女性の転職が何歳まで可能なのか、不安に感じている方もいるのではないでしょうか。結論を述べると、転職できる年齢に上限はありません。かなえたいキャリアビジョンがあれば、何歳であっても挑戦するとよいでしょう。

しかし、転職準備をおろそかにすると内定は勝ち取れません。そこでこの記事では、転職できる年齢に上限がない理由や年代別に押さえておきたい転職成功のポイント、転職しやすい職種を紹介します。事前にコツを押さえたうえで転職活動を進めると、理想のキャリアを築けるようになるでしょう。

女性の転職は何歳まで可能？

転職には「限界年齢」があるといわれることがありますが、実際には何歳までが限界という境界線は存在しません。転職を成功させるために必要なのは年齢そのものではなく、年齢に見合ったキャリアやスキルです。年齢に応じたキャリアやスキルを有している方は、転職市場において価値が高いと見なされて選考で有利となります。

たとえば、20代のうちから「30代ではどのようなビジネスパーソンになっていたいか、そのためにはどのスキルを身につけたらよいか」といった明確なビジョンを持ち、行動してきた方は市場価値の高い人材へと成長しやすい傾向にあります。これから転職を考えているのであれば、いまからでも遅くはありません。

理想のキャリア実現に向けて、いまの自分に必要な行動は何かをイメージしながら仕事に取り組みましょう。転職もこうした理想に近づくための方法のひとつだといえます。

転職できる年齢に上限がないのはなぜ？3つの理由

女性・男性に限らず、「転職が可能なのは何歳まで」といった年齢上限はありません。ここでは、その理由を3つ解説します。理由を知ることで、年齢に関係なく転職しやすい業界や職種、企業の選び方が少しずつ見えてくるでしょう。

スキルが重視される場合があるため

新卒採用とは異なり中途採用では即戦力が求められるため、ポテンシャルよりもスキルや経験を重視する企業が多い傾向にあります。転職先の業務内容に活かせるスキルや経験を有していれば、年齢を問わずに高く評価されやすいでしょう。

たとえば企業側が高度な文書作成スキルを持った方を求めている場合、Microsoft WordやMicrosoft Excelなどのオフィスソフトを使いこなせることをアピールできれば採用につながりやすいといえます。コミュニケーション能力や問題発見能力など、どの業界でも通用するポータブルスキルもアピール次第では高評価を得られます。

人手不足の職種があるため

慢性的な人手不足に悩まされている職種では、採用基準を一般的なラインよりも下げているケースがあります。そのような職種であれば、未経験であっても年齢に関係なく内定を得やすいでしょう。

たとえば営業職や介護職、一般事務、接客・販売業などは専門的なスキルを必要としない業務が多いことから、採用基準を低く設定する傾向にあります。業務内容をよく調べ、これまでに培ったポータブルスキルとマッチする企業を見つけられれば採用されやすくなるでしょう。

年功序列を重視しない企業があるため

転職を伴うキャリア形成が一般的となり、年功序列制度や終身雇用制度を見直す企業が増えてきました。このような風潮もまた、年齢だけで人材を評価しない企業の増加につながっています。

実力で勝負したい、理想のキャリアを実現するために経験を積みたいなど、挑戦心や向上心の強い方にとって働きやすい環境が広がりつつあるのは朗報でしょう。

転職時に年齢制限のある3つのケース

転職できる上限年齢は原則ありませんが、一部の職種に関しては年齢制限が厳密に設けられています。また厳密な年齢制限はなかったとしても、年齢によって選考が不利になる可能性も考えられます。

ここでは、転職時に年齢制限があるケースについて解説します。事前に転職と年齢制限に関する知識を押さえることで、「有利な雇用条件で転職するため、○歳までにスキルを磨く」「○歳までに転職先を決めるために○月から転職活動を始める」など計画的に行動できるようになるでしょう。

公務員へ転職するケース

公務員になるには公務員試験に通過する必要がありますが、以下のように受験資格に年齢制限が設けられています。

• 国家総合職や国家一般職：30歳まで
• 裁判所総合職や裁判所一般職：30歳まで
• 地方公務員：自治体によって異なるがおおむね30歳前後

公務員への転職を希望しているのであれば、希望する職種の年齢制限をあらかじめ確認してから行動を起こしましょう。なお、以上は大学一般枠への応募を目指す場合に該当する年齢制限です。

経験者採用枠への応募であれば、経験年数や資格が問われる代わりに年齢条件が緩和されることもあります。事前に応募要項を確認しましょう。

他職種へ未経験で転職するケース

未経験の職種に転職する場合、経験者に比べると難易度は上がります。特に30代以上になると即戦力を求められる傾向にあるため、ポテンシャル採用を狙える20代よりも選考がシビアになりやすいでしょう。

キャリアチェンジを伴う転職は20代後半までに済ませておき、30代以降はこれまでに培った経験やスキルを活かせる職種への転職を目指すのが無難です。

正社員を目指しているケース

正社員への転職も未経験職への転職同様、年齢に比例して選考がシビアになりやすい傾向にあります。正社員を雇うと企業側は雇用保険や厚生年金などさまざまなコストを負担しなければならず、雇用することで得られるリターンを厳しめに見積もるためです。

特に結婚や育児、介護などにより職歴にブランクがあると、企業側が年代に応じて求めるスキルに達していない恐れがあります。このケースでは、正社員登用制度があったり、非正規雇用でも福利厚生が充実していたりする企業を探すなど柔軟な検討がおすすめです。

【年代別】女性の転職事情と成功するためのコツ

女性の転職事情について調べていると、「28歳転職限界説」や「35歳転職限界説」などの言葉を目にすることがあるでしょう。しかし性別に限らず、年齢によって転職できなくなることはありません。大切なのは、年齢に見合った転職活動を実行することです。

ここでは、20代、30代、40代の年代別に転職活動のコツを解説します。

20代女性の転職

20代女性の転職活動は、20代前半と後半で大きく異なります。25歳以下の求職者に対して企業が求めるのは、主にポテンシャルです。基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力が身についていれば、未経験職であっても選考に通過しやすいでしょう。

20代後半になるとポテンシャルだけでなく、ポータブルスキルも求められるようになります。また30代以降は未経験職への転職難易度が上がる傾向にあるので、28歳を迎える頃までにキャリアビジョンを明確にしておくと、今後のキャリア形成がスムーズになります。

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30代女性の転職

30代女性の転職活動は、キャリアアップを目指す方向性がおすすめです。30代以降の求職者に対して、企業はマネジメントを担ってくれることを期待するため、経験者を優遇する傾向にあります。年を重ねるほど未経験職への転職は難しくなるので、キャリアチェンジを望むのであれば30代前半のなるべく早いうちに行動に移すのが無難です。

30代以降はライフプランにマッチするキャリア形成も気にかけておきたいところです。「給与よりもプライベートの充実を優先したい」という場合をはじめ、キャリアアップを目指すことが必ずしも正解とは限りません。

まだビジョンが見えないうちは、どのような選択もできるように専門性の高いテクニカルスキルを身につけるようにし、市場価値を日々高め続けるとよいでしょう。

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40代女性の転職

40代女性も、キャリアアップを目指して転職活動を進めるとよいでしょう。未経験の分野にチャレンジしたい場合は、異業種の同職種がおすすめです。

40代以降は管理職への転職をはじめ、いわゆるハイクラス転職を目指す方も増えるでしょう。その道のプロフェッショナルとして一目置かれるようなテクニカルスキルを身につけるだけでなく、部下への指導力をはじめとしたマネジメントスキルや、会社経営に寄与する事業戦略の企画および推進力なども磨き上げることをおすすめします。

なおハイクラス転職では、求人の量よりも質に重きを置いた転職先探しが重要です。転職エージェントなどの利用も検討しましょう。

【未経験者向け】年齢に関係なく転職しやすい職種3選

「現在の職種では理想の人生プランやキャリア形成をかなえるのは難しい」と感じているのであれば、未経験の職種にチャレンジするよい機会かもしれません。ここでは、年齢に関係なく転職しやすいといわれる職種を3つ紹介します。未経験職への転職をスムーズに成功させたい方は、ぜひご一読ください。

営業

営業職は人材不足の企業が多いことから、「求人数が豊富」「選考ハードルが低い」といった傾向にあります。なお、営業と一口にいってもその種類はさまざまです。

• 人材業界・メディア業界：法人営業が多い、扱う商品が少ないので慣れやすい
• インターネット業界：法人営業が多い、転職市場での需要が高く転職しやすい
• 不動産業界：資格取得や知識習得のための教育体制が整っている傾向にある

中でも上記の業界に携わる営業職は比較的取り組みやすく、未経験者にもおすすめです。

ITエンジニア

IT業界もまた人材不足に悩んでいる企業が多く、求人数が豊富です。また、未経験者の育成に力を入れている企業も少なくありません。

しかしITエンジニアは技術職であり、確固たる知識やスキルを身につけるには相応の努力と時間が必要です。さらに集中力も求められる仕事であることから、年齢を重ねるほど未経験からの転職は難しくなるでしょう。ITエンジニアを目指すのであれば、なるべく早めの行動がおすすめです。

医療・介護

医療・介護に関わる職種も慢性的な人材不足のため、未経験からでも転職しやすいといわれています。働きながら資格を取得することでキャリアアップを目指せる職種が多く、何歳からでも新たなキャリアを形成しやすいのが特徴です。

たとえば看護助手や介護助手などに転職し、働いて経験を積みながら「介護職員初任者研修」を取得すれば、将来的に介護福祉士へとキャリアアップする道が開けます。

何歳でも挑戦可能？転職でお困りの女性はマイナビエージェントへ

マイナビエージェントでは、年齢を問わず転職活動をサポートしています。「経験が少なくて転職できるだろうか」「30代でも新たな職種へのチャレンジは可能だろうか」と不安に感じている方は、ぜひお気軽にご相談ください。

転職事情に精通したキャリアアドバイザーが、希望条件やこれまでの経験をヒアリングしたうえで最適な求人を紹介します。求人への応募時には推薦状も同封するので、より選考通過率を上げられます。転職活動がうまくいかずにお困りの方は、マイナビエージェントをご活用ください。

まとめ

女性・男性を問わず、何歳まで転職できるかといった年齢の上限はありません。何歳であっても、「転職したい」と考えたときが転職活動を始める最適なタイミングといえるでしょう。

転職が成功するか不安に感じているのであれば、マイナビエージェントへご相談ください。マイナビエージェントに在籍しているキャリアアドバイザーは転職市場に精通しているだけでなく、各企業の人材ニーズまで密に把握しています。マイナビエージェントをご活用いただければ、転職成功率を一段と上げられるでしょう。