年齢的に転職が厳しい世代のため転職活動では厳しいと思いエージェントを頼りました。 ｜転職成功事例｜求人・転職エージェント

インフラエンジニアとして、ネットワーク、サーバー等システム基盤業務に携わり、ネットワーク機器設定、物理・仮想サーバーの設計・構築・運用保守等を行っていました。

インフラエンジニアとして上流工程に携わりたいと考えていたが、運用保守業務やヘルプデスク業務等、自身のスキルアップの停滞に繋がる業務が続き、本来携わりたかったネットワーク設計・構築業務に携わる機会が得られなかったから。また、給与の昇給が殆ど見込めず、このまま働き続けても生活が向上することはないと考えたから。

年齢的に不利になるため、応募しても書類選考を通過できないのではないか。リーダーや管理者経験がないため、年齢に見合ってないと判断される。転職回数が多いため、採用してもすぐに辞められると思われてしまう。1社辺りの就業年数が短いため、仕事が長続きしないのではないか。年齢に比して経験・スキルが足りていないのではないか。

年齢的な不利は確かにありますが、同年代で転職されている方もおられますから、しっかりと対策すれば大丈夫ですよ。具体的に何社受ければ、何社書類選考を通過できて、何社内定に至るかを過去のデータから示していただき、不安を軽減できました。書類選考に通過するための職務経歴書の書き方をお伝えし、添削もしますので、遠慮なく添削を依頼してください。

インフラの案件数が多く、自身が希望する案件に巡り合える可能性が高いと考えたから。担当営業以外にキャリアコーチがいることで、直接担当営業から案件のアサインを行うのではなく、各人の経験やスキル、希望に見合った条件でのアサインとなっているから。ネットワーク、サーバー共に資格取得のための研修が充実しており、学習システムが整っているから。既存のインフラ技術に加え、次世代技術のスマートインダクトリー等、最新技術を学べる研修が充実していたから。