第二新卒として転職活動を進めていて、近々面接を控えている方もいるのではないでしょうか。しかし第二新卒の面接ではどのようなポイントが見られているのかが分からず、どう対策したらよいのか不安に感じることがあるでしょう。

そこでこの記事では、第二新卒の面接でよくある質問と効果的な回答方法を紹介します。採用担当者が面接で何を知りたいのかを把握したうえで対策を講じることで、選考通過率をより上げられるようになるでしょう。

第二新卒の面接で企業が見ているポイント｜新卒・中途との違い

第二新卒採用は広義の中途採用に含まれますが、一般的な中途採用とは異なる観点で応募者を選考します。そのため、企業側がどのような観点で応募者をチェックしているのかを知ったうえで、効果的に対策することが欠かせません。ここでは、第二新卒・新卒・中途の採用区分別に、企業側が見ているポイントを紹介します。

第二新卒の採用で見られるのは前職の経験とポテンシャル

第二新卒採用は中途採用の一区分で社会人経験がある人を対象としており、前職の経験やそこで培ったスキルが重視されます。ただし一般的な中途採用とは異なり、ポテンシャルや熱意も合否を決める大切な要素です。そのため、第二新卒採用の面接では以下のポイントをアピールするとよいでしょう。

• 前職で担当した仕事の内容と培ったスキル
• 転職後の経験やスキルの活かし方
• やる気
• 熱意
• 転職目的

前職の経験やスキルを軸にしつつ、熱意やキャリアパス、転職後に挑戦したいことを過不足なくアピールするのがおすすめです。

新卒採用で見られるのは学生時代の経験

新卒採用では社会人経験がない学生を対象としている性質上、学生時代の経験を重視しつつポテンシャルを考えて合否を判断します。したがって、以下の内容をアピールするとよいでしょう。

• 学生時代に学んだこと
• 社会人として活かせる学生時代の経験
• 意欲
• 熱意

学生時代の経験を就職してからどのように活用するか、どのようなキャリアパスを検討しているかを含めると効果的です。

中途採用で見られるのは即戦力となるスキル

中途採用において企業側の採用担当者は、応募者が即戦力として活躍できるスキルや経験を有しているかを判断材料にします。そのため、以下の情報を含めてアピールするとよいでしょう。

• 前職の経験と習得したスキル
• これまでのキャリア
• 携わったプロジェクトの内容と担当した職種
• 転職後に活かせる経験

これまでの経験をどのように転職後に活かせるか、企業に貢献して売り上げにつなげられるかをアピールすると説得力が高まります。

第二新卒｜面接でよくある質問10例と答え方

第二新卒採用の面接では、よく聞かれる定番の質問がいくつかあります。ここでは、聞かれる可能性が高い10個の質問とその答え方をチェックしていきましょう。想定される質問に対する答え方を知っておくことで、いざ面接に臨む段階で答えに詰まったり、的外れな回答をしたりすることを防げます。

1.自己紹介をしてください

面接の冒頭で、自己紹介を求められることがあります。自己紹介に盛り込むとよいことは以下のとおりです。それぞれ簡潔かつ分かりやすく伝えましょう。

• 冒頭のあいさつ
• 氏名と最終学歴
• 前職で培ったスキルと仕事内容
• 簡単な自己PR
• 応募先企業でやりたいこと
• 結びのあいさつ

これらを盛り込んだ自己紹介の例文を以下に掲載します。どのように話せばよいのか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

2.前職はご自身が希望されていた会社でしたか？

前職で働いていた企業の仕事内容と応募者が希望している仕事内容を照らし合わせることで、応募者の適性やキャリアプランに自社がマッチしているのかを判断する目的がある質問です。再び短期離職につながらないか確認するのも重要な目的といえます。

自分が志望していた業界・職種・企業に入れたかどうかによって、回答する内容が異なります。志望企業に入れたのであれば「働くうちに本当にやりたいことが見つかった」点、そうでなければ応募先企業が志望企業であったことや自分のキャリアプランを実現できることを伝えましょう。

3.前職を退職した理由を教えてください

第二新卒は社会人として企業に所属した経験があるため、退職理由を問われます。退職理由に言及するときは、ポジティブな伝え方を意識しましょう。具体的な例文は以下のとおりです。

この例文では「スキルレベルを高めてキャリアアップしたい」というポジティブな転職目的が伝わるため、説得力があって効果的といえるでしょう。

4.前職で苦手だと感じた仕事は？

苦手なことを問う理由は、何を課題としているか、課題を発見したときにどのように努力するかを見極めるものです。そのため、自分が課題だと感じたことやそれにどのように取り組んだかを盛り込むとよいでしょう。

上記の例文では自分がデバッグ・修正を苦手と感じていることに触れつつ、対策するために専用のツールを導入したことに言及しています。必要な課題解決力を有していることをアピールできる例文です。

5.前職で学んだことは何ですか？

これまでの仕事を通じて何を学んだかを問う質問は、前職の経験やスキルを転職後にどのように活かせるのかのヒアリングが目的です。そのため、学んだことと転職後に活かせる経験を簡潔に伝えるとよいでしょう。

第二新卒の転職では、業務遂行に必要な専門的なスキルに加えて、仕事経験や基本的なポータブルスキルの有無が重視される傾向があります。そのため、専門的なスキルとポータブルスキルの両面を盛り込むのがおすすめです。

6.5年後のキャリアプランはありますか？

入社後にどのような形で活躍したいと思っているかを確認する目的で、キャリアプランを質問されることがあります。5年後に限らず、10年後などより長い期間のキャリアプランを聞くケースも少なくありません。

回答する際には、自分が望んでいるキャリアプランを実現するために応募先企業でどのような経験を積みたいかに言及すると効果的です。具体的な例文を以下に掲載します。

7.前職とは違う仕事・やりがいが少ない仕事もできますか？

自社の業務に適性があるかを確認する目的の質問です。仕事はやりがいがあるものばかりではありません。重要ではあるものの、人によってはあまりやりがいを感じられない仕事もあります。

この質問には、入社後のミスマッチによる早期退職を防ぐ目的も含まれています。以下のように答えるとよいでしょう。

単純にどのような仕事でもやりたいと答えるのではなく、自分のキャリア形成にとってプラスになることに言及できると説得力を高められます。仕事に対する意欲やこだわりを伝えられるのもメリットです。

8.最近興味を持ったニュースはありますか？

ビジネスにおいて、世の中の動きに気を配ることは欠かせません。応募者が日頃から社会情勢に目を向けているかを確認する目的でこのような質問をします。

「特にありません」「ニュースには興味がありません」という回答はNGです。できるだけ新しいニュースの中から、応募先企業が手掛けているビジネスに関連があるものをピックアップして言及するとよいでしょう。以下が回答例です。

9.日々の仕事で重視していることはありますか？

やる気や熱意、意欲を測定する目的の質問です。採用担当者は、応募者が達成したい目標を明確に持っているか、そのために努力していることはあるかを知りたいと考えています。

本質問には、応募した職種の仕事に直結する内容を盛り込んで回答するとよいでしょう。具体的な例は以下のとおりです。

10.質問はありますか？

面接の最後には「何か質問はありますか」と聞かれるのが一般的です。これは逆質問とも呼ばれ、応募者の意欲や志望度合いを測定する目的があります。そのため、やる気が伝わる質問が効果的といえるでしょう。

上記の例ではスキルアップしたいという意欲や企業に貢献したいという熱意が感じられ、面接担当者に本気で志望していることを示せます。

第二新卒の転職｜質問対策のほかにも面接で大切なこと

選考結果は面接の受け答えのみで決まるものではなく、ほかにも注意しておきたいポイントが複数あります。ここでは、面接に臨むときに意識したい3つのポイントを紹介します。選考通過率を高めるためにも、面接時には基本的なビジネスマナーを意識しながら、やる気や熱意を伝えましょう。

基本的なビジネスマナーを意識する

ある程度の社会人経験を持っている第二新卒は、面接を通じて基本的なビジネスマナーを習得しているかを見られます。面接では以下のポイントを意識しましょう。

• 適切な言葉遣いができているか
• 声のトーンに問題がないか
• 話すときに相手の目を見ているか
• 話を聞くときは集中しているか
• 入退室の基本マナーを守っているか
• あいさつがきちんとできているか

いずれも社会人としての基本的なマナーです。入社後もさまざまな場面で必要とされるため、常に意識することをおすすめします。

仕事や働くことへのモチベーションの高さをアピールする

前職の在職期間が短く、短期間で退職して転職活動に取り組んでいるのが第二新卒です。そのため、企業側は「採用してもすぐに辞めるのではないか」と不安に感じます。

企業側の懸念点を解消できるよう、仕事に対するモチベーションの高さややる気、熱意などを積極的にアピールしましょう。入社後に想定しているビジョンを盛り込むなど、応募先企業で長期間働きたいことをアピールすると効果的です。

社風に合った服装・髪型で臨む

面接のときには対話の内容だけではなく、服装や髪型といったポイントもチェックされるのが一般的です。面接時の服装で迷ったときは、基本的にビジネススーツを選ぶとよいでしょう。

中には面接時に「服装自由」と明記している企業もあります。そのような企業の面接に臨むときは、ビジネスカジュアルを意識して選ぶのがおすすめです。

いずれの場合でもきちんと整えられているか、汚れやシワなどがついていないかなど、ビジネスシーンとしてふさわしいかを意識すると適切なものを選べます。

第二新卒の転職｜差がつく5つのポイント

転職市場には第二新卒として転職活動に取り組んでいる方が多数存在しており、選考に勝ち抜くには自分をほかの人材と差別化することが大切です。しかし、差別化するといってもどのようにすればよいのか分からず困っている方もいるのではないでしょうか。

ここでは、第二新卒の選考で差をつけるうえで意識したい5つのポイントを解説します。自分が望むキャリアパスを実現することにもつながるため、転職を検討する段階から意識しましょう。

1.転職する目的や条件を明確にする

「転職したい」と考え始めたら、転職目的や企業に求める条件を明確にしましょう。たとえば、望んでいるキャリアパスが実現できないことが明らかな場合とワークライフバランスを改善したい場合では、転職先選びで重視するポイントが異なります。

また、明確な理由がないのに何となく転職することや、退職を主目的とする転職活動はおすすめできません。まずは詳しく自己分析し、なぜ転職したいのか、転職で何を実現したいのかを明確にしましょう。

2.無理のないスケジュールを立てる

転職活動にはさまざまなプロセスが含まれます。具体的な転職プロセスは以下のとおりです。

• 自己分析
• 業界研究
• 応募先企業の選定
• 企業研究
• 応募先企業の決定
• 応募書類の作成
• 書類選考
• 面接

これらのプロセスには、ある程度の時間がかかります。特に在職中に転職活動をする場合は、適切にスケジュールを管理して、余裕を持って進められるように意識しましょう。

3.業界・企業研究を入念にする

転職先の業界・企業を選ぶときには、事前の業界研究・企業研究が欠かせません。業界研究は、自分が転職したい業界全体の特徴やトレンド・将来性などを知るためのリサーチ活動です。企業研究は特定の企業について深く掘り下げることで、応募先企業の候補が定まった段階で実施します。

転職したい業界・企業で自分が思い描いているキャリアを実現できるか、将来性に期待できるか、自分の適性に合っているかを判断するうえで大切なプロセスです。また、求人選びや応募書類の作成、面接に臨むときにも大切といえるでしょう。業界や企業についての理解を深めれば、転職後のミスマッチも防ぎやすくなります。

4.長期的なキャリアプランを考えておく

長期的なキャリアプランを明確にしていないと、転職してからやりたいことが変わって再び転職しなければいけない結果につながるケースがあります。イメージしていた仕事とは違い、ミスマッチが発覚することもあるでしょう。

ミスマッチのリスクを減らすためにも、キャリアプランをある程度具体的に決めておきましょう。応募先企業でどのような経験を積み、5年後や10年後にどのように活躍していたいかを考えます。

キャリアプランは面接で質問されやすいため、早い段階で可視化しておくことは選考対策としても有効です。

5.サポートの手厚い転職エージェントを利用する

転職後のミスマッチを防ぎ、望んでいるキャリアを実現できる企業を探すには、転職エージェントの活用も有用です。転職エージェントは業界・企業に関する詳しい情報を保有しているため、ひとりで転職活動を進めているだけでは見えてこないポイントに気づくこともあります。

求職者は無料でサービスを利用できるのが一般的で、転職のプロに相談したい方におすすめです。応募書類の添削や面接サポートも受けられ、ライバルと差をつけて転職を成功させたい方にも向いています。特定の業界に特化した転職エージェントもあるため、必要に応じて活用するとよいでしょう。

第二新卒の転職はマイナビエージェントがバックアップ！

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経験豊富なキャリアアドバイザーが応募書類の添削や面接対策、企業選びのお手伝いをしますので、ぜひご活用ください。転職の方向性で悩んでいる方も、プロの力を活用することで自分に合った道を見つけやすくなるでしょう。

まとめ

第二新卒の面接では、一般的な質問に加えて第二新卒ならではの質問を受けるケースがあります。やる気や熱意を問う質問や前職の志望理由などが代表的な例です。比較的有利に転職できる第二新卒という立場を有効活用するためにも、事前に準備を整えて転職活動に取り組むことをおすすめします。

転職活動の進め方で悩んでいる方は、マイナビエージェントにご相談ください。各業界に精通したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの転職目的を実現するために手厚いサポートを提供しています。第二新卒を対象にした転職相談会も実施しているため、ぜひご活用ください。