転職成功者の体験談 転職事例・アンケート・エピソードをご紹介

ポイントは二点でした。

転職の意図を活動中に再認識できたこと。現職で大変なことがあり、なんとなくスタートしてしまった活動でしたが、再度ご本人が自分自身に向き合い転職の意図を腹落ちできたことで、活動にも身が入りました。

二点目は自分自身の強みに向き合ったことです。何が自分らしいかに向き合って自己PRを考えたことで、その方にしかできないアピールをすることができました。最終的にはそうした姿勢が企業に伝わり、内定の運びとなりました。結果として年収も120万円アップとご本人も満足のいく結果となりました。とことん自分自身に向き合い、勝ち取られた成果であったかと思います。

今回の転職成功へのポイントと致しましては、スピード感を持った進捗と、ご本人の転職の軸を捉えたマッチングがキーポイントであったかと思います。

1点目のスピード感に関しましては、初回面談から内定獲得まで約2週間というスピードで進捗を進める事で、ご本人の内定先企業への入社意欲と、転職活動意欲が高い状態を維持して進めていくことができたかと思います。

2点目のマッチングに関しましては、ご本人の評価されたい、更に成長していきたいという転職の軸を叶える企業かつ今までの業務にて培った高いヒアリング力、提案力を活かし活躍を見込むことができる企業へのマッチングができたことがポイントであったかと思っております。

キャリアアドバイザーから見る転職成功ポイントは以下二点です。まず、職種研究を徹底し、ご自身のどのようなスキルや性格が経理職において活かすことができるかをご理解いただいたこ。そして、面接対策にて転職軸と志望理由を紐づけ、前向きな印象を与えられたことです。

成功要因は2点あると考えています。

1点目：ご自身の進みたい軸を固め共通認識を持ちながら転職活動をできたこと
2点目：不安を1つ1つ払拭しながら転職活動を進めることができたこと

本求職者様は、早期の離職であったことから自信を喪失した状況で転職活動をスタートされていらっしゃいました。何をしたいかわからず、どう進めればいいのかもわからないといった状況からの転職活動でしたが、初回の面談時から過去の経験を掘り下げ、身に着けたいスキル軸を明確にしたことで、最後までぶれることなく転職活動を進めることができました。また、書類作成や、面接といったそれぞれのフローについての不安が大きかったため不安を１つ１つ解消するために書類添削、面接対策といったサポートを手厚く実施させていただきました。不安を払拭するだけでなく、事前の練習を手厚くすることで自信を持っていただき、面接当日も臨んでいただくことができました。

今回は今までの運用業務で培ったマネジメント力等、インフラエンジニアとしての実務経験はないものの親和性のある部分や独学での知識からインフラエンジニアとして活躍していきたい意欲を面接時にお伝え出来たことが転職成功のポイントかと思います。「資格は取ったけど活かせるかわからない」と消極的にお話ししていただいていた部分を「資格を取っているのでネットワークの知識は習得しています」のように言い換えてお話しできたことが良かったと思います。

今回、現職と大きく違うキャリアチェンジのご転職で通常かなり難しいのが現状でした。しかし高校時代の経験をアピールポイントにできるところから可能性はあると判断してご紹介をした次第です。現職でお忙しい中しっかりと面接のご準備をされていたことから面接でもその意欲を評価され、そのことが未経験でも内定を勝ち取られた成功の大きなポイントだと思います。

販売職から営業職へのキャリアチェンジは年収が上がることもあり通過率が高くなく面接突破が難しいのが現状ですが、お忙しい中時間を確保いただき準備に時間をかけられたことが1番の要因となりました。企業勉強、自己PRは自分で調べたり考えるのに限界がありますので、キャリアアドバイザーと一緒に企業に響くようなエピソードを多数用意できたことから、面接官から予想外の質問をいただいても落ち着いて答えることができたのかと思います。

私自身、結婚後、現職と両立しながら転職活動をした経験があり、大変なことも共感できましたので、アドバイザーとして声援を送りながらサポートさせていただきました。現職との両立での活動は大変かと思いますが、いかに準備できたかどうかで他候補者様と差別化できますので面接前の準備を丁寧に行ったことが成功した大きなポイントとなりました。

今回の成功ポイントは【①見捨てないCA②諦めない求職者心③RAの提案力】です。
本来であれば、求職者様のご意向を聞いた上で、ゴール設定を行い、それに向けて戦略立てることがベストです。 ただ、この方の場合「4社経験・勤務地限定・事務職での給与UP」を諦めきれなかったため、なるべくそれが叶えられる企業をご提案させて頂きました。

厳しい転職活動ではありましたが、なんとしてもご入社させるというCAの強い意志と、最後まで諦めず強い心で取り組んだ求職者様の努力、そして「誰をご入社させた方が企業様自身も成長できるか」を提案してくださった企業担当の行動力、以上３つが同じベクトルに向けて進んだ結果、掴んだ成功だと考えます。

今回の転職成功のポイントしては転職活動の軸を整理し、活動を続けられたことかと思います。 転職活動において軸は一人一人異なります。例えば年収を上げることであったり、WLBを整えることであったり、勤務地を特定することであったり様々です。そんな中求職者様は「WLBを整えること」を軸として設定され、他の選考が多数残っている中1つの内定で入社を決めきることができました。

軸が整理できていない場合、例えWLBを整えられても年収が下がったり勤務地が遠くなったりと懸念点が出てくるきて入社を決めきれないケースが出てきてしまいますが常に「WLBを整えること」と軸を確認し活動を進められたからこそ今回の転職活動の成功があったのだと思います。

T様が最も苦労されるであろう点は、書類選考段階でした。そのため、マイナビエージェントの過去の通過事例や直近の企業の採用温度感を基に、エントリー企業の選定を進めました。また、ご要望の勤務地もどこまで配慮を頂けるのか。その点についても、企業からのヒアリングをもとに事前に想定をした企業をピックアップしました。応募を検討できる企業が10社も20社もあったわけではありませんが、確実にマッチした企業の選定を数社、一緒に考えさせて頂けた点は今回の転職について大きかったと思います。

転職活動において、スタートの企業選びは非常に重要です。同じような条件、応募要件に見えても、各社様、微妙にニュアンスが違っており、採用温度感も様々です。特に景況感の影響を最も受けやすい職種の一つである技術系職においては、求人の見極めができていないと、活動期間の思わぬ長期化やミスマッチにも繋がりやすいです。より精度の高い転職が必要な際には、ぜひ、アドバイザーと一緒に取り組ませて頂きたいです。