コンサルティングファームリスト

【長年の歴史で積み上げた豊富なクライアントリソース】
同社は1981年設立・5000名弱の従業員数と、国内総合系ファームでトップクラスの歴史と規模を誇ります。長年の取引でクライアントとの信頼関係も深いため、プロジェクトの質・量が豊富であることも特徴です。同業他社からの転職者もクライアント・プロジェクトリソースの豊富さに驚くほど、強みのポイントとなっています。

【コンサルタントの成長にコミットし、支援する制度と風土】
・KMセンター：プロジェクトの実績やノウハウを共有するナレッジマネジメント専門の部署を設けています。クライアントからのニーズ・課題をKMセンターに相談すると、過去のプロジェクトから参考事例がピックアップされるため、効率的にクオリティの高い提案を進めることが可能です。
・カウンセラー・カウンセリー制度：所属部署上位メンバーが「カウンセラー」を担当、中長期的な視点での育成や能力評価、社内での人脈形成のフォローなどにより、スムーズなキャッチアップを支援しています。
・評価制度：プロジェクトでの実績のみではなく、所属部門からの能力評価も踏まえて総合的な評価を行います。社内でのノウハウ共有・情報共有などによる組織貢献も評価対象となるため、会社全体としてもノウハウを共有し、育てる風土が浸透しています。

【日本発ファームだからこそのグローバル案件の強み】
日本が本社である強みを生かして、グローバル案件において現地でも支援できる優位性を持っています。クライアントの「海外現地での発展を支援してほしい」とのニーズが増える中、ロケーションを問わずサービス提供できる同社の強みが多数の引き合いにつながっています。

2016年より「スマートワーク推進プロジェクト」として、短時間で効率的な働き方を目指しています。「毎週水曜日は “NO 残業 Day” ※管理職も含む全社員対象」「深夜時間帯と休日は、上司から部下へのメール・電話は原則禁止」「18時以降の社内会議室の利用禁止推奨」など、具体的な施策も進めています。2018年4月からはフリーロケーション制度をスタート。男性の育児休暇取得も進んでおり、多様な働き方が可能です。

社員に優しい会社－女性社員の「ライフワークバランス」サポート充実：2018年1月19日（金）に、女性活用推進法に基づき厚生労働大臣から「えるぼし」企業として、最上位の3段階目の認定を受けました。子育て支援休暇（就学前の子女一人につき年間6日の有給休暇を取得できる制度）や「マタニティ休暇」「各種カウンセリングサービス」「介護支援」などサポート体制充実です。

2018年4月に給与を改定し、残業時間が減っても年収が上がるような水準に給与アップを行っています。ワークライフバランスと年収アップが両立できる環境です。

アビームコンサルティング社の魅力は、「キャリアアップ」と「安定」が同時に手に入る点かと思います。コンサルティングファームとして35年以上の歴史があり、クライアントからの信頼が厚い分、案件の数・質ともに充実しています。案件に恵まれている分、希望を考慮したプロジェクトアサインが叶いやすく、成長を重視したい方にはチャレンジングな案件を、プライベートを充実したい方には安定した案件を、といった調整も可能になっています。

また、成長できる場、と見ても申し分ない環境です。ITが企業戦略にとって重要性を増す中、同社がこれまで取り組んできたITの実績が強みとなり、より上流フェーズの案件が増えています。また、国内発のファームであることを生かし、グローバル展開の案件にも主体的に携われる（必要に応じて現地への出張・駐在も積極的に対応）点も強みであり、コンサルタントのキャリアアップにとっても魅力です。コンサルタントとして成長したいという方には、ぜひ一度検討いただきたい企業です。

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