採用企業の皆さまへ|求人・転職エージェント

採用企業の皆さまへ

優秀な人材を確保いただくための採用支援を行っております。

優秀なキャリア人材の確保は、総合人材サービスで実績のあるマイナビグループのマイナビエージェントにお任せください。

人材採用における課題

人材採用における課題

採用活動を行う上で、以下のような悩み・課題などを解決するためご支援いたします。

  • 求人広告を出したけれど、
    目標とする採用人数が集まらない…
  • 重要ポジションの募集を
    ライバル会社に知られたくない
  • 広告の原稿にはまとめにくいポジションの
    人材を、ピンポイントで採用したい
  • 煩雑な採用業務、
    もっと楽に行う方法はない?
人材紹介サービスを利用することのメリット

人材紹介サービスを利用することのメリット

「マイナビエージェント」は皆様の採用活動を最大限サポートします。

  • 完全成功報酬型
    (広告料0円)

    費用は完全成功報酬型。貴社が求める人材を採用できるまで、費用は一切かかりません。求人登録は無料なので、無駄な採用コストを削減することができます。また、入社した転職希望者が試用期間(3ヵ月間)中に退職した場合、紹介料を一部お戻しするシステムも完備しています。

  • 業界専任スタッフによる
    採用サポート

    マイナビエージェントのリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーは共に業種・職種別の専任担当制。各業界の実務経験者が多数在籍しています。 業界知識の豊富なスタッフが貴社のお考えをしっかりとヒアリング。それを踏まえて適切な人材をご紹介いたします。

  • マイナビグループ全体の
    採用リソース

    株式会社マイナビは、就職情報サイト「マイナビ」や転職情報サイト「マイナビ転職」などの人材サービスを長きに渡り運営しています。「マイナビ転職」など求人メディアや中途社員向け教育研修プログラムなど、マイナビグループが有する各種サービスを組み合わせたご提案も可能です。

マイナビエージェントの登録者プロフィール

マイナビエージェントの登録者プロフィール

マイナビエージェントでは、営業職、IT 業界、管理部門といった領域を中心に、多くの転職希望者から登録をいただいています。
以下は、マイナビエージェントの登録者データ(2012年度)を「年齢」「経験職種」「転職回数」「希望職種」といった属性ごとに比較したグラフです。

年代

年代

年代
25~35歳の
若手社会人が中心
マイナビエージェントの登録者の年齢層は、25~35歳の層が全体の約6割を占め、25歳以下は全体の約17%、35~45歳の層が約18%と分布しています。人材を募集する企業のニーズも、社会に出て数年が経過した第二新卒から、ある程度の経験を積んだ30代半ば頃までの人材の登録数が最も高く、採用ニーズにマッチした転職希望者の確保を実現しています。

転職回数

転職回数

経験職種
営業・IT職種・
管理部門職種に強み
登録者の約5割が営業職を経験。IT業界、広告業界、医薬品業界、メーカー、消費財など業種も多岐にわたります。さらにITエンジニアやコンサルタントといったIT業界職種、経営企画・管理部門全般職種と続き、企業経営の要となる経験を持つ転職希望者が多数登録しています。

経験職種

経験職種

転職回数
0~1回目の転職回数が
圧倒的
転職回数は、0回(経験社数1社)が全体の約5割、転職回数が1回(経験社数2社)が約2割と、転職回数0~1回の転職希望者が圧倒的です。就職活動の際、新卒サイト「マイナビ」を利用していた学生が、転職の際にも「マイナビ」の関連サービスを再度利用していることが要因のひとつといえるでしょう。

希望職種

希望職種

希望職種
多数の登録者が
キャリアアップを志向
登録者の多くは転職後もこれまで経験してきたものと同じ職種を希望しています。異業種への転職、同職種・同業界への転職ともに、これまでに経験した業務のノウハウを活かし、仕事の幅を広げてキャリアアップを目指す向上心の高さがうかがえます。
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お問い合せから採用までの流れ

貴社専任のリクルーティングアドバイザーが、条件に合った人材の採用に至るまで、しっかりサポートいたします。

STEP1
お問い合わせ
専用登録フォームまたはお電話(03-3538-6210)にてお問い合わせください。
担当者よりご連絡いたします。
STEP2
ヒアリング
リクルーティングアドバイザーがお伺いし、貴社が求める人材についての詳細(スキル、経験、適性、人柄など)や募集要項を詳しくヒアリングいたします。
STEP3
契約締結
人材紹介サービスをご利用いただくにあたり、紹介料、個人情報保護、業務上の秘密保持等についての契約を締結します。
STEP4
候補者選出・推薦
キャリアアドバイザーが面談した転職希望者の中から、貴社が求める条件にマッチした人材を選定してご紹介。書類選考に必要な書類一式(キャリアシート、職務経歴書、資格証明書など)を揃えて候補者を推薦いたします。
STEP5
選考
書類選考、面接などの採用試験を実施していただきます。面接の日時調整、選考結果の通知など、候補者への連絡については弊社にて代行いたします。
STEP6
内定・採用決定
内定通知・条件提示などにつきましては、リクルーティングアドバイザーまでお知らせください。
STEP7
入社
入社時期の調整や転職希望者からの質問対応など、内定者が入社に至るまでの諸々の手続きを代行いたします。

採用の計画は、お電話、またはパソコンからお気軽にご相談下さい。

採用企業の皆さまへ。転職エージェントならマイナビエージェント。マイナビの転職エージェントだからできる、転職支援サービス。毎日更新の豊富な求人情報と人材紹介会社ならではの確かな転職コンサルティングであなたの転職をサポート。転職エージェントならではの転職成功ノウハウ、お役立ち情報も多数掲載。