未経験への転職は転職エージェントがおすすめ！その理由と活用法について解説

転職エージェントを利用すれば、求人の紹介や面接対策、応募書類の添削など転職活動を全面的にサポートしてもらえます。未経験職種への転職を成功させたい場合は転職エージェントを有効に活用しましょう。

この記事では、未経験職種への転職をさせるために押さえておきたい転職エージェントの活用方法について解説します。自分が目指したい業界の求人に詳しい転職エージェントを活用し、転職を成功させましょう。

転職エージェントは未経験職種への転職におすすめ

転職エージェントを利用すれば、求人情報の紹介から内定後の手続きにいたるまで、転職活動を全面的にサポートしてもらえます。未経験職種への転職を成功させるには転職エージェントの活用が有効です。ここでは、転職エージェントが未経験職種への転職におすすめの理由について解説します。

転職エージェントの主な役割

転職エージェントは、転職希望者と人材を求めている企業のマッチングを支援する企業です。応募者のスキルや希望に応じた求人情報の提供、選考に関するアドバイスなどをサポートするほか、面接日の調整や内定後の条件交渉なども転職エージェントの業務内容のひとつです。転職を希望する方と企業の双方にメリットが生まれるように調整する役割を担います。

未経験転職に転職エージェントをおすすめする理由

未経験職種への転職を希望する場合は、転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントを利用することで得られるメリットは主に以下のとおりです。

• 転職を希望する方の経験やスキルを活かせる求人を紹介してもらえる
• 応募書類の添削や面接対策などのサービスを受けられる
• 転職先の情報を細かく教えてくれるため、入社後のミスマッチを防げる
• 入社日の調整や年収の交渉など内定後もバックアップしてもらえる

転職エージェントは企業にアピールできる効果的な応募書類の書き方やアピールポイントの伝え方などを教えてくれるため、未経験職種への転職であってもスムーズに進められるようになるでしょう。

未経験職種でもアピール次第で転職可能

未経験職種であっても、これまでの社会人経験や熱意をアピールできれば、転職成功率を上げられます。たとえば、営業職から未経験の企画職へ応募する場合は以下のようにアピールするとよいでしょう。

応募書類や面接の場では、新しい職種へ活かせる強みがあることを具体的に伝えましょう。企業側に雇用するメリットを提示するのが重要です。

転職エージェントは、業界動向がつかめないケースでも役立ちます。担当のキャリアアドバイザーから、希望職種に関する情報や自己分析のアドバイスをもらいながら転職活動を進められるためです。

未経験職種への転職を目指す際にやるべきこと

未経験職種への転職に際しては、事前の準備・対策が重要です。転職を成功させるためにも、希望する職種で求められる知識やスキル、選考時のポイントを把握しておきましょう。ここでは、未経験職種への転職を目指す際に押さえておきたい5つのポイントを解説します。

なぜ転職するのかを明確にする

転職活動を始める際は、転職理由を明確にすることが重要です。キャリアアップしたい、やりたい仕事が見つかった、スキルアップしたいなど、自分がなぜ転職したいのかを考えましょう。

一方で転職理由が不明瞭だと、転職後に「思い描くキャリアプランが実現できない」「思っていた仕事内容ではなかった」などミスマッチに悩んでしまいかねません。転職理由を分析して自己理解を深めることで、理想の転職先を選べるようになるでしょう。

業界研究/情報収集を丁寧に行う

「未経験可」の求人では仕事の経験は求められていませんが、業界に関する知識は身につけておきましょう。実務経験がなくても、書籍やインターネット、業界で働く人から話を聞くなどで業界研究や情報収集は可能です。

調査した内容は応募書類の作成や面接時に役立ちます。自ら情報を集める中でほかの応募者に差をつけ、企業に積極性をアピールしましょう。

未経験職に挑戦する姿勢がプラスに

未経験であっても、知識やスキルがまったくない状態で転職活動をスタートするのは好ましくありません。未経験の業務に関係した資格の勉強をするだけでも、業務知識の習得は可能です。自然と新しい仕事に対する理解も深まるでしょう。

積み上げた努力は「仕事に対する意識が高い」と、志望先企業から高く評価されることがあります。面接時に資格取得の準備中だったとしても、積極的にアピールすることをおすすめします。

自らの魅力が伝わる職務経歴書を書く

企業の採用担当者の多くは、面接の場で「なぜ未経験で目指そうと思ったのか」と質問する傾向にあります。質問を受けた際は、アピールのチャンスと捉えて丁寧に動機を伝えましょう。

受け身ではなく「目指したい目標がある」「成長したい」という積極的な姿勢を見せるのが大切です。仕事に対する意欲は、履歴書や職務経歴書にも事前に書き込んでおきましょう。

これまでの職務経験を武器に変える

新しい職種が未経験であっても、これまでの経験がまったく評価されないわけではありません。やりがいを感じたエピソードなどを交えつつ、過去にどのような仕事をしてきたのか担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。

ポイントは仕事内容の伝え方です。採用担当者は、応募者が経験してきた職種の知識があるとは限りません。相手が具体的にイメージしやすい伝え方を意識して話すことが重要です。たとえば、営業職から未経験のマーケティング職に応募する場合は、以下のように伝えるとよいでしょう。

現在持っているスキルが転職先で具体的にどのように活かせるのかを伝えましょう。社会人としての経験や仕事に対する熱意をアピールできれば、未経験職への転職も実現可能です。

未経験から挑戦しやすい職種

転職市場では経験者が集まりにくい傾向にあります。これから未経験職に応募しようと考えている方にとっては、十分チャンスがあるといえるでしょう。ただし未経験から転職しやすいかどうかは、業種や職種によっても異なります。たとえば、未経験からの挑戦がしやすい業種・職種は以下のとおりです。

＜未経験からの挑戦がしやすい業種・職種＞

宿泊、交通、アミューズメント

シーズンごとのイベントで需要の変動が激しい業界であるため、人材需要が増えるタイミングが多い傾向にあります。未経験者にとってチャンスとなる要因ともいえるでしょう。

販売、フード

販売、フードは接客業であるため、人物重視の採用を行う企業が多い傾向にあります。未経験者対象の求人も多いのが特徴です。

技能工、設備、配送

技能工、設備、配送などの業界は転職市場に経験者が少なく、人材が不足しがちな職種です。未経験者のほうが先入観や固定概念がなく、知識・技術を吸収しやすいことから需要があります。

年代別｜未経験職種への転職で失敗しないための注意点

未経験職種へ転職するのであれば、自分の年齢も考慮に入れつつ、最適な戦略を取る必要があります。20代と30代とでは実務で求められるスキルが異なり、採用基準にも変化が生じるためです。ここでは、未経験職種への転職で失敗しないための注意点を年代別に紹介します。

20代の場合

20代の未経験転職では、新しい環境や仕事に対する適応力や周囲と協力するコミュニケーション能力が求められます。企業のビジョンや方針に共感しつつ、必要な知識・スキルを身につけて転職活動に臨む意識が重要です。

一方で転職理由や志望動機を明確にすることや、企業や業界に関する情報を集めるリサーチ力などが必要になる点に注意しましょう。

30代の場合

30代の未経験転職では即戦力が求められます。そのため、過去の実績や経験が転職先の業務にどう活かせるのか、企業の成長・発展にどのように貢献できるのかを伝えることが重要です。また、管理職として企業の中核を担う人材が求められる傾向にあるため、マネジメントスキルやコミュニケーション能力などを身につけていることをアピールできると効果的です。

ただし、30代で未経験の業種に転職する場合はこれまでに培ってきた職務経験と志望先企業に関連性があるかどうかが鍵となります。たとえ異業界・異業種であったとしても、いままでの職務経験を活かせる場合は転職成功の確率を上げられるでしょう。

未経験転職を成功させるための転職エージェント活用法

未経験職種への転職を成功させるためには、転職エージェントを効果的に利用することが大切です。しかし、どのように転職エージェントを利用したらよいのかが分からない方は多いでしょう。そこでここでは、未経験転職を成功させるための転職エージェントの活用方法を紹介します。

転職したい業界に合わせて選ぶ

転職エージェントを選ぶ際には、自分が転職を考えている業界・職種に精通しているかどうかをチェックしましょう。一口に転職エージェントといっても、幅広い業種・職種に対応した「総合型」と、特定の業界・職種への転職に詳しい「特化型」とに大別されます。

転職エージェントごとに得意な分野や求人数などは異なるため、自分の希望条件に合わせてエージェントを選ぶことが大切です。希望条件が明確に定まっていない場合は総合型がおすすめですが、特定の業界への転職を希望している場合は、その業界の転職事情に精通した特化型の転職エージェントを利用しましょう。

複数の転職エージェントに登録する

複数の転職エージェントに登録するメリットは、より条件に合った求人を紹介してもらえる可能性が高まる点にあります。一方、登録先が増えると面談や電話などでのやりとりが増えてスケジュール管理が大変になるばかりか、同じ求人に重複して応募してしまう恐れもあります。そのため、まずは2社～3社に依頼してキャリアアドバイザーの対応などを比較したうえで、最終的に1～2社に絞ることをおすすめします。

優秀なキャリアアドバイザーを見つける

業界事情に精通している、転職を希望する方の話をヒアリングしたうえで最適な求人を紹介してくれる優秀なキャリアアドバイザーに出会えれば、未経験からでも希望の職種・業界への転職が実現しやすくなります。

また、転職活動を進めるにあたってはキャリアアドバイザーとの相性も重要です。転職活動のサポートを任せられる人物かを判断するためにも転職エージェントを複数利用し、面談をとおして人柄や能力などを見極めましょう。

なお、キャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じた場合は担当の変更を申し出ることも可能です。その場合は電話やメールなどで早めに伝えるようにしましょう。

転職エージェントの登録後から内定までの流れ

転職エージェントを利用する前に、登録後から内定までの流れを確認しておきましょう。内定までの具体的な流れは以下のとおりです。

• 申し込み
• ヒアリング
• 求人紹介
• 応募
• 面接
• 内定、入社

転職エージェントへの登録後、まずはキャリアアドバイザーと面談を行い、転職にいたった経緯や経歴、希望する職種などを伝えます。このとき、より詳細な情報を伝えると、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

その後は、キャリアアドバイザーから応募書類の添削や模擬面接などのサポートを受けながら求人に応募します。無事内定を獲得した後も、入社日の調整や年収の交渉などのアフターフォローを受けられる点が特徴です。

マイナビエージェントで未経験転職の成功率を高めよう！

未経験職種への転職を考えていて、どの転職エージェントに登録したらよいのか迷っている方はぜひマイナビエージェントをご利用ください。マイナビエージェントは、総合型の転職エージェントです。応募書類の添削から面接対策にいたるまで転職活動をサポートしているため、特に未経験者の転職活動におすすめです。

また、経歴やスキル、転職先に求める条件などを丁寧にヒアリングしたうえで希望に沿った求人をご紹介できるため、入社後のミスマッチも防げます。未経験の職種への転職に不安を抱えている方は、マイナビエージェントにご相談ください。

まとめ

未経験の職種への転職を成功させたい場合は、転職エージェントの活用をおすすめします。求人情報の紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策まで行ってくれるため、効率よく転職活動を進められるようになるでしょう。転職先が明確に定まっていない場合は総合型、特定の業界・職種への転職を希望する場合は特化型の転職エージェントを選ぶことをおすすめします。

総合型のマイナビエージェントでは、あなたの経験やスキルに合った最適な求人をご紹介します。未経験の職種への転職を成功させたい方は、ぜひマイナビエージェントにお任せください。