転職は現職の不満を改善する手段として有効な選択肢です。「いまの仕事が合わない」「もっと成長できる環境に行きたい」「待遇を改善したい」などの不満を抱える方は、前向きに転職を検討するとよいでしょう。

しかし、転職にはメリットだけでなくリスクも伴います。衝動的に決断すると、後悔する可能性も少なくありません。

この記事では、転職のメリットとリスクを整理し、後悔しないための対処法を解説します。年齢別のアピールポイントや選考対策の基本、転職活動の流れも解説しているため、転職を成功させたい方はぜひ参考にしてみてください。

よくある「転職したい」けど悩む理由

転職すれば、給料をアップできたり理想の働き方が実現できたりするなど、多くのメリットを得られる場合があります。とはいえ転職には失敗するリスクもあり、「自信が持てない」「転職活動に割く時間がない」など、さまざまな理由から悩むこともあるでしょう。

まずは「なぜ転職を悩むのか」を明確にすることが大事です。ここでは、転職を悩む主な理由を5つピックアップして紹介します。

スキルがない

転職したいけどスキルに自信がなく、「採用されないのではないか」と不安を抱える方もいるでしょう。スキルに自信がない場合は、転職先で求められる知識やスキルを先に習得してから転職活動を進めるのがポイントです。

たとえば、未経験でITエンジニアへ転職したい場合、プログラミングスクールに通ったりIT関連の資格を取得したりしてから転職活動を始めるとよいでしょう。また、未経験者を募集している企業もあるため、スキルに自信がない場合は転職しやすい求人を選ぶのもポイントです。

やりたいことがない／何をしたいか分からない

「転職したいけど、やりたい仕事が分からない」「自分に向いている仕事が分からない」といった方も多くいます。そういった方は、自分の長所や短所を深掘りして得意・不得意を明確にしてみてください。長所が分からない場合は、過去に仕事で褒められた経験がないかを思い返してみましょう。

自己分析が難しい場合は、家族や友人に自分の長所・短所について聞いてみるのも手です。向いている仕事に就ければ、高いモチベーションを維持して働けるようになります。

また、やりたい仕事が見つからない場合は、世の中にどういった仕事があるのかを調べてみるのもおすすめです。さまざまな求人に触れることで、「テレビ関係の仕事が面白そう」「Webデザイナーの仕事が楽しそう」といったように、気になる仕事が見つかる可能性があります。

勇気がない

転職すると環境が大きく変わるため、なかなか勇気が出ない方もいます。勇気が出ない方の特徴として多いのが、「自己評価が低い」「完璧を求めすぎている」です。そういった方は、スキルを習得して自信や勇気をつけるとよいでしょう。資格取得を目指したり、スクールに通ってスキルを習得したりするのもおすすめです。

また、「失敗しても大丈夫」という気持ちも大切にしてみてください。選考で何十回も落ちる人は少なくありません。世の中には多くの求人があるため、何回落ちたとしても気にせずにトライし続けましょう。

お金がない

退職してから転職活動を始める場合は、次の転職先が決まるまで収入が途切れてしまいます。転職先はすぐに決まるとは限らないため、長期戦となることもあるでしょう。経済的な不安がある場合は、現職を続けながら転職活動をすることをおすすめします。

仕事終わりや休日を使っての転職活動は大変ですが、安定した収入を得られるため、経済的にも精神的にも余裕が生まれます。またブランク（離職期間）も生じないため、採用で不利になるリスクも避けられます。

時間がない

転職活動には求人探しから応募書類の作成、選考対策、面接など多くの時間を要します。しかし、働きながらの転職活動で時間を作ることが難しい方もいるでしょう。そういった方は、退職してから転職活動を始めることも選択肢に入れてみてください。

退職すれば心身ともにリフレッシュしてから、じっくりと転職活動に時間を充てられます。転職先を早めに決めたい場合は複数社の求人にまとめて応募するか、転職エージェントのサポートを受けるのがおすすめです。

転職したいとき｜転職成功で得られるメリットを確認

「給与が低い」「仕事の内容にやりがいを感じない」「人間関係がうまくいかない」「将来に不安を感じる」など、こうした悩みを解決する手段として、転職は有効です。転職によって得られるメリットは多く、人生の満足度を向上させる可能性があります。ここでは、転職によって得られる代表的なメリットを紹介します。

給与を上げられる

「現在の会社ではなかなか昇給しない」「年功序列の文化が根強く頑張っても評価されにくい」といった環境では、思うように収入を増やせません。しかし、転職すれば自分の市場価値に見合った給与を得られる可能性があります。

特に、スキルや経験を活かせる業界や企業へ移ることで、大幅な年収アップが期待できます。たとえば、ITエンジニアやデータサイエンティストなどの専門職は、スキルのある人材が不足しているため、転職によって数百万円単位で年収が上がることも少なくありません。

職場の人間関係をリセットできる

「上司との関係が悪い」「同僚とうまくいかない」「パワハラにあっている」など、人間関係のトラブルは仕事のモチベーションに大きく影響します。転職すれば、こうした人間関係をリセットし、新しい環境で一から人間関係を築けます。

また、企業文化や職場の雰囲気が合わなかった場合も、転職によって自分に合った環境を見つけることが可能です。

将来性のある仕事に就ける

転職によって将来性のある仕事を選択できる点はメリットのひとつです。たとえば、AIの発達や業務の自動化が進むことで需要が減少する職業があれば、ITや医療、環境エネルギー関連分野など今後も成長が見込まれる業界もあります。いまの仕事の将来性が期待しにくいときには、転職によって環境を変えるのはひとつの手です。

また、成長中の企業に転職すれば、キャリアアップのチャンスも広がります。スタートアップ企業では、若いうちから重要なポジションを任されることも多く、自分のスキルを活かしながら成長できる環境が整っています。

やりたい仕事ができる

転職することで、自分の興味やスキルを活かせる仕事に就けます。たとえば、「クリエイティブな仕事がしたいのに事務職を続けている」「接客が得意なのに内勤の仕事をしている」という場合、自分のやりたい仕事ができる企業へ転職するのは選択肢のひとつです。

好きな仕事に就くことで、モチベーションが向上し、結果的にパフォーマンスも高まるでしょう。また、未経験からでも挑戦できる職種はあり、研修制度が整った企業も存在します。「やりたいことがあるけれど経験がない」と諦めるのではなく、挑戦できる環境を探してみるのもよいでしょう。

ワークライフバランスを実現できる

長時間労働や休日出勤が常態化している職場では、プライベートの時間を確保することが難しくなります。しかし、転職によって環境を変えると、ワークライフバランスを実現することが可能です。

具体的には、リモートワークが可能な企業や、フレックスタイム制度を導入している企業を選ぶことで、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。また、福利厚生が充実している企業では、有給休暇の取得率が高く、家庭や趣味の時間を大切にできるでしょう。特に、育児や介護をしながら働く人にとっては、柔軟な働き方ができる企業を選ぶことが重要です。

転職したいとき｜転職後に起こり得るリスクを把握する

転職には多くのメリットがあり、人生を変えるチャンスでもあります。しかし、転職すれば必ずしもすべての不満が解消されるわけではなく、新たなリスクが生じる可能性もあります。転職してからの後悔を防ぐには、事前に考えられるリスクを把握しておくことが重要です。ここでは、転職後に直面する可能性のあるリスクについて解説します。

思っていた仕事ではない

転職活動中に企業の求人情報を読み、仕事内容をしっかりと確認していたとしても、実際に入社してみると「思っていた仕事と違う」と感じるケースがあります。たとえば、ジョブローテーションが活発な企業では、当初希望していた職種とは異なる部署に配属されることもあります。

また、採用時には具体的な業務内容が決まっておらず、組織の状況に応じて業務が割り振られるケースも少なくありません。さらに、業務内容そのものが想像と異なり、実際に働いてみて「自分には合わなかった」と感じることもあります。

このようなミスマッチを防ぐためには、事前に企業の人事担当者や現職社員に具体的な業務内容を確認することが大切です。また、転職エージェントを利用し、より詳しい情報を得るのも有効な手段です。

収入が下がる

転職先の選び方によっては、収入が下がる可能性があります。たとえば、前職よりも給与水準が低い企業に転職してしまうと、収入は減少します。また、前職で残業や休日出勤が多く、それによって高収入を得ていた場合、転職先で残業が少なくなることで手取りが減るケースもあるでしょう。

給与面のリスクを抑えるためには、基本給や各種手当、残業代の有無を事前に確認することが重要です。また、将来的な昇給の可能性についても企業側に確認し、長期的な視点で収入を比較することが求められます。

職場の雰囲気が合わない

転職時に企業のホームページや求人票を見て「よさそうな職場」と思っても、実際に働いてみると雰囲気が合わないと感じることがあります。たとえば、アットホームな職場と聞いていたのに実際は上下関係が厳しかったり、風通しのよい環境と書かれていたのに意見を出しにくかったりするケースです。

職場の雰囲気が自分に合っているかを確認するには、SNSや転職口コミサイトでの情報収集が欠かせません。加えて、可能であれば企業見学を依頼し、実際の職場の様子を自分の目で確認するとよいでしょう。また、転職エージェントを活用し、職場のリアルな雰囲気について詳細な情報を得るのも有効です。

上司が年下

転職によって、年下の上司のもとで働くことになる可能性もあります。特に、若手が活躍する企業や、ベンチャー企業では、20代や30代の管理職が増えているため、年齢に関係なく役職が決まることが一般的です。これにより、これまで年上の上司のもとで働いていた人にとっては、違和感を覚えることもあるでしょう。

しかし、重要なのは年齢ではなく、上司としてのスキルやリーダーシップを尊重する姿勢を持つことです。新たな環境に適応するためには、先入観を持たずに相手の意見を受け入れることが大切です。また、役職に関係なく、お互いを尊重し合う姿勢を持つことで、円滑な関係を築けます。

「転職したい」けど迷うときの対処法

転職したいと考えているものの、実際に行動に移せない方は多いのではないでしょうか。生活の中で仕事は大きな割合を占めるため、簡単に転職に踏み切れないのも無理はありません。まずは自己分析をして、自分の状況を正しく把握しましょう。

ここでは、転職を考えたときに確認したい項目を3つ紹介します。「転職に踏み切るか」迷った際の判断材料にしてみてください。

転職すれば不満は改善されるのか分析する

転職は自分にとってよりよい未来を創るための「手段」です。転職後も状況が変わらない、または不満や悩みが増えるようであれば、転職した意味がなくなってしまいます。「とりあえず環境を変えてみよう」「職場が変われば何とかなる」と考えて転職しても、現在と同じ理由で悩む可能性があります。

思うようにキャリアを描けず、「転職してから何をしたいのか考えよう」とやみくもに転職活動を進めるケースも注意が必要です。転職活動に割く労力や時間を無駄にしないためにも、まずは現職を辞めずに問題を解決する方法がないか探ってみましょう。

5年後・10年後の自分を想像してみる

「転職したほうがよいのだろうか」と悩んでしまう根底には、明確なキャリアを描けていない可能性があります。まずは「5年後は〇〇に携わりたい」「10年後は〇〇のポジションで活躍したい」など、長期的な目標を考えてみましょう。

長期的な未来を思い浮かべたときに、現職のままで目標を達成できそうであれば無理に転職せず、いまの環境でキャリアを積むのもひとつの方法です。もし、現職のままでは理想の未来が描けないと感じた場合には、このタイミングで転職に踏み切ってみましょう。

一時的な感情でないか自分に問いかける

仕事でトラブルを起こしてしまったときや、人間関係がうまくいかないときに転職を考える方も多くいるでしょう。

仕事や環境を変えたい気持ちで転職に踏み切ること自体に問題はありません。しかし、一時的な感情で無計画に転職活動を進めても、転職を成功させるのは難しいといえます。なぜなら、転職を成功させるには「キャリアの棚卸し」や「自己分析」をしたうえで、計画性を持って進める必要があるためです。もし冷静さを失っているのなら、一度落ち着いて「転職したい気持ち」と向き合ってみましょう。

転職したいと思ったら｜まずは転職活動の流れを押さえよう

転職には準備から内定、退職手続きまで複数のステップがあり、計画的に進めることでスムーズに新しい職場へ移行できます。思いつきで転職活動を始めると、思うように進まずに時間がかかるだけでなく、希望に合わない職場を選んでしまう可能性もあります。そのため、ここで紹介する転職活動の基本的な流れを押さえ、しっかりと準備を進めましょう。

転職のスケジュールを立てる

転職活動にかかる期間は人それぞれですが、一般的には3ヵ月から6ヵ月ほどかかるといわれています。特に現職に在籍しながら転職活動する場合は、時間的な制約があるため、スケジュールをしっかり立てて計画的に進めることが大切です。転職の流れは、大きく分けて以下のようなステップがあります。

1. 自己分析・キャリアの棚卸し：1週間～2週間
2. 求人の検索・企業研究：2週間～4週間
3. 応募書類の準備・応募：1週間～2週間
4. 面接対策・選考：1ヵ月～2ヵ月
5. 内定・退職交渉・入社準備：1ヵ月～2ヵ月

このように、転職活動にはそれぞれのフェーズで必要な準備があるため、行き当たりばったりではなく、事前にスケジュールを立てて進めることが重要です。特に、面接が進むにつれて日程調整が必要になるため、余裕を持ったスケジュールを設定するとよいでしょう。

自己分析をする

転職活動を効率よく進めるために、キャリアの棚卸しを行いましょう。キャリアの棚卸しとは、これまで経験してきた仕事について掘り下げ、仕事の向き・不向きや得意・不得意を把握する作業です。キャリアの棚卸しをすると、自分の強みが明確になります。

市場価値も把握できるため、需要があるのはどの業界や職種なのかといった部分も判断できます。また、仕事に対する価値観と向き合うきっかけにもなるでしょう。

求人を探す

働きたい業界または職種を絞り込めたら、その業界や職種についての情報を集めます。情報を集める方法はいくつかありますが、まずは求人情報をチェックしてみましょう。求人誌を購入したり、転職サイトを閲覧したりして、希望する業界や職種の求人を確認します。

スカウト型の転職サイトや転職エージェントもおすすめです。転職エージェントに登録すると、求人誌や求人サイトには掲載されていない「非公開求人」もチェックできます。

企業研究をする

自分の希望に合った求人情報があっても「即応募」はおすすめできません。なぜなら、求人情報に記載されている「募集内容」だけでなく、企業全体の情報についても知っておく必要があるためです。企業研究をして企業への理解を深められれば、転職後のミスマッチも防げます。

「企業のHPや資料を確認する」「インタビューやブログ記事をチェックする」など、企業研究の方法は数多くあります。企業研究の際は、ライバル企業や業界の情報まで確認するのがポイントです。

選考対策をして応募する

理想の転職先を見つけても、選考対策が不十分だと内定はもらえません。自分のスキルや熱意をしっかりとアピールするためには、徹底した選考対策が重要です。企業の選考プロセスは書類選考、面接と進んでいくため、それぞれの対策をしっかりと進めましょう。

まず、履歴書や職務経歴書は企業が最初に目を通す書類であり、自分のスキルや経験を分かりやすく伝えることが重要です。特に、職務経歴書には実績や成果を具体的な数値で示し、採用担当者に伝わりやすくしましょう。

面接では、志望動機や自己PR、前職の経験などについて質問されます。事前に質問を想定し、回答を準備しておくことで、自信を持って受け答えできるようになります。特に、企業ごとの特徴や求める人材像を把握し、それに合わせた回答を考えることが大切です。

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「転職したいけどスキルがない」と思ったら｜年代別のアピールポイントでコツをつかもう

転職ではそれぞれの年齢層において、成功するための戦略やアプローチが異なります。そのため、年代に応じた最適な転職アプローチ方法を知ることが大切です。ここでは、20代・30代・40代・50代の年代別に転職成功のポイントを紹介します。

20代：将来性や柔軟性をアピールする

20代はキャリアのスタート地点といえます。過去の経験やスキルは30代や40代と比べると乏しいため、将来性や柔軟性、成長意欲をアピールすることが大切です。また20代はポテンシャル採用が狙えることから、未経験の業界や職種にも転職できる可能性もあります。

興味のある業界や追いかけたい夢がある場合は、ぜひ挑戦してみてください。20代はキャリアを構築する重要な時期であるため、慎重に転職する業界・職種を選ぶようにしましょう。

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30代：スキルや経験をアピールする

30代は20代と比べて即戦力となる人材が求められます。未経験の業界や職種への転職は難しくなるため、転職をスムーズに成功させたい場合は、これまでに培ってきたスキルや経験が活かせる仕事を選ぶとよいでしょう。

また、30代はライフステージの変化も多い年代です。結婚や出産、子育てなど家庭の状況も考慮して転職先を選びましょう。特に転職によって収入が変動する場合は、生活費や将来の備えに支障をきたさないか注意する必要があります。

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40代・50代：マネジメントスキルをアピールする

一般的に40代・50代は管理職が多い年代であるため、転職ではマネジメントスキルや企画力が求められます。過去にプロジェクトを成功させた経験、リーダーシップを発揮した場面など、具体的なエピソードを交えて伝えてみてください。

また、企業側は40代や50代の採用に対して「自社になじめるのか」と不安に思うケースが多いため、柔軟性や謙虚さをアピールすることも大切です。

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まとめ

「転職したいけど一歩が踏み出せない」といった場合は、その原因を探ることが大事です。「スキルに自信がない」「やりたいことが分からない」など、原因が分かれば対策を立てられます。自己分析をし、転職が正解なのかをじっくりと考えてみましょう。

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