コンサルティングファームリスト

フューチャーアーキテクトは顧客企業の戦略を⽴案するだけでなく、その実現までをミッションとしています。
当然ながら、当社が携わるプロジェクトは全てプライム案件のみであり、担当領域も“⼀部のサブシステム”ではなく“システム全体”がメインになります。
また、当社は特定ベンダーに依存しない『オープン系アーキテクチャ』を⽤いてのシステム構築を⾏っており、他社に追随を⾒ない実績と品質、そして先進的な技術⼒を有しています。

■フューチャーアーキテクトは、中立・独立の立場を堅持すると同時に“他社に負けない高い技術力”と、それをビジネスの変革へと昇華していく“コンサンティング力”の両方を兼ね備えた、数少ないコンサルティングファームです。

■顧客の抱える「様々な経営課題の解決策」や「未来価値向上の為の最適解」をゼロベースから共に考え、導き出したその戦略を実現可能にするITシステムを自分達の手で創りあげる。それがフューチャーアーキテクトのコンサルティングスタイルです。

■魅力
・「技術力の高さ」・「案件一部ではなく大規模案件を、グランドデザインから」・「中立的なCIO的観点」・「経営層との直接折衝」が他コンサル各社との差別化ポイントです。業界の中では抜きん出た「技術力」と「実現力」を有し、同社にしか実現できないと評価される実績を多数有しております。
・「何事もゼロベースを前提」・「あくなき最適の追求と挑戦」・「はじめて」や「前例のないこと」を恐れないという風土を持ち、常に国内で「最新」・「初」・「最大級」の取り組みを数多く行っております。

■キャリアパス
年齢に関係なく、実績に応じて、非常に早いスピードでの昇進・昇格・キャリア形成が可能です。
（アソシエイトコンサルタント ⇒ コンサルタント ⇒ シニアコンサルタント ⇒ マネージャ or アーキテクト⇒ ディレクター or シニアアーキテクト）

■評価制度
旧来の年功序列制度ではなく「能力・実力・成果主義」を採用しています。
年に1度、新入社員から役員までの全社員が『1年の成果をプレゼンテーションで発表する』という、非常にオープンな評価を行っております。

■労務環境
同社のビジネスモデルは「人が収益の源泉」である為、“働きやすい環境作り”にも注力されています。
『遅くとも21：00には退社/深夜残業＆休日出勤は事前申請が必須』であったりと、ワークライフバランスも重視されています。
また、“癒し”をテーマにしたオフィスは「第13回日経ニューオフィス賞」を受賞されるなど、評価されています。

【サービス詳細・特徴など】
■1．最初から最後まで一貫したITコンサルティング
ビジネス面からの「あるべき姿」に基づき、業務とシステムの「しくみ」を企画・立案し、設計から 開発・導入・運用までの一貫したサービスを提供。業務改革とシステム改革の両方を実現するために、Futureではプロジェクト初期メンバーが 導入・定着まで一貫して責任を持つ方式を採用。

■2．経営、業務、ITの三位一体の改革を実現
「ITをどうするか」ではなく「ITで、どう実現するか」
今やビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラ。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。つまりITは経営の戦略そのものであり、ビジネスを推進する上での“武器”とも言えます。私たちは、経営、業務、ITの三位一体の改革を実現します。

■3．技術を活かした中立のポジショニング
特定のベンダーに頼ることなく「常にお客様の隣に座る、絶対的に中立の存在」として 先端テクノロジーをビジネスに活かし、IT投資の削減やIT活用による 新ビジネス、プロセスの創造に貢献します。

■4．技術力と最新テクノロジーのこだわり
どれだけ優れたプロジェクト成功事例があっても、その前例をそのまま踏襲するようなサービスは行いません。
常に最先端の経営やテクノロジーの動きをウォッチし、お客様の課題に対し、独自の最適解をゼロベースの発想で創り上げ、解決策として提供する。それがFutureのポリシーです。

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