転職成功者の体験談 転職事例・アンケート・エピソードをご紹介

今回の転職成功ポイントは、面談の中で求職者様の内面的な強みや潜在的なニーズを引き出すことができ、そちらを求人に落とし込み、求職者様の期待を上回る形で提案することができたことかと思っております。具体的には、当初ご本人の希望と致しましては、周りのご友人に営業職に就業しているご友人が多いということから、漠然と「営業職にチャレンジしたい」という思いをお持ちでした。

また、現職は労働時間が長いため、時間を少しでも短縮できれば良いという希望をお持ちでしたが、実際にご本人のお話をお伺いしていくと、非常に効率的且つ戦略的に物事を進めようとする地頭の良いお方であったことからも、第二新卒とは言え、足で稼ぐ営業職というよりも市場の動向や営業先のマーケティングを把握した上で、売れる戦略を立案したり、数値分析を行うような職種により能力が発揮できるのではないか、というお話をさせていただきました。この提案がご本人の潜在的なニーズや能力を捉えた提案であったことから、ご本人にとっても企業にとってもwin-winのマッチングができた形となり、応募から内定獲得までご意向が非常にスムーズに進めることができた成約となりました。

今回の転職活動において成功に至ったポイントは、大きく2点あります。

1点目は、前職で培ったご経験や強みを活かせる企業へご転職いただいたことです。求職者様と一緒に転職活動で一番かなえたいことは何かを棚卸しをしたことで、これまでのご経験を活かして条件を維持した転職が実現いたしました。

2点目は、選考を進めるにあたりご不安な点を随時確認し、解消しながら進めていただいたことです。誰もが転職に対して不安な点はあると思いますが、少しでも解消できるよう、職場体験などの機会を設け選考を進めたことで納得感を持ってご入社いただくことができました。

今回の転職成功のポイントとして、大きく2点あると思われます。

まず一つめに、転職理由を叶えてどんなキャリアを歩みたいか、どんな生活を送りたいか正直にお話頂いた点です。今回はワークライフバランスを整え、自己研鑽の時間を増やしたいとのことでしたので、極力残業時間が少ないところかつ、自己研鑽でしたい内容と業務内容がマッチする企業を選定させて頂きました。結果、WEBサービスにも携わることができ、月残業も1時間前後とほぼ定時退社可能な企業に転職されることとなりました。

二つ目に、面接対策を繰り返し、しっかりと自信をもって面接に臨まれた点です。やりたいことが明確にも関わらずお話しできないほどもったいないことはございませんので、基礎面接対策だけでなく、企業専用の面接対策も2回実施することにより、企業理解を深め面接慣れをすることでご内定を2社獲得することに成功いたしました。

転職成功ポイントとしては、Ａ様との信頼関係がしっかりと構築できたことがポイントだと思っております。業界や職種が今までのご経験と異なっていても、その企業をご紹介するキャリアアドバイザーとしての私の意見を真摯に受け止めて頂き、Ａ様が納得感を持って企業にご応募されたことが、結果としてＡ様にとっての最良の転職に繋がったと思っております。

ご自身で内定イメージがある企業が意外と書類通過できず、逆にチャレンジだと思っている企業から内定を頂けるケースは多々あります。書類が中々通過し辛くて悩まれている方は、企業の採用温度感や募集背景等をしっかりと把握しているキャリアアドバイザーの意見に耳を傾けて頂ければ幸いです。

明暗を分けたポイントは、大きく2点かと思います。
・1つ目が夢や希望を諦めなかったこと
・希望の実現に向けた研鑽、努力、準備を怠らなかったことです。
現職の業務もある中、企業研究など事前対策・準備をしっかり行うのは、相当なご負担をおかけすることになります。私も転職のサポートをする中で、現職の繁忙により対策が半端になり、残念な結果となった方々を少なからず見て参りましたが、今回はご本人様が愚直に諦めず、企業研究や面接練習、書類の添削など一つ一つを確実に行っていただけたので、希望がかなえられたのだと振り返ります。結果として大幅な年収アップ、製造業への業界Uターン成功、といった当初の希望が全て叶う素晴らしい出会いに恵まれることとなりました。

一度転職活動を休止しておられた方でしたので、初回面談時にはスケジュール感や今の会社にいて身につけられるスキルについて念入りに確認した上で、転職した方が求職者の方のスキルアップに繋がると根拠をもって伝えられたことが成功ポイントだったかと思っております。また、最終的には求職者様の求める開発に携われる環境というだけでなく、職場環境としても経験が少ない方でも寄り添ってもらえる環境というところで内定が得られたため求職者様が長く働くイメージを持つことができ納得感のある転職に繋がったと思っております。

初回面談時では年収希望が高く、また今後目指していきたいキャリアと経験にギャップがある状況のため、一旦年収軸よりもどんなキャリアを形成していきたいのかを中心に面談を進めていくことができたのが成功のポイントだったと思います。学歴や実績が優秀な方の場合には求職者様のご意向に合わせてしまいがちだと思いますが、求職者様の立場に立って今やりたい事、将来的に実現したい事を細かくヒアリングし、提案までできた事で納得感を持った転職活動に繋がったと思います。

応募数を増やしていただき、応募前に悩み過ぎないようにしていただけた点かと思います。今後の人生を大きく左右する活動のため、応募するかどうか非常に時間をかけてお悩みいただくケースは多いのですが、書類選考でお見送りになってしまうと非常に時間の掛かる転職活動となります。結果的に「早く内定を出して現職から離れるための活動」になってしまいがちなので、じっくり考えつつも、やはりスピード感を重心することが良い転職活動に繋がるのではないかと思います。

「経験年数=業務経験・スキル」では無いというのを本人が認識していたことです。その会社で長く仕事をしていても、市場から見る価値が伴っていない可能性があります。自分自身のスキルに合わせて、市場からはどのような経験を求められているのか、また、スキルアップのためには、まず何のステップを踏むべきかを、しっかりと認識して頂く事が、ご転職活動をする上で重要です。

今回の活動成功のポイントは大きく2点あると考えています。

①30歳、35歳でのキャリアも踏まえ、中期的な視点で取捨選択ができたこと

→コロナウイルスの影響はやはり大きく、春先までの転職市場と直近の状況には大きな隔たりがあります。求人が減り倍率が跳ね上がる中で活動が長期化する求職者も少なくはなく、「キャリアチェンジ」と「キャリアアップ」の両立は非常に難しい状況となっています。その中で今回の転職を第一段階の「キャリアチェンジ」と捉え、数年先のキャリアアップを念頭に置いた決断をされたことが、長い目で見た際の「転職成功」と感じます。（キャリアチェンジであれば「若く」「早い」方が経験を積む時間が長くなりますので）

②面接対策を全力で行った点

→我々にできる対策の限界は「情報提供」です。ご本人様の意欲と努力がなければ面接内でのパフォーマンスは好転しません。本求職者様は各対策ごとに修正原稿を提出くださり、私もそれを添削して返送するというラリーを十数回繰り返しました。また模擬面接も複数回に渡って行い、面接のレベルを最大まで高めたことが成功要因であると捉えます。意欲と行動が伴えばコロナ禍でも異業種にチャレンジできるという実例になりましたので、私自身も学びのあるサポートでした。