第二新卒は新卒ではなく、かといって社会人経験が豊富なわけでもないので、なんとなく中途半端な存在のように感じてしまいます。

しかし、第二新卒は新卒と区別されているわけですから、転職活動の際に、新卒のときと同じような感覚で進めてはいけません。実は、企業側も第二新卒に対して新卒とは異なる人材ニーズを持っているため、採用基準も必然的に異なります。

例えば、新卒の就活時には、自分の資質や意欲をアピールし、企業側もまた、それを求めていましたが、第二新卒の場合、それでは足りません。少ない年数かもしれませんが、前職での経験をしっかりと伝えなければならないのです。

ここでは、企業が第二新卒に何を求めているのかについてご紹介します。
また、その採用基準と、第二新卒が転職活動をする際にアピールするべきポイントはどこなのか、さらには、第二新卒だからこそ持っている強みについても併せてご紹介します。

第二新卒が転職活動で知っておくべき強みと弱み

一般的に、新卒で就職してから3年未満（または数年程度）で転職活動を始める若手転職者のことを「第二新卒」といいます（大学卒業後すぐに就職せず、数年後に就職活動をスタートした人も第二新卒に含まれますが、本記事では社会人経験のある第二新卒について取り上げます）。

第二新卒の転職理由を聞くと、「入社した会社の実態が自分の希望とかけ離れていた」「就活時に自分が希望する会社に入社できなかった」など、何らかの不都合や挫折を経験した人が多い傾向があります。しかし、前職については不都合や挫折であったその経験も、第二新卒の強みとしてとらえられることもあります。

以下に、第二新卒の強みと弱みをそれぞれご紹介します。

第二新卒の強み

• 志望企業の選び方が現実的である
• 志望動機がはっきりしている
• モチベーションが高い
• 離職の可能性が低い

以上のことから、第二新卒は志望先の企業を選び抜いているはずだから、仕事に対してやる気もあり、すぐに辞めないだろうということを企業の採用担当者も前提とします。
その一方で、次のようなリスクを採用側が意識してしまう可能性もあります。

第二新卒の弱み

• 他業種からの転職の場合、新卒とスタート地点は同じだが、年齢が上なので同列に扱いにくい
• 他の企業の価値観や仕事の進め方が身に付いている場合、自社のスタイルに合わないかもしれない
• ひとつの企業に定着できないタイプかもしれない

特に、すぐにまた離職してしまうのではないかという疑念を持たれやすいことは要注意です。
どうして前職を辞めるに至ったのか、その疑問に対し、前職の不満を並べるだけではマイナス印象となってしまいます。

面接官に「また同じように辞められるのでは？」との印象を与えないためには、どうしても辞めなければいけなかった事情を、前向きな理由に置き換えて具体的に話すようにすると効果的です。

前職で努力や工夫をせずに現状から逃げたのではなく、今後、目指したいキャリアと照らし合わせて、必然性のある行動であることをアピールしましょう。
そうすることによって、現状をより良くしようという志の高さが強調され、モチベーションや積極性が際立ってきます。

企業は第二新卒に何を期待している？

第二新卒として転職しようとするときに、「自分の魅力をどうアピールすれば、採用されるのか？」といった自分目線で転職活動を進めてしまいがちです。

しかし、この考え方がもうすでに間違っています。
採用の決定権を持つのは企業側です。
つまり、「自分が採用担当者なら、第二新卒に何を求めるか？」という逆の視点から、志望動機や自己PRを客観視して転職活動に備えることが重要なのです。

ここでは、企業が第二新卒に何を求めているのか、また、通常の転職者と分けて、わざわざ「第二新卒枠」を設けている理由などについてご紹介します。

第二新卒を募集する背景

なぜ企業は、第二新卒という枠を設けて募集をかけているのでしょうか。
その募集の背景には、主に以下のようなことがあります。

• 新卒をゼロから教育している余裕はないので、社会人としての訓練を受けていると期待できる第二新卒が欲しい
• 事業の急激な拡大により、フットワークが軽く、即戦力になれる第二新卒が欲しい
• 新卒で就職したものの、数年で辞めてしまう若者が多いことから、同世代の人員を再び確保したい
• 現所に満足せず、より活躍できる場を求める、意欲と行動力のある若者に期待したい

第二新卒の求人ニーズ

求める人材は企業によって異なりますが、ほとんどの企業に共通していえる「第二新卒に期待する能力」としては、以下のようなことが挙げられます。

• フットワークの軽さ
• 仕事への強い意欲
• 新しい情報を吸収できる柔軟性
• ビジネスマナーなど、社会人としての基本が身に付いていること
• 会社の文化や価値観を受け入れられる素直さ
• ある程度の即戦力になること

第二新卒が自分をアピールする際に気を付けなくてはいけない3つのNGポイント

第二新卒の転職活動におけるアピールポイントは、上記で説明したような「第二新卒の求人ニーズ（人物像）」に合致したものが望ましいでしょう。

すなわち、若手社員らしい仕事にかける「情熱」や「意気込み」、そして新しい環境に適応する「柔軟性」と「素直さ」を伝えた上で、具体的にどのような仕事なら即戦力として期待に応えられるのかといった点についてもアピールポイントとすべきです。

その一方で、第二新卒の弱みである「前職の会社の価値観や方法に固執しないだろうか？」「責任を持って仕事に取り組んでくれるだろうか？」「またすぐに辞めたりしないだろうか？」といった、採用担当者の懸念を払拭する必要があります。

採用担当者にプラス面をアピールし、さらにマイナスイメージを払拭する際には、次のような3つのポイントに気を付けましょう。

1.基礎的なビジネスマナーが身に付いていないと思われるのはNG

ビジネスマナーといっても、特別なものではありません。適切な敬語や正しい日本語が使えるか、姿勢が悪くないか、適度に相手の目を見て話せるか、相槌を打ちながら興味を持って話を聞けるかといった、ビジネスシーンだけにとどまらないマナーです。

この基本ができていなければ、「こういう態度で、よくこれまで勤められたものだ」「使えないのでは」などと、大きく評価を下げてしまいかねませんので気を付けましょう。

2.採用者側が入社後の働きがイメージできないのはNG

「これまでどんな仕事をしてきましたか？」といった質問に対して「事務職全般を...」とか「主に先輩のアシスタントを...」といった漠然とした回答はNGです。

事務職なら「Excelの関数やマクロを使った資料作成を毎月◯件ほど行っていました」「社員◯人の給与計算と経費精算を毎月◯日間で担当していました」といった具体的な職務内容をアピールしてください。

採用担当者に「採用した場合に、どんな仕事を任せることができるのか？」をイメージしてもらうことが重要です。また、他業種からの転職の場合は、「前職の経験のうち、この会社で活かせそうなこと」をピックアップしてアピールするといいでしょう。

3.同じ社会人経験年数の人との差別化ができていないのはNG

第二新卒の強みは、新卒と比べて社会人経験や実務経験があることです。ですから、新卒の就活面接と同じようなアピールで採用担当者を失望させてしまいかねません。しかし、これはいわば当然の話です。

あなたのライバルは新卒ではなく、同じ第二新卒の転職希望者や志望先の会社に所属している同じ社会人歴を持つ社員です。新卒との差を見せつけたところで、それはスタートラインに立った状態でしかありません。

大切なのは本来のライバルとどんな差をつけるかなのです。例えば、営業職なら以下のような自己アピールをすることで、同じ社会人経験者との差別化ができるでしょう。

このようなアピールができれば、「この人は顧客を大切にすることの大切さを知っているな。当社のお客様にも喜んでいただけるだろう」といった好印象を、採用担当者に与えることができるでしょう。

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ここまで、第二新卒の強みと弱みのほか、企業に対してのアピールポイントとアピールの際に気を付けること、そして企業が第二新卒に求めることなどをご紹介しました。

しかし、それぞれを理解したとしても、実際の転職活動においてどのようにその知識を活かせばいいのかわからないという方もいると思います。

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