更新日：2023/8/29
20代の転職を成功させる
ポイントを解説！
転職の進め方や注意すべき
こととは？
Mynavi AGENT
20代の転職のよくある悩み
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!20代の転職動向まとめ
- 厚生労働省のデータでは、20代で転職した人の約半数が年収アップしており、転職期間は1～3ヵ月が一般的で、長くても6ヵ月以内に転職している。
- 20代前半の転職で求められるのは、ポテンシャルや基本的なビジネスマナー。20代後半ではスキルや実績のアピールが重要となる。
- 20代での転職を成功させるためには、転職エージェントに相談することもおすすめ。
新卒で入社し働きはじめたものの、さまざまな経験をする中で転職を考える20代の人も多いでしょう。
満足のいく転職をするためには、情報収集が欠かせません。20代の転職市場や転職の流れなどを把握すれば、転職成功率を上げることは可能です。ここでは、20代の転職活動で必要なことや転職を成功させるポイントなどについて説明しています。20代の転職に不安を抱えている人は、ぜひ参考にしてください。
転職回数別・年代別の特集
20代の転職市場と
転職者の志向・動向
「20代で転職をして年収はあがるのか」、「20代で応募できる求人は十分あるのか」と気になってしまう人は多いかもしれません。20代での転職活動をスムーズに進めるためには、転職市場や求人市場について確認しておくことが大事です。20代の一般的な転職活動の動向を知ることで、自分の転職活動の指針にすることができます。
Section01 20代の有効求人倍率は上昇している？
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20〜24歳の有効求人倍率の推移
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25〜29歳の有効求人倍率の推移
20代の有効求人倍率は、20代前半も20代後半も年々上昇しています。
有効求人倍率は求職者1人に対して何件の求人があるのかを示すものです。有効求人倍率が1であれば、求人の数と求職者の数が同じになるので均衡がとれている状況といえます。有効求人倍率が1より大きくなるほど、求職者より求人数が多いため、多くの求人から選びやすく転職希望者に有利になります。
厚生労働省の一般職業紹介状況を確認すると、2010年から2019年まで20代の有効求人倍率は上昇していることが分かります。20代前半（20歳～24歳）と20代後半（25～29歳）の有効求人倍率を比べてみても、数値にほとんど差はなく同じように上昇傾向をたどっています。
2020年では、20〜24歳・25〜29歳ともに1.50となっており、2019年と比べると若干減少していますが、大気な差はありません。2022年の全体の有効求人倍率は1.35となっており、昨年2021年の1.16と比較すると上昇傾向となっています。
また、2010年と2019年の有効求人倍率を比較すると倍以上上昇しており、転職市場では人手不足の状況が続いていることが分かります。そのため、20代の転職希望者にとっては求人を選びやすく、転職先を見つけやすい状況であるといえます。
社会情勢によって有効求人倍率は変化するので、情報収集を怠らず社会の変化に合わせて転職のタイミングを決めることが重要です。
Section02 約半数が年収アップを実現している
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20〜24歳の転職による賃金変動
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25〜29歳の転職による賃金変動
転職する時に年収を重視する人は多いのではないでしょうか。
厚生労働省の「令和２年転職者実態調査の概況」を確認すると、20～24歳、25～29歳で転職した人の約50%が転職後に賃金が上昇していることが分かります。
特に10%～30%上昇している人が約25%と一番多く、次に10%未満の増加が約20%、30%以上の増加が約4%～6%という結果です。また、20～24歳、25～29歳ともに、約20%の人が転職後の賃金が変わらないというデータが出ています。転職活動をうまく行うことで、年収アップを目指せる可能性が高いでしょう。
ただし、調査結果によると転職後に約30%の人は賃金が下がっています。20～24歳の約15%が「10%割未満減」、25～29歳では約20%が「10%以上30%未満減」となっています。未経験の業界へ挑戦したり、年収以外を重視して転職したりする場合には、年収ダウンするケースもあるかもしれません。
Section03 転職活動をはじめてから離職する期間はどれくらい？
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20～24歳の転職活動開始から
離職までの期間
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25〜29歳の転職活動開始から
離職までの期間
厚生労働省の「具体的な転職活動をはじめてから、現職を辞めるまでの期間」を確認してみましょう。これは、実際に転職をした人を対象に調査したものです。
転職活動を開始してから「1ヵ月以上3ヵ月未満」で離職する割合が一番多く、20～24歳で37.4%、25～29歳で29.6%という結果になっています。
「1ヵ月未満」は、20～24歳で15.5%、25～29歳で17.5%という割合になっており、約半数が3ヵ月以内に転職活動を終えていることが分かります。
また、「6ヵ月以上9ヵ月未満」は20～24歳で3.7%、25～29歳で8.7%とぐっと割合が下がっていることから、6ヵ月以内には転職活動を終わりにすることが一般的であるようです。
また、「転職活動期間なし」で会社を辞めている人が、20～24歳で25.1％、25～29歳で18.0％となっています。20代では、家庭を持っている人が少なく安定的な収入の必要性が低いため、退職してから転職活動を行うケースも多いのかもしれません。
Section04 データが示す20代の転職市場、若手人材のニーズは大きく今後もその傾向が続く可能性
以上のデータを見ていくと、「有効求人倍率」や「年収」のデータからは、いまが転職するうえで大きなチャンスであることが見て取れます。転職活動開始から3ヵ月～4ヵ月で次の職場に転職している人が半数以上にのぼり、転職活動が長期化しない傾向にあることも、転職しやすい環境にあることを示しているといえます。 人手不足が続いていることから、今後もこうした傾向が続くことが予想されますが、より転職活動を円滑に進める方法の一つとして、マイナビエージェントを活用してみてはいかがでしょうか。
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転職が決まった方で
転職前の年収額を上回った割合
20代の転職理由にはどんなものがある？
※3つまで複数回答
厚生労働省「令和2年転職者実態調査」のデータから20代の転職理由を見てみましょう。20歳～24歳と25歳～29歳のそれぞれで多い転職理由をご紹介します。
Section01 20歳〜24歳の転職理由
20歳～24歳の転職理由で多いのは、人間関係や仕事内容などです。
人間関係がうまくいかなかったから
企業に限らず、どのような組織でも見られるのが人間関係の問題です。職場の人間関係がうまくいくかどうかは、仕事をスムーズに進めていくために大きなウエイトを占める条件だといえます。
また、社内で頻繁に部署異動がある会社であれば、異動によって人間関係をリセットすることができますが、異動がない会社では人間関係に悩み転職を決意する人も多いのでしょう。
いろいろな会社で経験を積みたいから
会社によっては仕事の内容や方法が限られてしまうため、自分のスキルを磨いたり経験を積んだりするために転職を考える人も多いです。特にIT業界などは未経験で入社してから経験や実績を積む人が多く、転職は一般的だといえます。
満足のいく仕事内容でなかったから
魅力を感じて入社したものの、仕事をはじめてみたら自分が思っていたような仕事内容ではなく、やりがいを持って働くことができないと感じてしまう人も多いようです。
Section02 25歳〜29歳の転職理由
25歳～29歳の転職理由で多いのが、仕事内容や賃金、労働条件などです。
満足のいく仕事内容でなかったから
20歳〜24歳の転職理由でも上位に入っていた「満足のいく仕事内容でなかったら」が、25歳～29歳で一番多い転職理由となっています。30代の前に本当に自分がやりたい仕事を求めて転職を考える人が多いようです。また、仕事から充実感や満足感を得られないと、やりがいを感じられず、環境を変えたいと思う人もいるでしょう。
賃金が低かったから
20代の後半では、人生の転機となるイベントを迎える人も多いと思います。その変化にもかかわらず賃金が低く、生活が苦しかったりする場合には、賃金アップを目指して転職を考えるケースが考えられます。
また、ある程度キャリアを積んできて、できことが増えてきているのに対し、自分の仕事に対して給与が見合わないと感じて転職を考える人もいるでしょう。
労働条件（賃金以外）が良くなかったから
残業時間が長い、有休が取得しにくいなど、賃金以外の労働条件に不満があり転職を考える人も多いようです。長く働くためには働きやすい労働条件であることが重要です。自分の希望する労働条件を求めて転職を考える人は多いでしょう。
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20代の転職で求められる
能力やアピールポイント
20代の場合、採用する企業の側では実績よりもポテンシャルを重視する傾向があります。「20代であれば、物事を吸収する力も強く、すぐに成長してくれるだろう」と考えている企業も多いようです。そのため、柔軟性や意欲をアピールすることが、転職の成功につながる可能性が高いといえます。
同じ20代でも、社会人経験の長さによって、求められる能力やアピールポイントは変わってきます。
Section01 20代前半
まず20代前半に求められていることは、社会人としての基礎的なマナー・知識の習熟や、基本的な仕事の流れを理解していることです。
面接時の態度や言葉遣いなども、社会人としてのマナーをアピールする機会になりますから、注意して臨む必要があります。
20代前半といえば、大学卒業の人が新卒で入社して1～3年がたったころです。「労働時間が長すぎる」「給料が安すぎる」「仕事の内容が思っていたものと違った」「ほかにやりたいことが見つかった」など、仕事に悩みを抱えているのであれば、将来のキャリアを考えて、積極的に転職を考えてみてもいいかもしれません。
20代前半が転職に積極的に取り組んでもいい、大きな理由は2つあります。
1つは「第二新卒」という市場があり、転職自体に寛容な企業が多く、求人数も豊富だから。企業はこの年代を、社会人としての最低限のマナーを身に付けている上に、新卒の学生に匹敵する成長性を秘めている層ととらえています。そのため、前向きな動機さえあれば、より労働条件の良い企業に入り直したり、キャリアチェンジをしたりすることも、比較的容易なのです。
もう1つの理由は、その転職が失敗だったとしても巻き返しができる年齢だからです。
転職をした人のすべてが、次の職場で満足を得ているとは限りません。新卒で入社したときと同様、「労働環境が想像していたものと違う」「キャリアチェンジしたものの、自分に適性がなかった」など、悩みを抱えてしまうケースも珍しくありません。
しかし、その結果を失敗ではなく、自分の仕事に対する向き合い方、歩みたいキャリアを明確にする機会ととらえればいいのです。
勤続年数や業界によっても異なりますが、 20代で2回程度の転職はマイナスにならないといわれていますので、必要以上に失敗を嘆く必要はありません。むしろ、将来のキャリア形成の糧になってくれるでしょう。
Section02 20代後半
20代後半の場合は、これまでの仕事で培ってきた実績や、転職したらどのような価値が発揮できるのか、といったことをアピールするといいでしょう。未経験の職種や業種への転職の場合は、現職で身につけた能力をどのようにその仕事に活かせるのかをアピールするようにしましょう。
20代後半の転職において、大きなポイントとなるのが、異業種・異職種へのキャリアチェンジにチャレンジするか、同業種・同職種でのキャリアアップを目指すかという点です。
30代になると、大きなキャリアチェンジは困難になるというのが現実です。逆にいえば、20代後半までに経験した仕事や培ったスキルが、将来のキャリア形成の基礎となってしまうということです。
もし、「いまの業界、職種に向いていない」「どうしてもほかの仕事をしてみたい」と考えているのなら、20代のうちに真剣にキャリアチェンジを考えたほうがいいでしょう。
一方、キャリアアップを目指して転職するなら、転職をすることで「どのような経験ができ」「どのようなスキルが身につくのか」という点を深く考えたほうがいいでしょう。
転職によって成長が促進されないのであれば、将来のキャリアに対してメリットが少ない可能性があります。むしろ、現職にとどまったほうがいいケースもあるかもしれません。特に「労働時間が長いから」「給料が安いから」というネガティブな動機で転職を考えている場合は注意が必要です。
不満が解消されることは当然として、プラスアルファの成長が期待できる転職先を探してください。
20代の転職活動で
押さえておくべきポイント
20代は社会人としての経験もあり、ポテンシャルが高く、企業側も新卒を一から教育するよりコストがかからず活躍してくれるのでは、と期待されることから、転職の大きなチャンスとなる時期です。
ここでは、そんなチャンスを逃すことなく20代の転職を成功させるために押さえておきたいポイントについて紹介します。
Section01 まずは転職活動の流れや時期を把握
転職活動のスタートにあたって、まず全体の流れを把握しておく必要があります。その上で、事前の準備から内定、入社に至るまでの各段階で、何をどう進めていくかをきちんと計画を立てておきましょう。
転職活動がうまくいくかどうかは、活動をはじめる前の計画・準備がしっかりできていることが大切です。
転職活動には、大きく分けて以下の4つの段階があります。
- STEP1自己分析や転職先に求める「譲れないポイント」から、転職の方向性を決める
- STEP2情報収集を行って、応募する企業を検討する
- STEP3企業に応募し、書類選考、面接といった実際の転職活動を行う
- STEP4内定を得て、現在の職場を退職し入社の準備をする
転職活動をはじめてから入社までにかかる期間は一律ではありませんが、3ヵ月程度が一般的な目安のようです。現職の状況や、「いつまでに転職活動を終えたいのか」「そのためにはいつから動きはじめるべきなのか…」といったスケジュールを確認して、準備を進めていきましょう。
また転職を考える際には、有利に活動を進められるように時期やタイミングを見極めることも大切です。中途採用の場合、新卒採用と違い、時期による有利・不利はあまり影響がないといえます。ただし、3～4月は年度の切り替えに伴って人の入れ替わりが多く、新規事業がスタートするなど求人が増える傾向にあります。この時期に合わせて転職活動のスケジュールを立てるのも、1つの手でしょう。
転職に有利な時期は一人ひとりの状況によって異なるものです。年齢やキャリアを考慮し、希望する業界・業種の転職市場の動向なども見ながら、自分の転職時期を決めるようにしましょう。
Section02 実績やキャリアを含めて自己分析を入念に
転職の大まかな流れと期間を把握したら、次に行うのは「自己分析」です。
自己分析とは、転職にあたって、これまでの実績や経験を振り返って整理し、自分の特徴や得手・不得手を洗い出す作業です。自己分析を入念に行うことによって、自分が将来的にどのような仕事をしていたいかというビジョンが明確になり、それに基づいて転職の方向性を決める必要があります。
Section03 「辞めてから転職」「働きながら転職」は業務状況に合わせて
転職活動には、現在の勤務先を辞めてから行う場合と働きながら転職を行う場合の2つのスタイルがあります。まず、それぞれのメリット・デメリットを確認しておきましょう。
辞めてから転職する
メリット
- 情報収集を行う時間がしっかり取れる
- 転職活動を優先できるので、複数企業に応募した場合でも面接に対応しやすい
- 新たなスキルや資格を得るためにスクールに通学したり、講座を受講したりする時間が取れる
など
デメリット
- 収入がなくなるので、十分な生活費を確保しておかないと生活が心配
- 転職活動がうまくいかないと焦りが出てきて、希望条件に妥協が生まれやすくなる
- 失業期間が長引いてくると、選考でも不利になる可能性がある
など
働きながら転職する
メリット
- 収入が保証されており、生活面での心配がない
- 条件に妥協することなく、じっくりと納得がいくまで転職先を探すことができる
- 納得できる転職先が見つからなかった場合は、現在の勤務先にとどまることもできる
など
デメリット
- 仕事に追われ、転職活動に使える時間が限られてしまう
- 複数の企業に応募している場合、面接の時間調整に苦労することが多い
- 転職に有利なスキルや資格を取得する時間の確保が難しい
など
「無収入になると生活できない」という人は、働きながら転職活動を続けることになるかと思います。また、「仕事が忙しく、在職したままでは転職をする余裕がない」という人なら、辞めてから転職活動をする方が集中できるはずです。
最近では失業のリスクを避けて、在職中に転職活動をする人も多いようです。しかし一方で、失業期間を準備期間と捉えて転職活動に臨むという人もいるでしょう。どちらのスタイルで転職活動を進めるかは、現在の勤務先の業務の状況などに合わせて決めるようにしましょう。
Section04 市場調査や企業情報の収集が重要！
転職活動を成功させるためには、市場調査や企業情報の収集が非常に大事です。
市場調査では、有効求人倍率や求人の傾向、業界研究などを行い、20代転職市場について十分に把握しましょう。求人情報やハローワーク、厚生労働省のデータなどを確認することで市場調査ができます。
また、気になる企業や転職を希望する企業をより深く知るためにも情報収集は欠かせません。有給取得や残業時間、各種手当、福利厚生などの情報を、企業ホームページや求人情報、転職エージェントから収集しましょう。特に自分が優先したい条件についてはしっかりと確認し、入社後のミスマッチを防ぎましょう。
Section05
勢いにまかせた一人での転職活動はリスク
エージェントの客観的な視点が有効
現在勤めている会社に問題があり、転職をしたいと考えても、ただ「いまの環境を変えたい！」という思いから生じる勢いだけで転職活動をすると、なかなかうまくいかないことが多いものです。転職活動には上のようなポイントがあり、そのポイントを外さずに冷静に転職活動をすることが大切です。
マイナビエージェントなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーが、ポイントをお教えしながら、あなたと一緒に転職活動を二人三脚で進めていくことができます。
20代の転職の流れや
それぞれ注意すべきこと
20代で転職を考えている人の中には、「いったい何からはじめればいいの？」「どんな作業が必要になるの？」と悩んでいる人も多いでしょう。
そこでここからは、具体的な転職活動の手順について紹介していきます。一般的な転職活動のフローに沿って、20代の若手社員や第二新卒の人に知っておいてほしい注意点・転職成功の秘訣を、ピンポイントで解説します。
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STEP1スケジュールを立てる
転職活動を本気でスタートするなら、必ず「いつまでに転職するか」を決めましょう。新卒採用と異なり、転職活動には期限がありません。しかも、日々の仕事に忙殺されて転職活動に時間を割けないという人も多いでしょう。そのため、自分の中で締切りを作っておかないと、不満を抱えたまま、ずるずると現職にとどまってしまうという事態が発生しがちなのです。
また、企業側にも採用スケジュールというものがあります。入社可能日が不明瞭な人に対して、安易に内定を与えるわけにはいきません。能力が認められているのにもかかわらず、入社タイミングが合わないせいで、採用を見送られてしまうケースは多々あるのです。
ただし、自分が退職することで、現職の業務が滞ってしまうような辞め方はもってのほか。「継続中のプロジェクトはないか」「業務の引継ぎにどの程度の時間を要するか」といった点を慎重に検討して、転職の期日を設定する必要があります。Point
- 「いつまでに転職するか」を決めて転職活動を開始する
- 会社は急に辞められない。プロジェクトの終了時期や業務引継ぎにかかる時間を必ず計算する
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STEP2自己分析とスキル・実績の棚卸
転職活動のファーストステップとして必要になるのが、自己分析とスキル・実績の棚卸です。これを的確に行うことで、訴求力のある履歴書・職務経歴書の作成や、説得力のある面接での受け答えが可能になります。
自己分析のポイントは、すべて仕事やキャリアに結び付けて考えること。好きな仕事や苦手な仕事があるのなら、「それはなぜなのか？」と自分に問いかけてみるのです。「なぜ今、転職をしなければならないのか？」と考えてみてもいいでしょう。すると、仕事やキャリアというものに対する自分の向き合い方や、志向が見えてきます。
また、スキル・実績の棚卸をする際は、現職での成功体験を具体的に洗い出してみるのがおすすめです。仕事上での成功体験は、面接などにおいて強いアピールポイントになります。転職エージェントを利用している場合は、アドバイザーに第三者視点での分析をお願いしてみるのもひとつの手です。自分では気付かない強みや志向を発見できる可能性があります。Point
- 自己分析は仕事・キャリアに結び付けながら行う
- スキル・実績の棚卸をする際は、現職での成功体験を洗い出す
- 転職エージェントを利用し、アドバイザーの評価を聞くのも有効
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STEP3企業・業界研究と求人情報のチェックをする
20代の転職活動を成功させるために、企業研究・業界研究は非常に大きな意味を持ちます。転職活動は、転職後の企業で満足感を得ながら仕事をし、思い描いたキャリアを積むことができて、初めて成功といえます。転職後すぐに倒産してしまったり、業界自体の先行きがなくなってしまったりしては目も当てられません。企業のホームページで、事業内容やIR情報を読み込むのはもちろん、気になる業界のニュースは欠かさずチェックして、自分が成長し、活躍し続けられる場であるかどうかを確認しましょう。転職エージェントを利用している場合は、職場の雰囲気や人間関係などの実態を細かく質問してみてもいいでしょう。
また、求人情報では条件・待遇はもとより、業務内容を詳しく確認しておくことが大切です。業務内容を深く理解することで、その企業への転職によって身に付くスキルが明確になるからです。20代の転職において、スキルアップは大きな目的のひとつです。転職したはいいものの、何も成長できなかったということのないよう、しっかりと確認しましょう。Point
- 企業の事業内容・IR情報は必ず確認。業界ニュース・動向もチェックする
- 転職エージェントを利用しているなら、職場の実態も質問する
- 転職することで自分にどんなスキルが身に付くのかを確認する
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STEP4履歴書・職務経歴書を作成して応募する
履歴書・職務経歴書は、応募先の企業が指定している書式に合致していれば、どのようなものでも構いません。詳しい書き方は、当サイトの 「履歴書の書き方」「職務経歴書の書き方」で紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。
20代で転職する人が履歴書を作成する際に注意すべきポイントは、志望動機の書き方です。「何をして、何を得るためにその企業に入社するのか」「自分が入社することで、その企業に何を与えられるのか」という点を、首尾一貫して論理的に書くよう心掛けてください。職務経歴書は、経歴を羅列するだけでなく、携わってきた業務の詳細を、プロセス・成果を交えて端的に記載しましょう。20代の人には、アピールできるような実績がないケースが多いものです。小さな成果だとしても、そこに至るプロセスを記載することで、他者との差別化を図ることができます。どうしても書類選考を通過しないという場合は、書類の書き方に問題があるケースが多いので、転職エージェントに登録して、添削を受けてみることをおすすめします。Point
- 志望動機には、「入社する目的」と「企業に与えるメリット」を記載
- 職務経歴書には、携わった業務のプロセスと成果を詳細に書く
- 書類選考でつまずくことが多いなら、転職エージェントに相談を
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STEP5面接を受ける
面接では、最低限のビジネスマナーは絶対条件です。敬語の使い方や立ち居振る舞いなどにおいては、新卒とは一線を画す、社会人として適切な行動を取ることが大切です。また、普段カジュアルな服装で仕事をしていたとしても、面接時はスーツで臨みましょう。
20代、第二新卒の転職者にとって、スキルや実績以上に、若さやポテンシャルが大きな武器となります。特に未経験の業種・職種にチャレンジするときは、成長意欲や素直さ、誠実さを前面にアピールしてください。採用担当者に「いっしょに働きたい」「成長が期待できる」と思ってもらえることが重要です。具体的な面接時の注意点などは、当サイトの「面接対策」でも紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。
また、面接時にどうしても緊張してしまう、うまく受け答えができないという人は、転職エージェントなどの「面接対策」サービスを利用してみましょう。練習を重ねることで、企業が何を見ているのか、自分をどのようにアピールすればいいのかがわかるようになるはずです。Point
- 新卒とは一線を画す、社会人として適切な行動を取る
- 「いっしょに働きたい」と思わせることが重要。人柄が見られている
- 転職エージェントの面接対策サービスの模擬面接で練習を重ねる
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STEP6条件交渉と退職手続きを行う
面接を終えて無事に内定をもらったら、企業側と入社日や給与条件の調整などをする必要があります。面接時に聞けなかった点や疑問がある場合は、改めて面談の場を設けてもらえるようお願いするのもひとつの手です。入社日や給与条件を転職先の企業の都合だけに合わせてしまうと、現職の引継ぎがうまくいかずにトラブルが発生したり、入社後の待遇に不満が残ったりしてしまいます。遠慮をしすぎないことも大切です。
条件交渉と同時に進めなければならないのが、在籍している会社での退職手続きです。退職の意思は必ず「直属の上司」に伝え、その上司を通じて、業務の引継ぎ期間、退職日などを調整していきます。
また、退職決定後も決して仕事で手は抜かないこと。仕事はチームで行うものなので、自分のモチベーション低下が、周囲に悪影響を与えてしまうこともあります。感謝の気持ちを込めて、最後まで真剣に取り組むことが、円満退職のカギになります。Point
- 条件交渉は内定後でも可能。面談の設定をお願いしてもOK
- 退職意思は「直属の上司」に伝える
- 現職での仕事は最後まで真剣に。
円満退職は社会人のマナー
Section01
就活に比べて乏しい周囲のサポート、
エージェントの活用が転職成功の近道
20代の転職活動の場合、学生時代の就職活動とは違って、大学や親のサポートがあるわけではなく、アドバイスしてくれる人も多いとはいえません。そのため、どうしても一人ですべてを抱え込んでしまうケースが多々あります。そんな時こそ、マイナビエージェントの出番。 まずはアドバイザーに相談して、転職活動の基本について、アドバイスを受けてみるのが近道でしょう。
書類添削、面接対策の
サポートで転職成功率が
高まります！
多くの求職者を支援してきたマイナビエージェントにとって、選考を勝ち抜く書類作りは得意分野です。過去の事例や担当者の心理傾向をもとに面接力をブラッシュアップして、内定獲得に向けて徹底したサポートを行います。
20代の転職を成功させるコツ
転職するからには、自分らしく働ける企業へ転職したいものです。20代の転職を成功させるには、いくつかコツがあります。ここではそのコツをご紹介します。
Section01 失敗パターンを把握しておく
年収アップだけを考えて転職先を決める、社風だけで転職先を選ぶなど、転職先選びで失敗してしまうパターンはいくつかあります。そうした具体的な転職での失敗パターンを把握しておくことで、転職の失敗を回避することができます。また、失敗パターンだけでなく失敗した時の対策も知っておくと、転職活動で悩むことが少なくなるでしょう。
以下の記事では、転職における失敗パターンの事例をご紹介しています。併せてご覧ください。
Section02 転職エージェントを活用する
20代の転職には、「求人数の多さ」「キャリアチェンジのしやすさ」「失敗してもやり直しがきく」といったメリットが多い一方、「初めての転職」「異業種へのチャレンジ」といった、不安にならざるを得ない要素も多数存在します。
そんなときに役立つのが転職エージェントです。転職に対する不安や課題をクリアするうえで、キャリアアドバイザーのアドバイスが大きな支えになったという先輩転職者はたくさんいます。
Section03 豊富な転職成功事例を持つマイナビエージェントだからこそ、的確なアドバイスが可能です
マイナビエージェントには、ここで紹介させていただいた以外にも、多くの20代の転職成功事例があります。その 成功ポイントを最もよく知っているのが、実際に求職者の方々に接してきたキャリアアドバイザーです。まずアドバイザーに相談することで、いろいろなものが見えてきて、転職活動に必要なアドバイスを得ることができます。
効率的に転職の情報収集が
できます！
転職活動には情報収集が欠かせません。「業界内での立ち位置」「企業の今後の展望」「年収や福利厚生などの待遇」「残業の有無」「企業内カルチャー」などこれらを自分一人ですべて行うのは大変です。そこで、転職エージェントをうまく活用することが重要なカギを握ります。
20代が転職エージェントを
利用するべき理由
20代が転職を考えるのであれば、転職エージェントを利用するのが転職成功への近道であるといえます。なぜ、転職エージェントを利用すべきなのでしょうか？いくつかの理由をご紹介します。
Section01 経験や実績が少ないことへの不安をやわらげるため
20代での転職は、その後の人生の方向性を決める大きな岐路ともいえます。
しかし、まだまだ経験も実績も少ないことから、転職活動そのものをどう進めたらいいか、どんな業種・企業が自分に合っているのか、あるいは、転職先企業へのアピールを具体的にどう行ったらいいのかわからないといった悩みもあるでしょう。職場で相談をするわけにもいかず、一人で不安を抱え込んでしまいがちです。
そこで、活用できるのが転職エージェントです。 転職エージェントでは、専門のキャリアアドバイザーが転職に関する相談から面接のセッティング、給与交渉まで、転職活動を全面的にサポートしてくれます。転職にまつわる不安の解消とともに、現職の仕事と並行して転職をスムーズに進めることが可能となるでしょう。
Section02 きめ細かいヒアリングで自分でも気付きにくい強みを引き出す
転職エージェントに登録すると、まずはキャリアアドバイザーとの面談により、これまでの経歴や適性・スキルなど、キャリアの棚卸のためのヒアリングが行われます。
客観的に自分自身を見つめることは、なかなか難しいものです。自分では気付くことのできなかった適性や強みなどを、ヒアリングによって発見することができるかもしれません。
その上で、希望や適正に沿った求人の紹介に加え、履歴書や職務経歴書などの書類の書き方、面接対策といった転職活動を成功に導くアドバイスも行います。一般公開されていない好条件の非公開求人を紹介してもらえるのも転職エージェントならではのメリットといえるでしょう。
Section03
企業の採用担当者との
橋渡しを任せられる
20代の転職者にとって、転職エージェントに登録する大きなメリットとなるのが、企業の採用担当者との橋渡しです。エントリーの際や採用の状況が進んだ段階で、転職エージェントの企業担当アドバイザーがキャリアアドバイザーと連携して、第三者の目線から応募者の長所や強みを伝えてくれるのです。
また、採用する企業側にとっては、特に20代の転職者に対する不安要素は大きいものです。
「入社後すぐ辞めないか」「社会人として基礎的なマナーが身に付いているのか」「周囲との円滑な人間関係を築けるコミュニケーション能力はあるか」「ゼロから学ぼうという姿勢はあるか」「自分から考え動くことができるか」「即戦力となる要素はあるか」など、20代の転職者に対しては、未知数の能力に対する期待とともに不安も大きいわけです。
それらの不安を解消するために、転職エージェントの企業担当アドバイザーは、企業の採用担当者としっかりコミュニケーションをとっています。
新卒の就職活動とは異なり、転職活動ではかけられる時間も、求められる条件も違ってきます。
上記のような理由から、20代の転職活動に転職エージェントを利用することは、転職の成功のカギとなるでしょう。
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20代の転職でよくある質問
悩み・疑問を徹底解決
20代で転職活動をはじめる人の多くは転職初心者です。転職を成功させるには、「転職先の探し方」「求人情報の見方」といった、転職活動にまつわる基本的な知識を身に付けておくことも重要です。
ここでは転職活動の基礎知識をQ&A形式で解説していきます。
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転職サイトと転職エージェントは何が違うの？
転職サイトは、中途採用の求人情報が掲載されているWebサイトです。プロフィールを登録しておくことで、企業側からオファーが届くこともありますが、基本的には掲載されている求人情報の中から、求職者自身が自分に適した企業を探し、応募をするというシステムになっています。
一方、転職エージェントは人材紹介サービスです。サービス登録をした求職者一人ひとりに専任の担当者がついて、企業の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接指導といった転職活動のサポートもしてくれます。転職エージェントは、企業の求人ニーズと求職者の経歴・スキル、キャリアプランなどを把握した上で転職先の紹介を行うため、マッチングの精度が高いのが特長です。 -
転職をしやすい時期はある？
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転職クチコミサイトの情報は信用できる？
「どのサイトが信用できる」「どのクチコミが信用できない」ということを一概に決めることはできませんが、転職クチコミサイトの情報は、あくまで参考程度にとどめたほうがいいでしょう。なぜなら、転職クチコミサイトには、ネガティブな情報が集まりやすいからです。多くの転職クチコミサイトは、自分が企業の評価を投稿すると、他人が投稿した企業の評価やクチコミを閲覧できるようになるというしくみになっています。転職クチコミサイトを見たいと思う人は、転職を考えている人が多く、転職の背景には企業に対する何らかの不満があるケースがほとんどです。結果として、ネガティブな情報が集まりやすくなってしまうのです。
企業の実態を知りたいなら、転職エージェントの担当者に質問してみたり、面接時に社内の雰囲気を見せてもらったりするといった方法をおすすめします。 -
転職活動をしても会社にばれない？
在職中の会社に、転職活動をしていることを知られてしまうケースは少なくありません。転職活動を行うことで、会社内での人間関係にひびが入ってしまうこともありますので、細心の注意を払いましょう。転職活動がばれてしまう理由として多く挙げられるのが、「同僚への相談」と「普段の行動の変化」です。同僚から会社全体へと情報が拡散してしまうことがありますので、どんなに親しい同僚であったとしても、転職活動に関しての相談はしないほうがベターです。
また、急に退社時刻が早くなったり、普段ラフな格好をしている人がスーツやジャケットなどを着ていたりすると、周囲に転職活動を疑われるきっかけとなる可能性があります。そのほか、会社のPCで転職サイトをチェックするのもNG。アクセス履歴から、会社に転職活動の事実を知られてしまうこともあります。 -
退職意思は誰に、いつ、どうやって切り出せばいい？
退職意思は、転職先の内定が出たなど、確実に退職することが決まった段階で、できるだけ早く伝えましょう。伝える相手は「直属の上司」です。それ以上の職位の人に、先に伝えるのは絶対に避けてください。部下の管理能力を問われるなど、直属の上司の顔に泥を塗ってしまうことになりかねません。会社によって就業規則は異なりますが、継続中の業務の整理や引継ぎの時間を考えると、退職日の1～3ヵ月前には意思表明をしておく必要があると考えたほうがいいでしょう。
退職意思は、しっかりとアポイントを取り、社内の個室など、他人の目がない場所を設定して口頭で伝えること。部下の退職は上司にとって、非常に大きな出来事です。メールや立ち話で伝えるのは重大なマナー違反といえます。アポイントは、上司の業務に影響が少ない就業時間外がベターだとされています。 -
転職時に有利な資格はある？
「この資格を持っていると転職がしやすくなる」というオールマイティな資格は存在しません。当然のことですが、必要な資格や望まれる資格は、転職先の業種・職種によって大きく異なるからです。20代の人は、未経験職種へのキャリアチェンジを考えているケースも多いでしょう。その場合、資格の有無よりも、本人のやる気やポテンシャルが選考で重要視されることが多いようです。
ただし、資格を取得していないと就けない職種、資格を持っていると条件が良くなる業種があるのも事実です。転職先の選択肢を増やす、転職の条件を向上させるという意味では、資格取得が無駄になることはありません。「やりたい仕事に直結する」資格があるのであれば、積極的に取得しておくといいでしょう。 -
転職回数の多さは選考において不利に働く？
転職回数が多すぎると、中途採用の選考において不利に働くケースが多いのは事実です。企業の採用活動には大きなコストがかかっており、すぐに辞めてしまう可能性が高い人を安易に雇うわけにはいかないのです。「この人を採用してもすぐに辞めてしまうかも？」という印象を与えてしまった時点で、マイナス評価となるのは否めません。
マイナス評価となってしまう具体的な転職回数は、業界や企業、採用担当者などによって異なりますが、20代の場合は3回目の転職になるとネガティブな印象を与えやすいようです。ただし、各勤務先の勤続年数によって評価が異なることもあります。例えば、3回目の転職だったとしても、1社目、2社目は1年で退職していて、3社目は5年間勤務していた場合です。「1社目、2社目の退職には何かやむを得ない事情があったのかもしれない」と考慮される可能性があります。 -
求人情報に記載されている給与額の見方を教えてほしい
求人情報に記載されている給与は、通常「額面」で記載されています。実際の「手取り」は、そこから所得税や住民税、社会保険料を差し引いた金額となります。
また、求人情報に記載されている給与は、「月給30万円以上」「年収300万～500万円」など、幅を持った形になっているケースも少なくありません。この場合、下限の金額を最低保証金額と考えていいでしょう。「下限の金額しかもらえないのでは？」という見方をする人も多いようですが、決してそうではありません。「求人を行っている＝人材を求めている」ということなので、能力さえ高ければ、企業としてもお金を惜しむ理由はないのです。職務経歴やスキルを考慮し、各企業の給与テーブルに合った正当な評価をしてくれるでしょう。上限額以上の給与を提示されるケースも存在します。 -
「完全週休2日」と「週休2日」はどう違う？
「完全週休2日」は、年間を通して1週間のうちに必ず2日間の休日があるということを示しています。多くの企業では、土曜日・日曜日を休日に設定していますが、業種や職種によっては、平日が休日になる場合も多々あります。シフト制での勤務が多い販売員や店舗スタッフなどは、平日休みになる可能性が高いでしょう。
一方、「週休2日」は、1ヵ月に1週以上、休日が2日ある週が存在するという意味です。逆にいえば、週1日しか休めない週も存在するということです。ワークライフバランスを重視する人が、「週休2日」と記載されている企業に応募する際は、1ヵ月に休日が何日あるかを、しっかりと確認しておいたほうがいいでしょう。 -
大手かベンチャーかで悩んでいます。それぞれのメリットを知りたい
大手企業に転職する代表的な魅力は、雇用の安定性でしょう。近年、急激な業績不振や吸収合併などのニュースを耳にすることも増えてきましたが、中小企業やベンチャーに比べると、安定性は高いといえます。また、給与や福利厚生の水準が、中小・ベンチャーよりも高い傾向があります。大きなプロジェクトに携われることも多いので、長く勤めて規模の大きな仕事をしたい人にはメリットがあるといえます。
ベンチャー企業に転職する魅力のひとつは、自分の能力を存分に振るえるということが挙げられます。ベンチャー企業では、一人ひとりに大きな職務権限が与えられるのが一般的です。成果次第では、大幅な給与アップも期待できます。また、個人が幅広い職域を担当するため、スキルアップが早いというメリットもあります。 -
地方から東京への転職は可能？
結論からいえば可能です。まったく問題ありません。地元で就職したものの、給与や仕事の内容に満足できなくなり、東京への転職を志す20代の人は多いものです。転職サイトや転職エージェントに登録すれば、東京都内での求人を簡単に見つけることができます。
ただし、遠隔地から選考を受けなければならないので、お金と時間がかかるというハードルがあることは事実です。退職後に転職活動をするのであれば、東京に長期間滞在するといった方法を取ることもできますが、在職中に転職活動をする場合はそれも困難でしょう。そこで活用したいのが転職エージェントです。面接日程の調整などを転職エージェントの担当者が行ってくれるため、短期間に複数社の選考をまとめて受けることも可能です。
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