東海エリア
- 年齢
- 30 歳
- 性別
- 男性
- 転職活動期間
- 2ヵ月
未経験から人材業界への営業へキャリアチェンジ
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前職
- 業種
- その他小売・専門店
- 業務内容
- 売場責任者
- 年収
- 400万円
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現職
- 業種
- 人材派遣
- 業務内容
- 人材派遣コーディネーター
- 年収
- 380万円
転職へのご志向、転職経緯
求職者様は、3つの理由により転職をご決意されておられました。 まず1つ目に、企業の分社化に伴い今までとは全く別部署を担当する事となり、今後のキャリアに不安を持ったため。 2つ目に、働き方改革により残業規制が始まったものの残業代のみ規制されて残業時間は変動がなく、サービス残業が当たり前のように発生していたため。 そして3つ目に、商品が限られている中でお客様に対する自身の提案力にも限界を感じ、自身が介在する事で関わった人の「これから」を変える事の出来る様な仕事をしたく、未経験ではあるけれど人材業界の営業にチャレンジしたいとお考えになったためです。転職活動中の不安、不安へのアドバイス
そもそもこれまでの経験で人材業界の営業として転職が可能なのか、という点について不安を持たれておりましたので、過去の事例の紹介を行って応募可能な求人はある旨をお伝えし、大事な点は『なぜ志望するのか』を明確にすることであるとお伝え致しました。
次に、志望動機を考える中で「人材」「営業」と今までとは全くの異業界・異業種となるため、これまでのご経歴、ご経験をどう企業様へアピールするかが1番の悩みとなっておりました。 こちらについては徹底して面接対策にこだわり、「現職でのご経験で活かせるポイント」「なぜ今このタイミングで人材業界の営業を志望するのか」の2点のブラッシュアップを実施致しました。 また、より業界ならびに企業を理解頂くため積極的にRAとも協力し、RAとの面接対策も可能な限り調整し、より人材業界ならびに人材業界の営業に対してのイメージを持って頂くように進めて参りました。