IT業界 転職市場レポート|求人・転職エージェント

転職市場レポート

業界ごとの転職市場の動向をチェック

IT業界

人材の採用ニーズは高水準をキープ、未経験者のポテンシャル採用も継続。大手SIerやユーザー系SIerも積極採用、入社決定増加中。

Chapter01

幅広い業界でIT投資が活発に。新しい技術を活用する流れも。

IT業界は非常に活況で、それに伴い採用意欲が高い企業が多くなっています。業界により多少の温度差はありますが、全体としては積極的にIT投資を行っている企業が多く、それにともないIT業界は好調をキープしています。

基幹システムの拡張・統合案件や国内外でのシステム再編、リプレースや既存システムの保守・改善など、従来型のSIビジネスも全般的に好調であり、広い採用ニーズにつながっています。一方で、RPA・IoT・ビッグデータなどもPoCのフェーズを過ぎ、実際の活用が進み始めた結果、同領域での人材募集も増えています。
企業の情報システムやSIを支える存在として、評価・第三者検証、セキュリティといった領域でも引き続きニーズが拡大しています。特に評価・第三者検証については従来より行われていたモノづくり・組み込みの領域だけでなく、エンタープライズ・基幹系システムの領域にも広がっています。その結果前年比140~150%成長を果たしている企業もある、注目のビジネスです。

また、新たな技術キーワードの登場によって、IT企業のビジネス自体が加速しているのも特徴です。IoT、フィンテック、AI、クラウド、ビッグデータ、SNSなど、今までは試験的に扱われていた技術が、いよいよビジネスに転換され始めています。大手コンサルティングファームでは、RPAを活用した業務改革コンサルタントを積極採用する動きも出ています。
ITの活用は、ますますビジネスに不可欠になり、積極的にIT投資を行う企業ほど、新しい試みにて他社との差別化を図っています。今このタイミングであれば、大げさではなく、ITエンジニアとして日本経済に大きく貢献できるマーケットが広がっています。

Chapter02

エンジニアからPM/コンサルタントへ、未経験からエンジニアへ。転職に有利な状況は継続中。

全体としてIT業界の求人マーケットは活況ですが、企業により多少の温度差も出始めています。新卒採用や第二新卒採用に成功している企業では、リーダーやベテラン層の採用に注力するケースも出ています。また、2018年度は大手プライムSIerやユーザー系SIerにおいても「中途採用本格化」が目立っていますが、実際に入社決定数も増えています。キャリアアップを希望する方には非常に適したタイミングです。

コンサルティングファーム各社では、従来ITに力を入れていなかった企業についても、ITエンジニアを採用する傾向が強まっています。BPRからIT導入まで一貫して担当してほしいというニーズが高まる中、実現性の高い提案ができるコンサルタントを育てるため、ITエンジニアを積極採用する傾向が強まっています。

加えて、スマートデバイスやデジタルマーケティング、IoT、ビッグデータといった新しい技術を経営にどう生かすのかを提案するにあたり、ITに詳しい人材が求められているという背景もあります。少なくともこの数年においては、ITエンジニアにとってコンサルティングファームへの転職が叶いやすい環境が続きそうです。

SIer各社では、経験年数やスキルなどの要件緩和はもちろん、実際に採る年齢層もさらに広がりました。プロジェクトリーダー経験がなくても40代のメンバー採用、中には50代のエンジニアを採用する企業も現れています。したがって20代、30代は引く手あまたと言っても過言ではないほどです。望ましい転職に向けてこの好機を見逃す手はありません。

マイナビエージェントでは、大手SIer、SIer各社、コンサルティングファーム、監査法人を含めて、取引先に主だった企業をほぼ網羅しています。マイナビブランドへの信頼と期待を背景に、それぞれの企業とのリレーションも良好で、キャリアアドバイザーは企業の求める人材像を的確に把握しています。

一方で、IT業界はいま売り手市場であることも事実です。求職者の方にとっては、選択肢の多さに悩むことも少なくありません。そんな時、本人の優先順位をもとに、当社が網羅する中から最適な企業をお勧めできるのがエージェント活用のメリットです。応募が集中する人気企業においては、採用決定に向けて有効なアドバイスを行っていますし、ポテンシャル採用では、当人の潜在可能性への気付きをうながし、また自己アピールを整理するお手伝いもさせて頂いています。ベストな転職を実現するために、ぜひご相談ください。

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