一口にIT系技術職といっても様々あり、
どの職種を選ぶかによって仕事の内容はかなり変わってきます。
ですから、IT業界からIT業界への転職を考えている人はもちろん、
他業種からIT業界への転職を希望する人にとっても、職種の特徴を知り、
自分に合った職種を選ぶことはとても重要です。
ここでは、IT業界における各職種の仕事内容や年収、キャリアパス、
転職するときに役立つスキルや資格などについてまとめました。
ぜひ興味のある職種についてご覧いただき、転職活動にお役立てください。
未経験者を求めている求人も多数あります。
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職種一覧
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ITコンサルタント
ITを活用して企業の課題を解決する専門家。問題を明らかにし、解決のための助言や提案を行います。
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プロジェクトマネージャー
システム開発などのプロジェクトの総責任者。進行管理を担い、予算、品質、納期に対して全責任を負います。
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プロジェクトリーダー
システム開発などのプロジェクトの現場リーダー。メンバーのまとめからトラブルのフォローまでをこなします。
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システムエンジニア
システムの設計・開発・テストを手掛ける技術職。クライアントに直接ヒアリングを行うこともあります。
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プログラマー
SEなどが作った設計に基づき、プログラミング言語を用いてシステムやソフトウェアを作ります。
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サーバーエンジニア
サーバーの設計、構築、運用、保守を担う技術職。サーバーを動かすアプリケーションを担当します。
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ネットワークエンジニア
ネットワークの設計、構築、運用、保守を担う技術職。サーバー同士をつなぐネットワークを担当します。
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データベースエンジニア
膨大な量のデータをうまく活用するためのデータベースの設計とその運用、管理を担うスペシャリストです。
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セキュリティエンジニア
情報セキュリティに配慮したシステム構築、運用、サイバー攻撃への対策などを担当する専門技術職です。
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運用保守システムエンジニア・障害対応
サーバーやネットワークでの障害発生を防ぐために運用管理を行い、障害発生時には迅速な復旧を行います。
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テクニカルサポート
ネットワークの設計、構築、運用、保守を担う技術職。サーバー同士をつなぐネットワークを担当します。
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社内システム（社内SE）
社内の情報システムの開発、運用、管理が主な仕事です。企業によってはIT関連全てが守備範囲になります。
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製品開発／研究開発
新しい技術およびIT製品の開発を担当するポジション。ハードウェア・ソフトウェア双方の開発に関わります。
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品質管理（QC）／
品質保証（QA）企業が提供する製品・サービスの品質を客観的にチェックする仕事。品質向上のための提案なども行います。
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システム運用
システム運用とは、サーバーやネットワークが停止しないように、システムの管理・運用をする仕事です。
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インフラエンジニア
システムの基盤となるITインフラの設計・構築・整備・保守に従事します。
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Webエンジニア
Webサイト・モバイルサイト・ECサイト、ITシステム・アプリケーションなどの設計・開発、運用・保守を行います。
ITエンジニアとは
ITエンジニアとは、情報技術産業に携わる技術者たちのことです。上記のように数多くの職種があり、それぞれに求められる能力も違います。
たとえば、プロジェクト・マネージャーは、システム設計の専門知識よりもマネジメント能力やコミュニケーション能力が重要とされていますが、ネットワークエンジニアやサーバーエンジニアでは、専門知識が何より大切です。
また、データベースエンジニアなら、データベースシステムに精通していることに加え、「データを企業戦略にどう活かすか」を考える上で、ビジネス全体を見通す視点が要求されるという具合です。
さらに、たとえ同じ職種でも、システム開発の上流工程（クライアントとの交渉、企画、設計）を担当する場合と、下流工程（設計に基づいたシステムの開発、テスト）を担当する場合では、必要なスキルが変わってきます。
基本的に、上流工程を担当するほど、専門知識に加えてコミュニケーション能力や交渉力、プレゼンテーション能力などが求められます。
ITエンジニアになるには
ITエンジニアというと理系のイメージがありますが、実は文系からITエンジニアになる人は少なくありません。
前述したように、コミュニケーション能力や交渉力など、コンピューターに関する専門知識以外が重視される職種も多いですし、理系といっても情報技術以外を勉強した人もいるので、文系との間に大差はありません。
必要な知識を確実に身に付けていけば、誰でも挑戦できる仕事なのです。それが、ITエンジニアの魅力のひとつといえるでしょう。
未経験からITエンジニアに必要な知識を身に付ける方法としては、「独学で学ぶ」「専門のスクールに通う」「未経験で入社して企業の研修や業務を通じて学ぶ」のいずれかが一般的です。
この中の「未経験での入社」は難しいように思われがちですが、ポテンシャルを感じる人材は積極的に採用するというスタンスの企業もあります。
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