男性 転職成功者の体験談 転職事例・アンケート・エピソードをご紹介

今回の転職成功ポイントは大きく分けて2点あります。まず1点目に、CAの基本行動である面接対策を、電話やメールで済ますことなく、求職者様にご来社いただいて行ったという点です。文字や声だけではなく、対面でアウトプット練習を行わなければ分からない部分もあるためご来社頂きました。

2点目に、CAのみで完結させずに、RAも巻き込んで面接対策を行ったという点です。企業理解についてはCAよりも企業と直接交流のあるRAのほうが確実に深いため、その情報力をもとに志望理由の作りこみを行いました。また、一次面接のフィードバック後、再度RAとの面接対策を行えた点も良かったと思います。

求職者様がご自身の強みをそのバックボーンからしっかりとご理解されていた点だと思います。これまでの経歴を整理し、強みの根源となっているのは何なのかを洗い出し、それを転職理由と結びつけることができたので、面接でも筋を通して話すことが可能となり、未経験でありながら教育業界への転身ができたのだと感じております。

今回担当させていただいた求職者様は、「素直さ」という素晴らしいアピールポイントをお持ちで、各企業で面接を通過できた理由も、素直に業務に取り組んでいただけるという点が、評価されたと思いました。 特に、未経験職種を希望される場合は、業務経験がない分、素直にアドバイスを受け入れることができ、結果を出そうと努力できるかどうかを面接の中で確認されるかと思います。経験値がなくても、お人柄を「スキル」として面接に臨み、内定獲得ができると実証いただけた素晴らしい転職活動だったと感じます。

転職期間の長期化は、転職活動への熱量の低下へとつながります。転職活動自体は大変なことが多く、苦労する期間が長くなるというのは、あまり良くないことと言えます。その結果、転職先に関する良くない意味での妥協が生まれてしまい、せっかく転職しても転職先で上手くいかないという結果を引き起こす可能性が上がってしまうということがございます。

今回のポイントとしては、あらかじめスケジュール感を認識いただけたこと、気持ちが切れないように、企業担当営業、企業様にもご協力いただき、企業の魅力付けや転職軸の確認などをすることで、求職者様だけの転職でなく、多くの当事者を巻込んでの転職活動にできたことにあると思います。

自分には何ができるのか？転職で叶えたいことは何か？を、深堀りすることで、今後の方向性を明確にできたと思います。ご経験を棚卸しし、転職の軸を明確にすることが、転職成功へのカギだと考えております。ご自身だけでは整理できないことも、第三者と話すことによって、見えてくるものがあります。未経験の業界や職種であっても、今までのご経験で培ったスキルや実績を選考でアピールすることで、内定を勝ち取ることができます！

弊社企業担当者と連携しながら面接対策などで接点を多く持つことで、企業様へのご興味も上がり、求職者様も努力された結果、内定を勝ち取ることができました。特に面接に向けての事前準備や会社情報について、我々から伝えたことを素直に吸収し、自身のものにすることができたことが転職活動成功の要因です。

書類作成から面接準備まで、すべての段階において、一生懸命に取り組まれた求職者様ですが、今回の成功のポイントは、最も叶えたいことを明確にし、戦略的に応募企業を選んだことです。当初は転職サイトや会社HPから気になる企業にエントリーをされていましたが、結果は書類見送りばかりでした。該当業務経験のない求職者様にとって、採用温度感の分かりにくい求人への応募は結果的に闇雲な活動になってしまい、疲労感へとつながっていました。企業の採用温度感は刻一刻と変化しており、それを個人の力で見極めるのは限界があります。

マイナビエージェントは採用温度感を企業毎はもちろん、ポジション毎にも把握しているため、狙い目求人をいち早くご紹介することが可能です。また、現状、狙い目となる求人がない場合には、先々にオープンする求人の情報をもって、先手の転職活動が実現できます。難しい挑戦だからこそ、精確な情報を持つマイナビエージェントのアドバイザーとして、一緒に頑張らせていただきます！

今回の転職成功のポイントは2点あると考えます。

1点目は一貫性のあるキャリアを築いているということです。今回は実は国内最大手クラスの広告系の会社に入社を決められたのですが、職種や業界に一貫性がなかった場合、内定を取ることは難しかったと思います。ご年齢以上に、その分野における知識があり、今後もそこでキャリアを築きたいという思いがあったことが内定につながったと思います。

2点目は事前に企業からの見られ方を考えていたということです。企業から見たら自分のキャリアはどう映るのか？どんな懸念を持たれやすいのか？そういったことを事前に私にご相談いただいていたことが面接の通過率を向上させたと思います。

しっかりと市場感を理解され、客観的に自分のスキルを理解されていたことだと思います。 実際に応募した企業以上にご希望に沿う求人がないことを理解された上で、求人の大切さを理解され、実務経験がないことから、学生時代の知識・仕事を行う時の考え方をしっかりと整理して面接に望んでいたことが、内定・内定承諾につながったと感じます。

自身の現職の状況を客観的に見てスキルが身につかない、このままでは不安、という危機感をしっかりと持っていたことだと思います。現職の仕事をしているとどうしても日々の業務に追われ、この仕事は自分自身の向上に繋がっているのだろうか、会社を出た時に通用するのだろうか、という考えまで至らないことが多いと思います。

そんな日々の業務の中で、俯瞰して自身の経験を振り返っていたからこそ、今の自分に何が足りないのか、どんな努力を今する必要があるのか、といったことにすぐに気付くことができ、少ない面接の中でも内定に至ることができたと思います。