20代 転職成功者の体験談 転職事例・アンケート・エピソードをご紹介

今回の転職成功ポイントは大きく分けて2点あります。まず1点目に、CAの基本行動である面接対策を、電話やメールで済ますことなく、求職者様にご来社いただいて行ったという点です。文字や声だけではなく、対面でアウトプット練習を行わなければ分からない部分もあるためご来社頂きました。

2点目に、CAのみで完結させずに、RAも巻き込んで面接対策を行ったという点です。企業理解についてはCAよりも企業と直接交流のあるRAのほうが確実に深いため、その情報力をもとに志望理由の作りこみを行いました。また、一次面接のフィードバック後、再度RAとの面接対策を行えた点も良かったと思います。

求職者様がご自身の強みをそのバックボーンからしっかりとご理解されていた点だと思います。これまでの経歴を整理し、強みの根源となっているのは何なのかを洗い出し、それを転職理由と結びつけることができたので、面接でも筋を通して話すことが可能となり、未経験でありながら教育業界への転身ができたのだと感じております。

求職者様は、お忙しい中でも合間を縫って書類を修正したり、面接で答える内容を練ったりと、とても努力をされておりました。そのため、都内に比べれば選択肢が少ない地方勤務での転職活動だったものの、ご納得のいく選択ができたのではないかと思います。

転職軸を明確化し、今まで興味のなかった業界などにも目を向けて転職活動を進められた点がよかったと思います。転職活動を行なう際には、同職種では自分の働き方の改善が難しいのではと悩まれる方が多くいらっしゃいます。ですが、会社毎によって働き方も異なり、環境も異なります。弊社からもそのような情報を提供させていただいておりましたが、求職者様自身がそれ以上に今まで興味のなかった業界研究なども行なっていらっしゃった事で、今までの経験も活かしつつ、求めている就業環境を手にして頂けたと思います。

今回担当させていただいた求職者様は、「素直さ」という素晴らしいアピールポイントをお持ちで、各企業で面接を通過できた理由も、素直に業務に取り組んでいただけるという点が、評価されたと思いました。 特に、未経験職種を希望される場合は、業務経験がない分、素直にアドバイスを受け入れることができ、結果を出そうと努力できるかどうかを面接の中で確認されるかと思います。経験値がなくても、お人柄を「スキル」として面接に臨み、内定獲得ができると実証いただけた素晴らしい転職活動だったと感じます。

転職成功ポイントは、2点あります。

1点目はスピーディに転職活動を進めることができた点です。初回面談の段階から書類応募の承諾、面接対策の日程調整までを行わせていただき、当月のご本人のシフトまで伺うことができた為、面接の対策から面接の日程調整に至るまで最短のスケジュールで進めることができました。

2点目は心配症な方で物事を慎重に決断するタイプの方でしたので、出た不安や懸念をすぐに払拭できるよう、メールや電話でのフォローをこまめに行わせていただきました。

自分には何ができるのか？転職で叶えたいことは何か？を、深堀りすることで、今後の方向性を明確にできたと思います。ご経験を棚卸しし、転職の軸を明確にすることが、転職成功へのカギだと考えております。ご自身だけでは整理できないことも、第三者と話すことによって、見えてくるものがあります。未経験の業界や職種であっても、今までのご経験で培ったスキルや実績を選考でアピールすることで、内定を勝ち取ることができます！

弊社企業担当者と連携しながら面接対策などで接点を多く持つことで、企業様へのご興味も上がり、求職者様も努力された結果、内定を勝ち取ることができました。特に面接に向けての事前準備や会社情報について、我々から伝えたことを素直に吸収し、自身のものにすることができたことが転職活動成功の要因です。

求職者様は、未経験で営業にチャレンジしたいという強い思いのもと、面接前の準備をしっかり行われる方でした。しっかりご準備いただいた情報をもとに複数回の面接対策を実施し、万全の状態で面接に臨んで頂けたことが成功の要因の一つであると考えます。また、内定～承諾までの期間も毎日連絡を取り合う中で、ご本人が不安に感じている点をヒアリングし企業に連携し、求職者様に対して不安を解消できる情報をタイムリーに提供できたことで、スムーズに成約に繋げることができました。

書類作成から面接準備まで、すべての段階において、一生懸命に取り組まれた求職者様ですが、今回の成功のポイントは、最も叶えたいことを明確にし、戦略的に応募企業を選んだことです。当初は転職サイトや会社HPから気になる企業にエントリーをされていましたが、結果は書類見送りばかりでした。該当業務経験のない求職者様にとって、採用温度感の分かりにくい求人への応募は結果的に闇雲な活動になってしまい、疲労感へとつながっていました。企業の採用温度感は刻一刻と変化しており、それを個人の力で見極めるのは限界があります。

マイナビエージェントは採用温度感を企業毎はもちろん、ポジション毎にも把握しているため、狙い目求人をいち早くご紹介することが可能です。また、現状、狙い目となる求人がない場合には、先々にオープンする求人の情報をもって、先手の転職活動が実現できます。難しい挑戦だからこそ、精確な情報を持つマイナビエージェントのアドバイザーとして、一緒に頑張らせていただきます！