ライフスタイルの変化などに伴って働き方を変えたいと考えている30代の女性は多いのではないでしょうか。しかし資格やスキルがない状態だと、なかなか理想の転職先を見つけられないのが現状です。

そこでこの記事では、スキルなしの30代女性が転職を成功させるコツを詳しく紹介します。注意点や向いている職業にも触れているため、ぜひ参考にしてみてください。

30代女性が転職を考えるのはなぜ？3つの理由

30代の女性で転職を考えている方は少なくありませんが、転職理由は人によって大きく異なります。いったいなぜ転職をしたいのか、転職活動を始める前に、いま一度自身を振り返ってみるとよいでしょう。ここでは、30代女性が転職を考える3つの理由を紹介します。

ステップアップを図りたい

30代女性が転職を考える理由のひとつとして、キャリアのステップアップが挙げられます。仮に結婚や出産を経た後でも、復帰後にはやりがいのある仕事を続けていきたいと考える女性もいるでしょう。そのため、専門性が高い、昇給を狙えるといった条件を満たせる仕事を探して転職活動を検討するケースが多いと考えられます。

ワークライフバランスを整えたい

30代女性の中には、理想のワークライフバランスを整えられる職場を探している方もいます。たとえば、育児や介護などによって生活環境が変化した際にも対応できるような職場を求めている場合、残業が少なく休みを取得しやすいといった条件が必須です。ライフスタイルに合わせた働き方を求めて転職を検討する方は多い傾向にあります。

人間関係で悩みがある

職場内における人間関係の悩みも、転職を考えるひとつの理由となり得ます。たとえば、上司のパワハラが原因であるケースや同僚との折り合いが悪いケースなどが挙げられます。転職に際しては、同じことの繰り返しとならないように、面接の際に社内の雰囲気を観察することが大切です。

ただし転職理由の中でも人間関係が原因の場合は、応募先企業から「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」と危惧されたり、組織への適応力の低さを問題視されたりすることがあります。転職活動では、できる限りポジティブな理由とすることが大切です。

30代女性はスキルがなくても転職できる？

30代で転職を考えている女性の中には、「アピールできるスキルがない」と困っている方もいるでしょう。実際、スキルなしの場合は転職で不利になるのでしょうか。ここでは、スキルや資格を持たない30代女性の転職事情について紹介します。

20代より採用されにくい傾向がある

スキルなしの30代女性は、第二新卒者や20代の転職希望者に比べて、採用される確率は低くなる可能性があります。年齢を重ねるにつれて、即戦力の人材を求める企業が増える傾向にあるためです。まったく採用されないわけではありませんが、希望どおりの職種や雇用条件が見つからないケースは増えると考えられます。

ポータブルスキルが強みになることもある

「スキルがないため転職は難しいのではないか」と考えている30代女性の方もいるかもしれませんが、自分が認識していないだけで、実はスキルを持っている可能性があります。スキルは、営業力などの専門的なスキルを指すテクニカルスキルと、プレゼン力やコミュニケーション能力など職種を問わず汎用性の高いポータブルスキルの2種類に大別されます。

転職の際、テクニカルスキルのみをアピール材料として考える方は多く、ポータブルスキルはないがしろにされがちです。実際には、ポータブルスキルが高い方はどの分野でも即戦力になりやすく、採用時に重視している企業もあるため、うまく主張できれば希望の転職先を見つけられるでしょう。

積極的に採用を行っている会社もある

30代女性を積極的に採用している企業は一定数存在します。特に、在籍している女性社員の割合が多い、女性管理職が多いといった企業の場合、「女性が活躍できる職場にしたい」といった社風が根づいており、ほかの企業よりも採用される確率は上がる可能性があります。仕事のスキルがなくても、30代ならではの経験をアピールできれば採用につながることもあるでしょう。

スキルなし30代女性が転職するリスク

30代女性でも転職は十分可能ですが、スキルがない状態で希望をすべてかなえる転職先を見つけるのはなかなか困難です。転職によるさまざまなリスクが伴うことも理解しておく必要があります。たとえば、前職に比べて年収が落ちる、正社員ではなく契約社員としての採用となるといったケースです。年齢を重ねるにつれて、理想どおりの働き方が実現する可能性は低くなってしまうのが現状といえます。

スキルなし30代女性が転職する方法

スキルのない30代女性が転職する際、やみくもに自分の好きな仕事や希望の職種を選択していてはなかなか採用にたどりつけないことがあります。少しでも早く転職先を見つけるために、ここで紹介する3つの方法を参考にしてみてください。

同業種や同職種を選ぶ

30代女性が転職する際には、同業種や同職種を選択したほうが採用につながりやすくなります。スキルがない状態でまったくの未経験の職種に挑戦する場合、「未経験可」という条件を掲げている企業に応募する必要があります。その点、これまでの実績やスキルを活かせる仕事であれば選択肢の幅を広げられ、自分の条件に合った企業を見つけやすくなるでしょう。

未経験可が多い職種や業界を選択する

「スキルはないが、どうしても挑戦したい職種がある」場合は、募集要項に「未経験可」と記載されている企業を探すとよいでしょう。また未経験でも採用されやすい職種を選択すると、スキルがなくても転職できる確率を上げられます。

さらに、年齢制限が厳しく設定されていない職種や企業は採用の幅を広げている可能性が高く、スキルなしでも採用されやすい傾向にあるため、狙ってみる価値は十分あるといえます。

パートや契約社員からスタートする

「スキルや経験はないが、希望する職種がある」場合は、まずパートや契約社員での採用を狙うのもひとつの方法です。非正規雇用は、正社員に比べ採用基準が甘くなる可能性があります。また、入社後の働き方次第では社員登用も期待できます。転職先として社員登用の実績がある企業を選択すると、その可能性をより広げられるでしょう。

スキルなし30代女性が転職を成功させる6つのコツ

30代でスキルなしの女性が理想の転職先を見つけて採用へつなげるには、いくつかのコツが必要です。たとえば、これまでの実績をもう一度見直したり、アピールできる資格や強みを身につけたりといった方法があります。ここでは、転職を成功させるための6つのコツについて紹介します。

現職（前職）での実績を整理する

現職やこれまでの仕事における実績をいま一度整理してみましょう。「自分にはスキルがない」と思っていても、アピールできるポイントや持っているスキルを見つけられる可能性があります。現職、前職で重要視されていたスキルや能力を分析すると自分の強みを客観視でき、効果的にアピールできるようになるでしょう。

企業側が安心できるポイントをアピールする

「自分の強みやスキルがどうしても見つからない」場合は、やる気や伸びしろをアピールするとよいでしょう。その際はまず企業側の立場になり、30代女性を採用する際の懸念ポイントを探します。そして、そのポイントを払拭できるような主張ができれば、転職成功率を上げられる可能性があります。

たとえば、30代はライフスタイルの変化で退職や休職が多い年代とされているため、「子育てはすでに落ち着いており、仕事に集中できる環境にある」というアピールは採用時の強みになります。

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譲れない条件に順位をつける

スキルがない場合でも、やみくもに採用活動を行うのではなく、まずは自分のかなえたいライフプランやキャリアプランの整理から始めてみましょう。もし採用されたとしても、自分の理想とほど遠い働き方になってしまった場合、再度転職活動をせざるを得ない状況に陥ってしまいかねません。

「収入より休みの取りやすさを優先させたい」など、転職時に重視したい条件に順位をつけておくと、転職先を絞りやすくミスマッチが起こりにくくなります。

できるだけ早く行動に移す

転職活動は、なるべく早く始めたほうが希望する転職先を見つけられる可能性が高くなります。年齢が上がるにつれて経験やスキルの有無がシビアに見られ、採用される確率が下がる傾向にあるためです。

また、時間をかけすぎると収入面や精神面での不安が大きくなり、理想とは遠い転職先を選択してしまう恐れもあります。「転職したい」と思ったらとりあえず転職候補先を探してみる、第三者に相談してみるなど、何かしらの行動を起こしましょう。

転職エージェントを活用する

「転職したい」と考えた場合、早めに行動するほど理想の転職先を見つけられる可能性は高くなります。ひとりで悩んでいてなかなか行動に移せない場合は、転職エージェントを活用してみましょう。転職エージェントに登録すると、30代でスキルなしの女性でも採用されやすく、かつ希望する働き方を実現できる企業を紹介してもらえます。ひとりで進めるよりも転職活動の効率を上げられるのがメリットです。

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必要な資格を取得する

スキルなしでの転職は、実績や経験のある方に比べてどうしても不利になってしまいがちです。そのため、転職活動を始める前に転職先の職種や業界に活かせる資格がないかをリサーチし、積極的に取得しておくとよいでしょう。企業側が「未経験だがある程度の知識を持っており、短期間で即戦力になってくれる可能性がある」と判断してくれれば、採用につなげられます。

スキルなし30代女性が転職で失敗しないための注意点

30代女性がスキルなしの状態で転職活動を始めると、思ったより時間がかかったり理想の転職先を絞れなかったりなどのリスクが伴います。ここでは、転職で失敗しないために注意したいポイントを3つに分けて紹介します。

転職先が決まる前の退職にはリスクが伴う

転職活動は、想像よりも時間がかかります。特にスキルのない30代の場合、採用までにいくつもの面接を受けなければならない可能性も考えられるでしょう。退職してから転職活動を始めて思ったより長引いてしまうと、貯蓄がなくなってしまったり、焦って理想とは遠い企業に転職したりするリスクがあります。このようなリスクを避けたいのであれば、なるべく働きながら転職活動を進めたほうがよいでしょう。

20代のようにスムーズにいくと思い込まない

30代での転職では主に即戦力が求められており、スキルや資格を持っていない場合は20代に比べて採用される確率が下がる傾向にあります。そのため、「転職活動はスムーズにいくものではない」と思っていたほうがよいでしょう。すぐに転職先を見つけられるものだと思い込んでいると、うまくいかないときに精神的な負担を抱えやすくなってしまいます。

自己分析を徹底する

少しでも早く転職活動を終わらせ、理想の企業に転職するためにも自己分析は徹底して行いましょう。自分の強みをうまくアピールすることが、転職成功率アップにつながるためです。また自分の強みが活かせない職種だと、たとえ入社できてもミスマッチや短期離職に結びついてしまいかねません。ミスマッチを防ぐには、自分のアピールポイントと企業の求めている人物像がマッチする職種を選択することが大切です。

スキルなし30代女性に向いている職業3選

スキルなしの状態で転職を考えている30代女性にとって、職種選びは重要です。求人数が多く、未経験者も募集しているような職種のほうが採用されやすいといえるでしょう。ここでは、30代女性が未経験でも始めやすい職種3選を紹介します。

1.営業職

営業職は企業の根幹を担う重要な職種であるものの慢性的な人材不足に陥っている企業が多く、未経験でスキルがない30代女性でも比較的採用されやすいといえます。また、営業職を募集している多くの企業の中から理想の働き方を実現できる職場を選択できる可能性もあるでしょう。働く際に特別な資格が必要ない点も、未経験から始めやすい理由のひとつです。

2.サービス業

販売や接客などを行うサービス業は人材の入れ替わりが激しく、30代女性でスキルがなくても目指しやすい職種といえます。また営業職と同様、特別な資格が不要なケースも多いため、未経験からでも挑戦しやすい点が特徴です。コミュニケーション能力に自信がある方に向いています。

3.事務職

一口に事務職といっても一般企業の総合事務から経理、受付など種類はさまざまです。どの企業においても欠かせない職種であるため求人数は多く、スキルなし30代女性でも採用される可能性はあるでしょう。

ただし医療事務のように資格取得者が有利になる場合や、貿易事務のように語学力や貿易に関する法的知識が必要なケースもあります。さらに理想のワークライフバランスを保ちやすく、体力的な負担の少ない事務職に就きたいと考える女性は多いため、競争率が高い点は押さえておく必要があるでしょう。理想の企業へ転職するには、自分の強みを十分にアピールするための事前準備が欠かせません。

30代女性の転職はマイナビエージェントへご相談を！

「アピールできる強みがない」「資格を持っていないため、よい転職先が見つからない」など、スキルなしの30代女性にとって転職のハードルは高く感じやすく、悩みを抱えている方も多いでしょう。しかし転職活動のコツさえつかめば、30代女性でも理想の転職の実現が可能です。

マイナビエージェントでは、30代女性が理想の働き方を実現できるよう、転職先の紹介や転職成功率を上げるためのアドバイスを行っています。ひとりで転職活動を進めることに不安を感じている方は、ぜひお気軽にご相談ください。

まとめ

ライフスタイルの変化などに伴い、転職したいと考えている女性は多く存在します。しかしアピールできるスキルがない場合、20代や実績のある30代の方と比べると転職成功のハードルは高いのが現状です。

30代スキルなしの状態で転職を成功させるには、自分の強みを分析する、需要のある職種を選択するといった対策が欠かせません。マイナビエージェントでは、転職先の紹介に加え、応募書類の添削や模擬面接など30代女性の転職活動を全面的にサポートいたします。相談だけのご利用も可能なので、転職活動に際して不安やお悩みを抱えている方はマイナビエージェントまでお気軽にお問い合わせください。