寄り添って問題を一つずつ解決｜転職成功事例｜求人・転職エージェント

2014年4月～2016年12月まで副店長として、パンの製造、接客・販売、スタッフ育成（アルバイト計130名ほど）、在庫管理、発注業務、シフト管理、売り場づくり、POP 作成などを行って参りました。2017年1月には店長となり、上記に加え、店舗売上管理、労務管理、コストコントロール、売り場改善(商品選択)、販促活動（周辺地域との連携、POP作成）、PAスタッフ採用計30名の育成、面接等も行いました。

1点目は労働環境を変えていきたいこと。2点目は評価を個人で見ていただきたいと思ったことです。具体的にいうと、1点目はワークアンドライフを整えていきたいと思いました。現職において店舗運営をするにあたり、成果をあげてやりがいも感じていました。そんな中で店舗におき社員が1人といこともあり、急遽の出勤や残業が100時間を超えてしまっていました。子供が2月に産まれ、家族との時間にも時間を割いていきたいと思ったことと、長期的な就業をしたいと思っているからです。また、企業が大きいということで個人として立案したことや発言ができなかったことも理由の1つです。

これまでのサービス業界から異業種への転職ということで、すぐ仕事が決まるかどうかという部分と、家族を路頭に迷わすことにならないか、年収はこれまでよりいただけるのかという部分はとても不安でした。また、これまで大企業に勤めていたことによるいらないプライドが邪魔をするのではないか、今後キャリアを積んでいくことができるのか、という部分もとても不安でした。

いろいろな不安を抱えて、初めてマイナビエージェントに伺いました。そんな中でもいろいろと質問をしていただき、一つずつ問題を寄り添って解決していただきました。また、自分にあいそうな職種をしっかりと吟味して紹介していただき、安心しました。すぐに面接後も連絡いただけ、緊張を和らげていただきました。すべてにおいてとてもよい対応をしていただいたと思っております。

1点目ですが、前職においても自分の提案によってお客様に影響を与えられ感謝されることにやりがいを感じてきました。その経験からもっとより多くの人に影響を与えていきたいと思うようになりました。現職においては地域密着の食の影響としかできなかったことをより幅広い環境で自分を成長させていきたいと思ったからです。2点目に関してですが今年子供が産まれたこともあり年収をあげていきたいと思っております。自分のキャリアプランの中で33歳までに子供2人はほしいと思っているなかで年収500万は生活において必要だと感じています。現職においては30歳時に420万円しか給料があがらないこともわかり、転職をすることでその希望が叶うので決意いたしました。