25歳という若さで年収50万円UP+業務内でのスキルアップへ
転職前
転職後
業種
- エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）
- IT_通信
業務内容
- 社内SE
- 社内SE
年収
- 480万円
- 530万円
【 転職活動期間 : 1ヵ月 】
転職へのご志向、転職経緯
求職者様の現職がインフラ業界であり、業界の安定性や年収の高さはいいけれど技術者としてスキルアップが頭打ちとなっていることが転職理由でした。上司の話を聞いても技術力がなく、ベンダーに投げっぱなしであることや、社内のシステム変化へのチャレンジもないため、簡単なコーディングばかりで変わりない日々に不安を感じていたとのことです。
転職活動中の不安、不安へのアドバイス
スキルアップはしたいが生活水準は下げたくないとのことでしたが、Sierやソフトハウスではスキル不足で年収が出ないのではないかという不安もございました。確かに年収は出にくいと思いますが、SAPという基幹システムのなかでも比較的ニーズの高い技術に触れられていたことにより、年収がキープできる企業はあるとお伝えし、本格的に転職活動を始めていただきました。
内定までの流れ
やはりSierは書類でお見送りになるケースが多かったので、視点を変えて社内SEの求人にもご応募をしていただきました。ご本人の理解力や対話力が高かったため、面接での重要なポイント・条件面はエージェント側でサポートするのでキャリアのお話しだけしていただくようにアドバイスし、2社最終面接まで進むことができました。その中で、想定年収が非常に高い条件で出てきた企業に決められたことで、1社は辞退されました。
キャリアアドバイザーから見る転職成功ポイント
転職成功のポイントは大きく2点あります。まず、現職でできないこと・転職先でしたいこと・転職先でできることを分けて整理しながらお話しされたことにより、企業に求職者様が入社することでどのように社内システムを変えることができるかを具体的にイメージさせたこと。
また、年収や業務内容について、面接で聞きづらいことをエージェントに素直に話して頂いたことで、内定をもらわれた際に何も不安なく承諾ができたことが、成功のポイントになっていると思われます。