活動当初は考えていなかった企業｜転職成功事例｜求人・転職エージェント

前職において5年間、接客・販売、売場運営、催事企画を経験いたしました。 惣菜部門担当時には季節による商品の展開、ニーズ調査に基づく販売方法の改善、売り上増大と利益の確保。運営において、固定客の獲得と売り上げ目標を達成。この過程で日々の販売計画、スタッフの指導と管理業務に従事しておりました。

転職理由は2つあります。1つ目に、自分の裁量を持って物事をアウトプットしていきたいと思ったこと。2つ目に、人のマネジメントに携わりたいというものがありました。 1つ目では、前職の評価体制は、お店全体(惣菜・農産 etc...)の売上比率が非常に高く私が管理している部門評価の数字の面では予算達成に関わらずあまり評価されていませんでした。 私が管理している部門がお店全体を引っ張っているというやりがいはありましたが、より 頑張った分だけ評価される環境に身を置きたいと思い、自分の裁量を持って自ら提案し、働きかける事によって新しい所にチャレンジしていきたいという思いがありました。2つ目は、前職では新店舗に配属されており、部下、パート・アルバイト共に比較的新しい方が多くいました。教育していく上でその方達の成長を見ていくこと、成長に携われること、人のマネジメントをすることにやりがいを感じました。そのやりがいをより実感するということはその価値を提供する事に繋がるのではないかと思い転職を決断いたしました。

転職がコロナの時期に重なり、就職活動が困難になったことです。それに乗じて企業がクローズしてしまい、面接をしたにも関わらずそれが無駄になってしまい、このまま就職ができないのではないかと不安になりました。

数ある求人の中でもリモート面接が可能な会社を探してもらい、自分の希望は勿論、少しでも幅広く紹介してもらいました。コロナの中でも動いてる企業が少なくないと聞き少し不安が紛れました。

大きな軸の一つに人の役に立ちたい、お客様の喜ぶ姿をみたいという気持ちがあります。 営業として数字を追いかけることは大事ですが、単に数字を追うだけの仕事ではなく、お客様との、人とのつながりを大事にしている所が魅力に感じました。 営業活動では仕入先に足を運ぶことが多いと聞き、より良い商品を納品するために、お客様のニーズのすり合わせを細かく行っており、ほかの会社にはない「品質管理部門」を持っている事で、高品質の商材をお客様へ納めることで他の会社にはないお客様に寄り添った提案ができるのではないかと思いました。また営業だけでなくレベルに応じた技術勉強会や年に2 回の技術資格テストもおこなっており営業の仕事をしながらものづくりにも携 われる事ができる所に自分自身にチャレンジしていきたいと思いました。