30代女性に人気の職種とは?転職を成功させるためのポイント|求人・転職エージェント

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30代女性に
人気の職種とは?
転職を成功させる
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30代の女性が転職を考えた場合、どのような職種が人気なのでしょうか。

社会人としての経験を10年ほど積んでおり、20代の頃よりも「スキルアップをしてさらなるキャリアを積むのか」、または「プライベートを充実させた働き方をするのか」という選択を迫られる年代でもあります。

結婚や出産を機に、家庭を重視した働き方を考える方もいるでしょう。

また、希望する職種や企業への転職を成功させるためのポイントも押さえておきたいところです。

ここでは、30代女性に人気の職種や、転職で失敗しないためのポイントを見ていきましょう。

1. 30代女性の「転職のきっかけ」、多いのはどんな理由?

30代は新卒で就職してから10年余りが経過し、ある程度キャリアを積んでいる時期でもあります。

また、女性にとっては結婚・出産のタイミングとも重なりやすい時期であることから、将来を見据えて転職を考える方も多いのではないでしょうか。

「転職を考えているけど、何から始めていいか分からない」「他の人はどんなことをきっかけに転職しているんだろう…」など、お悩みの方も少なくないはずです。

30代女性が転職を考える主な理由には、以下のようなものがあります。

  • 残業や休日出勤が多く、プライベートの時間が取れない
  • 給料、待遇に不満がある
  • 会社の将来に不安がある
  • 他にやってみたい仕事がある
  • 働き方を変えたい

いずれにしろ30代女性の転職では、20代までとは異なったスキルやライフプランについての考え方が影響しています。「転職をする上で自分が求めるものは何なのか」「ライフイベントに合わせて転職をするのか、キャリアップのために転職をするのか」など、そうしたポイントを明確に押さえた上で、転職を考えることが大切だといえるでしょう。

2. 転職のベストタイミングっていつ?何を基準にするべき?

いつ転職をするのがベストなのか、その判断をするのは難しいものです。

個々のライフプランや現職の環境などによって、判断の基準は異なるでしょう。このように、「いつがベストタイミング」とは一概にはいえないものの、転職のタイミングを判断する際の代表的な基準として挙げられるのは、以下の3つです。

  • 現職の業務内容と年収は見合っているか
  • 業務を通してスキルを積み重ねられているか
  • 今後のキャリアアップが望めるか

転職すべきかどうか迷っている方は、まずはこの3点をチェックしてみましょう。もし、こうした基準が満たされておらず、業務と年収が不釣り合いだったり、スキルの向上やキャリアアップが望めない職場であったりしたなら、転職を検討してみましょう。

結婚や出産などのライフイベントとの兼ね合い、そして現職に対する課題・問題意識を感じた時が転職のベストタイミングといえます。

年齢やプライベートなど不安に思う女性も多いかもしれませんが、「遅すぎるタイミング」ということはありません。

まずは状況や目的を整理して、転職について向き合ってみましょう。

3. 30代女性に人気の職種

30代女性に人気の職種としては、キャリアを積みやすい「企画・マーケティング」「コンサルタント」「ITエンジニア」があります。また、キャリアチェンジする場合は「営業」や「販売」といった職種が人気です。

3.1. キャリアを積める「企画・マーケティング」「コンサルタント」「ITエンジニア」

30代でキャリア志向を持つ女性には、「企画・マーケティング」職が人気です。これまでの経験を活かして、市場調査や商品企画、販売促進活動に関わりたいと考える方が多い傾向となっています。

また、「コンサルタント」も人気が高く、MBAを取得している方は有利です。20代後半、あるいは30代前半に海外MBAを取得しておくと、大手コンサルティングファームへの転職でも、30代半ばまで転職のチャンスがあります。

SEなどの「ITエンジニア」では、30代で上流工程を目指すか、「ITコンサルタント」への転身が人気です。SEの転職では、資格の取得が企業側に評価されることが多いため、SEとしてのステップアップを目指すのであれば、関連する資格を取っておきましょう。

ITコンサルタントは、企業の経営上の問題を、ITの導入によって解決を図る仕事です。ITシステムの導入のために、業務の標準化を推進するといった役割を担います。

また、ものづくり系の職種では、転職によって、別の分野の製品に関わりたいという方が多く見られます。特に、医療機器や電気自動車、次世代のエネルギー供給システムであるスマートグリッドの分野では、電子・電気系エンジニアのニーズが高まっています。

3.2. キャリアチェンジを図る人に人気の「営業」「販売」

事務職などからのキャリアチェンジを図る人に人気があるのは「営業」です。

30代半ばくらいまでは、営業職未経験でも、不動産や人材サービスを中心に採用されやすい傾向があります。男女差なく働いて、キャリアアップを目指したい方、収入アップを図りたい方などが目指すことが多い職種です。

人と接することが好きな方には、アパレル業界の「販売系スタッフ」も人気のある職種です。アパレル業界の販売は、特別な資格が必要なく、年齢に応じたブランドがあるため、アパレル業界や販売に関する分野が未経験の30代女性でも転職しやすく、人気の職種となっています。

4. 30代は前半か後半かで求められるスキルは変わる

転職をする際は、30代前半であるか後半であるかによって、求人数や求められるスキルが変わってきます。

30代前半の方は、求人数は多い傾向にあります。未経験の求人も、30代半ばまでであれば、まったくないということはありません。未経験業界や業種への転職は、30代前半までということは押さえておいたほうが良いでしょう。

一方、30代後半の転職では、20代や30代前半にはないスキルや実績が求められます。たとえば、まったく同じスキルを持つ20代と30代の女性がいる場合、多くの企業は伸びしろがあり、結婚までの期間も長いと考えられる20代女性を採用します。

そのため、30代後半で転職を目指す場合は、アピールできるスキルや実績があることがポイントです。同業種への転職であれば、スキルが高い方ほど給与アップも期待できるため、30代後半の転職も大きなチャンスといえるでしょう。

5. 30代女性の転職活動の5つのポイント

人気の職種や企業であるほど、志望者も多くなります。志望先への転職を成功させるためにも、転職活動ではきちんと準備をして取り組みたいところです。

ここでは、30代女性の転職にあたって、企業が転職志望者のどのような点を重視しているのかについて見ていきましょう。

1. ライフ・キャリアプランをきちんと描けているか

30代という年代は、結婚や出産、育児といった様々なライフイベントが発生します。企業は、志望者が今後どのようなプランを描いているのかを知りたいと考えています。

まずは現状を整理し、これから5~10年後のライフ・キャリアプランを描いた上で、どのような働き方や待遇がベストであるのかを確認しておきましょう。

その際は、自分のライフ・キャリアプランの年表を作ることもおすすめです。プライベートとキャリア両方のイベントや目標などを年表に記入し、偏りや無理のないように整理していくことで、堅実なライフ・キャリアプランが完成します。

2. 即戦力となれるスキルや実績

30代女性の転職者は、新卒の社員とは異なり、社会人としての基礎的なスキルやビジネスマナーなどを身に付けていることが大前提とされます。そのため、入社後は即戦力として活躍できることが期待されています。

入社した際には、短期間で即戦力となり、結果を出せるようなスキルや実績があることを、きちんとアピールすることが大切です。

3. 管理・マネジメントスキル

特に30代後半の転職では、組織管理能力やマネジメントスキルを備えていることも求められます。チームのリーダーやマネージャーとしての経験やスキルがある方ほど、転職も成功しやすくなるでしょう。

4. 新しい環境への順応性

企業には、それぞれが大切にしている理念や行動指針といった価値観・社内文化があります。30代となると、新しい環境や今までの職場とは異なる価値観に違和感を覚えることもあるでしょう。

そのような場合でも、異なる価値観や文化を受け入れ、順応していくことのできる柔軟性が、30代の転職者には求められています。

5. バイタリティや向上心

企業は採用者にバイタリティや向上心の旺盛さを求めるものです。

近年はIoTなど様々な業界で機械化が進んだり、新たな在り方が求められることも増えています。そのため、業界の変化を都度キャッチアップしていく姿勢や、未開の分野の学習・資格取得などが必要な場面も少なくないでしょう。

30代になっても、そうした積極性がある姿勢は評価されるはずです。

向上心を持って転職活動に臨んでいることをアピールしましょう。

6. 30代女性の転職を成功させるために準備したいこと

転職を成功させるためには、念入りな準備が不可欠です。30代女性の場合、どのようなところに重点を置いて準備を行うべきなのでしょうか。

6.1. 転職先候補の情報収集をする

転職先候補の情報収集をする際は、その企業でミドル世代の女性が活躍しているかどうかを確認しましょう。

また、近年では、仕事と家庭を両立できる働き方をサポートする制度を導入する企業も増えています。企業のウェブサイトをチェックしたり、転職エージェントに相談したりして、家庭を持つ女性も活躍できる環境であるかどうかなど、情報収集を行いましょう。

特に未経験職種への転職の場合は、情報収集がよりいっそう肝になってきます。具体的な業務内容や業界の動向など、詳細な情報を集めることによって、アピールすべき点が明確になってきます。未経験職種にあった自分の強みや経験を整理してアピールできれば、企業にもその積極性が伝わることでしょう。

6.2. 念入りに自己分析を行う

未経験職への転職を希望する場合は、志望する仕事で求められるスキルや経験を知り、自己分析を念入りに行うことがポイントです。これまでのキャリアを振り返り、志望先の未経験の仕事でも活かせるスキルや経験を明確にしておきましょう。

さらに、志望する仕事に活かせる資格取得に向けて勉強したり、ビジネス講座を受けたりすることも、志望先へのアピールにつながります。スキルや知識を積極的に学びながら、どうしてもそこで働きたいという熱意を伝えましょう。

6.3. 実績やスキル、保有資格などの整理

30代女性の転職では、これまでの実績やスキル、また保有資格などが重要なアピールポイントになります。

企業側としても30代には即戦力のキャリアを求めることも多いため、実績やスキル、職務経歴を整理しておいて、応募先の企業に合ったアピールをすることができるようにしておくといいでしょう。

6.4. 転職エージェントをフル活用する

20代の転職同様、30代女性の転職においても転職エージェントの活用が欠かせないものになっています。

30代での転職は失敗からの巻き返しが難しくなるため、転職活動も慎重に、入念に準備を進めていく必要があります。

とはいえ、自分一人で転職活動を進めていくのは大変なもの。

特に30代女性の場合は、子育てなど家庭と仕事を両立させながら働く人も多く、転職先を選ぶのもそう簡単にはいかないものです。

そんな30代女性の強い味方となってくれるのが、転職エージェントです。

転職エージェントでは、登録者一人ひとりにマッチした企業紹介やサポートを受けることができます。

ぜひ、転職エージェントを活用して、スムーズに転職の成功を勝ち取りましょう。

7. 面接でのアピールポイントと注意点

30代女性の転職面接でのアピールポイントと注意点についてご紹介します。

これから紹介するポイントを意識して面接に臨み、転職の成功に近づきましょう。

7.1. 面接では長期勤務の意志や今までの業務経験をアピール

30代女性の転職の場合、企業側が気にするのが「採用しても、結婚・出産によって長く働いてもらえないのではないか」「十分に貢献してもらえないのではないか」という点です。

面接ではそうした企業側の懸念を払拭するために、「結婚しても、仕事を続けます」と長く務める意志を伝えるほか、これまでの業務経験やスキルなどを活かして、企業にどういった貢献ができるかということを具体的に伝えましょう。実績などを踏まえたアピールは、20代にはない、30代ならではの強みになります。

7.2. 専門性の高い業務や指導経験がある場合はしっかりと伝える

前職において、専門性が高い業務に就いていた方や、後輩・部下の指導経験がある方は、面接でその点をしっかりと伝えましょう。30代の転職では、「即戦力」であることに加え、「マネジメント力」「指導力」も求められるからです。そうした経験をアピールして、転職の実現に結び付けてください。

7.3. 過度に好待遇について言及するのは避ける

転職活動において、給与や福利厚生などの待遇面を確認するのは当然の権利です。特に30代女性の場合、育児休暇など出産前後のサポート体制などが気になるでしょう。ただし、必要以上に待遇について言及すると、採用担当者は「この会社で働きたいという意志があるのだろか」「『待遇』だけを求めて応募をしているのだろうか」といった印象を抱きかねません。

あくまでも「この会社で働きたい。スキルや経験を活かして、貢献がしたい」ということをアピールするのが前提であり、その上で待遇面を考慮し、希望を伝えることが大切です。

8. 30代女性の転職は、しっかりとしたプランを立てて行おう

30代女性の転職は、これまでの職務経験と関連がなく、未経験で就きやすい仕事は限られる半面、30代前半までは転職しやすい年齢でもあります。

異職種への転職を考えている方は、ライフイベントも含めたキャリアプランをしっかり描きながら、準備を始めておくと良いでしょう。

女性で転職をお考えの方へ。
まずは、転職の基礎知識を身に着けて、不安のない転職活動を行いましょう。

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