転職活動を在職中に進めるか、それとも退職後に専念したほうがよいのか悩む方は少なくありません。転職活動を在職中と退職後のどちらに行った方がよいかで迷ったときは、それぞれのメリットとデメリットを比較して検討することが大切です。

そこで今回は、転職活動を在職中と退職後に行うそれぞれのメリット・デメリットについて解説します。スムーズに転職活動を進めるコツや注意点にも触れているため、ぜひ参考にしてみてください。

転職活動は在職中と退職後のどちらがよい？

転職活動を始めるタイミングは、今後の動向や結果に影響しやすい重要なポイントです。在職中、退職後の転職活動にはそれぞれメリットや注意点があるため、その旨をよく理解して判断する必要があります。転職したい理由や社会情勢など、さまざまな視点で総合的に判断するとよいでしょう。

また社内規定として競業避止義務（就業避止義務）が定められている場合、同業への転職活動に制限がかかります。たとえば、退職後1年以内は同業他社への就職が禁止されているというケースです。転職を検討する前に確認しておくと安心でしょう。

在職中に転職活動する3つのメリット

在職中であれば、収入を維持しながら転職活動を進められるため、生活費や転職活動にかかる費用の心配が少なくなります。現職にとどまる選択肢もあるため、精神的にも余裕を持って転職先を探せるでしょう。ここでは、在職中に転職活動を行うメリットを3つ解説します。

1.収入面の心配をせずに転職活動ができる

転職活動中は、生活費に加えて活動に必要な経費がかかります。たとえば、交通費や書類代、印刷代などです。また場合によってはスーツを新調する方もいるでしょう。一つひとつはそれほど大きい額ではないように⾒えても、積み重なれば⽣活を圧迫することになりかねません。

在職中であれば貯金を切り崩すこともなく、万が一転職活動が長引いても経済的に追い詰められてしまうことは少ないといえます。また、焦ることなく自分に合った転職先を探せるため、入社後のミスマッチが起こりにくい点もメリットです。

2.ブランクなく次の仕事に就ける

転職のための離職期間であるとはいっても、ブランクはないほうが有利な場合が多いです。面接時には前職の退職理由を聞かれるケースも多く、内容しだいでは採用に影響してしまいます。在職中に転職活動をする際には、「現在の仕事にも意欲的に取り組んでいるが、さらに大きい魅力を御社に感じている」というアピールの仕方が可能です。

3.現職にとどまる選択肢も残せる

転職活動を進めていく中で、いまが自分にとって最適な環境であると気づくケースもあります。転職先の条件と比較し、現職にとどまることも可能です。このように在職中の転職活動は、「転職しない」という選択肢も視野に入れ、自分のキャリアをさらに多角的に見直せる点がメリットだといえます。

在職中に転職活動する3つのデメリット

在職中の転職活動は、面接や入社日などの日程調整に苦戦してしまう可能性が考えられます。また現職の業務をこなしながらの活動になるため、忙しいと感じる方もいるでしょう。ここでは在職中の転職活動におけるデメリットを3つ解説します。

1.仕事をしながらの転職活動になるため忙しい

現在の仕事と並⾏しての転職活動は、とにかく忙しくなるでしょう。いまの会社に迷惑をかけるわけにもいかず、休みを使って進めていくしかありません。有給休暇が取りにくかったり急な残業が多かったりする場合、思うように取り組めず、転職活動が⻑期化する可能性もあります。

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2.面接の日程調整が難しくなりがち

業界や職種によっても異なりますが、中途採用の面接は採用担当者の勤務時間内に実施されるケースが多い傾向にあります。そのため、応募先企業が提示する日時が現職の勤務時間と重なってしまうと、面接日程の調整に苦戦するでしょう。

特に複数の担当者や役員との面接を受ける場合、業務時間内で実施されるケースが多く、平日に時間を確保できないと転職活動は難しくなります。とはいえ、柔軟に日程調整してくれる企業もあるため、まずは相談してみるとよいでしょう。

3.退職予定日や入社時期の調整が必要

在職中の転職活動では退職日と入社時期の調整が難しく、面接時に明確に伝えられない点が懸念されます。退職時期は、ボーナス支給や有休消化、引き継ぎなどを考慮して決めたいところですが、転職先にとってはなるべく早く入社してくれる方を採用したいと考えるケースもあるでしょう。双方の希望がうまくすり合わせられない場合、採用に影響する可能性があります。

退職後に転職活動するメリットとデメリット

在職中の転職活動は収入面での不安が少ないものの、日程調整に苦戦してしまう場合があります。そのため、退職後に転職活動を進めたいと考える方もいるでしょう。ここでは、退職後に転職活動を始めるメリットとデメリットをそれぞれ解説します。

メリット

退職してからの転職活動における最⼤のメリットは、時間があることです。そのため、以下のような恩恵を受けられます。

• 面接日程の調整がしやすい
• 履歴書などの書類作成に時間をかけられる
• 必要な資格を取得できる
• 情報収集や自己分析に専念でき、入社後のミスマッチも起こりにくい
• 失業手当をもらいながら転職活動ができる

失業手当は、前職で雇用保険に加入していた場合に条件しだいで賃金日額の80%まで受け取れます。ただし失業保険の給付期間は限られているため、早期に転職を決めることが大切です。

参照：雇用保険手続きのご案内｜ハローワークインターネットサービス｜厚生労働省

デメリット

退職後の転職活動は時間には余裕ができるものの、収入面での不安が生じるデメリットがあります。転職活動が長引くほど生活に影響しやすく、精神的なストレスから妥協して転職先を決めてしまう恐れもあるでしょう。また失業手当はすぐには受け取れないため、しばらくの間は貯蓄や節約も必要です。転職活動が長引いて無職期間が長くなってしまうと、企業側にもよくない印象を与えてしまって採用に影響するリスクもあります。

在職中の転職活動｜スムーズに進めるためのコツ

在職中は転職活動の時間を十分に確保しづらいため、効率を重視して行動する必要があります。たとえば期間を決め、逆算してスケジュールを立てることが大切です。ここでは、スムーズに転職活動を進めるために意識したいポイントを4つ紹介します。

転職の目的を明確にする

転職目的を明確にしないと、目標とするキャリアや将来の展望に合わない企業を選んでしまう可能性があります。転職の軸が決まっていない状態では、どの企業を受けるとよいのかの判断が難しく、転職活動が長引く原因にもなるでしょう。「自分がどうありたいか」「仕事によって何を得たいのか」を明確にすることで、効率的かつ納得のいく企業選びができ、転職に成功する可能性が高くなります。

スケジュールと期間を決める

転職活動の一般的な流れは、下記のとおりです。

1. 自己分析 転職の目的やスキルを棚卸しする 2. 情報収集 求人や業界情報を調べる 3. 求人の選定 自己分析の結果と求人情報を照らし合わせる 4. 応募 必要な書類を準備して応募する 5. 面接 主に自己PRや志望動機、活かせる経験などを伝える 6. 内定 入社時期を決定し、いまの職場に退職の意思を伝えて引き継ぎを行う

在職中に転職活動を進める場合はゴールとなる時期を設定し、そこから逆算して計画を立てることが大切です。現職と転職活動の両立が負担となることもあるため、3ヵ月など短めの期間を設定してモチベーションを下げずに取り組む必要があります。

転職エージェントを活用する

在職中の転職活動は、とにかく時間の余裕がありません。現在の仕事を滞りなく⾏いつつ転職活動を進め、引き継ぎもきちんと完了させるために、「プロの⼿」を借りることも視野に入れるとよいでしょう。そのひとつとして、転職エージェントの活用が有用です。転職エージェントは転職者と企業側を仲介し、転職をサポートしてくれます。転職エージェントを使うメリットとして、以下のような点が挙げられます。

• 求職者に代わって求⼈情報を選定してくれる
• ⾯接⽇の設定を代⾏してくれる
• 非公開求人を紹介してくれる場合もある
• 応募書類の添削や面接対策をしてくれる

⾃分の志望する業界に強い転職エージェントを⾒つけておくと、活動を始めるときのサポートも受けられます。

「Web面接（オンライン面接）OK」の求人にも注目する

オンライン面接に対応している場合は会場に足を運ぶ必要がないため、在職中で時間を取りづらい方でも日程を合わせやすくなります。また、転職エージェントを利用すると、担当のキャリアアドバイザーがオンライン面接可能な企業を教えてくれる場合もあるでしょう。オンライン面接は、会場独特の雰囲気に圧倒される心配がなく、自分の慣れ親しんだ環境で落ち着いて臨める点もメリットです。

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在職中の転職活動｜履歴書の書き方ポイント

転職活動に欠かせない履歴書の書き方は、在職中と退職後とで気をつけたいポイントが異なります。たとえば在職中で日中は連絡が取りづらい場合、都合のよい時間帯をあらかじめ記入しておくことでスムーズにやりとりできる可能性が高くなるでしょう。ここでは履歴書の書き方について、注意点を3つ紹介します。

職歴は省略せず、時系列に沿って記⼊する

在職中に転職活動を始める⽅の中には、現職の在籍期間が短いことを引け目に感じてしまう方もいるでしょう。短期間での転職はマイナスになる場合もありますが、在籍期間よりも「そこでどのような経験を積んだか」に注目する企業もあります。短期間でも何か得たものがあれば、それは立派な職歴です。自信を持ってアピールしましょう。

どのような形で企業に貢献したかを具体的に説明すれば、ポジティブに受け取られる可能性が高まります。職歴欄は時系列に沿って記入し、最後には在職中であることを伝えるために「現在に至る」と記載しましょう。

連絡方法や連絡が取れる時間を明記する

在職中で連絡が取りづらい場合は、履歴書の「本人希望記入欄」を活用し、連絡が取りやすい時間帯や手段を事前に伝えておくのもひとつの方法です。企業とのコミュニケーションがスムーズに取れて、面接の日程も調整しやすくなります。ただし、一方的な要求とならないよう、採用担当者を配慮した表現になるよう心掛けましょう。

入社可能日を記載する

採用担当者が履歴書を見て応募者を「採用したい」と感じたとき、気になるのは「いつから働けるのか」という点です。特に⽋員補充やプロジェクトの都合などで中途採⽤を⾏っている企業は、できるだけ早く働き始めてほしいと考えているでしょう。とはいえ、適当に入社予定⽇を記⼊してしまうと後々信⽤を失う恐れがあります。

退職の意思があることを伝えたくても、在職中の段階ではっきりと入社可能日を伝えるのは困難です。現職の引き継ぎにかかる時間や就業規則などを参考に、入社希望日を記載しておくとよいでしょう。

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在職中の転職活動｜退職予定日・入社可能日の決め方ポイント

退職がまだ決まっていない場合、転職活動において退職予定日や入社可能日をどのように伝えるか迷ってしまう場合もあるでしょう。いまの職場と転職先、どちらにも迷惑をかけないよう、配慮して決める必要があります。ここでは、退職予定日・入社可能日を決めるポイントを3つ紹介します。

ギリギリのスケジュールは避ける

少しでも採用される確率を上げるには「すぐに入社できる」と伝えることがポイントですが、ギリギリのスケジュールは避けたほうが無難です。退職をなかなか承諾してもらえなかったり、引き継ぎがうまくいかなかったりするなど、想像以上に時間がかかってしまう可能性もあります。ある程度余裕を持たせて日程を決めるように心掛けましょう。

就業規則を確認する

企業によっては就業規則で「退職は1ヵ月前までに申請」など定められている場合があるため、事前に確認しておきましょう。ギリギリに伝えてしまうと、希望日に退職できなかったり、引き継ぎや退職手続きがスムーズにいかなかったりして、転職先に迷惑をかけてしまう可能性があるため要注意です。また、就業規則に退職に関する記載がない場合も、退職予定日の1ヵ月～3ヵ月ほど前に伝えておくのがマナーとされています。

閑散期を狙って退職を伝える

退職の意思を伝える際は、繁忙期を避けたほうがよいでしょう。人事異動直後やプロジェクト進行中の場合、業務が中断してしまったり、退職を止められてしまったりする可能性があります。迷惑をかけにくい時期を見極め、業務が落ち着いたタイミングを狙って計画的に伝えるとよいでしょう。

有休消化や引き継ぎは現在の勤め先に配慮する

退職が決まっていても、いまの仕事を怠らずに担当業務に励みましょう。引き継ぎは、現場に迷惑をかけないよう、十分に時間をかける必要があります。また有休休暇を希望する際も上司と話し合い、引き継ぎや業務の状況を考慮して計画的に取得しましょう。現職への配慮は退職者のマナーであると同時に好印象を与えることができ、今後のキャリアにおいてプラスに働く可能性があります。

在職中の転職活動｜起こりがちな問題と解決策

在職中の転職活動では、「時間的余裕がない」という点に加えて、解決させたい問題がいくつかあります。ここからは、在職中の転職活動で起こりがちな3つの問題と解決策について見てみましょう。

会社に慰留され、退職⼿続きが進まない

会社は、優秀な⼈材をできるだけ引き留めようと⼒を尽くします。「辞めたい」と申し出て「そうですか」で終わることは少ないと考えられるでしょう。上司との話し合いが何度も⾏われ、そのたびに慰留されて、話がまったく前に進まないこともあるかもしれません。

そのようなときも、イライラしたり焦ったりするのは禁物です。「これほど評価してくれていたのか」という感謝の気持ちを持って、誠実に退職の意思を伝えましょう。

会社に分からないように転職活動を進めるのが⼤変

強⼒な慰留など、上司や会社の対応が事前に予測できるときは、活動計画の遅れを防ぐため、会社には内密のまま先に転職活動を進めるのも⼿です。応募先企業から就業期間中に電話がかかってきたり、メールが来たりしても慌てず、さりげなくオフィスを抜け出して対応するなどの⼯夫をしましょう。

転職活動と引き継ぎを同時に進めるのが難しい

現在の仕事に余裕がないと、転職活動の時間が作れません。⾃分の時間を確保し、現在の会社に迷惑をかけないためにも、繁忙期や年度末など会社が忙しい時期の転職活動・退職は避けましょう。引き継ぎに関しては、退職の意思を固めた時点で資料を作り始めるとスムーズに進められます。

在職中の転職活動はマイナビエージェントで効率よく！

在職中の転職活動は、とにかく時間に余裕がありません。いまの仕事をこなしつつ、転職活動をスムーズに進めるためには、プロの手を借りることも視野に入れるとよいでしょう。サポートを受けてスムーズに転職活動を終わらせたい方は、ぜひマイナビエージェントへご相談ください。一人ひとりの希望や強みにマッチした求人を紹介し、採用までサポートいたします。

まとめ

在職中の転職活動は、収入が減る心配をせずに済む点が大きなメリットだといえます。一方、仕事を続けながらの活動は時間が限られているため、十分なリサーチができなかったり面接対策が足りなかったりする可能性も考えられます。

在職中の転職活動をスムーズに進めたいとお考えなら、マイナビエージェントをご活用ください。マイナビエージェントでは、在職中で時間に追われている方でも効率よく転職を成功させられるよう、一人ひとりに寄り添うサポートをいたします。