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では、第二新卒を歓迎している企業は、必ず「第二新卒を歓迎している」といった募集要項を出し、第二新卒だけの枠を設けているのでしょうか。実際の求人広告を見てみると、一概にそうとは言えません。「新卒歓迎」「既卒歓迎」「未経験歓迎」「年齢不問」など、歓迎している要件は非常にさまざま。新卒を歓迎している企業や、一般的な転職者(中途採用)を歓迎している企業も多いですよね。そのため、「第二新卒だけを歓迎してくれればわかりやすいのに…」と悩んでしまう方もいるでしょう。

しかし、忘れないでほしいのは、「第二新卒は新卒でもあり、一般的な転職者でもある」ということ。つまり、新卒を採用したい企業からも、中途採用をしたい企業からも、歓迎されているということです。たとえば、年齢制限を設けている場合や、専門の資格が必要とされる場合は、募集要項に当てはまらないこともあるでしょう。しかし、そうではない限り、第二新卒の方は、ほぼどこからも歓迎されている人材なのです。「第二新卒枠」という明確な枠を設けている企業はさほど多くはありませんが、枠がないからといって引け目を感じる必要はありません。

ただし、だからといって無計画で応募してしまうのはミスマッチの原因となるので要注意です。採用側が第二新卒をどのように扱っているかによって、アプローチを変えていく必要があります。たとえば、新卒ならではの「フレッシュさ」や「のびしろ」を重視して採用を行なっている企業に対して、「前職でスキルを磨いたので即戦力になれます」とアピールしても、さほど響かないでしょう。その逆も同様です。まずは自分の理想とする転職をしっかりイメージして、新卒の部分に照準を合わせるか、中途採用の部分に照準を合わせるかを計画していきましょう。第二新卒に限らず、転職活動を行なう際には、自分の理想をしっかりと描いておくことが大切です。

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