最終面接で成功を掴む鍵は質問力にあるかもしれません。採用担当者への逆質問は単なる情報収集ではなく、熱意や適性をアピールする絶好の機会です。

しかし、どのような質問をすればよいか、どのタイミングで質問したらよいか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。本記事では、転職成功率を高める逆質問のテクニックと採用担当者の心をつかむ質問例を紹介します。

最終面接での逆質問で企業が確認したいこと

一次、二次面接で面接を担当するのは採用担当者や現場のマネージャーです。たくさんの応募者の中から次の選考に進める人材を選ぶのが目的で、経験やスキル、基本的なビジネスマナーといった現場で活かせる能力を中心に見極めます。

一方、最終面接の面接官は社長や経営層です。企業の経営を担う立場の視点で、応募者が自社と一緒に歩める人材かどうかといった点を見ます。

企業や事業への興味・関心の高さはもちろん、人間性や個性を含む総合的な見地で企業の方針や将来的なビジョンに合致した人材か判断されるため、その点をアピールできる逆質問の準備が必要です。

最終面接での逆質問と一次、二次面接の逆質問はここが違う

一次、二次面接の逆質問では、質問力と併せて、コミュニケーション能力や企業理解の有無が見られます。したがって、応募先企業の業務に関する具体的な質問を準備するのが望ましいでしょう。

最終面接の逆質問は一次、二次面接で質問するような実務に関する内容ではなく、社長や経営層でなければ答えられない踏み込んだ内容を聞く必要があります。たとえば、経営戦略や企業理念など、企業の姿勢を知りたいという熱意が伝わる逆質問です。

「逆質問はありません」は最終面接ではNG

「最後に聞きたいことはありませんか」と面接官に逆質問を促されたとき、「特にありません」と答えるのは避けたほうがよいでしょう。その企業に対して興味がない、あるいは、ほかにもっと強く入社を希望している企業があるのではないかと思われかねないためです。

最終面接の逆質問は、応募者にとって自己PRの最後の機会です。的確な逆質問ができれば、自分をしっかりアピールできます。実際に働き始めても、その場に合ったコミュニケーションができるという印象を与えられるでしょう。

最終面接で逆質問をする際に気を付けたい2つのポイント

最終面接で逆質問をするとき、気を付けたいポイントがいくつかあります。細かい内容ですが、心掛けることでよりよい印象を与えられるでしょう。ここでは、最終面接の逆質問で注意したほうがよいポイントを2つ紹介します。

1.「差し支えなければ」の一言で相手に配慮する

最終面接の逆質問では企業の現在の状況や将来的なビジョンについて踏み込んで尋ねます。中には、面接官が答えづらい質問もあるでしょう。そのため、質問する前に「差し支えない範囲でお願いします」と一言添えるのがおすすめです。相手に配慮できる人物であるというよい印象を持ってもらえます。

2.メモをするときは許可を取ってから

逆質問をした際、メモを取りたい場合はかならず「メモを取らせていただいてもよろしいでしょうか」と確認しましょう。許可を得たうえでメモを取りながら熱心に相手の話を聞くことで、熱意が伝わります。

ただし、メモを取ることに夢中になって、相手の顔を見ていなかったり時間を大幅にかけたりするのは逆効果です。メモは最小限にとどめ、面接官との対話に集中しましょう。

最終面接で逆質問をするために準備しておきたい4つのポイント

転職成功につながる効果的な逆質問をするには、入念な準備が必要です。ここでは、最終面接で逆質問をするために、準備しておきたい4つのポイントを紹介します。紹介する内容を参考に、しっかりと準備を進めましょう。

1.自分が逆質問をする目的を考える

応募者自身が逆質問をする目的は何か考えましょう。その企業でどれだけ働きたいかという熱意や意欲のアピールはもちろん、自分が入社したら十分に力を発揮できるかどうかを伝えるためにも逆質問は大切です。

社長や役員に直接質問ができるまたとないチャンスを活かせるよう、自分の知りたいことも逆質問に含めるとよいでしょう。

2.企業のWebサイトや社長のブログなどをチェックする

企業は自社を理解したうえで入社を希望する人材に来てほしいと考えています。したがって、その企業についてしっかり調べて知ることが大切です。

企業のWebサイトや社長のブログは面接の直前にもチェックしましょう。すでに企業情報は収集していても、WebサイトやSNSで最新の情報を得て踏み込んだ質問をすれば、企業に深い興味を持っているという印象を与えられます。

3.質問は最低3個～4個準備

最近は逆質問に時間を割く企業が増えています。「ほかに質問はありますか」と尋ねられたときに慌てないように、質問は最低3個～4個用意しておくと安心です。

4.逆質問に質問で返されたときのことを想定しておく

逆質問に質問で返されたときの対応をシミュレーションすることも大切です。そのためには、自分が考えた逆質問の狙いや尋ねる理由を明確にしましょう。逆質問で知りたい内容をはっきりさせることで、聞き返されても焦らずに対応できます。

質問をすべて想定するのは困難です。しかし、最低限の準備をすることで、落ち着いて最終面接に臨めるでしょう。

逆質問の内容を考える際の3つのポイント

最終面接は一次、二次とは面接官や質問の内容が異なるため、逆質問の内容も大切です。いままでとは違った視点で逆質問を考えましょう。ここでは、逆質問の内容を考える際に覚えておきたい3つのポイントを紹介します。

1.「自分が入社したら」を前提とした内容にする

入社後、自分のスキルはどのように活かせるかなど、「自分が入社したら」という前提で逆質問をすれば、面接官に熱意が伝わるでしょう。また、面接官にもあなたが自分の会社で働いている姿をイメージしてもらいやすくなります。

2.業界や会社をよく研究していることが分かる内容にする

応募先企業の業界をリサーチして疑問に感じたことを逆質問にすれば、研究熱心な姿勢が伝わり、評価されるでしょう。たとえば、企業の事業計画や今後の展望に関する質問です。会社の経営方針や理念に言及したうえで質問することで、企業研究を徹底したことが伝わるでしょう。

3.「自分はこのように考えますが」という仮説を提示する

応募先企業の事業について「自分はこのように考えますが、それについて考えを聞かせてほしい」といった企業研究の際に生じた仮説を含む質問は、志望度の高さや論理的思考力のアピールにつながります。

業界が抱える課題や今後求められるものについて自分の意見を述べたうえで、「御社が今後より力を入れたいと考えていることは何ですか」と質問するとよいでしょう。

最終面接における逆質問例80選

入念な準備はしたものの、具体的な逆質問の内容に悩む方もいるでしょう。ここでは、最終面接で「最後に何か質問はありますか」と聞かれたときのおすすめの逆質問例を紹介します。面接官に好印象を与えるために、参考にしてみてください。

企業の事業方針や理念、成長の要因に関する質問22選

＜解説＞
企業の成り立ちや今後の事業方針や成長の過程を聞くことで、その企業への興味・関心が強いことをアピールできます。

企業との相性を見極める質問14選

＜解説＞
最終面接の逆質問は、その企業が自分に本当に合っているのかを見極めるチャンスでもあります。入社後に自分が働いているイメージができるような質問を準備しましょう。

入社後の成長や熱意を感じさせる質問19選

＜解説＞
応募先企業で挑戦したいことを伝えたうえで、成果によっては可能かどうかを質問してみましょう。面接官に会社の売り上げに貢献する意欲があることが伝わります。

希望部署や配属先の部署について、具体的な質問をするのもおすすめです。部署の人数や平均年齢、役割分担について尋ねれば、その部署に入りたいという熱意や業務に対する興味、意欲が伝わるでしょう。同時に、入社後に活躍する姿をイメージしてもらえます。

面接官「個人」に訴える質問20選

＜解説＞
面接官個人に質問した場合、面接官は自ら考えて回答を探すため、印象に残る場合があります。ただし、面接官によっては個人的に尋ねられることを好まない方もいるため、面接官の人柄を観察したうえで可能だと判断した場合のみにしましょう。

面接中に生まれた疑問に関する質問5選

事前に用意していた質問だけでなく、面接していて疑問に感じたことや詳しく聞きたいことがあれば、このタイミングで解決するとよいでしょう。面接中、面接官の話をしっかりと聞き、臨機応変に質問ができるというよい印象も与えられます。

最終面接における逆質問のNGな回答例

逆質問にはさまざまなパターンがあり、入社に対する熱意や意欲をアピールできますが、あまりよくない印象を与えてしまう質問もあるため注意しましょう。続いては、評価が下がるリスクがあるNGな回答例を3つ紹介します。

【NGな回答例1】クローズドクエスチョン

＜解説＞
「はい」「いいえ」で答えられるクローズドクエスチョンは避けたほうがよいでしょう。逆質問の後、話が展開しないためです。意欲が感じられず、企業に対する興味が薄いと判断されてしまいます。

【NGな回答例2】同業他社を話題にした質問

＜解説＞
ライバルである同業他社名や具体的な商品名を出すことは控えましょう。ライバル社と応募先企業を比較して、応募先企業の弱点を指摘することもNGです。

【NGな回答例3】御社の強みや主力商品は？

＜解説＞
とりあえずどのようなサービスを展開しているか確認するといった質問は礼を欠き、応募先企業への興味関心が薄いという印象を与えます。企業のWebサイトを見れば分かる内容を質問するのもNGです。事前にしっかりと企業研究をして、社長や経営層でないと回答できない質問を用意しましょう。

最終面接の逆質問は最後のアピールの場

最終面接の逆質問は、最後のアピールの場であるとともに、その企業が自分にとってふさわしいかを見極める機会でもあります。あらゆるパターンを想定して準備するとよいでしょう。

「この逆質問をしても大丈夫か」と不安に思うこともあるかもしれません。そのようなときは、マイナビエージェントへご相談ください。豊富な知識を持つキャリアアドバイザーが、転職全般を見据えてアドバイスします。

まとめ

最終面接は一次、二次面接とは違い、企業の方針や理念、事業方針に合う人材かを見極める場です。逆質問もさらに踏み込んだ内容が求められます。企業研究を徹底したうえで、経営層しか答えられないような経営や事業に関する質問を用意するとよいでしょう。

入社への意欲や熱意が伝わる逆質問について悩んでいる方は、転職エージェントを活用するのもひとつの方法です。マイナビエージェントでは専任のキャリアアドバイザーによる面接対策にも力を入れています。転職活動をスムーズに進めたいなら、マイナビエージェントの利用をご検討ください。

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