面接で逆質問をうまく利用すると、企業へのアピールができます。特にグッとくる逆質問ができれば、面接官に好印象を抱いてもらえるかもしれません。しかし、面白い逆質問が思い浮かばない方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、面接官の印象に残る面白い逆質問を「基本編」「応用編」に分けてご紹介します。逆質問の意味やポイントについてもお伝えするので、面接時の参考にしてみてください。

面接官が逆質問をする理由は？

まずは、なぜ企業が逆質問をするかについて把握しておきましょう。企業が何をチェックしているのか、どういう質問が求められているのか、という部分を知っておけば、効果的な対策ができます。ここでは、逆質問で注目されている部分についてご紹介します。

コミュニケーション能力を把握するため

企業は面接を通して、応募者に「コミュニケーション能力があるか」という点をチェックしています。初対面の人と問題なくコミュニケーションを取れることは、仕事をするうえでも役立つ能力です。面接官たちに対し、印象に残る逆質問ができれば、コミュニケーション能力を認めてもらえるケースもあるでしょう。

ただし距離感を間違えてしまうと、印象ダウンにつながります。話が盛り上がったとしても、言葉遣いや姿勢などは緊張感を持ち、ビジネスマナーをわきまえましょう。

意欲を確認するため

逆質問では、「自社に興味があるのか」もチェックされています。たとえこれまでの経歴が素晴らしいものであっても、入社の意欲を感じない応募者を採用することは、企業にとってリスクがあります。そのため、逆質問では「入社意欲の高さ」「向上心」「成長意欲」などを伝えるのが大切です。

企業にマッチする人材かを見極めるため

逆質問を通して、応募者と自社のマッチング度を図っているケースも少なくありません。逆質問の内容には、応募者が仕事で重視する部分が現れます。そこから、自社の求める人物像や社風に合っているかなどを見極めているのです。

反対に、応募者は逆質問を通して、職場の雰囲気といった情報を得られるでしょう。逆質問はお互いにとって、相性を確認する重要な場になり得ます。

積極性があるのかを見極めるため

新卒者の場合、逆質問で「積極性」をチェックされることも珍しくありません。新卒者に対して、伸びしろを評価する「ポテンシャル採用」を取り入れる企業も増加しています。ポテンシャル採用では、スキルや能力よりも、「やる気があるか」「素直であるか」という人間性を重視されるでしょう。

転職者の場合には、企業の方針や業務、雰囲気など、新卒者よりも踏み込んだ質問が求められます。

【基本編】転職の面接でいますぐ使える逆質問12選

ここからは、面接で使える逆質問を見ていきましょう。どの企業にも応用しやすい基本的な例をご紹介します。ただし、多少踏み込んだ面白い逆質問をするためには、企業研究と結びつけるのが有効です。逆質問で使いたいフレーズを決めたら、自身の応募する企業に結びつけられる点がないかも考えてみましょう。

一次面接で使いやすい逆質問

〈解説〉

一次面接の場合は、企業の社風や職場の雰囲気、業務の内容について逆質問するのがおすすめです。その理由としては、一次面接では現場を把握している社員が面接官である場合が多いからです。詳しい業務内容を聞きたいときは、一次面接の逆質問の場を利用してみるのもよいでしょう。

入社意欲をアピールできる逆質問

〈解説〉

入社後に活躍できる人材について聞いたり、入社してから必要となるスキルを聞いたりすることで、入社意欲をアピールできます。熱意をアピールするのであれば逆質問を有効活用しましょう。

効果的な自己prにつながる逆質問

〈解説〉

面接で十分な自己PRができなかった場合には、逆質問を利用して強みをアピールするのも有効です。ただし、長々と話すのではなく、さりげないアピールにとどめましょう。

社風を把握したいときの逆質問

〈解説〉

社風について聞く際は、漠然とした逆質問にならないよう注意してください。内容を絞り具体的に質問することで、職場の雰囲気をつかめます。

【応用編】面接官の印象に残る面白い逆質問12選

ここからは、面接官に「面白い」「グッとくる」「印象に残った」と思ってもらうための逆質問をご紹介します。内容が合否を左右するケースもあるほど、逆質問は大切な項目です。面白い逆質問をするために、以下の例を参考にしてみてください。

最終面接で使える逆質問

〈解説〉

一般的な最終面接では、役員や社長が面接を担当します。そのため、経営戦略や展望を聞くのがおすすめです。異なる立場の社員が企業についてどのように感じているのかを知りたい場合には、一次面接から同じ質問をしてみるのも効果的でしょう。

企業とのマッチング度を図る逆質問

〈解説〉

逆質問を有効活用すると、企業がどのような人材を必要としているのかが分かります。よって、企業とのマッチング度を図るのも可能です。活躍できる人材について把握しておけば、いまから目標を立てられますから、将来の働き方を想像したい場合にも役立ちます。

場の雰囲気を盛り上げる逆質問

〈解説〉

逆質問は面接の最後に行われますから、そこで場の雰囲気が和めば、面接を好印象で終えられます。逆質問は自分に与えられた最後のチャンスです。少しユニークな質問でイメージアップを目指すのもよいでしょう。ただし、やりすぎはNG。企業の社風や面接官に合わせて適切に判断することが大切です。

会社の魅力を聞き出す逆質問

〈解説〉

企業理念や企業の強みについて逆質問してみると、企業の魅力が見えてくるかもしれません。ホームページなどに記載されている魅力について、実際に働いている社員や社長がどう感じているのかも知れるでしょう。

これだけは避けたい！逆質問の4つのNG例を紹介

逆質問を有効に使うと、印象をアップさせたり、企業とのマッチング度を図ったりできます。しかし、質問の内容や距離感を間違えてしまうと、イメージダウンにつながりかねません。ここでは、逆質問のNG例を解説します。逆質問を考える際に確認してみてください。

1.逆質問はありませんと答える

面接官から「何か質問はありますか」と聞かれた際に、「特にありません」「ないです」などと答えると、印象が悪くなるケースがあります。逆質問をしなかったことで、企業への興味がない、志望度がと思われることもあるでしょう。

2.企業理念や社風を聞く

逆質問で「御社の理念を教えてもらえますか」などと質問すると、企業への理解が足りないと捉えられてしまいます。「社風について教えてください」と答えるのも、同様です。企業のホームページなどから確認できることについての質問は避けましょう。

3.私生活について質問する

逆質問は、企業や仕事に関連するものを選びましょう。面接官に対して、「趣味はありますか」「休日はどのように過ごされていますか」といったプライベートの質問は、面接のルール違反にあたります。面接官について知りたいのであれば、「若手のときに壁にぶつかった経験はありますか」など、仕事に関連する内容を問いましょう。

4.熱意がないと思われる質問をする

逆質問をする際は、単に自分が気になることを質問すればよいわけではありません。たとえば、「休日は何日ありますか」「残業は月に何時間程度ですか」などと質問すると、熱意がないと捉えられてしまうでしょう。給与や福利厚生については避けるのが無難です。

面接の逆質問で好印象を残すためのポイント

どのような逆質問が有効なのか、避けたほうがいい内容についてお伝えしました。ここでは、逆質問の中で面接官によい印象を与える方法についてご紹介します。

質問の目的を明確に伝える

逆質問では、「どのようなことが知りたいのか」を面接官に明確に伝えることが大切です。質問の目的が分からないと、面接官は適切な回答ができません。特に面白い逆質問をしたいと考えているのであれば、どのような意図があって質問をしているのか、という部分を明確にしてください。

意図が伝わっているか不安な方は、「この質問をした理由は......」と補足するとよいでしょう。ただし、この形を用いる際には、話が長いと思われないよう注意します。

質問を掘り下げてみる

逆質問をした後に、面接官からの回答を掘り下げると、意欲のアピールにもつながります。面接官の回答に、「なぜそう感じているのですか」「具体的な内容を教えていただいてもよろしいでしょうか」と聞いてみるのもおすすめです。

会話を続ければ、コミュニケーション能力の高さも示せます。ただし、面接官は企業とのマッチング度や積極性などを見極めていることも忘れてはいけません。面接官ばかりが話す形になることは、面接官にとって好ましい形ではないことを押さえておきましょう。

会話が続く逆質問を選ぶ

逆質問をする際は、面接官が「はい」「いいえ」のみで答えられない質問をするのがポイントです。一言で終わってしまうような逆質問では、会話が続きません。

会話が続けられないと、コミュニケーション力がないと判断されてしまうケースもありますから、できるだけ面接官との会話が続くように工夫するとよいでしょう。

逆質問は企業について知るチャンス！事前準備で印象アップを目指そう

企業は逆質問から、応募者の熱意や志望度の高さを把握できます。また、応募者の人柄が社風に合っているのかを確認できるのもメリットです。

一方で、応募者にとっても企業を知る大きなチャンスといえます。逆質問をすることで、社風や働き方などの企業への理解が深まり、それが企業選びにも役立ちます。好印象を残すためにも、しっかりと対策をしたうえで面接に臨みましょう。

まとめ

面接で面白い逆質問をしたい場合、まずは企業が逆質問で何を求めているのかを理解することが大切です。転職者は新卒者と異なり、踏み込んだ内容を期待されるケースも多いでしょう。効果的なアピールをするためにも、面接官がグッとくる面白い逆質問を考えてみましょう。

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