転職成功者の体験談 転職事例・アンケート・エピソードをご紹介

今回の求職者様は、1社目が自動車販売、2社目が不動産売買でしたので、受けた求人は「自動車管理」「社宅管理」でした。未経験ながら前職の知識や経験を活かせる管理部門という事もあり、早期キャッチアップが出来るという結果になりました。また、管理部門の求人の少なさと自身の転職市場の立ち位置を把握してくださっていたので、管理部門と既存営業の2軸で進めて頂く事で、転職ができるか分からない不安を解消し、比較検討しながら進めて頂く事ができました。

最初はご自身のご希望の企業を受けていただき、お気持ちの変化があった段階で別職種にも応募いただいたことが、納得感のある転職に結びついたのではないかと思います。コンサルというと幅広い業界でもあるので、実際にどんなことをやる仕事なのかということも、アドバイザー、企業担当よりお伝えできたことが満足度の高い転職につながったのではないかと思います。

ご自身がどのようなエンジニアを目指したいのかを明確にした点、内定を複数獲得した後に、それぞれのメリット・デメリットをしっかりと理解し、自分に合った企業様をお選び頂けたことが、転職成功のポイントだったと思います。

後発で第一志望となった企業様の選考をスタートして以降、密に近況共有を実施し、スピード感をもって選考活動を進められてことが重要だったと思われます。また、第一志望の企業の内定を獲得するため、お忙しい業務の中、時間をうまく調整いただき、当社の企業担当者と面接対策を密に行えたことも大事なポイントです。総じて、今回の転職に関しては、求職者とアドバイザーが密に連携して情報戦を制し、調整を進めることができたことが大切だったと考えます。

アドバイザーからの指摘やアドバイスを真摯に受け止めて頂いたことです。SEとしての市場価値をしっかり見つめ直し、進むべき方向性が自社WEB会社では無いと判断して、転職活動を進めたことが今回の成功ポイントだと思います。実際に転職活動をする前の気持ちとして、「大手に行きたい」「企画に携わってみたい」「給与を100万円以上上げたい」等と、漠然としたお気持ちを持っているかと思います。

転職活動を進める上では、そういった夢を叶えるのに必要な経験やスキルを持っているかを客観的に判断しご自身の市場価値を見直す事が非常に重要だと思います。それさえできれば、足りない部分を自己研鑽で補ったり面接対策で志向性を整えたりと、対策方法は無限にございますので、その点は我々AGENTへお任せ下さい！

不安を抱えていらっしゃいながらも、転職活動に前向きに臨まれたことが成功の要因だったと思います。汎用性のないご経験であったとしても、マッチする企業は必ずございます。諦めず一社一社、どんどん応募していくこと、ご縁を探していくことが大事です。求人票という書面だけだとわからない点もございます。エージェントサービスはアドバイザーとの二人三脚で進めることができますので、不安や喜びを共有しながら後悔のない転職活動をしていきましょう！

成功のポイントとしては、まずは最初の段階でしっかり軸を作り転職活動ができたこと、それと転職活動をしながら自分自身のキャリアを考えられたという2点が挙げられるかと思います。転職活動においては、軸を作らずに動いてしまい、その結果なかなかうまくいかないということが多くあります。その中で、キャリアを活かす軸とご興味がある業界への軸という2つの軸でご転職活動をなさったことで、ご自身のことも振り返ることができましたし、本当にやりたいことも叶えることができたと思います。

また、ご自身のキャリアを振り返られたことで、本当に大切なことが何かという点が明確になり、それで面接で話す内容の説得力が増したという点になるかと思います。その結果、面接でのご評価ポイントも転職活動を始めた当初より変わってきましたし、最終的に納得のいく形でご転職活動が成功したポイントかと思います。

転職成功ポイントは2点あります。

1点目は、知らない業界に対しても一度覗いてみることです。ご自身の希望や興味のある事のみで見ていると、限定された業界だけを受ける事になりがちですが、様々な業界を見てみる事で、意外と新たな出会いに繋がるケースも沢山あります。また、やりたい仕事が明確化されていない場合は、誰に何をどういう風にいつまでに行う仕事がやりたいのか、キーワードを書き出して見ましょう。具体的な職種に繋がるはずです。

2点目は、一人で悩み抱え込まない事です。自分に合った仕事を一人で考え、探していくことはとても大変です。未経験の職種を探す場合は尚更難しいです。この方も、ご友人に転職について相談したところ、エージェントのサービスを教えてもらいご相談にいらっしゃった方でした。まずは、一人で抱え込まずに、ご友人やご家族、エージェント等に相談してみると糸口が見えるかもしれません。

私から見た成功ポイントは以下の3点です。
(1)求職者様と採用企業の双方が、最適な採用想定ポジションを何度も何度も擦り合わせを重ねたこと。 (2)求職者様が内定後、最終的な意思決定にあたって必要な情報を漏れなく洗い出し、遠慮なくたくさんの質問をして、納得のいく回答を得た上で意思決定をしたこと。

(3)たとえ入社後に、自分の選択した会社が潰れようとも、そこで自分はスキルを磨き、スキルを伸ばす。そして足跡を残すような活躍をしてみせる、ベンチャーから世の中に革命的な製品を生み出す一石を投じてみせる、という覚悟を醸成したこと。またそれを、十分に醸成する選考プロセスがあり、ベンチャー社長との最終面接前段階までに仕上げることができたこと。 以上となります。

1点目は、「転職後、どんなエンジニアになりたいのか？」について、自身のビジョンを具体化しそれが実現できる業界や職種まで選定して戦略が立てられた事です。

2点目はやりたい仕事に求められる経験、能力を見定めて、「転職後どうやって活躍していくのか？」という所まで、企業にアピールできた事が今回の転職成功のポイントでした。求職者様のように現職に不安を感じられている方は多いのですが、「では、その後どうなりたいのか？」というビジョンまで描けるかが転職成功ポイントの１つだと思います。その上で応募職種に求められる経験や能力まで理解し、自身の長所をお伝えする事が転職を成功させるポイントです。