多くの人が憧れる大手企業への転職は、キャリアアップの大きなチャンスです。しかし、第二新卒となると採用枠が少なくなることから、より高い競争率の中で採用を勝ち取らなくてはなりません。一般的に難しいといわれる第二新卒の大手企業への転職は、どのようにすれば成功するのでしょうか。

この記事では、第二新卒が大手企業への転職を成功させるためのポイントを紹介します。第二新卒の採用が多い業界を知ることで、転職活動をより効果的に進められるでしょう。

大手企業の定義とは？

大手企業に明確な定義はありません。対する中小企業は、中小企業基本法という法律によって業種ごとに資本金や従業員数が定められています。中小企業基本法第2条第1項には以下のように書かれています。

資本金が少ない小売業などに対してはその実情を踏まえた定義があるほか、卸売業・サービス業・小売業には上記と異なる定めが設けられています。これを踏まえると、大手企業は「中小企業よりも資本金と従業員数が多く、その定義に当てはまらない企業」といえます。

参照：中小企業基本法｜e-GOV法令検索

第二新卒が大手企業に転職するのは難しい？

第二新卒の転職は、採用枠の少なさから企業の規模に関係なく難しい傾向にあります。中でも大手企業は新卒採用をメインとしていることから、中途採用そのものが多くありません。

また、社会人経験の少ない第二新卒の転職では、学歴も重視される傾向にあります。大手企業の場合は、新卒採用と同様に一定の学歴が求められるため、簡単には採用を勝ち取れません。しかし、第二新卒にしかない魅力もあることから、第二新卒の採用に積極的な大手企業もあります。

大手企業が第二新卒を採用したいと考える理由

大手企業の採用は新卒がメインであることに変わりはありませんが、第二新卒の採用も増えてきています。これまで採用されづらいとされていた第二新卒者に注目が集まるのには、どのような理由があるのでしょうか。ここでは、大手企業が第二新卒を採用したいと考える理由を2つ紹介します。

第二新卒ならではの強みがある

第二新卒の強みは、若さからくる柔軟性とポテンシャルの高さです。転職では仕事に慣れることはもちろん、新しい環境に慣れることも求められます。第二新卒は社会人経験もあることから、新しい職場や仕事内容にも素早く適応できます。また、仕事に対する意欲が高いため、将来性が期待できることも大きな魅力です。

フレッシュさでは新卒にかなわないものの、ビジネスマナーが身についていることは第二新卒の武器でもあります。新卒はビジネスマナーから教えなくてはなりませんが、第二新卒であればその分の手間を省けます。

新卒入社後3年以内の離職率が高い

厚生労働省がまとめた令和3年3月卒業者を対象とした新規学卒就職者の離職状況では、3年以内の離職者が高校卒業者38.4％、大学卒業者で34.9％とどちらも前年を上回る結果となりました。

就職から3年以内の退職は「早すぎる」といわれることもありますが、昭和・平成の時代から30％～50％の離職率が続いています。転職に対するネガティブな印象が薄れている現在は、第二新卒をはじめとした若手人材のニーズが高まっています。

参照：新規学卒就職者の離職状況（令和3年３月卒業者）を公表します｜厚生労働省

第二新卒が大手企業に転職するメリット

転職先を検討する際には、メリット・デメリットを整理することも大切です。大手企業への転職は容易ではないため、メリットを感じられないようであれば、別の企業への転職を検討するのもよいでしょう。ここでは、第二新卒が大手企業に転職するメリットを5つ紹介します。

年収アップが見込める

大手企業は年収水準が高く、転職によって収入アップを期待できる点がメリットです。また、人材の定着や従業員のエンゲージメント向上のために、福利厚生にも力を入れている傾向にあります。収入が多ければプライベートにお金を多くかけられ、老後に向けた貯蓄も可能です。福利厚生が充実していれば、生活の安定やワークライフバランスの実現につながります。

研修制度が充実している

一般的に大手企業は、新卒採用で多くの人材を確保して自社で育成します。そのため人材育成に関するノウハウが豊富にあり、研修制度も充実している傾向にあります。第二新卒には社会人経験があるとはいっても、即戦力となるほどのスキルや経験をそれほど積んでいません。一から丁寧な研修を受けることで、キャリアの土台を築けるでしょう。

レベルの高い人たちと一緒に仕事ができる

大手企業の求人に集まるのは学歴が高い人材が多く、その中で採用を勝ち取れるのはひと握りです。このことから、大手企業で働いているのは難関な選考を通過したレベルの高い人材といえます。大手企業に転職できれば、その優秀な人材に囲まれて仕事ができます。プレッシャーを感じることはあったとしても、日々刺激を受けたり、スキルを高められたりする点は魅力といえるでしょう。

大規模な仕事に携われる

大手企業の場合は都市の再開発事業、さらには国家プロジェクト規模の大きな業務を手掛けることも少なくありません。転職後に配属された部署によっては、大規模プロジェクトのメンバーに加わる可能性もあります。中小企業でも大きなプロジェクトに携わる機会はありますが、大手企業のほうがチャンスは多いといえるでしょう。

社会的な信用を得やすい

大手企業は知名度が高く、社会的な信用を得やすい点がメリットです。また、大手企業に勤務していれば「雇用が安定している」「収入が高い」などの印象も持たれやすくなります。社会的な信用が高いと、クレジットカードやローン、賃貸契約の審査に通りやすくなります。大手企業に転職できたことに対し、家族や友人など周囲からも高く評価されるでしょう。

第二新卒から大手企業に転職するデメリット

大手企業への転職にはさまざまなメリットがある一方で、デメリットもあります。メリットだけでなくデメリットも押さえたうえで、大手企業への転職を目指すのかを検討しましょう。ここでは、第二新卒が大手企業に転職するデメリットを5つ紹介します。

転勤や部署異動が多い

多くの大手企業は、全国各地に支社や支店を設けています。そのため、大手企業に転職すれば転勤の機会が多くなる可能性があります。配属された部署によっては、数年に一度のペースで転勤せざるを得なくなることもあるでしょう。「現在住んでいる場所からできるだけ動きたくない人」「結婚や子育て、介護などを考えた際に転勤できない人」は、注意が必要です。

また、大手企業ではジョブローテーションをキャリアパスの一環と考えることがあるため、部署異動の可能性も高まります。スキルを磨けるというメリットはあるものの、慣れたころに違う仕事をしなくてはならないことにストレスを感じる人もいるでしょう。

昇格が難しい

大手企業に転職すればレベルの高い人たちと仕事ができますが、その分昇格が難しくなる点には注意が必要です。限られた昇格のチャンスをつかむには、優秀なライバルに負けないよう実績を残すことが求められます。また、大手企業では年功序列制度を採用していることも多く、実力が昇格につながりにくい可能性もあります。

同期が少ない

大手企業の多くが新卒採用に力を入れており、第二新卒や中途採用者の割合は少ないことが一般的です。大手企業へ転職できても、同期が少ないことから「職場になじみにくい」と感じる人もいます。しかし、新卒と第二新卒は年齢がそれほど変わらないため、積極的にコミュニケーションを取ることですぐに打ち解けられるでしょう。

裁量権が小さい

中小企業は個々の社員に任される業務が多く、裁量権も大きくなります。そのため、幅広い経験を積み、スキルを身につけられるでしょう。しかし、大手企業へ転職すればこれまで自分の裁量で進められた業務でも、上司の決裁が必要となるケースも増えてきます。人によっては「自分の実力が発揮できない」「任された以上の仕事ができない」ともどかしさを感じるでしょう。

意思決定に時間がかかる

大手企業が関わるプロジェクトは規模が大きく、利害関係者も多い傾向があります。そのため、意思決定は時間をかけて慎重に行われるのが一般的です。自分の意見やアイデアが採用されるまでに時間がかかることから、仕事にスピード感を求めている人にとっては物足りなさを感じる場合があります。

第二新卒として大手企業に転職する前の確認事項

第二新卒であっても大手企業への転職は可能ですが、単に「給与がよいから」「知名度があるから」といった理由だけで転職先を決めるのはおすすめできません。転職の成功には、自分自身と希望する企業との適合性を慎重に見極めることが不可欠です。ここでは、転職前に確認したい6つのポイントを紹介します。

転職理由とビジョンが一致しているか

まずは「なぜ大手企業に転職したいのか」「なぜその企業なのか」「転職理由は大手企業に転職することで解決するのか」を改めて考え直すことが必要です。場合によっては、大手企業へ転職するよりも、現職に残ってキャリアを積んだほうがよい場合もあります。

「ゼネラリストとしてより多くの経験を積むために転職したい」のであれば、大手企業よりもベンチャー系企業への転職のほうが適している場合もあります。大手企業への転職が自分にとって本当に適した選択なのかを、改めて考えることが大切です。

キャリアの選択肢はあるか

大手企業はその仕事内容がイメージしやすく、他人から勤務先を聞かれたときにも「知っている」と言ってもらえることが多いでしょう。

しかし、仕事内容がイメージしやすいこととやりたい仕事ができるか、キャリアの選択肢があるかどうかは別問題です。大手企業へ転職することで自分が思い描くキャリアプランを実現できるのか、やりたい仕事ができるのかは、求人票の募集要項や面接で確認しましょう。

第二新卒を積極的に採用しているか

入社したい大手企業が第二新卒を採用しているかどうかをチェックしてみましょう。中には、伝統や社風を重んじて第二新卒の採用に消極的な大手企業もあります。

第二新卒として転職活動をするうえで「大手企業しか受けない」と決めてしまうと、自分の可能性を狭めてしまうことになりかねません。大手企業が第一志望であったとしても、自分の条件に合った中小企業やベンチャー企業も受けてみることをおすすめします。

仕事内容やレベルが自分に合っているか

大手企業は部署ごとに仕事が細分化されていることが多く、希望する職種に配属されない場合もあります。希望する仕事ができるのかを確認し、ミスマッチが起きないようにしましょう。また、求められている仕事のレベルが自分に合っているかどうかも事前に確認します。仕事が難しすぎたり、簡単すぎたりすると、モチベーションの低下につながります。

労働環境や働き方に問題はないか

労働環境や働き方について、事前に情報収集しましょう。大手企業は労務管理がきちんと行われている傾向にありますが、部署によっては残業が多い場合もあります。企業に直接確認するのが難しい質問でもあるため、転職エージェントなどをうまく活用するのがおすすめです。

転職のスケジュールに無理はないか

速さばかりを意識した転職活動はおすすめできません。転職活動は一般的に1ヵ月～3ヵ月程度かかるため、ペース配分を考えながら焦らず進めることが大切です。仕事と並行して転職活動をする場合は、スケジュール管理を徹底しましょう。

転職活動には自己分析や企業研究、応募書類の作成などさまざまなことが必要になり、面接を経て内定が決まったら退職の意思を伝えて引き継ぎをしなくてはなりません。これらを逆算してスケジュールを立て、無理なく進められるように調整しましょう。

第二新卒を採用している主な業界

大手企業の第二新卒採用が増えているとはいえ、業界によって第二新卒採用枠の大きさは変わります。転職成功率を上げるためにも、どの業界が第二新卒の採用に積極的なのかを事前に確認しておきましょう。ここでは、第二新卒を採用している7つの業界を紹介します。各業界の転職ポイントも解説しますので、自分に合った業界を見つける参考にしてみてください。

メーカー

メーカーは製造業とも呼ばれ、自動車や機械、文房具、玩具など製品の製造・販売をする企業を指します。メーカーの魅力は高い専門性を活かせる環境と、技術革新の最前線に立てることです。特に研究開発や生産技術の分野では、スキルや資格を活かせるチャンスが豊富にあります。競争が激しい業界でもあるため、具体的な目標を持ち、自分の強みを明確にすることが大切です。

商社

商社は、企業間取引の要として多様な商材を扱う業界です。総合商社と専門商社に大別され、総合商社は幅広い商材を、専門商社は特定分野の商材を扱います。総合商社は新卒採用をメインとしているため、第二新卒の転職先としては専門商社がおすすめです。

転職を成功させるには、前職での経験やスキルを業務にどう活かせるかを具体的にアピールできるかが鍵となります。未経験の場合は、学ぶ意欲や成長への熱意を積極的に伝えることも大切です。

金融

金融業界は、銀行・証券・保険など、お金に関わる多様な業種を含む業界です。給与の高さと充実した福利厚生、金融に関する専門知識を得られることが魅力です。新卒を積極的に採用する業界ではあるものの、近年は第二新卒をはじめとした中途採用も増えています。

転職成功の鍵は、論理的な自己分析と徹底した企業研究、前向きな転職理由です。自分の強みを具体的な数字とともに示し、応募企業でどう活かせるかを明確にアピールしましょう。

小売

小売業は、消費者に直接商品を販売する業界です。総合・専門スーパーやコンビニ、百貨店、ドラッグストアなど、多様な業態があります。

第二新卒にとって魅力的なのは、未経験でも挑戦しやすい点です。しかし、コミュニケーション能力や分析力が求められるため、自己分析で自分に合っているかを見極める必要があります。専門分野を目指す場合は、企業の特色や商品知識を事前にリサーチしておきましょう。

IT

IT業界は、情報技術を活用したサービスの提供をする業界です。ソフトウェア開発やシステム構築、クラウドサービスなど、大きく5つの分野に分けられます。

IT業界は人材不足が深刻な問題となっているため、未経験者を自社で育てる企業が増えています。そのため第二新卒の転職難易度は比較的低く、挑戦しやすい業界といえるでしょう。IT業界は、分野によって求められるスキルや人材が変わります。転職を考える際は、自分のスキルと企業のニーズをよく見極めることが重要です。

インフラ

インフラ業界は、鉄道や電力、通信など、社会インフラを担う業界です。生活に密接している事業内容から安定性が高く、給与も高めなことから人気があります。業界全体的に新卒採用をメインとする傾向にあるため、インフラ業界の転職を目指すのであれば第二新卒までが理想です。

インフラ業界には専門知識を必要とする分野があるものの、事務や営業といった未経験でも挑戦できる職種もあります。応募企業の事業内容をしっかりと把握し、明確なキャリアプランを描くことが大切です。

サービス

サービス業界は、顧客に直接サービスを提供する業界です。飲食や宿泊、不動産、人材・教育関連など、さまざまな業種があります。サービス業の魅力は、サービスを通して顧客に喜んでもらえることです。

サービス業界は人手不足が課題となっている業界も多く、第二新卒の採用に積極的な大手企業が多くあります。コミュニケーション能力のほか、ヒアリング能力や提案力をアピールすると、応募企業によい印象を与えられるでしょう。

第二新卒が大手企業への転職を成功させる5つのポイント

第二新卒の転職活動では、応募企業によい印象を与えることに加え、印象に残るような自己PRが必要です。また、転職活動を行う時期も成功率を上げる重要なポイントとなります。ここでは、第二新卒が大手企業への転職を成功させるために押さえておきたいポイントを5つ紹介します。

1.求人が多い時期を狙う

大手企業は3月で退職する人員を補充するために、1月～3月にかけて募集を増やす傾向にあります。4月1日入社であれば、新卒者と一緒に新入社員研修を行える点も企業にとっての大きなメリットです。また、7月～9月も異動や転勤が多いことから、欠員補充のために求人が増えることがあります。求人が多い時期を狙って転職活動を始めれば多くの求人を比較でき、自分に合った転職先を見つけやすくなります。

2.アピールポイントを明確にする

アピールポイントを明確にするには、自己分析が欠かせません。自己分析は過去の経験を振り返り、自分の強みや弱みを明確にして自己PRにつなげる作業を指します。

まず、困難を乗り越えた経験やチームで成果を上げた体験などを書き出し、その経験から得たスキルや能力を言語化します。次に自分を振り返り、どのような姿勢で仕事に取り組むのか、将来どのようなことをしたいのかを明確にしましょう。

最後に、これらを元に強みと弱みを分析し、自分にしかないアピールポイントを言語化します。自己分析を通じて自分の価値を再発見し、効果的なアピールにつなげましょう。

3.企業が第二新卒に抱く不安を払拭する

大手企業のベテラン社員や採用担当者の中には、第二新卒に対して「やる気がないから3年以内で会社を辞めたのでは」と考える人もいるでしょう。企業側が抱く不安点を解消するためにも、長期的に働く意思やポジティブな転職理由を伝えることが大切です。

しかし、単に「やる気や熱意があります」「入社したら長く勤める意思があります」と言うだけでは企業側に納得してもらえないため、下記のポイントを踏まえてアピールしましょう。

• 就活していたときと比べて人生観や仕事観がどのように変わったか
• その企業に長く勤められるとなぜ確信できるか
• 5年後・10年後の夢と、入りたい企業との関連性

4.前職で培ったスキルや経験をアピールする

第二新卒が持つ新卒にはない強みが「社会人経験」です。前職で身につけたスキルや経験を積極的にアピールすれば、仕事に対する前向きな姿勢や熱意を伝えられます。

また、第二新卒の面接では「前職ではどのように仕事に取り組みましたか」といった質問をされる可能性があります。たとえ小さなことでも、前職で自分が考えたこと、努力をして結果を出したことを可能な限りアピールしましょう。ここで気をつけたいのは、所属している部署やチームの実績ではなく、自分の経験を整理することです。

たとえば、自分で作った提案資料により新しい仕事を獲得した、自分が運営したセミナーやイベントが次のビジネスにつながったなど、業績に直接貢献した実績や経験をアピールすると好印象を与えられるでしょう。ミスなく業務を遂行できたなど、バックオフィス的な実績も評価されます。

5.転職エージェントを活用する

転職エージェントは、転職希望者と企業の間に立ち、転職を支援するサービスです。求職者と人材を求める企業をマッチングさせるほか、応募書類の添削やアドバイス、面接対策、年収交渉など転職活動を全面的にサポートしてくれます。

転職エージェントでは、希望や条件などを伝えることで理想に近い求人を紹介してくれるため、時間と手間のかかる転職活動をスムーズに進められます。また、求人誌に載っていない「非公開求人」を取り扱っていることも大きな魅力です。多くの転職エージェントは無料で利用できるため、積極的に活用してみましょう。

第二新卒が大手企業への転職活動で注意したいこと

転職活動をするうえで、気をつけたい点がいくつかあります。注意点を知らないまま転職活動を始めると大手企業への採用を勝ち取れず、転職のタイミングを逃してしまうでしょう。ここでは、第二新卒が知っておきたい転職活動における注意点を2つ紹介します。

就職活動と同じ気持ちで転職活動をしない

新卒と第二新卒とでは見られている部分が異なります。そのため「第二の就職活動」といった気持ちで転職活動を進めると失敗するでしょう。大手企業の新卒採用では学歴が重視されますが、第二新卒の場合は学歴に加えて前職での経験やビジネスマナーも注意深く見られます。

面接では前職についての質問が多くなることに留意し、想定される質問に対しての回答を用意してスムーズに答えられるようにしましょう。

転職活動が長期化する可能性を考慮する

大手企業への転職は簡単でないことから、転職活動の長期化を考慮して動くことが大切です。退職してから転職活動を進める場合、転職先が思うように決まらないとブランク（離職期間）が生じるうえに、経済的な余裕もなくなってきます。可能であれば、働きながら転職活動を進めましょう、

また「いつまでに転職したいのか」など、ゴールを決めて計画的に進めることも大事です。目標が曖昧なままだと、転職のタイミングを逃してしまう可能性があります。スムーズに転職先を決めたい方は、複数社へ同時に応募することも検討してみましょう。複数社から内定をもらえれば、入社する企業を比較検討できます。

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まとめ

第二新卒は、若さと社会人経験を兼ね備えた貴重な人材として需要が高まっています。大手企業でも第二新卒を採用する企業が増えているため、自己分析や企業研究をしっかり行い、説得力のある自己PRをすることで大手企業への転職もかないます。

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