転職面接では、合否の7割が印象で決まるともいわれています。たとえまったく同じ経歴の持ち主であっても、アピールの仕方や基本的な社会人としてのマナーが違えば、面接結果も変わってきます。
限られた時間の中で自分の魅力をアピールするためには、話す内容だけでなく、話の組み立て方やマナーについても意識する必要があるでしょう。採用担当者がどのような点を重視して面接を行うのかを知った上で、適切な面接準備をしておくことが採用へとつながります。
目次
面接の流れ
選考のステップは企業によって異なりますが、書類選考と2～3回の面接によって行われるのが一般的です。内定が出た後は、企業側と応募者側の意思確認を経て入社となります。
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STEP 1 書類選考
送付した履歴書や職務経歴書を基に書類選考が行われます。書類選考を通過しなければ、面接に進むことはできません。
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STEP 2 一次面接
書類選考に通過すると、一次面接に進みます。面接官は人事担当者が務める場合が多く、志望動機や転職をする理由、スキルの確認などが行われます。
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STEP 3 二次面接
二次面接では、より詳細な経験やスキル、人間性などについて確認されます。人事担当者ではなく、実際に一緒に働くことになるチームや配属予定部署の上司が面接を行うケースも多くあります。
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STEP 4 最終面接
役員や社長が同席することも多い最終面接は、入社できるかどうかを決める最後の関門です。十分な準備を行って、入社への意気込みを伝えましょう。
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STEP 5 内定
内定は、企業が応募者に対して採用通知書（内定通知書）を発行し、応募者が入社承諾書（内定承諾書）を返送することで決定します。
面接の準備・心構え
内定までのあいだに複数回行われる面接は、採用の可否を決める重要なものです。十分時間をかけて作成できる応募書類とは異なり、面接ではその場で質問に回答する必要があります。質問を受けてから返事を考えていると、スムーズに言葉が出ないこともあるかと思います。
自分の魅力をあますことなく企業に伝えるためにも、あらかじめ十分な準備をしておく必要があります。面接に苦手意識を抱いている方や失敗が続いている方は、準備の仕方や対策に問題がないか確認しておきましょう。
面接の基本的なマナー
基本的な面接のマナーはあなどれません。入室時の所作や面接中の姿勢まで、細かなマナーに注目している人事担当者も少なくないのです。
知ってさえいれば誰でもできるようなことで減点されるなんて、そんなもったいない話はありません。たかがマナー、されどマナー。かならずご一読ください！
面接の質問・逆質問
まずは、志望動機や自己PR、また逆質問など、面接でよく聞かれる質問への回答例を見ていきましょう。ポイントを抑えた回答をすることで、採用担当者にしっかりとアピールすることができます。
趣味や特技、また、最後の一言など、見落としがちなポイントについても解説しています。できる限り読み込み、アピールチャンスを逃さないようにしましょう。
身だしなみのチェックポイント
服装・持ち物のチェックポイント
初対面の印象を決めるのは服装です。ネクタイに関する項目以外は性別関係なくお伝えしたい情報を書いていますので、ぜひご覧ください。
項目ごとにそれぞれNGポイントがありますので、ご自身がお持ちの服装やアイテムと照らし合わせてみてください。
髪型・ネイルのチェックポイント
女性の方は、ネイルや髪型、またヘアアイテムについても注意を払う必要があります。服装と同様に第一印象を決める大切なポイントとなる
面接に関するメール文面や書き方のポイント
転職エージェントを利用している場合を除き、企業に直接メールで連絡することは少なからずあります。いくら面接で好印象を残せたとしても、メールの内容で減点されてしまっては元も子もありません。
面接のお礼や日程調節など、必ず行うメール作成もあります。面接が終わっても手を抜かないようにしましょう。
最終面接のポイント
最終面接は、企業にとっても応募者にとっても、判断するための最後の機会となりますので、慎重に準備を進めましょう。
最終面接までは進むのに落ちてしまうという方は、対策が十分ではない可能性があります。最終面接では、一次面接や二次面接よりも踏み込んだ質問をされることもあります。どのような受け答えをすべきなのか事前に考えておくことで、落ち着いて面接に挑むことができます。
ここでは、最終面接を受ける前に知っておきたいノウハウをまとめました。
面接についてのFAQ
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