転職がスムーズに進まないと焦りや不安といったネガティブな感情が生まれ、転職活動に悪影響を与えることも少なくありません。転職がなぜうまくいかないのか、原因が分からない方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、20代で転職がうまくいかない人へ向けて転職を成功させるコツやノウハウを紹介します。職場選びのポイントも解説するため、自分に合った転職先を見つけたい方はぜひ参考にしてみてください。

20代で転職がうまくいかない人の特徴

20代で転職がうまくいかないのは、何かしらの原因が潜んでいるためです。転職活動が思うように進まないと焦りが生じてしまいがちですが、まずはうまくいかない原因をしっかりと突き止めましょう。ここでは、20代で転職がうまくいかない人の特徴を5つ紹介します。

入社意欲が感じられない

入社意欲が低い人を、企業側は採用したいと考えません。なぜなら、入社意欲が低い人材を採用してもすぐに辞めるリスクがあり、採用や教育にかかるコストが無駄になる恐れがあるためです。またモチベーションが低い社員がいると、それが周囲にも影響して職場の雰囲気や生産性に悪影響を与えてしまいかねません。

「志望動機がどの企業でも通用する無難な内容になっている」「入社後にどのように働きたいのかが不明瞭」な場合には、入社意欲が低いと見なされて採用を敬遠される可能性があるでしょう。

自信がなさそうに話す

面接時に「下を向いて話す」「ぼそぼそと話す」「目が泳いでいる」など自信がなさそうに見える人は、選考で不利になる場合があります。

特に接客業や営業職では、顧客とのコミュニケーションが重要です。売り上げを伸ばすには、自信を持って自社の商品やサービスを顧客にアピールすることが欠かせません。そのため、企業側は自信がなさそうに話す人よりも、堂々とした振る舞いをしている人を採用したいと考える傾向にあります。

転職理由が曖昧

企業側は、採用した人材に長きにわたって活躍してほしいと望んでいます。そのため、応募者の転職理由が曖昧な場合には「本当に自社に入りたいと思っているのか」などと懸念されてしまい、採用を勝ち取るのは難しくなるでしょう。

また、選考時に「なぜ応募先企業で働きたいのか」「どのように貢献できるのか」をうまくアピールできない場合には企業側に熱意や入社意欲を伝えられず、やはり転職活動に失敗してしまいかねません。

キャリアプランがない

キャリアプランとは、理想とするキャリアの実現に向けた計画のことです。選考時にキャリアプランを提示できないと、「入社後に活躍しているイメージができない」「将来性を感じない」として採用を敬遠される場合があります。

また、キャリアプランのない人材は「仕事内容を理解していないのではないか」「嫌なことがあったらすぐに辞めるのではないか」と思われてしまうでしょう。

条件が目当て

給与や待遇などの労働条件が目当てで転職する人は、「給与がよい会社があったらまた転職するのでは」「仕事に興味がないのでは」と思われてしまいます。転職先を探すうえで給与や待遇は重要なポイントです。しかし、労働条件を前面に押し出した志望動機や転職理由を伝えると、企業側にマイナスな印象を与えるでしょう。

また、仕事を長く続けるにはやりがいを見いだせるかどうかも重要です。転職先選びの際は労働条件だけでなく、仕事内容や将来性なども含めて総合的に考慮しましょう。

【状況別】転職がうまくいかない原因と対策

転職活動のプロセスには「求人選び」「応募書類の作成」「面接」の大きく分けて3つあります。転職がうまくいかない原因を詳細に探るためにも、それぞれのプロセスでどのような問題が起こりやすいのかを押さえておきましょう。ここでは、転職活動における3つのプロセスごとに転職がうまくいかない原因と対策を紹介します。

求人選び

転職を成功させるには、自分の市場価値を見極め、そのレベルに見合った求人を探すことが大切です。自分に合った求人に応募しないと思うように採用がもらえなかったり、入社後のミスマッチが発生したりする可能性があります。

求人選びで失敗する原因のひとつが、自己分析ができていないことです。極端な例ですが、IT業界未経験者がITコンサルタントの求人に応募しても採用をもらえることはないでしょう。自己分析をして自分の得意分野や長所を明らかにし、強みが活かせる職場を選びましょう。

応募書類

書類選考で落ちてしまい、面接までたどり着けない場合は応募書類に問題があります。応募先企業へ提出する履歴書の中で、採用の可否を左右する重要な部分は「志望動機」です。企業研究を徹底し、志望動機には「なぜその企業を選んだのか」「自分の強みが仕事にどう活かせるのか」「入社後のビジョンをどのように考えているのか」などを盛り込むようにしましょう。

また、職務経歴書は履歴書と違って明確なフォーマットがないため、応募者の人間性や入社意欲が現れやすいといえます。過去の仕事における実績は、具体的な数値やエピソードを含めて記載することがポイントです。

履歴書や職務経歴書を作成した後は全体を見直し、誤字脱字がないか、年号の表記はそろっているかなどを確認しましょう。

面接

面接で落とされる場合は、面接対策を入念に行うことが重要です。面接では、「長所や短所を教えてください」などよく聞かれる質問があります。定番の質問にスムーズに答えられるよう、事前に回答を用意しておくとよいでしょう。

また、面接では話し方やビジネスマナーも重視して見られます。鏡の前で練習したり、スマートフォンで録画したりして、入退室のマナーや話し方などをチェックしましょう。家族や友人に面接の練習相手になってもらうのもおすすめです。

企業は20代に何を求めている？

選考対策において、企業側が何を求めているのか、どういった人材を採用したいと考えているのかを知ることは重要です。ここでは、企業側が20代に何を求めているのかを解説します。企業側が20代の人材に期待していることが分かれば、選考時に何をアピールすると効果的なのかが明確になるでしょう。

ポテンシャル

企業側は20代に対して、若さゆえの将来性や柔軟性に期待しています。転職では基本的に即戦力が求められますが、20代の場合は将来性を見込んだ「ポテンシャル採用」を行うケースも少なくありません。たとえスキルや経験がなくても、自社で育成して長期的に活躍してもらいたいと考えているためです。

ポテンシャルをアピールするためには、自己成長に向けての取り組みを伝えることが大切です。勉強中の資格や習得を目指しているスキル、将来目指している理想のキャリアなどをアピールしましょう。

一定のビジネスマナー

20代はまだ社会人経験が浅いものの、これまでのキャリアを通じて基本的なビジネスマナーは習得しているでしょう。企業側も20代の若手人材を採用する際には、一定のビジネスマナーが身についていることを期待しています。新たにビジネスマナー研修を行う労力やコストを削減できるためです。

20代で初めて転職する場合は、新卒時と同じ心構えで臨まない意識が欠かせません。ビジネスマナーは応募段階からチェックされています。履歴書や職務経歴書を作成する際も、言葉遣いには気をつけましょう。

20代が転職をスムーズに成功させる5つのコツ

転職活動をスムーズに進めるには、ポイントを押さえることが重要です。ここでは、20代が転職をスムーズに成功させるコツを5つ紹介します。転職がうまくいかないと思い悩んでいる方は、これらのポイントを意識しながら行動に移すとよいでしょう。

1.複数社に応募する

スムーズに転職先を決めるには、複数社へ応募して同時に選考を進めるのがおすすめです。1社ずつ応募していると、選考結果を待っている間は何も動けません。応募書類の提出から面接、選考結果が出るまでに2週間かかった場合、思うように採用がもらえなければ半年〜1年以上かかってしまうでしょう。

複数社へ応募することで、より短期間で転職先が決まる場合もあります。しかし、複数社へ応募するとスケジュール管理が難しくなる点には注意が必要です。面接の日程が重ならないよう、自分で無理なく管理できる数の企業へ応募しましょう。

2.いつまでに転職を成功させるか期限（ゴール）を決める

転職活動は自分のペースで進められます。それゆえに、だらだらと進めれば転職活動が長期化してしまうでしょう。メリハリを持って転職活動を進めるためには、きちんとスケジュールを立てることが大切です。

まずは転職をいつまでに成功させたいか、ゴールを決めましょう。そしてゴールから逆算して、「自己分析」「企業研究」「応募書類の作成」などをいつまでに終わらせるか日程を決めてみてください。

一般的には「求人探しに1.5週間」「書類作成と応募に2週間」「面接に4週間〜5週間」「内定・入社までに4週間〜6週間」と、転職活動が終わるまでに約3ヵ月かかるといわれています。しかし、適切な転職活動の期間は個人の状況や選考のプロセスによっても異なるため、自分に合ったスケジュールを立てましょう。

3.条件に優先順位をつける

転職先に求める条件が多いと、理想の企業が思うように見つからずに長期化してしまいます。希望条件がすべてかなう職場を見つけるのは難しいため、条件に優先順位をつけたり、妥協できる条件を決めたりするとよいでしょう。

たとえば、「月の残業時間が10時間以内であれば、通勤に30分以上かかってもよい」「リモートワーク可能であれば、給与は高望みしない」などです。

4.求人の幅を広げてみる

理想的な企業が見つからない場合は、求人の幅を広げるとよいでしょう。基本的に転職活動では自分のスキルや経験が活かせる職場を選ぶのがセオリーですが、20代であれば未経験の業種でもポテンシャル採用が狙えます。

思い切ってやりたい仕事や興味のある分野にチャレンジしてみるのも手です。ただし、未経験の業種に挑戦する場合は、その業界のトレンドや将来性などの調査が欠かせません。

5.転職エージェントのサポートを受ける

転職活動がなかなかうまくいかない場合には、転職エージェントを利用してプロのキャリアアドバイザーのサポートを受けるとよいでしょう。

転職エージェントは、求職者と人材を求めている企業を結びつける人材紹介サービスです。転職エージェントに登録すると無料で求人の紹介や応募書類の添削、面接対策などのサポートを受けられるので、より効率よく転職活動を進められるようになるでしょう。また、企業のリアルな職場の雰囲気を教えてもらえる場合があり、入社後のミスマッチを防止できる点もメリットです。

20代が転職先選びで注意したいこと

世の中には多くの業種や企業があります。そのため、どのように転職先を選んだらよいのか、何に注意すればよいのかが分からない方も多いのではないでしょうか。そこでここでは、20代が転職先選びで注意したいことやポイントを紹介します。

転職先が理想のキャリア構築につながるか

20代はキャリア形成において重要な時期にあたるため、将来的に理想のキャリアが実現できるかを考慮して転職先を選ぶことが大切です。理想のキャリアが分からない方は、じっくりと自分と向き合ってキャリアプランを練ってみましょう。数年後、数十年後にどうなっていたいのか、具体的に考えてみてください。

また、理想のキャリア構築を考えるうえでは業界や職種の将来性も大事です。やりたい仕事がAIやロボットに奪われてしまったり、需要がなくなったりしないかをしっかりと調べましょう。

職場の雰囲気は働きやすいか

職場の雰囲気は働きやすさに直結します。働きやすい職場であれば、モチベーションを維持して楽しく働けるでしょう。ただし、職場の雰囲気は実際に入社してみないと分からない部分も多くあります。少しでもリアルな職場の雰囲気を知るために、企業のSNSや口コミサイトなどを駆使して情報を集めてみましょう。

また、職場見学が可能か問い合わせてみるのもおすすめです。職場見学の問い合わせによって、入社意欲を評価される場合もあります。

自分の得意分野が活かせるか

自分の得意分野が活かせる仕事を選べば、採用されやすく、入社後も早期活躍できるでしょう。また、自分のスキルや経験が企業に貢献できていることを実感でき、やりがいも感じられます。

まずは自己分析を入念に行い、自分の強みを洗い出してみてください。そして、自分の強みが活かせる仕事とは何かを考えましょう。強みが見つからない場合は、家族や友人、転職エージェントのキャリアアドバイザーなどに相談して自分の長所や短所を客観的に評価してもらうのもおすすめです。

やりがいを感じられるか

仕事選びでは給与や残業時間などの労働条件、将来性なども大事ですが、特に重要なのは「やりがい」です。やりがいを感じる仕事を選べば、高いモチベーションを維持した状態で長く働き続けられます。仕事を通じて自己成長でき、転職を繰り返すこともなくなるでしょう。

どのような仕事にやりがいを感じるのかが分からない方は、過去のキャリアの中で達成感を得た経験や褒められたことなどを思い出してみてください。成功体験は「やりがい」につながる場合があります。

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転職がうまくいかないと、焦りを感じてしまったり、自分に自信をなくしてしまったりするでしょう。焦りや不安、自信の喪失は、転職活動に悪影響をおよぼします。前向きに自信を持って転職活動を進めるためにも、ぜひマイナビエージェントをご利用ください。

マイナビエージェントは20代の転職を成功させるノウハウを持っています。転職がうまくいかない原因を洗い出し、適切なアドバイスを提供いたします。相談のみの利用も可能なので、少しでも転職の成功確率を上げたい方はお気軽にご相談ください。

まとめ

転職がうまくいかない背景には、何かしらの原因があります。その理由が分からないまま転職活動を続けても、成功させるのは困難です。自分に合った求人選びができているか、応募書類は正しく作成できているか、面接対策は十分かなどを振り返ってみましょう。

転職がうまくいかない原因が分からない方は、ぜひマイナビエージェントにご相談ください。担当のキャリアアドバイザーが面談を通じて原因を把握し、転職を成功に導くアドバイスをいたします。転職に関するお悩みを抱えている方は、お気軽にお問い合わせください。