドバイザーは、転職市場や各業界に通じているため、あなたの疑問にもしっかりと答えます。いまが転職にふさわしいタイミングなのかどうかを判断するためのアドバイスももらえるでしょう。

    転職エージェントは相談だけでも利用できる？メリットや注意点まとめ

  • 転職エージェントとの面談当日までに何を準備すべきですか？

    面談の日程連絡の際に、キャリアアドバイザーが面談に持参するものや聞きたいことなどをお知らせします。基本的にはそこで知らされたものを準備してください。事前に履歴書や職務経歴書の送付を依頼されることもあります。
    あなたの希望や転職の方向性がはっきりしていれば、効率的に面談を進めることができるでしょう。希望条件などをメモしておくと言い忘れを防げます。質問したいことや転職に関する不安、悩みなどもまとめておき、面談時間を最大限に活用しましょう。

    転職エージェントとの面談は対面のみ？事前準備や話すポイントも解説

  • 電話やメール連絡がたくさん入るのでは？

    転職エージェントでは、求職者の希望に応じた頻度で連絡しています。とはいえ、キャリアアドバイザーも一人ひとり個性や経験が異なるため、熱意のあまり求職者が「多い」と感じるほど連絡してしまうこともないとは言えません。求職者の感じ方もそれぞれです。「頻度が多い」または「頻度が少ない」と感じた場合には、率直に伝えることで調整してもらえます。

  • 転職エージェントサービスに登録してもキャリアカウンセリングを受けられないことがありますか？

    転職エージェントは現在保有している求人の中から求職者にマッチする企業を紹介するサービスであり、紹介できる求人には限りがあります。登録の時点で紹介できる求人がない場合には、キャリアカウンセリングにわざわざ足を運んでもらっても期待に応えられないため、断ることがあります。求職者の時間を無駄にしてしまう可能性があるからです。

    転職エージェントに断られる6つのケース！断られないための対策方法は？

20代女性の転職まとめ

20代女性にとって人気の転職先は、性別関係なく活躍できる職種、もしくは大きく変わるライフスタイルに適応しやすい職種です。男女平等が叫ばれるようになって長く経ちますが、やはり女性は男性に比べてライフスタイルが変化しやすく、仕事においても悩みや不安を抱えやすいのが実情でしょう。
しかしそのような声に応えるのが、マイナビエージェントです。応募書類の添削や面接対策などを通じて転職成功までしっかりとサポートします。登録も無料です。

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この記事の監修者


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マイナビエージェント編集部

マイナビエージェント編集部では、IT業界・メーカー・営業職・金融業界など、様々な業界や職種の転職に役立つ情報を発信しています。マイナビエージェントとは、業界に精通したキャリアアドバイザーが専任チームで、あなたの転職活動をサポートします。多数の求人情報の中から最適な求人をご紹介します。

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