未経験への転職は転職エージェントがおすすめ！5つの理由と活用法

「いまの仕事に満足できない」「新しいキャリアを築きたい」といった思いを抱いていても、未経験分野への転職には不安がつきまといます。そのような場合に、不安や困難を乗り越えて未経験分野への転職を成功させる強力な味方が「転職エージェント」です。

本記事では、未経験分野への転職に転職エージェントが活用できる5つの理由を詳しく解説します。転職成功率を高める方法も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

未経験分野への転職は難しい？

未経験分野への転職は難しいと思われがちですが、実際には可能性は十分にあります。株式会社マイナビの「転職動向調査2025年版（2024年実績）」（2024年12月調査）によると、転職者の約25.7%が異業種・異職種へのフルチェンジを実現しています。つまり、4人に1人以上が未経験分野での転職に成功しているのです。

未経験者は経験者よりも難易度が上がる可能性はありますが、自分のこれまでの経験や培ったスキルを新しい職種にどう活かせるかをアピールできれば、転職成功率を上げられるでしょう。

参照：「転職動向調査2025年版（2024年実績）」（2024年12月調査）｜株式会社マイナビ

未経験転職に転職エージェントをおすすめする5つの理由

転職エージェントは、転職希望者と人材を求めている企業のマッチングを支援します。応募者のスキルや希望に応じた求人情報の提供、選考のサポートするほか、面接日の調整や内定後の条件交渉なども転職エージェントの業務内容です。ここでは、転職エージェントが転職の強い味方になる理由を具体的に見ていきましょう。

1.経験やスキルを活かせる求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用するメリットのひとつは、一人ひとりの経験やスキルに合わせて最適な求人を紹介してくれることです。未経験者への転職支援でも、この強みは大きく活きてきます。キャリアアドバイザーは転職市場のプロフェッショナルとして、スキルや経験を丁寧に分析したうえで、異業種でも活かせる「ポータブルスキル」を見いだしてくれるでしょう。

また、転職エージェントは一般には公開されていない「非公開求人」も多数保有しています。自力での転職活動では出会えない可能性のある求人と巡り合えるチャンスが広がる点も魅力のひとつといえるでしょう。

2.選考対策のサポートを受けられる

未経験分野への転職を目指す際、履歴書や職務経歴書の作成に不安を感じる方は多いでしょう。転職エージェントを利用すれば、経験豊富なキャリアアドバイザーから書類添削のサポートを受けられます。応募書類に記載したほうがよい内容や効果的な自己アピール方法について、プロの視点からアドバイスをもらえるため、書類選考通過率が高まります。

さらに、面接対策も充実しています。未経験分野特有の質問への答え方や、自分の経験をどう関連づけてアピールするかなど、実践的な指導を受けられるでしょう。模擬面接を通して、話し方や姿勢、マナーなども事前にチェックしてもらえます。

3.入社後のミスマッチを防げる

転職エージェントは企業と求職者の両方と接する「両面型」のサービスであるため、入社後のミスマッチを効果的に防止できる強みがあります。求人票だけでは見えてこない職場の雰囲気や実際の仕事内容、チームの人間関係まで把握しているからです。

企業文化や価値観まで考慮した提案が期待できるため、スキルだけでなく「人となり」の部分でも相性のよい職場に出会える可能性が高まります。

4.フィードバックを受けられる

面接に落選してしまった場合でも、未経験者にとって大きなメリットとなるのが「フィードバック」の獲得です。通常、企業から直接選考結果の詳細理由を聞くことは難しいものですが、キャリアアドバイザーは企業と太いパイプを持っているため、「なぜ不採用になったのか」具体的な理由を確認できます。

「業界知識が不足していた」「自己PRが具体性に欠けていた」などの詳細なフィードバックを受け取ることで、次回の面接に向けた改善点が明確になるでしょう。

5.内定後もバックアップしてもらえる

転職成功のゴールは内定獲得ですが、実はその後の対応も転職エージェントの重要な役割です。内定を獲得した後も、入社日の調整や条件交渉など、専門的な知識が必要な手続きが続きます。転職者にとって特に心強いのが、この内定後のバックアップです。

たとえば、現職の退職交渉がうまくいかず予定より退職が遅れる場合は入社日を調整する必要がありますが、こうした交渉も代行してもらえます。また、給与や福利厚生など自分では言いだしにくい細かい条件交渉も任せられるため、より好条件での転職が実現できるでしょう。

転職エージェントを活用して未経験職種への転職を成功させるポイント

未経験職種への転職には、準備・対策が重要です。転職を成功させるためにも、希望する職種で求められる知識やスキル、選考時のポイントを把握しておきましょう。ここでは、未経験職種への転職を目指す際に押さえておきたいポイントを解説します。

なぜ転職するのかを明確にする

転職活動を始める際は、転職理由を明確にすることが重要です。キャリアアップしたい、やりたい仕事が見つかった、スキルアップしたいなど、自分がなぜ転職したいのかを考えましょう。

転職理由が不明瞭だと、転職後に「思い描くキャリアプランが実現できない」「思っていた仕事内容ではなかった」などミスマッチが生じる可能性があります。なぜ転職をしたいのか、理由を分析して自己理解を深めることで、満足度の高い転職ができるでしょう。

転職したい業界に合わせて転職エージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際には、自分が転職を考えている業界・職種に精通しているかをチェックしましょう。一口に転職エージェントといっても、幅広い業種・職種に対応した「総合型」と、特定の業界・職種への転職に詳しい「特化型」とに大別されます。

転職エージェントごとに得意な分野は異なるため、自分の希望条件に合わせてエージェントを選ぶことが大切です。希望条件が明確に定まっていない場合は総合型がおすすめですが、特定の業界への転職を希望している場合は、その業界の転職事情に精通した特化型の転職エージェントを利用しましょう。

複数の転職エージェントに登録する

未経験分野への転職を成功させるには、複数の転職エージェントに登録することがポイントです。業界や職種によって得意分野が異なるため、2社〜3社の転職エージェントに登録すると選択肢が広がります。各転職エージェントの初回面談で違いを実感し、キャリアアドバイザーとの相性や対応の丁寧さを比較することが大切です。

特に優秀なキャリアアドバイザーを見つけることが転職成功の鍵といえます。キャリアアドバイザーの質は同じ転職エージェント内でも異なるため、「業界知識が豊富か」「具体的なアドバイスがもらえるか」「希望を理解してくれるか」といった点を見極めましょう。総合的に判断し、最終的には1社～2社に絞ることをおすすめします。

業界研究/情報収集を丁寧に行う

「未経験可」の求人では仕事の経験は求められていませんが、業界に関する知識は身につけておきましょう。実務経験がなくても、書籍やインターネット、業界で働く人から話を聞くなどして業界研究や情報収集は可能です。

調査した内容は応募書類の作成や面接時に役立ちます。自ら情報を集める中でほかの応募者に差をつけ、企業に積極性をアピールしましょう。

熱意をアピールする

未経験職への転職において、熱意をアピールすることは採用担当者から高い評価を得るためのポイントのひとつです。多くの企業が未経験者を採用する際、「入社後の成長性」を重視する傾向があり、自ら学ぶ姿勢をしっかりと示すことが求められます。

具体的には、志望業界や職種に関連する資格取得に取り組んだり、専門書籍で業務知識を習得したりする姿勢が評価されるでしょう。たとえば、IT業界を目指す場合はプログラミング言語の基礎を学んでおく、マーケティング職なら関連セミナーに参加するなど、実践的な努力が説得力を高めます。

自らの魅力が伝わる職務経歴書を書く

企業の採用担当者の多くは、面接の場で「なぜ未経験で目指そうと思ったのか」と質問する傾向にあります。質問を受けた際は、アピールのチャンスと捉えて丁寧に動機を伝えましょう。

受け身ではなく「目指したい目標がある」「成長したい」という積極的な姿勢を見せることが大切です。仕事に対する意欲は、履歴書や職務経歴書にも事前に書き込んでおきましょう。

これまでの職務経験を武器に変える

新しく挑戦したい職種が未経験であっても、これまでの経験が評価されないわけではありません。やりがいを感じたエピソードなどを交えつつ、過去にどのような仕事をしてきたのかを伝えましょう。

重要なのは仕事内容の伝え方です。採用担当者は、応募者が経験してきた職種がどんな仕事かを知っているとは限りません。相手が具体的にイメージしやすい伝え方を意識して話すことが重要です。たとえば、営業職から未経験のマーケティング職に応募する場合は、以下のように伝えるとよいでしょう。

現在持っているスキルが転職先で具体的にどのように活かせるのかを伝えましょう。社会人としての経験や仕事に対する熱意をアピールできれば、未経験職への転職も実現可能です。

転職エージェントの登録後から内定までの流れ

転職エージェントを利用する前に、登録後から内定までの流れを確認しておきましょう。内定までの具体的な流れは以下のとおりです。

• 申し込み
• ヒアリング
• 求人紹介
• 応募
• 面接
• 内定、入社

転職エージェントへの登録後、まずはキャリアアドバイザーと面談を行い、転職にいたった経緯や経歴、希望する職種などを伝えます。このとき、より詳細な情報を伝えると、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

その後は、キャリアアドバイザーから応募書類の添削や模擬面接などのサポートを受けながら求人に応募します。無事内定を獲得した後も、入社日の調整や年収の交渉などのアフターフォローを受けられる点が特徴です。

年代別｜未経験職種への転職で失敗しないための注意点

未経験職種へ転職するのであれば、自分の年齢も考慮に入れつつ、最適な戦略を取る必要があります。年代によって実務で求められるスキルが異なり、採用基準にも変化が生じるためです。ここでは、未経験職種への転職で失敗しないための注意点を年代別に紹介します。

20代の場合

20代の未経験転職では、新しい環境や仕事に対する適応力や周囲と協力するコミュニケーション能力が求められます。企業のビジョンや方針に共感しつつ、必要な知識・スキルを身につけて転職活動に臨む意識が重要です。

一方で転職理由や志望動機を明確にすることや、企業や業界に関する情報を集めるリサーチ力などが必要になる点に注意しましょう。

30代の場合

30代の未経験転職では即戦力が求められます。そのため、過去の実績や経験が転職先の業務にどう活かせるのか、企業の成長・発展にどのように貢献できるのかを伝えることが重要です。また、管理職として企業の中核を担う人材が求められる傾向にあるため、マネジメントスキルやコミュニケーション能力などを身につけていることをアピールできると効果的です。

ただし、30代で未経験の業種に転職する場合はこれまでに培ってきた職務経験と志望先企業に関連性があるかどうかが鍵となります。たとえ異業界・異業種であったとしても、いままでの職務経験を活かせる場合は転職成功の確率を上げられるでしょう。

40代の場合

40代で未経験分野への転職を目指す場合、「ポータブルスキル」が武器になります。これまでのキャリアで培った課題発見・解決力や、周囲を巻き込む連携能力など、業界を超えて通用するスキルを整理し、具体的なエピソードとして語れるようにしておくことが重要です。

特に40代ではマネジメント経験が大きな強みとなります。自身が経験してきたマネジメントスタイルと志望企業で求められる人材像との共通点を見いだし、効果的にアピールする戦略が成功の鍵といえるでしょう。40代の未経験転職は、新しい分野にチャレンジする「若さ」ではなく、豊富な経験という「強み」を活かした戦略的なアプローチが求められます。

50代の場合

50代で未経験職種に挑戦する場合は、求人数の減少と即戦力志向の高まりを理解し、相応の覚悟が必要です。企業側は人件費や適応力に懸念を抱きがちですが、適切な戦略で道は開けます。

まず徹底した自己分析を行い、長年の職務経験から得た強みを新しい職場でどのように活かせるかを明確にしましょう。50代も40代と同様に、管理能力や問題解決力など、業界を超えて評価される「ポータブルスキル」を具体的なエピソードとともにアピールすることが重要です。

また、視野を広く持ち、雇用形態や働き方に柔軟性を持つこともポイントといえます。非正規雇用や収入減の可能性も考慮し、長期的なキャリアプランを踏まえて選択することが大切です。

未経験から挑戦しやすい職種

転職市場では経験者が集まりにくい傾向にあります。これから未経験職に応募しようと考えている方にとっては、十分チャンスがあるといえるでしょう。ただし未経験から転職しやすいかどうかは、業種や職種によっても異なります。たとえば、未経験からの挑戦がしやすい業種・職種は以下のとおりです。

＜未経験からの挑戦がしやすい業種・職種＞

宿泊、交通、アミューズメント

シーズンごとのイベントで需要の変動が激しい業界であるため、人材需要が増えるタイミングが多い傾向にあります。未経験者にとってチャンスとなる要因ともいえるでしょう。

販売、フード

販売、フードは接客業であるため、人物重視の採用を行う企業が多い傾向にあります。未経験者対象の求人も多いのが特徴です。

技能工、設備、配送

技能工、設備、配送などの業界は転職市場に経験者が少なく、人材が不足しがちな職種です。未経験者のほうが先入観や固定概念がなく、知識・技術を吸収しやすいことから需要があります。

転職エージェント経由での未経験転職に関するよくある質問

未経験転職を検討する中で、多くの方が抱える疑問や不安について、ここではよくある質問とその回答を紹介します。年齢制限はあるのか、転職活動は在職中と退職後のどちらがよいかなど、転職活動の重要なポイントを実践的なアドバイスとともに解説していきます。

Q.未経験分野に転職できるのは何歳まで？

未経験分野への転職に年齢制限はありませんが、現実的には年齢が上がるほど難易度は高くなる傾向があります。企業は基本的に即戦力を求めるため、年齢が上がるにつれてポテンシャル採用よりも、これまでの経験やスキルが重視されるようになるからです。

20代であれば未経験分野でも比較的転職しやすい環境にありますが、30代半ば以降は業界・職種の両方が未経験というケースでの転職は難しくなることを覚えておきましょう。特に40代、50代になると条件のよい求人が減少したり、求められるスキル水準が高くなったりするケースも少なくありません。

Q.転職活動は「在職中」と「退職後」どちらがよい？

未経験分野への転職では、安定した収入を確保しながら活動できる「在職中」の転職活動をおすすめします。転職活動期間の一般的な目安は3ヵ月～6ヵ月程度ですが、未経験分野への転職の場合は、平均よりも長引くケースも少なくありません。

退職後に活動を始めると経済的な不安から焦りが生じ、ミスマッチな転職先を選んでしまうリスクが高まります。在職中であれば、収入を得ながら余裕を持って求人を比較検討できるため、自分に合った企業を見極められます。また、在職中に転職活動を行えば、「現職に残る」という選択肢も残せます。

マイナビエージェントで未経験転職の成功率を高めよう！

未経験職種への転職を考えていて、どの転職エージェントに登録したらよいのか迷っている方はぜひマイナビエージェントをご利用ください。マイナビエージェントは、総合型の転職エージェントです。応募書類の添削から面接対策に至るまで転職活動をサポートしているため、特に未経験者の転職活動におすすめです。

また、経歴やスキル、転職先に求める条件などを丁寧にヒアリングしたうえで希望に沿った求人をご紹介できるため、入社後のミスマッチも防げます。未経験の職種への転職に不安を抱えている方は、マイナビエージェントにご相談ください。

まとめ

未経験分野への転職は、経験者よりも難易度が高まるものの、適切なアピールポイントを見つければ十分に可能です。成功のポイントは転職理由の明確化、複数の転職エージェントへの登録、丁寧な業界研究、そして熱意のアピールです。転職エージェントは経験やスキルを活かした求人紹介、選考対策、ミスマッチ防止など多くのメリットを提供しているため、活用することで未経験転職の可能性を広げられるでしょう。

未経験分野への転職に不安を感じているのであれば、ぜひマイナビエージェントをご利用ください。マイナビエージェントは、各業界に精通したキャリアアドバイザーが、業界研究から書類作成、面接対策まで未経験分野への転職成功を一貫してサポートいたします。