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転職成功事例(ご利用者の声)

マイナビエージェントを通してステップアップした転職成功者をご紹介

 IT・WEBエンジニア

29歳 男性

30代目前 未経験からの技術者転職

前職業種:証券会社 職種:金融関連営業・コンサルティング

現職業種:技術サービス・アウトソーシング 職種:製品開発(上流)/研究開発

Q1転職前の職務内容をお教えください

主たる業務は証券営業・証券運用コンサルティング業務です。まず名簿のない状態から自身で新規開拓し顧客を獲得する営業業務から、獲得した顧客への相談対応を行う相談業務、運用状況の分析、市場分析、運用アドバイス、投資戦略提案、顧客からの金融商品の注文の受発注や、それに伴う金融事務、顧客の要望に応じた仕組み債の組成業務(外注)、社内ミーティング資料作成、営業資料作成、広告作成、内部管理責任者業務、会社ホームページの作成と維持管理、社内受発注環境設定など、多岐にわたって金融業務を行っていました。

Q2転職を考えたきっかけは何ですか?

会社体制の変動の時期で、転職の良いタイミングとなると感じたためです。生活を安定させながら収入を増やしていきたいとうことがありました。そうした中、技術革新が急速に進むIT業界の将来性が魅力的な一方、金融業界の業務は、仕事の負荷やリスクの割に、将来性や成果がIT業界より少し見劣りすると感じていました。金融業界の人員削減のニュースを1,2年ほど前からよく見かけるようになり、収益確保に悪戦苦闘する金融、証券業界に身を置く中で、技術革新と需要IT業界に比べると金融業界の将来性が魅力的に思えなくなり、業界全体や需要がより拡大している業界に身を置きたいと思っていました。さらに、成果に人間的な営業力の影響が大きく、かつ不確実性の高い投資運用の業務に不安と疲れを感じていましたので、習得した技術が実力や成果として分かりやすいIT業界に興味を持つにいたりました。こうした色々な思いが重なり、転職活動を開始しました。

Q3転職に際して、不安に感じたことがあればお聞かせください

IT業界未経験であったため、転職先で求められる業務ができるか不安に感じていました。SEは激務、会社に宿泊する企業もあるとの評判や、IT業界自体にも一部極端に残業の多い会社が存在するとの話を聞いていたので、求人情報に載らない勤務実態がどうなっているのか、業界の実態を知らないまま転職に際してネットや本で調べた程度の情報で転職することに不安に感じていました。業界未経験のため、IT業界でのキャリア形成の将来的イメージもなかなか明確化できず、転職活動の中で何度も調べ直し、エージェントのご担当者様と相談をしながら、さらに面接で聞いた話も参考にして何度も見直しながら検討し、自身のIT業界でのキャリアパスを考えるのに少々苦労しました。

Q4Q3の不安について、キャリアアドバイザーから
アドバイスはありましたでしょうか?

具体的にどのようなことが不安なのか、具体的に希望はどのようなことなのか、丁寧に聞き取りながら整理していただきました。そのうえで、企業側へ直接相談したり、お話を聞いたりする機会を設定していただき、実際にその業界の人からお話を聞くようアドバイスをいただきました。その場ですぐにエージェントのご担当者の考えを回答するような形ではなく、解決に役立ちそうな人から直接お話を聞く機会や、聞いたことを踏まえて考えて整理する時間をいただきました。

Q5入社を決意された理由をお教えください

金融業界からIT業界への転職で、未経験者にも関わらず待遇が良かったこと。加えて人材会社の中でも人材の育成に非常に力を入れていることが理由です。待遇面については、未経験者募集の大半がみなし残業代を含んだうえで年収200万円台の求人が多く、業務もIT未経験でも半月研修すればできるような単純作業と見受けられやりがいに不安を覚える求人が多くを占めていたと感じました。また、退職者も多く通年大量採用している企業や、研修は現場で実際に業務を行いながらやって覚えるとの形式に見受けられる求人についても応募を躊躇していました。一方で、入社を成約した企業では、「人と組織の成長創造インフラへ」との企業理念のもとで人材育成に力を入れており、今回の求人は未経験向けの技術職正社員募集でしたが、現場へ技術者として派遣される前に研修が3か月もあり、業務をしながらではなく学習に専念する形で技術研修業務を行う提携先で研修を受けることができ、給与も350万円と未経験向け求人のなかでは高い水準で、企業規模も大きく、未経験者向け技術者求人の中では珍しいほど良い待遇であったため入社を決定しました。人材育成に力を入れる人材会社ということもあり、未経験者でも技術者として学び自由に転職やキャリア設計ができるようなインフラ的な仕組みを求職者に提供し、技術者派遣を受け入れる企業側にはしっかりとした技術研修やキャリア形成のサポートを受けた質の高い技術者を提供することを付加価値としている企業であるとのことで、他の求人の企業にはない理念や姿勢も魅力に感じました。実際に現在、7月以降の配属に備えて、研修専用の機関で20名ほどの研修生と共に技術研修を受けています。専門学生のように学習や研修に専念できる機会は社会人では非常に貴重な機会であり、他の企業にはほとんど見られない研修制度だと感じています。マイナビエージェントご担当の大島様には、未経験からの転職とキャリア形成に非常に心強い企業の求人の成約にご尽力いただき大変感謝しております。

Q6マイナビエージェントをご利用になった感想をお聞かせください

機械的ではなく、よく希望や要望や不安を聞き取ってそれらの内容に合わせて臨機応変に対応していただき、どのようにするとそれらが解決できるのか、悩みや転職活動を課題解決として様々な手段をご提案いただき、サポートしていただきました。事務的な事項を除く、自身の希望や不安といった主観的な課題に関しては、指示する形や回答する形ではなく、考えの整理を促しながら、企業との個別相談や面談といったように検討する際に参考になる情報を得られる手段を提示し機会を設定していただき、自身のキャリア形成を自身で考えていく良い訓練にもなりました。実力やスキルがあり希望がはっきりしていて良い求人を知ることができれば良いというようなタイプではなく、30代を目前にして未経験からの技術者転職の希望というあまりメジャーではないニーズであったかもしれませんが、その要望に合わせて的確にご対応いただいたことをとても感謝しております。ご担当者様のご助力のお陰様で、未経験業種にも関わらず応募の面接は2社のみで3週間あまりの短期間で転職先がきまり、転職活動の実生活や心身への負担も重くなりすぎずに無事に完了することができました。

2019年4月 転職成功者アンケートより

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