ポテンシャルを活かしたキャリアアップ
業種
- アパレル・宝飾品販売
- 人材紹介／職業紹介
業務内容
- 人事労務
- 人事労務
年収
- 350万円
- 400万円
転職へのご志向、転職経緯
求職者様はアパレルメーカーにて人事労務を約1年半経験していらっしゃる方でした。仕事内容自体に不満はございませんでしたが、職場環境へのご不満から転職を検討していらっしゃいました。具体的には、年齢層が高く、チームで仕事をするというよりは個人ごとに仕事を進めており、教えて頂ける環境ではなく、仕事を丸投げされている状況でした。このままでは自分のスキルアップが見込めないのではないか、そもそも現状のやり方自体も合っているのかが不安になり、転職を検討されました。
転職活動中の不安、不安へのアドバイス
転職動機が求人票や会社のホームページから想像しにくい点なので、中々どのような会社がご自身の転職理由を払拭できる会社なのか判断しづらく、応募先の選定にも消極的になっていらっしゃいました。そこで、大きくは以下2点をアドバイス致しました。
1点目は、転職理由について改めてご自身で整理してみること。お話しをお伺いするに、転職理由について、現職の不安や不満はあるものの、その原因や何故それを不満に思うのかをもう少し掘り下げる事によって、どのような会社を志望するかも見えてくるかと思いました。その結果、就業していく中でご自身がスキルアップしているという成長実感が持てないという事が一番大きな理由、スでキルアップが見込める会社を探していくという方針が見えました。
もう1点は、応募先を厳選しすぎないこと。求人票から見えにくい社風・環境を見るためには、面接を通じて多くの企業と接点を持つことにより、ご自身に合う会社を見つけることができるからです。特にお若く転職経験のない方でしたので、この機会にどんな企業があるかという知見を広げて頂くことも今後のキャリア形成において役に立てることができます。
内定までの流れ
まずはスキルアップが見込める会社という事で、上場しており、部門の人数について担当レベルが複数名いる環境の企業を選定し、ご紹介させて頂きました。ご経験年数がまだ浅いため、応募数を増やし2-30件のエントリーをして頂きました。その中で数社の面接を通じ、よりご自身の中でも自分に合う会社がどんな会社か見えてきて、それぞれの会社への志望動機の中身も充実し最終的には東証一部上場企業にて内定を獲得されるに至りました。転職はチャレンジでもあるため、最後意思決定される際には少し不安も出てきましたが、転職をお考えになられた時の気持ちに立ち返り、迷いなく決断することができました。
キャリアアドバイザーから見る転職成功ポイント
まずは転職理由を見直し、ご自身の中でも整理できていたことが大きなポイントかと思います。現職への不満解消のための転職ではなく、スキルアップを求めての転職であるという点がご自身でも腹落ちしている状況でしたので、前向きなお気持ちが伝わり、ご評価に繋がっていらっしゃいました。
もう1点は面接を突破して頂くための面接対策です。お若いことがプラスにもなりますが、一方で、経験が浅い、考えが甘いなどのネガティブな評価を受ける可能性もあったため、ご面接でのよくある質問に対してどのような回答をすることで前向きに映り、良いご評価に繋がるのかをお打合せと模擬面接を通じてアドバイスさせて頂きました。