「転職は30歳まで」という声をまだまだ耳にしますが、転職をする人が以前よりも増え、その市場が広がってきているのは事実です。昔に比べて転職はしやすくなりましたが、転職するときには経験が求められることがほとんどです。

ここでは、未経験職種にチャレンジする方の応募書類の例文についてご紹介します。敢えて未経験職種へ飛び込むにはアピールが必要ですのでチェックしてみてください。

「業界未経験」の需要ってあるの？今後の傾向

企業の求人票で「未経験可」「未経験者歓迎」という言葉を見かけることも少なくありません。
業界未経験者を積極的に採用しているのは、業績が好調な企業や需要が高まっている成長産業などです。具体的には、高齢化の進展に伴って今後ますますニーズが高まると予想されている「医療」「福祉」「介護業界」などが挙げられます。

企業側としては、一から育てることができ、他の業界でのスキルや経験を活かした新たな発想や貢献を期待できるといったメリットがあることから、未経験者の採用を進めていると考えられます。

企業が求めるポイントと志望動機例

募集職種の経験者であれば、その経験や実績が企業にとって、その方を採用するメリットとなります。
しかし、未経験職種の場合はそれがありません。企業が未経験者に求めていることについてまとめ、志望動機例も合わせて紹介します。

その1.企業が求める人物像とのマッチング

まず、企業やその業界について研究し、どのような人物が必要とされているのか考えましょう。
そして、必要とされている人物像が浮かび上がってきたら、自分の強みとのマッチングを行います。もし何もリンクするところがない場合は、志望職種を変える良いきっかけにもなります。

求職活動においては応募時期がいつであっても「いかに自分がその企業にふさわしい人材か」ということが大きなポイントですので、ここは外さないようにしましょう。

志望動機例

業務で必要な知識やスキルを積極的に学び、1日でも早く戦力になれるよう努めます。

グループリーダーを2年務めた経験があり、ボトムアップの環境を整えることが得意です。

所属部署だけでなく他部署を巻きこんで密にコミュニケーションを取ることで顧客満足度向上に貢献してきました。

その2.応募職種に関連する知識やスキルの有無

異業種であっても、パソコンスキルやビジネスマナーなど社会人として広く必要とされている汎用スキルはたくさんあります。

特定の資格を取得していない場合でも、パソコンであればメールでのやり取りや文書作成、プレゼンテーション資料作成など、どのくらいのことができるのかを明確化しておくとよいでしょう。

志望動機例

月例会議の資料作成を１年間行ってきました。フォーマットに入力するだけでなく、改善点の提案や見やすさの工夫をして参りました。

国内外の取引先と電話やメールでのやり取りを行っていました。日本語だけでなく英語でもスムーズにコミュニケーションを取り、人間関係の構築をすることができます。

新人研修に役立つよう日頃学んだことをマニュアル化しデータベースとして蓄積、都度修正や改善を行ってきました。

その3.社会人としての最低限の経験は必要

未経験職種への求職とはいえど、社会人としての最低限の経験があることが大前提とされていることがほとんどです。退職の理由がどうであれ、前職を通して身についていることについてアピールしましょう。

同じ部署や他部署との円滑なコミュニケーション能力、新人研修で受けたビジネスマナーなどがこれにあたります。社外の取引先や来客との関わりが多かった場合などもアピールの糸口になります。

志望動機例

当たり前のことではありますが、悪いことが起きたときほど早めに周りや上司に報告したり相談したりするようにしてきました。

毎朝会う人には大きな声で挨拶することを心がけていました。そのおかげで他部署にも顔見知りで仕事の相談ができる人が増えて、円滑に仕事を進めることができるようになりました。

来客とのミーティングのセッティングを任せられることが多かったため、会議に必要な備品の手配やセッティングは部署の誰よりも早く確実に行うことができました。

志望動機を書くときの5つのポイント

未経験の職種や業種への転職では、履歴書にどのような志望動機を書けばいいのか悩む方も多いと思います。

ここでは、採用担当者に好印象を与えられる志望動機の書き方のポイントを紹介します。

ポイント1.転職の目的や志望動機を明確にする

第1のポイントは、「なぜ未経験の職種・業種に転職しようと思ったのか」を明確にしておくことです。
未経験者の転職の場合、同じ職種・業種からの転職とは異なり、自社にふさわしい人材かどうか、どのような目的や動機を持った転職なのかという点は企業側の重要なチェックポイントです。

「なぜこの職種・業種なのか」「なぜこの会社なのか」「入社したらどのようなことをしたいのか」などを具体的にまとめておきましょう。また、転職をするに至った経緯と応募先の企業を選んだ理由を論理的に結び付けられるようにするといいでしょう。

ポイント2.転職先にマッチした経験やスキルを盛り込む

基礎的なビジネススキルやマナーをはじめ、社会人としてこれまでに培ってきた経験やスキルの多くは、未経験の職種・業種であっても活用することができます。
転職先として考えている企業が求めているのはどのような経験やスキルなのかをよく研究し、それにマッチしたアピールをしましょう。

また、これまでの経験が転職先で求められるスキルに直結していなくても、活かせる部分や共通点を探してアピールすることは重要です。具体的にどのような場面でそのスキルや経験が活用できるかを明確にすることで、採用担当者に明確に伝わる志望動機になります。

ポイント3.仕事への積極性や適応力をアピール

3つ目のポイントは、「仕事への積極性や適応力をアピールすること」です。

未経験者の場合は、自分が採用するに足る人物であることを示すために、新たな知識やスキルを吸収する意欲があることをアピールする必要があります。
また、「コミュニケーション能力が高い」「初めての環境や仕事になじむことに長けている」「適応力がある」といったことも大きなアピールポイントです。

ポイント4.「熱意」だけでなく具体的な経験やキャリアビジョンを伝える

4つ目のポイントは、「熱意だけでなく具体的な経験やキャリアビジョンを伝えること」です。

「熱意」はもちろん大切なのですが、「やる気は誰にも負けません！」だけでは採用担当者へのアピールが弱くなってしまいます。これまでの職場で得てきた経験をどのように活かし、新たな業界でどういったキャリアビジョンを描いていこうとしているかを具体的にアピールすることが大切です。

未経験であることのマイナス面を払拭し、「この人物を採用したい」と思ってもらえるように心がけましょう。

ポイント5.未経験業界への挑戦に向けて、取り組んでいることをアピール

未経験の業界への転職にチャレンジする場合、その業界で活かせるスキルやキャリアがない点はデメリットになりかねません。そのような場合は、資格の取得に向けて勉強中であること、業界研究を進めていることなどをアピールすると良いでしょう。

このように、意欲の高さや前向きな姿勢があることを積極的に打ち出していくことで、採用担当者の印象が良くなるはずです。

志望動機のポイントと修正例

同じ職種・業種へ転職をする場合、その目的には明確な理由があると思います。 「ステップアップのため」「これまでの経験を活かし、仕事の幅を広げたい」といった風に、志望動機はかなり具体的だといえます。

これに対し、未経験の職種・業種への転職の場合は「なぜ、この職種へ転職するのか？」という理由が曖昧になってしまいがちです。
志望動機は、採用側が「この人なら採用したい」と思えるかどうかを判断する際の重要なポイントです。未経験業種へ転職する場合は、特に具体性を意識してみましょう。

まずは、未経験職種への応募で注意したい志望動機のポイントについて、介護職を例にご紹介します。

未経験で介護職へ応募する志望動機はどんな点を意識すればいいのか

まずは、志望動機の一例を見てみましょう。

情熱ややる気だけではNG

転職ですので、未経験とはいえ社会人としての経験をもっているはずです。そのため、やる気や情熱だけでは不十分といえます。
前職が短期間であっても、社会人としての経験や身につけたスキルを活かしたアピールができると良いでしょう。

業種に興味をもったきっかけ

「なぜ敢えて未経験職種なのか」というところをアピールするのも効果的です。

上記の自己PRでは前職が何なのか想定することができませんが、介護職に興味を持ったきっかけ、介護職に今後携わっていきたいと思った理由などが具体的に述べられていると魅力的です。単に「好きだから」「おもしろそうだから」ではアピール度としては低いとみなされます。

応募企業で働くことを通して貢献できること、自分の目標をアピール

上記の自己PRでも資格取得への意欲やトライアスロンの経験を活かした体力面のアピールについて述べられていますが、「採用が決まってから」では働く意欲が感じられません。

もちろん資格取得には時間と費用がかかるので、採用後でもよいのかもしれませんが、せめて業界研究をしていることや気になったニュースなどを絡めて記載することは可能でしょう。通信講座やセミナーなど、業界研究や資格取得など取り組んでいることがあれば良いアピールになりますので利用しましょう。

改善点を踏まえた志望動機の例

改善例では、より具体的になぜ介護職に就きたいのか、また仕事を通しての目標や将来像が具体的になりました。
また、未経験職種でありながらも現在のスキルや経験も生かすことができるとアピールされています。

何よりも大切なポイントは、「自分こそ介護職にぴったりだ」と確信を持てていることです。採用側としても「この人は未経験だけど、体力と気力は十分だし活躍している姿が目に浮かぶようだから来てもらおう」という思いになります。

未経験でも魅力的に見える！志望動機と自己PRの例

ここまでさまざまなポイントについてご紹介してきましたが、それらを踏まえた自己PRと志望動機の例をご紹介します。

志望動機1.営業職から事務職へ転職する場合

悪い志望動機

一見問題のなさそうな志望動機ですが、当たり障りがなく漠然としているため、採用担当者の印象に残らないことが懸念されます。
コミュニケーション能力や交渉力をどのように活かしていきたいのかを具体的にすると、より良い志望動機になります。

また、なぜこの会社なのかについても触れておいた方がいいでしょう。

良い志望動機

営業で培ったコミュニケーション能力や交渉力を応募先の新規営業部門で活かしたいことが明確になり、「なぜこの会社で事務職に就きたいのか」が伝わりやすくなりました。
また、事務職につながるスキルがあることもプラスになります。

下記のページでは、営業職から未経験の事務職への転職に成功した事例を紹介しています。合わせて参考にしてください。

• 転職成功事例
• 担当の方が女性で、年齢も近めで話しやすかったです。

志望動機2.事務職から営業職へ転職する場合

悪い志望動機

事務職での経験が営業職にどのように活かせるのかがわからず、人と会うのが好きという理由だけでは応募動機としてアピール度が低いでしょう。
また、企業は仕事で成果を出せる人材を求めて採用活動に取り組んでいるので、「どこまでお役に立てるかわからない」といった自分を卑下するような言葉は印象が良くありません。
採用担当者に「どう貢献してもらえるのか」が伝わるようにする必要があります。

良い志望動機

事務職で培ったコミュニケーション力が営業職に活かせることをうまくリンクさせることができています。
また、なぜ応募先企業で営業職に就きたいかという点についても、明確に伝えられています。

下記のページでは、事務職から未経験の営業職に転職した方の成功事例を紹介しています。合わせて参考にしてください。

• 転職成功事例
• 未経験からの転職だったが自信を持つことができた

志望動機3.製薬会社MRから家電量販店販売員へ転職する場合

悪い志望動機

得意だというコミュニケーション能力をより効果的にアピールできるとよりよい志望動機になると思います。販売員であれば使い方やスペアの部品のことなど実際に機械を触ったときのことも聞かれますので、機械いじりが得意でないという点はあえて記載する必要はないでしょう。

また、なぜ家電量販店での販売員へ興味を持ったのかについて記載されているとより魅力的な文章になります。

良い志望動機

どんな人とも積極的にコミュニケーションをとって人間関係を構築することができるという強みを、家電量販店に来るお客さんの目線に立って商品をすすめるという志望職種に沿った目標の人物像に絡ませることができています。
機械いじりが苦手だというデメリットもお客様目線に立った販売員に転換することができています。

自己PR1.ウェディングプランナーから役職秘書へ転職する場合

志望動機に次いで、自己PRも転職では重要となります。前職の経験をいかに未経験職種につなげられるかがポイントです。

ここからは自己PRの事例を見ていきましょう。

悪い自己PR志望動機

ウェディングプランナーと役職秘書という異なる職種とのつながりが感じられません。
前職のウェディングプランナーでの経験が、今回の求職職種である役職秘書に役立つのかがアピールされていないため、「そのままウェディングプランナーを続けては？」と思う採用担当者もいるでしょう。
また、謙虚さの表れだと思いますが、「自分に務まるかどうかわからない」では仮に採用したとしても役職秘書という会社全体にも関わる仕事を安心して任せることが難しいのではないでしょうか。

具体的にどんな仕事ぶりをしたいのかアピールすることをおすすめします。

良い自己PR志望動機

役職秘書とウェディングプランナーでは描く仕事のイメージ像が大きく異なります。
その中から「関わる人のニーズのくみ取り」や「提案力」「時間や機会をマネージメントする」といった共通項を見出しました。

自分の強みを未経験の職場でも活かせることをアピールした自己PRになっています。

自己PR2.システムエンジニア（SE）から営業職へ転職する場合

悪い自己PR志望動機

SEの仕事と営業の仕事とのつながり、共通項が感じられません。SEとしての経験を営業職でどう役立てるのかをアピールする必要があるでしょう。
役に立てる自信があるのはいいのですが、その裏付けとなるエピソードもほしいところです。

良い自己PR志望動機

SEと営業職の共通点をどのように仕事に活かしていくかが明確になり、より説得力のある自己PRになっています。また、自信につながるエピソードが加わったことも、採用担当者へのアピール度アップにつながっています。

下記のページでは、SEからITコンサルタントへの転職した方の成功事例を紹介しています。合わせて参考にしてください。

• 転職成功事例
• 転職活動中はほぼ毎日連絡をいただけたので、ちょっとした気持ちの変化もすぐに相談でき、効率よく進めることができた。

自己PR3.事務職からシステムエンジニア（SE）へ転職する場合

悪い自己PR志望動機

事務職とシステムエンジニアのつながりが弱いため、説得力がある自己PRとなっていません。
もう少し具体的なエピソードを加え、説得力を高める必要があるでしょう。

良い自己PR志望動機

事務の仕事とシステムエンジニアの関連性がより明確になり、転職に向けて勉強していることなども盛り込んだことから、採用担当者へのアピール度が高まった自己PRとなっています。

下記のページでは、事務職から未経験の品質コンサルタントへの転職成功事例を紹介しています。合わせて参考にしてください。

• 転職成功事例
• 最終面接対策の勉強が奏効! IT業界未経験から品質コンサルへ

自己PR4.アパレルから経営コンサルタントへ転職する場合

悪い自己PR志望動機

アパレルの仕事と経営コンサルタントの仕事の共通点が具体的に示されていません。
アパレル会社でやってきたことが、経営コンサルタントの仕事にどう結び付くのかを明確にする必要があります。

良い自己PR志望動機

アパレル業と経営コンサルタントは、一見全く異なる職種のように思えます。しかし、アパレルの店長とCRM部門の経営コンサルタントには、いかにして顧客満足度を高め、常連客を増やしていくかという共通項があります。

その点を踏まえて、未経験の経営コンサルタントでも能力が活かせることをアピールできる自己PRになっています。

自己PR5.冠婚葬祭業からマーケティング職へ転職する場合

悪い自己PR志望動機

冠婚葬祭業の経験をマーケティング職にどのように活かしていきたいかが明確になっていません。
具体的なつながりがわかるようにしたいところです。

良い自己PR志望動機

葬祭業とマーケティング職は、職種としてかけ離れているように見えます。しかし、どうすれば製品やサービスをお客様に満足して受け入れてもらえるかを考える点は共通しています。
そうしたポイントに着目し、未経験のマーケティング職でも経験が活かせることを伝えられる自己PRになっています。

下記のページでは、冠婚葬祭関連の仕事から販売促進（プロモーション）の仕事に転職した方の成功事例を紹介しています。合わせて参考にしてください。

• 転職成功事例
• 不安を感じた時に相談しやすいよう配慮をしてくれた

まとめ

未経験職種への志望動機は、応募書類の中でも特に大切なアピールポイントです。
「なぜ未経験の職種に就きたいのか」「これまでの経験やスキルを活かしてどういった貢献ができるか」といった点を盛り込んでしっかりとまとめ上げる必要があります。
志望動機は、応募する企業やあなた自身の状況によって異なるものですから、複数の企業に応募する場合にはそれぞれに合った応募動機にしなければなりません。

書き方に迷うことがないよう、転職エージェントに登録し、担当のアドバイザーと一緒に作り上げると良いでしょう。