30代 転職成功者の体験談 転職事例・アンケート・エピソードをご紹介

今回の転職成功のポイントとして、大きく2点あると思われます。

まず一つめに、転職理由を叶えてどんなキャリアを歩みたいか、どんな生活を送りたいか正直にお話頂いた点です。今回はワークライフバランスを整え、自己研鑽の時間を増やしたいとのことでしたので、極力残業時間が少ないところかつ、自己研鑽でしたい内容と業務内容がマッチする企業を選定させて頂きました。結果、WEBサービスにも携わることができ、月残業も1時間前後とほぼ定時退社可能な企業に転職されることとなりました。

二つ目に、面接対策を繰り返し、しっかりと自信をもって面接に臨まれた点です。やりたいことが明確にも関わらずお話しできないほどもったいないことはございませんので、基礎面接対策だけでなく、企業専用の面接対策も2回実施することにより、企業理解を深め面接慣れをすることでご内定を2社獲得することに成功いたしました。

初回面談時では年収希望が高く、また今後目指していきたいキャリアと経験にギャップがある状況のため、一旦年収軸よりもどんなキャリアを形成していきたいのかを中心に面談を進めていくことができたのが成功のポイントだったと思います。学歴や実績が優秀な方の場合には求職者様のご意向に合わせてしまいがちだと思いますが、求職者様の立場に立って今やりたい事、将来的に実現したい事を細かくヒアリングし、提案までできた事で納得感を持った転職活動に繋がったと思います。

ご入社の意思決定時に少し迷っておられましたが、原点回帰し転職理由の根っこを振り返ることで意思を固めることができました。前職の退職理由について、ご結婚に加えて「ITヘルプデスクとして働いていたものの、会社自体が技術重視な企業であったためキャリアパスがなかった」という本音もあり、それを明確化できたのでよかったと思います。

今回の転職成功ポイントは2点ございます。

1点目は、相手のニーズに合わせた接点方法・接点回数にて的確なケアができたことにあると思います。具体的には現職の業務が忙しく、連絡手段はメールでのみであったこと、アウトプットが早く柔軟性が高いお方であったことからも、企業の魅力ポイントや選考の通過ポイントなど、細かな情報訴求をメールにまとめ、塾の生徒数が少ない午前中の時間にメール送付を行うことを徹底することで、限られた活動期間、準備時間の中でもできる限り濃い内容の対策を行っていただくことができたかと思います。

2点目は、初回面談時に求職者様の転職の本質的な軸をキャッチすることができていた点にあるかと思っております。初回面談時に求職者様の口から出た転職理由と致しましては「キャリアアップ」がメインでありましたが、お話を広げていくとその裏側には新しい家族が増えた事により、一つの土地に地に足をつけて長期的にキャリア形成を図りたい、生涯年収を向上させたいという条件を向上させる点も大きな転職理由でありました。その点を初回面談時からヒアリングできていたからこそ、オファー時に応募時と諸条件が変更となった際にも、本質的な転職理由が叶えられるという点をお話させていただき、納得感を持ってご決断いただくことができたと感じております。

今回は、スケジュールと情報の量と質が転職のポイントになりました。ネットや口コミだけですと、信憑性がなく情報数も限定されているので、このような点においてエージェントを使うことがこのご時世での転職のポイントとなります。

エンジニアとしての経験はしっかりとお持ちの方であったため、書類作成、面接対策、情報共有を重点的に行ったことでスムーズな選考通過に繋がったと考えております。入社後も時折ご連絡をいただき、ご活躍の共有をいただいております。

転職活動において非常に重要な考え方は「転職活動=問題提起」であると私は考えております。そして今回の転職が無事に支援できたのも、その方にとっての問題提起を明確化できたことに起因すると思います。漠然と現職に不満がある、なんとなく転職をしていきたい、給与を上げていきたい、そう考える方は非常に多いと思いますが、転職活動においては全てを叶えることはできないのが現実です。

何かを得るためには何かを手放さなければならない場面もございます。その「何かを得る」ことが現状の問題を解決するための重要な要素や条件であり、その得たいと思うものをより明確化することが転職活動においては肝要です。

①ご自身の将来ありたい理想像、将来像はどんなものか　=　「自身の人生目標やゴールの設定」
②その目標やゴールは、現状では叶えられないのか、問題点は何か　=　「問題提起」
③その問題を解決するためにはどんな環境・状況が必要か　=「問題解決手段・条件の確認」

上記の項目はなかなかご自身では気づきにくい部分でもあるからこそ、プロのキャリアアドバイザーと一緒に考える必要がありますし、それをサポートすることが我々の存在意義であると思います。マイナビエージェントであれば今後のキャリアのご相談だけではなく、求職者様にぴったりの求人もご紹介できますので、転職でお困りの際は是非ご登録下さいませ。

今回の成功ポイントと致しましては、初回面談時のヒアリング力と、求職者様の転職軸を初回からしっかりキャッチできていたことがポイントであったかと思います。

理由と致しましては、初回面談時から求職者様には第一希望の企業がございまして、そちらの企業への単願応募をご希望であったものの、面談前にお預かりした職務経歴書は前述にもございます通り、内容が薄くそのままの状態でのご応募では書類選考が見込めないと感じたことから、その場で求職者様の強味や職務経歴の詳細を細かにヒアリングし、応募先の企業における再現性の高いエピソードを選定・細分化し、書類に落とし込むフォローまで行うことができたことが大きかったと捉えております。

また、具体的な記載の仕方や文面まで初回面談にてすり合わせを行ったことにより、初回面談時から求職者様からの強い信頼を獲得することに繋がったのだと思います。書類選考通過後の面接対策においても、強みや長所等は初回面談時に細かくヒアリング済みでしたので、より深い内容にて話を進める事ができましたし、強いグリップ力と高いご入社意思を初回の面談時からキープしたまま、進捗を進めることができました。内定獲得時に選考中と条件が大幅に変わるという事案も発生し、内定承諾を悩まれるというシーンもございましたが、ご本人の軸を引き戻すことで、納得感を持ってご決断いただくことができました。

S様の転職活動が成功したポイントは「求人を紹介してから応募に至るまでのスピードが非常に速かった」という一点に尽きると感じております。 S様は、求人のご紹介の都度、必ずすべての求人に目を通し、応募する求人・辞退する求人を明確に振り分けていらっしゃいました。ご紹介してから10分後には、すべての求人の振り分けが完了していたこともありました。

このように、応募するかしないかを早いタイミングで決断していただけると、急募案件などへの応募手続きが大変スムーズに進みます。「応募するか迷っているうちに案件が終了してしまった」といった機会損失も避けることができます。S様の判断力と行動力は、採用企業側の「できるだけはやくプロジェクトメンバーを採用したい」というニーズにもしっかりと応えられ、大きなチャンスを掴むことに繋がったのだと感じております。

以前の過熱化した売り手市場においては、未経験での転職、異業界への転職が当たり前になっておりました。そんな中コロナ禍となり、本来の転職の姿を改めて気付かされることになりました。”自分の経験を生かした転職”。この考えを持たなければ今後しばらく転職をうまく進めることは難しいのではないかと思います。自分の強みとは何か？次の会社で生かせるスキルは何か？マイナビエージェントは、そこから一緒に考えるパートナーとして転職を支援いたします。