経験やスキルがあまりない20代前半の方の転職は厳しいと思われがちですが、実際には転職に有利なタイミングです。理想の転職を実現するためにも、事前に注意しておきたいポイントを把握しておきましょう。

この記事では、20代前半の方が転職を成功させるために押さえておきたいポイントをケース別に解説します。ポイントを押さえたうえで転職活動を行うと、転職成功率を上げられるでしょう。

20代前半の転職は厳しい？

20代前半はようやく仕事に慣れてきた頃合いです。高度なスキルや目覚ましい実績がないことから、「転職は厳しいのではないか」と考える方もいるでしょう。しかし、実際には転職に適したタイミングであるため、やりたい仕事があれば積極的に挑戦することをおすすめします。ここでは、20代前半が転職の好機といえる理由や転職活動の進め方について解説します。

20代前半は転職に有利なタイミング

20代前半は、転職に有利なタイミングです。実際、株式会社マイナビが実施した「中途採用状況調査2023年版（2022年実績）」（2022年12月調査）によると、80％以上の企業が20歳～25歳、つまり20代前半の中途採用に積極的と回答しています。

新卒の一括採用に苦戦する企業は少なくありません。新卒入社後、早い段階で離職する人も一定数います。そのため、不足している人材を補う目的で20代前半の人材を採用するのは企業にとって自然なことなのです。20代前半で転職を考えている方にとっては有利な状況にあるといえます。

参照：中途採用状況調査2023年版（2022年実績）｜株式会社マイナビ

20代前半はポテンシャル採用が期待できる

20代前半はまだ社会人経験が浅いため目立った実績はなく、業務に必要なスキルも身についていないことが多いでしょう。しかし企業側が20代前半の人材に期待しているのは、スキルや経験ではなく若さやポテンシャルです。また新たな環境に早く順応し、即戦力として活躍してくれることを期待しています。

そのため、選考では仕事への熱意や学習意欲、適応能力の高さをうまくアピールすると、将来的なポテンシャルを期待されて採用を獲得しやすくなるでしょう。

20代前半は「第二新卒」枠での転職も可能

20代前半は中途採用とはいえ、若さがプラスに働きます。特に新卒入社から3年未満での転職であれば、「第二新卒」枠への応募も可能です。第二新卒は若さと社会人経験の両方を持ち合わせた人材として市場価値が高く、採用のニーズも高まっています。第二新卒枠に当てはまるタイミングであれば応募できる企業の選択肢が増え、より自分に合った1社に出会える確率が高まります。

20代前半の転職では自分に合った仕事を見つけられる

20代前半で転職すると、自分に向いている仕事ややりたいビジネス、望む働き方を見据えて転職先を探せる点がメリットです。

20代前半の方には短いながらも社会人経験があります。実務を通じて分かってきた自分の仕事への適性や本当にやりたい仕事などを踏まえたうえで転職活動を行えるため、より後悔のない転職を実現できます。自分に合った企業へ転職できれば、さらにやりがいを持って仕事に取り組めるようになるでしょう。

20代前半の転職活動は仕事を続けながらがベスト

20代前半に限らず、計画的に転職活動を行いたいのであれば退職前がベストです。株式会社マイナビの「中途採用状況調査2023年版（2022年実績）」（2022年12月調査）によると、1ヵ月～2ヵ月で転職を成功させる20代の方は少なくありません。しかし、中には1年以上の期間をかけている方がいるのも事実です。

退職後に転職活動を行うと、経済的な不安感から焦って転職先を決めてしまい、再度ミスマッチに悩まされてしまいかねません。自分のやりたい仕事が実現できる企業に転職するためにも、金銭的なプレッシャーのない状態で転職活動をするほうがよいでしょう。

参照：中途採用状況調査2023年版（2022年実績）｜株式会社マイナビ

20代前半の転職を成功させるポイント【ケース1.職場環境を変えたい】

「20代前半の転職」とひと口にいっても転職に求めるものは人によって異なるため、転職成功のポイントもひとまとめにはできません。ここからはケース別に転職を成功させるためのポイントを解説します。まずは仕事自体には満足しているものの、職場環境を変えたいという理由で転職を目指すケースです。

ネガティブな退職理由をポジティブな転職理由に変換する

職場環境を変えたい理由には、「人間関係がうまくいかなかった」「給与や待遇に不満があった」など、ネガティブな部分があるものです。しかし、面接で「なぜ転職しようと思ったのか」と聞かれた際にネガティブな退職理由をそのまま話すと、「嫌なことがあったらすぐに辞めてしまうのではないか」と採用担当者に不安を与えてしまいかねません。

そのため、ネガティブな退職理由はできる限りポジティブな表現に言い換えて伝えることがポイントです。たとえば、人間関係が退職理由であった場合には「コミュニケーションが活発な環境で働きたい」、給与や待遇が不満だった場合には「頑張りを評価してもらえる企業でビジネスに貢献したい」などと言い換えられます。

前職で培ったものを強みにする

20代前半の方には短いながらも社会人経験があります。職場環境は変えたいものの同職種への転職を検討している場合には、これまでの実務を通じて身につけてきたスキルをアピールすると選考時に高く評価されます。業務に役立つテクニカルスキルやさまざまな職場で活かせるコミュニケーションスキル、忍耐力、対応力など、前職で培ったスキルを強みとしてアピールできるようにしましょう。

コア人材としてのポテンシャルを印象づける

20代前半のいま、即戦力としてできることはあまり多くないかもしれません。しかし、自分のできることをわきまえたうえで、これからやりたいことや企業に貢献したい分野について話すのは重要です。企業は組織の中核を担えるコア人材を必要としています。長期的な視点を持って企業の発展に貢献したいという意欲を伝えられれば、ポテンシャルを期待されて採用される確率を上げられます。

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20代前半の転職を成功させるポイント【ケース2.未経験分野にチャレンジしたい】

現在の仕事では望むキャリアを実現できない、やりたい仕事が見つかったという理由で転職を決意することがあるでしょう。20代前半はキャリアチェンジにも最適なタイミングです。未経験分野への転職を成功させるためにはどのようなポイントを押さえておく必要があるのか、詳しく見ていきましょう。

おすすめは異業種・同職種への転職

未経験分野への転職には、「異業種・異職種」「異業種・同職種」「同業種・異職種」を目指すパターンが考えられます。転職の難度が比較的低くおすすめなのは「異業種・同職種」、つまり職種を変えずに業種・業界を変えることです。たとえば「メーカーの営業職から不動産会社の営業職へ転職する」ケースが該当します。

新たな業種・業界の知識やビジネスのやり方を学ぶ必要はあるものの、職種が同じであれば、それまでに培ってきた経験やスキルを活かせます。そのため、「短期間で即戦力になり得る人材」と高く評価してもらいやすいでしょう。

職種を変える場合は同業種が有利

職種を変えたい場合には、同業種の転職先を探すのがおすすめです。業種・業界内の常識やビジネスの流れを知っているため、未経験ながらも「すぐに即戦力として活躍できる人材」と評価してもらえるためです。特にどの業務にも共通する専門知識が必要となる業種・業界においては、未経験の職種であっても、それまで同じ業界で働いていたことを好意的に受け入れてもらえるでしょう。

企業研究や自己分析が重要

未経験分野への転職を目指す際に最も難度が高いのは、異業種・異職種のケースです。ただし、20代前半の方の強みでもある若さとポテンシャルをうまくアピールできれば、転職を成功させることは可能です。転職に際しては業種・業界や職種に関する研究をしっかりと行い、自分に向いているか、転職目的を実現できるかを確認しておくようにしましょう。

漠然としたイメージだけで新たなキャリアを決めてしまうと、せっかく転職できても、またすぐに辞めてしまうことになりかねません。

学ぶ意欲のアピールも大切

未経験分野への転職の場合、転職後に学ぶことが多い点は覚悟しておく必要があります。企業によっては資格の取得が必要になったり、特定のスキルを身につけたりしなければならないこともあるでしょう。

転職活動に際しては、どのようなスキルが必要となるのかを理解したうえで、学習意欲をアピールすることが重要です。すでにスキルの習得へ向けて学習を始めているのであれば、入社意欲をより伝えられるでしょう。

20代前半の転職を成功させるポイント【ケース3.すでに転職経験がある】

20代前半ですでに転職を経験している方もいるでしょう。20代前半で何度も職場を変えていると、応募先企業にネガティブな印象を与えてしまいかねません。転職を繰り返しているケースでは、長期戦を覚悟して転職活動に望む必要があります。転職を成功させるためにも、プロのサポートを受けながら戦略的に取り組むようにしましょう。

ここでは、すでに転職経験のある20代前半の方が転職を成功させるために押さえておきたいポイントを解説します。

転職理由に一貫性を持たせる

今回が2回目の転職になるケースであれば、あまりネガティブに考える必要はありません。転職に対する熱意を示せれば、採用担当者も2回目の転職であることをそこまで気にしないでしょう。

しかし1回目と2回目の転職理由や志望動機に一貫性がなければ、マイナス評価につながる可能性があるため注意が必要です。

転職の目的を明確にする

すでに転職を複数回経験している場合、採用担当者から「仕事が嫌になったらすぐに辞めるのではないか」と懸念されることもあるでしょう。行き当たりばったりの転職ではないことを示すためには、なぜ転職したいのか、なぜこの企業なのかという転職目的をしっかりと伝えることが重要です。

転職を繰り返す中で見えてきた自分に不足している部分や今後の仕事への向き合い方、将来のキャリアプランなど現実的で具体性のある説明ができるようにしておきましょう。

転職のプロの力を借りる

すでに転職経験がある場合には、転職のプロである転職エージェントのサポートを受けて転職活動を行うのも選択肢のひとつです。

再び転職を繰り返さないためには、自分の適性や希望にマッチした転職先を見つけることが重要です。転職エージェントのキャリアアドバイザーはあなたの適性や希望、強み、転職に至った事情などを理解したうえで、希望に合った転職先を紹介してくれます。転職のプロの力を借りると、よりスムーズに理想の転職を実現できるようになるでしょう。

20代前半の転職が厳しいケースとは

20代前半は転職を成功させやすいタイミングとはいえ、人によっては厳しい結果になることもあります。ここでは、20代前半の転職が厳しい4つのケースを取り上げます。転職は人生を変えることもある大きな決断です。転職に際しては自分自身を振り返り、タイミングを逃さないようにしましょう。

自己分析ができていない

自己分析ができていないと、採用担当者に自分の強みを伝えられません。20代前半の転職では、スキルや経験よりも若さやポテンシャルが重視される傾向があります。

しかし社会人経験がある以上、前職で培った実績やスキルが少なからずあるでしょう。自分の持っているスキルや強みが分からないまま転職活動を行っても、採用担当者に好印象は与えられません。転職活動前には自己分析を徹底し、若さやポテンシャルに加えてアピールできる自分の強みを見極めることが大切です。

何度も転職を繰り返している

3回目以降の転職の場合には、採用担当者にネガティブな印象を持たれる恐れがあります。各職場に在籍していた期間が短いと、「何も学んでいないのではないか」と懸念されるためです。

ただし、転職する合理的な理由があるなど複数回の退職が問題とされないケースもあります。何度も転職を繰り返しているときには転職に至った理由を深掘りし、具体的なキャリアプランやライフプランを練ったうえで転職活動に臨むようにしましょう。

情報収集ができていない

転職先を選ぶ際には、情報収集が欠かせません。未経験の業種・職種にチャレンジする場合には特に重要です。情報収集が甘いまま求人へ応募しても、企業の求めている人物像と自分のスキル・目的とがマッチしない場合には選考を突破できません。仮に入社できたとしても、働き始めてからミスマッチに気づいて再び転職するという負のループに陥ることもあります。

情報ソースは求人票の情報だけでなく、企業のHPや業界誌、経営者のSNSなど多岐にわたります。情報収集にかける労力を惜しむことなく、転職前には企業研究を徹底しましょう。

転職の方向性が見えていない

何となく転職を決めたケースでは、転職の方向性が見えないまま転職活動を始めてしまうことも少なくありません。自分のやりたい仕事や転職先に求める条件が曖昧なままでは、転職先を絞ることもできないでしょう。収入や労働環境など目先の条件に惑わされ、安易に転職先を決めることにもつながりかねません。

もちろん、収入は転職先を選ぶうえでの大切な要素のひとつです。しかし、自分にとって大切な条件を見落としたまま収入だけで転職先を決めてしまうと、遅かれ早かれ後悔することになりかねないため注意しましょう。自分は転職で何を実現したいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかなど、転職の方向性をしっかりと見定めることが大切です。

20代前半の転職では転職エージェントの利用がポイントに！

20代前半の転職でつまずくと、その後の人生が大きく変わってしまうことさえあります。「職場環境を変えたい」「未経験分野にチャレンジしたい」などの理由で転職を成功させたいのであれば、転職エージェントを積極的に活用しましょう。ここでは、20代前半の方が転職エージェントを使う4つのメリットを紹介します。

転職の方向性を決めやすい

「何がしたいのか分からない」「転職理由が思いつかない」という方もいるでしょう。しかし転職の方向性を決めていないと転職そのものが目的となってしまい、のちの後悔につながりかねないため注意が必要です。

そこで活用したいのが、転職エージェントです。転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーが面談を通じてあなたの適性や価値観、強みを見極めてくれます。客観的な視点からアドバイスを受けることで、転職の軸が定まりやすい点もメリットです。

自分に合った転職先が見つかる

転職エージェントの魅力は、自分に合った転職先を紹介してもらえる点です。自分ひとりで転職活動を行う場合、自己分析をして自分の適性や強み、希望条件などを明確にしたうえで条件を満たす企業を探す必要があります。企業の選考を受ける際には企業分析・業界研究も欠かせません。1社ごとにこれらの作業を行うと、相当の時間が必要です。

その点、転職エージェントを活用すると条件に見合った企業を紹介してくれます。選考を受ける際には応募書類の添削、面接対策なども受けられるため、ひとりで行うよりも効率よく転職活動を進められます。

スキルや経験の棚卸しができる

20代前半の方は社会人経験が浅いものの、選考時には一定のスキルや経験をアピールすることが可能です。しかしアピールできる強みに気づいていなければ、転職の武器としては活用できません。

転職の際にアピールできるスキルや経験を知りたい方にも、転職エージェントは有用です。キャリア面談を通じて、担当のキャリアアドバイザーがスキルや経験などを一緒に棚卸ししてくれるためです。そのうえで、応募先企業に応じて効果的にアピールできる強みはどれかをアドバイスしてくれるので、より選考通過率を上げられます。

応募書類のチェックや面接対策をしてもらえる

転職を成功させるには、テクニックも必要です。転職のプロである転職エージェントを利用すれば、採用担当者の目に留まる応募書類の書き方や印象に残る自己PRの仕方、20代前半の若さとポテンシャルを効果的にアピールする方法などをアドバイスしてもらえます。

20代前半の方が転職を成功させるために必要なテクニックは、就職活動のときとはまったく異なるものです。転職エージェントのサポートがあれば、時間を無駄にせず、効率的に転職活動を進められるでしょう。

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20代の転職はマイナビエージェントのサポートを活用しよう

転職が初めての方も2回目以降の方も、20代前半の転職はマイナビエージェントにお任せください。マイナビエージェントはさまざまな業種・職種を取り扱う総合型エージェントであり、これまでに20代の転職を多く成功へと導いてきました。

キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制であるため、業種や職種ごとの転職事情にも通じています。企業担当アドバイザーのバックアップも受けながら、企業の内情までしっかりと把握したうえで、あなたに最適な転職先を紹介します。応募書類の添削や面接対策だけでなく、内定を得た後の年収交渉や入社日の調整といった細やかなサポートも提供しているため、安心して転職活動を進められます。

まとめ

スキルや経験が乏しい20代前半の転職は厳しいと思われがちですが、若さやポテンシャルを活かせば転職を成功させられます。重要なのは自分に合った転職先を選ぶことです。自己分析や企業研究をしっかりと行い、転職の方向性を定めたうえで転職活動を行えば、後悔のない転職を実現できるでしょう。

20代の転職に強いマイナビエージェントを使えば、企業研究や業界リサーチに多くの時間や労力を費やす必要はありません。あなたの強みや適性、将来のビジョンなども踏まえたうえで、最適な転職先を紹介します。