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人材の採用ニーズは高水準でなおも右肩上がり。コンサルティングファーム、SIer各社は採用基準の緩和が進み、未経験者のポテンシャル採用も増加。

IT業界は2014年頃から企業の採用意欲が活発化し、2015年後半に向けてもなお伸び続けています。人材需要は高水準を維持したまま、さらに右肩上がりの状況です。
その背景にはアベノミクスによる好景気により、企業のIT投資が増加したことが上げられます。これにより、SIer、コンサルティングファーム各社とも、ITエンジニア、ITコンサルタントを始め、多岐にわたる職種において積極的に採用を行っています。

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ITエンジニアを求める求人は右肩上がりに増えており、厳選採用を続けていた大手企業においてもポテンシャルを含めて検討する動きが出始めています。また、スマートデバイス向けアプリケーション開発やWEBサービス開発、クラウドを絡めた開発など新しい領域での採用ニーズも増加傾向にあります。一方で、大手人気企業などでは、応募書類での書き方や面接でのアピールまで細かく見られているため、マイナビエージェントでは各社の特徴を考慮した応募書類の添削や面接対策によって、希望企業での内定確度を高めることができます。

転職エージェントの役割は、希望される求人のご提案だけではなく、希望される企業への入社を実現することです。どのようなキャリアを積みたいのか、どのような環境で働きたいのか、満足のいく転職に向けて、ぜひ一度ご相談ください。

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