転職成功者の体験談 転職事例・アンケート・エピソードをご紹介

今回の成功ポイントは【①見捨てないCA②諦めない求職者心③RAの提案力】です。
本来であれば、求職者様のご意向を聞いた上で、ゴール設定を行い、それに向けて戦略立てることがベストです。 ただ、この方の場合「4社経験・勤務地限定・事務職での給与UP」を諦めきれなかったため、なるべくそれが叶えられる企業をご提案させて頂きました。

厳しい転職活動ではありましたが、なんとしてもご入社させるというCAの強い意志と、最後まで諦めず強い心で取り組んだ求職者様の努力、そして「誰をご入社させた方が企業様自身も成長できるか」を提案してくださった企業担当の行動力、以上３つが同じベクトルに向けて進んだ結果、掴んだ成功だと考えます。

今回の転職成功のポイントしては転職活動の軸を整理し、活動を続けられたことかと思います。 転職活動において軸は一人一人異なります。例えば年収を上げることであったり、WLBを整えることであったり、勤務地を特定することであったり様々です。そんな中求職者様は「WLBを整えること」を軸として設定され、他の選考が多数残っている中1つの内定で入社を決めきることができました。

軸が整理できていない場合、例えWLBを整えられても年収が下がったり勤務地が遠くなったりと懸念点が出てくるきて入社を決めきれないケースが出てきてしまいますが常に「WLBを整えること」と軸を確認し活動を進められたからこそ今回の転職活動の成功があったのだと思います。

T様が最も苦労されるであろう点は、書類選考段階でした。そのため、マイナビエージェントの過去の通過事例や直近の企業の採用温度感を基に、エントリー企業の選定を進めました。また、ご要望の勤務地もどこまで配慮を頂けるのか。その点についても、企業からのヒアリングをもとに事前に想定をした企業をピックアップしました。応募を検討できる企業が10社も20社もあったわけではありませんが、確実にマッチした企業の選定を数社、一緒に考えさせて頂けた点は今回の転職について大きかったと思います。

転職活動において、スタートの企業選びは非常に重要です。同じような条件、応募要件に見えても、各社様、微妙にニュアンスが違っており、採用温度感も様々です。特に景況感の影響を最も受けやすい職種の一つである技術系職においては、求人の見極めができていないと、活動期間の思わぬ長期化やミスマッチにも繋がりやすいです。より精度の高い転職が必要な際には、ぜひ、アドバイザーと一緒に取り組ませて頂きたいです。

フィールドエンジニア職で再度キャリアを築いていく際に、ご自身の現状の経験やスキルを把握した上で、どのような伝え方をすることで企業へアピールできるのかを把握し、ご自身の経歴の棚卸しが明確にでき、面接でも自信を持ってアピールできたことがポイントだったと考えています。

今回の転職は、求職者様の転職の本質を確実に叶えることができるような提案ベースの求人で応募のご承諾をいただき、選考を進めることができたことが最大の成功ポイントであったかと思っております。

面談時には不動産業界での営業職がご本人の希望であったものの、現職の接客経験のみで不動産業界の営業職に転職すると目標数値を追う意識の部分、不動産業界のスピード感にキャッチアップすることに時間を要してしまうという現実的な話を初回面談にて敢えて行い、その上で段階的なキャリアを踏むことが結果的に不動産業界にて長期的に活躍できるキャリアとなる旨を納得いただくことができたことが大きかったと思っております。実際の今回の内定獲得先の企業面接でも今までのホテルで培ってこられたホスピタリティを高くご評価いただいた上で内定獲得へと至りました。

転職活動では誰しもが全ての希望条件を叶えたいと思いますし、新卒同様に幅広くの企業を見たいかと思います。ただ転職活動で企業側が判断するポイントは「今までの経験で何が活かせるか？」という点、理想を言えば「即戦力」です。そのために大前提として「今までの経験がどう活かせるか？」という目線を持つことが大事です。

今回の転職成功のケースにおいても、医療業界で商談する相手が医療機関の院長・ドクター等の個人の顧客を相手にするため、今までの営業経験（To C営業経験）の汎用が効いた点が成功のポイントになるかと思います。また転職では「次にどんな仕事がしたいか」も重要ですが、「前職で何が理由で転職しようと思ったのか」「転職において仕事内容以外で譲れない点」が改善できるかどうかも重要な視点です。

今回は「就業環境の改善」「顧客への貢献」が大きなポイントであったため、シンプルにその点が改善できた点が大きいかと思います。なので今後転職活動を検討される方は、「経験が活かせられるかどうか」また「前職で何を改善したいと思ったのか」という2点を意識されると転職成功に繋がるかと思います。

当初は経験軸から事務職を希望されておりましたが、職種を優先するとご希望である「育休・産休のしやすい環境」と「安定性」を叶えることが難しくなる点をしっかりと理由を含めお伝えし、優先順位を整理できた点、そのうえで未経験でもある営業職に対するイメージをしっかりとお持ちいただくことにより、書類の作り込みや面接対策、業界職種研究を絞って行うことで内定確度を担保できた点が要因だったと感じております。

成功要因は2点あるかと思います。

1点目は面接前のご準備をしっかりとされたことです。離職が長引いてしまった理由についてなど、面接官から質問されそうなことに対する回答は考え得る限り用意してから臨まれました。またRAからの企業情報の他、ご自身でも会社HPなどをしっかりと確認し、情報を自分のものにしてから面接に向かわれた点もよかったと思います。

2点目は平行して複数の企業を選考していた点です。5社選考を進めており、最終的な内定は1社からのみでしたが、沢山の企業を並行比較することでご納得度の高い転職活動となったかと思います。

結局は自分の中での腹決めが最も重要かと思います。どんなに書類をしっかり作り、面接対策を完璧にしたとしても、自分の中で迷いがあったり、欲が出て転職活動を引き延ばすなど自分の中で転職活動や入社に対する腹決めができていないと、活動もやはり長引く傾向にあると感じます。もちろんせっかく他の企業を見て比較できる大変貴重な機会であることには間違いありません。

ただ、いつまでもズルズルと考えるのではなく、自分の中で期限を決め、比較軸を定め、条件がどうだった場合良いか悪いかの判断をしていくことが大切であると思います。判断軸の整理や、情報収集に関しては、もちろん我々エージェントをフル活用してください！

今回の転職成功のポイントは、応募先の選定です。1人で転職活動を進めると、自分のスキルは考慮せずについつい福利厚生だけを重視したり、名前を聞いたことのある有名な会社というだけで応募をしてしまうことが多くあります。当然そういったところも重視していただきたいですが、それ以上に自身が今まで培ってきたスキルとのマッチング度を考慮し今後の成長性なども含めて応募先を選ぶことが重要になります。最初、自分1人で転職活動をしてお見送りが続いた時にご相談いただいたのが手遅れにならず良かったかと思います。