更新日:2023/09/20
この記事のまとめ
現在の職場環境や人間関係に不満を抱えていて、「条件のよい企業や自分のやりたいことを優先できる職場に転職したい」と考えている方もいるのではないでしょうか。転職に迷う理由とその対処法を知っておけば、転職する際の迷いを緩和できます。
この記事では、転職するメリットと転職を迷っている場合の対処法について紹介します。転職すべきかどうか迷った際の判断材料として、ぜひ参考にしてみてください。
目次
転職すると、働き方やライフスタイルが大きく変わる場合があります。そのため、新しいキャリアへの一歩を踏み出すことに対して不安や懸念を抱く方は多いのではないでしょうか。ここでは、転職を迷う5つの理由を紹介します。
現在の仕事を辞めて転職しようとしても、自分に合った転職先は見つからないのではと不安に思う方もいるでしょう。たとえ転職したとしても、転職先の企業がいまよりもよいとは限りません。
給与や福利厚生などはある程度事前に確認できますが、実際の労働時間や仕事内容、人間関係などは入社してみないと分からない部分です。いまの職場に対して多少の不満があったとしても、転職することで一層悪くなってしまう可能性も考えて、「このままでいいかな」と思ってしまう方も多いでしょう。
転職すると、いまの仕事で築いていたキャリアがいったん白紙となります。もちろん、スキルや経験を次の仕事に活かすことは可能でしょう。
しかし、社内や取引先との間でできた信頼関係や現在の職場で受けてきた評価は一度リセットされます。社内で一定の評価を得ている場合は、本当にそれを捨てて新しい場所に飛び込むことが正解なのか悩む原因となるでしょう。
転職すれば、人間関係も一から構築する必要があります。転職先にどのような人がいるのか分からず、「なじめないかもしれない」と不安になる方もいるでしょう。転職先になじめるかどうかは、人と人との相性によって決まることもあります。
転職先でなじめるか不安な場合、SNSや口コミサイトなどで職場のリアルな雰囲気をリサーチしたり、可能であれば企業訪問をしたりするとよいでしょう。
お世話になった上司に、退職意思を言いにくいと感じる方がいます。言い出しにくい原因は、「上司を裏切るのではないか」という気持ちになるためです。また、人手不足によって引き留めにあったり、会社の人に迷惑をかけたりするのではと心配する方もいるでしょう。
しかし、キャリアの選択は個人の自由であるため、退職を切り出しにくいからといって転職したい気持ちを抑えるのは良策とはいえません。退職を切り出すタイミングや伝え方さえ気をつければ、円満に退職することは可能です。
給料は会社の規定に沿って支払われるため、転職すれば収入が下がる可能性もあります。特に未経験の業種や職種への転職となると、これまで培ってきたスキルや経験が活かしにくく、年収が下がる可能性は高いといえるでしょう。
しかし、現職よりも給与水準が高い業種・職種へ転職すれば収入を上げられます。また求人の選び方や交渉によって年収を大幅に上げられる場合もあるため、やりたい仕事がある場合は挑戦してみるとよいでしょう。
現在の職場を辞めて転職すると、職場環境が好転したり、不満を取り除けたりする可能性があります。給料や職場の人間関係、働き方も転職によって改善することがあるでしょう。ここでは、転職する3つのメリットを紹介します。
待遇のよい企業に転職できれば、福利厚生の改善や給与アップが期待できるでしょう。同じような仕事内容でも、所属する企業や職場によって給与は変動します。ただし、転職後に予想に反して給与が下がってしまうケースも考えられるため注意しましょう。転職すると決めたら、給与面や待遇面での希望を明確にして企業を選定することが理想です。
転職を考える理由で多いのが職場の人間関係です。日本労働調査組合が実施した「ブラック企業に関するアンケート調査」によれば、人間関係が原因で会社を辞めようと考えている方は24.9%にのぼっています。転職によりストレスの多い職場から抜け出し、新しい環境で一から人間関係を築けるのはメリットといえるでしょう。
サービス残業や休日出勤が当たり前の会社であれば、個人の努力だけで労働時間を減らすことは難しいでしょう。サービス残業が常態化している企業では、どれだけ働いても給料は増えずに、労働の負担だけが増えていく悪循環に陥ります。
残業が少なく、休日休みがもらえる企業を選んで転職を成功させれば、労働時間の負担が多い生活から抜け出せるでしょう。
転職を迷っている方の中には、急いで転職しないほうがよいケースもあります。転職は人生における大きな決断のひとつです。明確な理由もなく転職を繰り返していると、理想のキャリアを構築するのが難しくなります。次の条件にあてはまる方は、転職を踏みとどまって自分の考えをまとめてみましょう。
「何となく飽きてきたから別の仕事がしたい」「毎日が充実していない気がする」といった曖昧な理由で転職したいと考えている方もいるのではないでしょうか。しかしこのような理由で安易に転職してしまうと、「思っていた仕事ではなかった」と後悔する可能性が高くなります。転職したいと感じた理由を深掘りして自己分析を行い、本質的に何に不満があるのかを見極めましょう。
いま自分自身が不満に感じていることが客観的に見て妥当ではない場合、転職しても解消できない可能性が高くなります。たとえば「友人に比べて給料が少ない」と感じていたとしても、仕事内容やスキルから見ると妥当な金額であるかもしれません。
また自分としては「忙しすぎる」と感じていても、客観的に見ればさほど無理な仕事量ではないこともあります。現状を客観視するためにも、社内外の方から話を聞いてみましょう。
現状に対する不満と転職したい気持ちばかりが先走って、どのような企業に転職したいのかが見えていないケースもあります。自分の目標や重視する点が定まらないまま転職活動を行うと、転職後のミスマッチを引き起こすでしょう。
将来的に自分がどうなりたいのか、理想のキャリアを築くにはどのような道筋を通るべきなのかを改めて考えてみることが大切です。
現在置かれている状況によって、転職したほうがよいかどうかは異なります。転職は勇気のいることで、迷う気持ちもあるでしょう。しかし以下の3つのケースに当てはまる場合は、転職を決意してできる限り早めに行動することをおすすめします。
「毎日長時間労働している」「休日出勤が多い」といった場合は、早めに転職したほうがよい可能性があります。長時間労働によってストレスや睡眠不足が蓄積すれば、健康面に大きな被害をもたらすでしょう。場合によっては、社会復帰が難しくなるほどの病気を患ってしまいかねません。
もし現職の長時間労働が改善されず、心身ともに負担を感じているのであれば早めの転職を考えてみてください。
「ハラスメントが横行している」「社内の人間関係が悪い」など職場の雰囲気に問題がある場合は転職を検討したほうがよいでしょう。職場の雰囲気が悪いと、仕事へのモチベーションが低下しやすくなります。低いモチベーションで仕事をするとやりがいを得られなくなり、知識やスキルも定着しません。
自身のキャリア構築にも悪影響を与えるでしょう。また社内環境が劣悪だと、過度のストレスを引き起こし、心身の健康に悪影響をおよぼす可能性があります。
「契約数が多いのに給与に反映されない」「ほかの人より実績を出しているのに自分だけ昇進できない」など、適切な人事評価がなされずに不満を抱えるケースもあるでしょう。その際は、現職の人事担当者や上司と話し合うことが大事ですが、改善されない場合は転職を検討してみてください。
自分の業績が正当に評価されない状況では、モチベーションを維持することが難しくなり、ストレスもたまるでしょう。自分の理想のキャリア構築のためには、正当な評価を受けられる職場へ転職することが大事です。
「転職をしたいのに勇気が出ない」「あと一歩を踏み出せない」と悩んでいる方の中には、転職に踏み切ることを「勇気のある行動」と考えているでしょう。しかし、何のビジョンもなくただ飛び出すのは無謀な行為だといえます。
本当に転職という道を選ぶべきなのか、決意できずに迷っているうちはまだそのタイミングではない可能性が高いでしょう。こういうときに焦って飛び出しても、失敗するリスクが高くなります。ここでは、転職を迷っている方へ向けて5つの対処法を紹介します。
現在の職場にもよいところが多少はあるため、転職を迷うこともあるでしょう。そのときは仕事を変えるのではなく、いまの働き方を変えることで問題が解決できないかを検討してみてください。
自分だけで解決できないことについては、上司や同僚と相談しながら進める必要があります。このプロセスを「面倒」と感じる方もいるかもしれません。しかし、このような働きかけをすることで不満なく現職を続けられるのであれば、成功するかどうか分からない転職に踏み切るよりもメリットは大きいといえます。
自分のキャリアや人生において、重視することと妥協できることが何なのかを考えてみてください。転職するかどうか漠然と考えているときは、優先順位を意識せずに、不満ばかりを列挙してしまうケースが多くあります。
しかし、自分が希望する条件をすべて満たせる仕事先や働き方は、それほど多くはありません。自分にとって何が大切なのかを改めて考え、それを現職で実現する方法はないのか、転職することで実現可能になるのかを検討してみましょう。
転職はタイミングも重要です。タイミングを見誤ると現在の職場に迷惑をかける可能性があり、転職先選びで失敗する恐れもあります。特に以下のタイミングに該当するときは、転職を避けたほうがよいでしょう。
円満退職するためにも、現職の状況を考慮して転職のタイミングを伺いましょう。円満退職できれば、気持ちよく次の職場で働けます。
転職では20代、30代など年代によってアピールの仕方が異なります。たとえば、20代は社会人経験や実績が少ないことから、将来性や熱意を中心にアピールすることが大事です。
一方で、30代や40代はリーダーシップが求められることが多いため、部下をどのように指導してきたか、何を意識してチームをけん引してきたかなどをアピールするとよいでしょう。
いまの状況を、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのもひとつの方法です。転職すべきかどうか、どのような働き方をすべきなのかといったことについて、専門家の知見に基づいた客観的なアドバイスをもらえます。
そのほか、キャリアプランを作成するセミナーなどに参加して、自分のビジョンを定めるところから始めるのもおすすめです。ひとりで考えているとなかなか整理できないことも、プロの助言を受けることで可視化しやすくなります。
マイナビエージェントでは、各業界に精通した専門のキャリアアドバイザーが転職活動を包括的にサポートしています。転職するか悩んでいる段階での相談も可能です。あなたの現状や希望、不満を細かく把握し、プロの視点からアドバイスします。
また転職を決めた際には、企業の求める人材に合わせた面接対策や書類作成をサポートするため、転職成功への後押しとなるでしょう。転職を迷っている方、これから転職を始める方は、ぜひマイナビエージェントの利用を検討してみてください。
職場に不満を抱え、転職を迷っている方は少なくありません。しかし、将来の明確なビジョンもなしに転職を決意するのは危険です。まずは自分の置かれている立場を客観的に見つめ直して、いまの職場で改善できるところはないか、どのような企業に転職すれば自分の不満が解消するのかを考えましょう。
将来におけるキャリアプランや転職したい企業が決まったら、実際に転職を考えてみることをおすすめします。きちんと準備して転職活動をすれば、給料アップや人間関係の改善、残業時間の短縮などのメリットを感じられるでしょう。
転職に関する相談、求人の紹介、面接対策を希望の方は、ぜひマイナビエージェントにお任せください。あなたの希望に合わせ、転職成功をサポートいたします。
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