転職活動は新たなキャリアを築くための重要な一歩ですが、成功させるには慎重な計画と戦略が必要です。しかし転職経験が少なく、どのように転職活動を進めたらよいのかが分からない20代の方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、転職を控えた20代のビジネスパーソンへ向け、転職活動の進め方を7つのステップに分けて紹介します。転職を成功させるコツや注意点も解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

20代の転職は難しい？

20代の若手人材を採用したいと考える企業は少なくありません。そのため、20代は比較的転職がしやすい年代といえますが、応募する職業や過去の職歴など個人の状況によって転職難易度は異なります。ここでは、20代の転職難易度について詳しく解説します。

20代は転職市場で需要が高い

20代は若さゆえの将来性や柔軟性を評価されやすく、採用したいと考える企業は多く存在します。未経験の業種や職種であってもポテンシャル採用が狙えるため、やりたい仕事があれば、20代のうちに挑戦してみるとよいでしょう。

転職が3回目以上だと難しいケースも

短期離職を繰り返している場合は、「忍耐力がない」「人間性に問題があるのでは」と企業側が懸念しやすく、20代であっても転職が難しくなる場合があります。短期離職をしている場合は転職理由をしっかりと説明し、「次は長期的に働く」という意思をアピールする必要があるでしょう。

【7つのSTEP】転職活動の進め方

転職が初めての方、慣れていない方は、どのように転職活動を進めたらよいのか悩んでしまうことがあるでしょう。ここでは、転職活動の進め方を7つのステップに分けて紹介します。転職活動を効率的に進めるためにも、きちんと押さえておきましょう。

1.自己分析

転職活動を始める前に、まずは自己分析をして自分のやりたい仕事は何か、得意分野は何かなどを洗い出します。今後の転職活動の軸を定めるためにも、自己分析は重要なステップです。自己分析が甘いと、自分の市場価値に見合った求人が見つけられなかったり、選考で十分なアピールができなかったりします。

2.求人探し

自己分析で自分の強みや得意分野が明確になったら、その情報を基に求人を探しましょう。求人を探す方法には、「求人サイト」「求人誌」「ハローワーク」「転職エージェント」「友人の紹介」などあります。自分に合った方法で求人を探してみてください。

3.企業研究

気になる求人をいくつかピックアップしたら、企業研究を行いましょう。企業研究は入社後のミスマッチを防ぐために欠かせません。企業のHPやSNS、口コミサイトなどを調べて企業理解を深めましょう。職場のリアルな雰囲気を知るために、企業見学が可能か問い合わせるのも手です。

4.応募書類の作成〜応募

応募する企業を決めたら、履歴書や職務経歴書を作成します。履歴書に設けられている空欄はすべて埋め、作成後は誤字脱字がないように何度も読み返しましょう。職務経歴書は、仕事でどのようなスキルや経験を培ったか、どのような実績を残したかが分かるよう具体的に記載してみてください。複数社まとめて応募すると、同時に選考が進められて効率的です。

5.面接

書類選考に通過したら、志望先企業の面接を受ける形が一般的です。面接では応募者の人間性やコミュニケーションスキル、仕事への姿勢などを見られます。企業によって「一次面接」「二次面接」と採用までに何度かステップを踏む場合もあります。面接では緊張して十分に力を発揮できないことも多いため、何度も練習して本番に臨むとよいでしょう。

6.内定

面接を通過したら、企業の内定通知を承諾するか辞退するかを決めます。企業を待たせないためにも、内定が出る前に返事を決めておくのがおすすめです。内定承諾の返事は企業から指定があればその期限までに行い、指定がない場合は遅くとも1週間以内にしましょう。内定承諾を決めている場合であっても、内定が出たら労働条件を再確認しておくことが大切です。

7.退職手続き

転職先が決まったら、現職の退職手続きを行います。直属の上司に相談し、いつ退職するのかを話し合って決めましょう。また、業務の引き継ぎをどのように進めるのかをきちんと話すことも大事です。スムーズに業務を引き継ぐためにも、転職活動を始めた段階で少しずつ準備を進めるとよいでしょう。

転職を成功させる3つのコツ

ここでは、転職を成功させる3つのコツを解説します。ポイントを押さえずに転職活動を進めると、思うように転職先が決まらなかったり、入社後のミスマッチが発生したりしかねません。転職経験の少ない方は、ここで紹介するコツを踏まえたうえで転職活動を進めましょう。

転職のゴールを決める

転職活動は自分のペースで進められますが、それゆえに綿密な計画を立てないと長期化する原因となります。転職は人生の転機でもあるため焦らずにじっくりと進めることは大事ですが、時間をかけすぎるのもよくありません。

転職先をスムーズに決めるためにも、いつまでに転職を成功させたいかゴールを決めましょう。そしてゴールから逆算し、自己分析や応募書類の作成などをいつまでに終わらせるか、スケジュールを立ててみてください。

キャリアプランを作成する

キャリアプランとは、理想のキャリアを実現するための計画のことです。キャリアプランを立てると転職活動に軸が生まれ、いま自分が何をすべきかが明確になります。

キャリアプランを立てるときは、「3年後には営業職でリーダーになる」「20年後は独立する」といったように、具体的な数字を用いることが大切です。面接ではキャリアプランを質問される場合もあるため、きちんと説明できるようにしましょう。

転職エージェントを利用する

転職エージェントは人材を採用したい企業と求職者をマッチングさせるサービスです。求職者は無料で利用でき、求人の紹介をはじめ、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられます。

転職エージェントには転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、転職の成功確率を少しでも上げたい方は利用するとよいでしょう。相談だけの利用もできるので、転職に際して何かしらの悩みを抱えている方にもおすすめです。

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転職成功率を上げる！20代の選考対策

20代は転職市場において高い需要がありますが、選考対策をしないまま転職活動に臨んでも採用はもらえないでしょう。しかし転職活動に慣れておらず、どのように選考対策をしたらよいのかが分からない方も多いのではないでしょうか。ここでは、転職を考えている20代の方が成功率を上げるために押さえておきたい選考対策を紹介します。

自己PRは志望先企業で活かせるスキルをアピール

応募書類に記載する自己PRでは、志望先企業で活かせる強みをアピールしましょう。企業側は戦力になる人材を求めています。志望先企業と関連性のない強みをアピールしても、採用するメリットを感じてもらえないでしょう。

魅力的な自己PRを作成するためには、自己分析と企業研究が重要です。自分の強みをひととおり洗い出してみてください。企業研究では、どういった人材が求められているのかを分析します。20代は将来性や柔軟性が求められる傾向にあるため、それらをアピールできるエピソードがあるとよいでしょう。

志望動機はキャリアビジョンを具体的に

企業側は応募者の志望動機から、応募者の入社意欲や自社への貢献度を見ています。志望動機を作成する際に意識したいのは「なぜその企業を選んだのか」「入社後にどう貢献したいか」「キャリアビジョン」の主に3つです。

志望先企業を選んだ理由がどこにでも通用するような内容だと、入社意欲が低いと思われるため注意しましょう。またキャリアビジョンは、具体的であるほど入社後に働いているイメージを伝えやすくなります。数字を用いたりエピソードを交えたりしてアピールするとよいでしょう。

面接は定番の質問に対する答えを用意しよう

面接では「自己紹介をしてください」「あなたの長所や短所を教えてください」など、定番の質問がいくつか存在します。スムーズに答えられるよう、定番の質問には答えを用意しておくとよいでしょう。

また、面接の最後には「何か質問がありますか」と逆質問を受ける形が一般的です。その際、「特にありません」と答えるのはNGです。逆質問は企業への関心度をアピールするチャンスであるため、事前に質問をいくつか用意しておきましょう。

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20代の転職で注意したいこと

転職経験が少なく、どのような点に注意して転職活動を進めたらよいのかが分からない方も多いのではないでしょうか。20代の転職では注意したいことが2つあります。以下で紹介する注意点を押さえ、万全な状態で転職活動に臨みましょう。

転職活動は就職活動とは違いがある

初めて転職する方で多いのが、新卒時と同じ気持ちで転職活動に臨んでしまうことです。転職活動と就職活動は違うため、「第二の就職活動」として選考対策をすると失敗してしまう恐れがあるでしょう。

新卒の選考では学生の性格や能力が問われますが、転職の選考ではこれまでの仕事で得た経験や実績、ビジネスマナーが重視される点を押さえておく必要があります。

20代前半と後半では求められるものが異なる

20代前半はポテンシャルが求められ、20代後半は能力や実績が重視されます。20代後半はある程度社会人経験を積んでいることから、選考ではより厳しい目で見られるでしょう。

20代前半でも、ポテンシャルばかりに頼るのはおすすめできません。ポテンシャル以外の自分の強みを見つけ、うまくアピールしましょう。自分の強みが分からない場合は、家族や友人、転職エージェントのキャリアアドバイザーに客観的に評価してもらうのもおすすめです。

20代の転職でよくある質問

20代の転職活動の進め方に関して、気になる点や不安点がある方も多いのではないでしょうか。疑問を残したまま転職活動をすると、後ろ向きな気持ちになったり迷いが生じたりするため、疑問点は事前に解消しておきましょう。ここでは、20代の転職でよくある質問を5つ紹介します。

転職活動は在職中に進めたほうがよい？

転職活動は、可能であれば在職中に行うのがおすすめです。転職活動を在職中に行えば、ブランク（離職期間）が生まれません。また収入が途切れる心配もないため、転職活動が長期化しても焦りが生じにくくなるでしょう。

一方、仕事を辞めてから転職活動を行うと、心身ともにリフレッシュした状態で臨めるメリットがあります。在職中の転職活動では仕事終わりや休日を利用する必要があり、疲労がたまってしまいかねません。企業研究や自己分析もおろそかになりかねず、転職活動に失敗する恐れがあります。

転職活動を在職中か、退職後のどちらに行ったほうがよいのかは一概にはいえません。それぞれのメリットとデメリットを考慮し、転職活動を始めるタイミングを検討しましょう。

20代におすすめの仕事は？

20代はキャリア構築における重要な時期であるため、手に職がつけられる仕事を選ぶとよいでしょう。たとえば、20代におすすめの仕事には以下のような職種があります。

• 営業：コミュニケーションスキルや調整スキルなど汎用性の高いスキルが身につく
• ITエンジニア：手に職がつけられ、キャリアパスも豊富
• Webデザイナー：リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方が可能

職場の雰囲気を知るにはどうすればよい？

職場の雰囲気は働きやすさに直結する部分です。しかし、実際に入社してみないとリアルな職場の雰囲気はつかめない場合があります。少しでも職場のリアルな雰囲気を知るには、企業のSNSや口コミを調べるのがおすすめです。

また転職エージェントは企業の人事部とつながっていることが多く、企業のリアルな職場の雰囲気を教えてもらえることがあります。

スムーズに転職先を決めるコツは？

転職は人生における重要な転機であり、転職先選びに悩んでしまうケースもあるでしょう。スムーズに転職先を選ぶためには、希望条件に優先順位をつけたり、妥協できる条件を決めたりするのがおすすめです。

たとえば「土日休みであれば、残業があってもいい」「フレックスタイム制であれば、通勤時間が長くてもいい」などです。

面接で転職理由は正直に話してもよい？

面接で転職理由を聞かれたら正直に話しましょう。しかし、「上司とうまくいかなかった」「給与が低かった」といったネガティブな内容をそのまま伝えるのはNGです。「同じような理由で辞めるのでは」「責任感がない人」といったマイナスな印象を与えてしまいます。

ネガティブな転職理由はポジティブな表現に変換して伝えましょう。たとえば、「給与が低かった」という転職理由は「実績を評価してくれる会社へ転職したい」といったように言い換え可能です。

マイナビエージェントがあなたの転職をバックアップします！

転職活動を始めるにあたり、「どのような求人を選んだらよいのか」「自分に合っている仕事は何なのか」が分からずに不安や迷いが生じることもあるでしょう。転職活動の進め方が分からない20代の方は、ぜひマイナビエージェントをご活用ください。

マイナビエージェントでは、経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたのキャリアの方向性や強みを見つけるお手伝いをいたします。転職に関する不安や疑問があれば、何でもご質問ください。

まとめ

将来性や柔軟性に期待できる20代の若手人材を採用したいと考える企業は多い傾向にあります。未経験の業種でもポテンシャル採用が狙えるため、やりたい仕事があれば前向きに挑戦してみるとよいでしょう。

転職活動の進め方が分からない方、転職の成功確率を上げたい方は、ぜひマイナビエージェントにご相談ください。転職のプロであるキャリアアドバイザーが、あなたの転職を成功に導くサポートをいたします。