転職は、20代のキャリアにおいて決して珍しいことではありません。しかし3回目の転職を考える際には、これまでの経験から学び、次の一歩を着実に踏み出すための戦略が必要です。

この記事では、転職3回目の20代が気をつけたいことや転職を成功させるポイントを解説します。前向きな転職理由の伝え方と例文も紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

20代で転職3回目は多い？

一般的に20代で転職3回目は多いとされています。特に20代前半で在籍期間の短い転職を繰り返すと、採用が不利になるケースも少なくありません。しかし20代は若さゆえの将来性や柔軟性を評価されやすく、転職市場では需要があります。また転職は回数よりも年齢を重視されやすいため、20代で転職が3回目であっても、比較的転職しやすいといえるでしょう。

20代で転職3回目｜企業が懸念すること

20代で3回目の転職に対して、企業側はどのようなイメージを抱くのでしょうか。選考では企業側が抱える不安を先回りして取り除くことが大事です。ここでは、転職3回目の20代に対して企業側が懸念することを3つ紹介します。

すぐに辞めるのではないか

短期離職を繰り返す人に対して、企業側は「忍耐力がないのでは」「また同じ理由で辞めるのでは」とマイナスな印象を抱く傾向にあります。採用や教育には多くのコストがかかるため、短期間で辞める方よりも長期的に働いてくれる人材を採用したいと考える企業は少なくありません。

スキルや経験が不足しているのではないか

転職を繰り返すと、「業務に必要なスキルが身についていないのではないか」と思われる場合があります。特に異業種転職を繰り返している場合は転職するたびにキャリアがリセットされるため、市場価値の低い人材と見なされる可能性もあるでしょう。

応募者に何か問題があるのではないか

短期離職者に対して、健康面や性格面に何か問題があるのではないかと懸念する場合もあります。すぐに仕事を休む人は戦力にならず、採用を敬遠されてしまいかねません。性格面でいえば、「協調性がない人」「無責任な人」も採用されにくい傾向にあります。

20代で転職3回目を成功させる6つのポイント

20代はまだ社会人経験が浅いため、どのようなポイントを押さえて転職活動を進めたらよいのか分からない方も多いのではないでしょうか。ここでは3回目の転職を控えた20代へ向けて、転職を成功させるポイントを6つ紹介します。

1.スキルや経験が活かせる仕事を選ぶ

転職では基本的に即戦力が求められることから、過去の仕事で培ったスキルや経験を活かせる仕事を選ぶのがセオリーです。20代はポテンシャル採用が狙えるため未経験の業種にも挑戦できますが、特別な理由がない限りは同業界同職種の転職先を選ぶとよいでしょう。

また同業界の他職種や、異業界の同職種を転職先として選ぶのもおすすめです。たとえば、IT業界の営業職で働いていた場合は、保険業界や化粧品業界の営業でも活躍できます。

2.転職理由は正直かつポジティブに伝える

転職理由が給与に対する不満や人間関係の悪化などであったとしても、ネガティブな内容のまま伝えるのはNGです。「責任感がないのでは」「文句ばかり言う人」といったマイナスな印象を与えてしまい、採用を敬遠されるでしょう。

たとえ退職理由がネガティブな内容だったとしても、ポジティブな表現に言い換えて伝えることが大切です。たとえば、給与に対する不満は「自分の実績が反映される仕事に就きたい」といったように言い換え可能です。前向きな転職理由の伝え方は後述しているため、ぜひ参考にしてみてください。

3.長期的に働く意思をアピールする

20代で3回目の転職を成功させるには、応募先企業に対して長期的に働く意思をアピールすることが重要です。そのためにも、面接では「入社後のキャリアビジョン」や「将来の目標」などを伝えるとよいでしょう。

キャリアビジョンが明確であるほど、きちんと計画性を持って転職活動に臨んでいるという印象を与えられます。また入社後にどう活躍したいのかが具体的であるほど、企業研究を入念に行っていると評価されるでしょう。

4.前職で学んだことを具体的に伝える

面接では「前職で学んだことは何ですか」「前職で得た経験をどう活かしたいですか」といったように、前職について質問される場合があります。こういった質問をするのは、応募者の仕事への取り組み方や意識を知るためです。たとえ前職の在籍期間が短い場合であっても、何かしら学んだことがあるでしょう。

「前職で何も学んでいない」と伝えると、仕事への意欲が欠けている人と思われます。特別なスキルや経験をアピールする必要はありません。過去の職歴をしっかりと振り返り、どのように仕事へ取り組んだのか、何を学んだのかを伝えましょう。

5.資格やスキルなどのアピール材料を作ってから選考に臨む

転職を繰り返したせいでアピールできるスキルや経験がない場合、資格を取得したりスキルを習得したりしてから選考に臨むのも手です。特に異業種への転職では、経験者と比較して強みが多くありません。

資格を取得すれば一定の専門性を客観的にアピールできます。また、資格取得に向けて努力したことや計画性なども評価されるでしょう。勉強中の資格も履歴書に記載できるため、転職活動と併行して資格を取得するのもおすすめです。

6.転職エージェントで選考のアドバイスを受ける

転職エージェントは人材を採用したいと考える企業と求職者をつなぐ人材マッチングサービスです。転職エージェントは無料で利用でき、求人の紹介から応募書類の添削、面接対策など幅広く転職活動のサポートを受けられます。

また、転職のプロであるキャリアアドバイザーから自己分析の仕方や企業研究のポイントなどのアドバイスがもらえる点も魅力です。転職を繰り返さないためにも、ぜひ利用してみてください。

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短期離職を繰り返さないためには？

20代と年齢の若いうちは、一度や二度転職で失敗してもやり直しできます。しかし短期離職を何度も繰り返すと自分の市場価値を下げてしまい、将来的なキャリア形成に悪影響を与えることも少なくありません。短期離職を繰り返さないためにも、ここで紹介するポイントを押さえておきましょう。

明確なキャリアビジョンを持つ

キャリアビジョンやキャリアプランが定まっていないと、キャリアの方向性がぶれて転職を繰り返してしまいます。自分が将来どうなりたいか、しっかりと自己分析をしてキャリアビジョンを立てましょう。

面接ではキャリアビジョンについて聞かれることも珍しくありません。そこで言葉に詰まってしまうと、「またやりたいことが変わってしまうのでは」と思われてしまいます。キャリアビジョンを立てて一貫性のある転職活動を行いましょう。

仕事に求める条件を整理する

転職先に求める条件が曖昧だと、「やはり給与が高いほうがよかった」と入社してから後悔してしまうケースも少なくありません。まずは自分が希望する条件をひととおり紙に書き出してみてください。しかし、希望する条件をすべて満たす転職先はそう簡単には見つかりません。希望条件に優先順位をつけたり、妥協できる条件も決めたりすると転職先選びがスムーズです。

ミスマッチを防ぐために企業理解を深める

短期離職を繰り返す原因で多いのが、入社後のミスマッチです。企業研究が不足していると「思っていた仕事ではなかった」とミスマッチが発生してしまいます。気になる企業を見つけたらすぐに応募するのではなく、企業のHPやSNS、口コミサイトなどで情報収集をしましょう。

未経験の業種であれば、その企業が属する業界のトレンドや将来性を調べることも大事です。そして企業が扱っている商品やサービス、競合他社にはない強みなどを調べ、事業理解を深めましょう。

【例文】転職3回目の20代向け｜前向きな転職理由の伝え方

転職回数が多いと企業側はさまざまな不安を抱きます。うまく転職理由を伝えられないと採用が不利になるため、表現の仕方や話し方には工夫が必要です。しかし、転職理由をどのように伝えたらよいか分からない方も多いのではないでしょうか。ここでは、転職3回目の20代に向けて前向きな転職理由の伝え方を紹介します。

残業が多い

人間関係に問題がある

給与が低い

転勤がある

やりがいを感じない

将来性がない

マイナビエージェントが3回目の転職を成功に導きます！

転職活動はひとりでも進められますが、働きながらの転職活動は時間の確保が難しく、肉体的・精神的な負担も多くかかります。また仕事終わりの疲れている状態で転職活動を進めても、パフォーマンスが落ちてしまうでしょう。

転職活動を少しでも効率化し、成功確率を上げるためにもぜひマイナビエージェントをご活用ください。マイナビエージェントには20代の転職を多く成功に導いてきた実績があります。3回目の転職も不安なくスムーズに進めるためのサポートをいたしますので、ぜひご相談ください。

まとめ

20代で3回目の転職は、一般的には多い分類に入ります。しかし20代は若さゆえの将来性や柔軟性が評価されることから、3回目の転職であっても採用で大きく不利になることはないでしょう。

ただし転職をこれ以上繰り返さないためには、ポイントを押さえた転職活動が重要です。マイナビエージェントには転職ノウハウに精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、転職成功に導くサポートが可能です。無料で利用できるため、お気軽にお問い合わせください。